管理理论丛林分化的逻辑脉络及其整合的理论路径

自孔茨提出管理理论丛林之后,管理学界就面临着如何走出丛林的问题.回顾管理思想百年演变历程可以发现,管理理论的分化遵循着三条逻辑脉络:一是理论聚焦之分析层次的推移;二是理论建构所依据之人性假设的变迁;三是后现代管理思潮所引起的理论范式分化.寻求各理论流派的整合路径以获得对管理知识的基本认同是管理学健康发展的内在要求,管理思想史上曾出现系统论、权变论与过程论三种整合尝试,但均因未触及根本性的问题而失败,未来的管理学需要从价值层面对诸多管理理论进行逻辑梳理和哲学整合.     

巴纳德组织系统思想对管理理论研究的启示

巴纳德开创了现代管理理论时代,其理论阐明了组织是个协作体系的普遍特性,为现代管理研究提供了普遍性原则.然而,管理学发展近一个世纪的过程中,出现了百家争鸣的丛林现象,并未形成统一的概念和价值判断.因此,本文基于对巴纳德组织系统思想的研究,试图揭示早在上世纪三十年代,巴纳德就已经对管理理论研究的基本要素、理论逻辑框架以及管理范式研究作出了伟大的贡献.     

浅析证伪主义思想

证伪主义是建立在批判归纳主义与证实主义基础上的,是波普尔哲学中最为核心的部分。波普尔反对循规蹈矩的遵守归纳法,在他看来,科学理论起源于大胆的假设,这些假设不管按现有的知识标准是否合理,一旦它成功地解决了现有知识无法解决的问题,便被确认为有科学价值。     

证实与证伪的逻辑基础

波普尔的证伪主义以对逻辑经验主义的批判为起点。针对证实的逻辑缺陷，证伪主义提出新的答案。然而，波普尔的解决方案引发新的问题。本文对证实和证伪的逻辑基础进行了梳理和反省。     

基于观念范式的管理学与经济学同源性研究

随着社会的发展,管理学和经济学的理论迎来新的挑战.而学术界将诸多难以用现有理论解释的新现象归为"复杂学科",这一无奈之举是极为不妥的.范式理论是科学研究的世界观和方法论,对于任何学科的研究都可以基于学科范式及其演化的角度来深入研究.这将有助于我们准确把握学科的本质,更有利于发展学科,使得学科理论更贴近实际.以范式理论为指导,通过分析不同时期管理学和经济学的观念范式,认为管理学和经济学是同源的.     

从传统行政学到公共管理学范式转换的检视——国内行政学教科书的一项经验研究

范式的形成是行政学成熟的标志。范式的转换是行政学演进的坐标。行政学在百余年的发展中经历了怎样的范式转换。是行政学人研究的一个基本问题。我国学者从不同的角度对行政学范式转换抑或演进进行了研究,但是理论演绎的多,经验研究的少。通过210本行政学教科书内容的研究,对传统行政学和公共管理学进行比较,以及对行政学的范式转换抑或演进进行经验检验,发现从传统行政学到公共管理学,虽然在内容安排上有差异,但只是在相同的“管理主义”价值观取向下进行的不同的制度安排和技术设计,行政学范式没有发生转换。     

现代管理学的范式危机及其整合路径

经过百年发展,现代管理学理论体系日益繁多和复杂,内部出现诸多竞争性范式,未能向人们展现出统一的理论范式和清晰的理论框架。后现代管理的出现对现代管理学的基础假设和研究方法带来了根本性的冲击,这种现代主义与后现代主义之间的范式对立加剧了管理学的范式危机。剖析这种范式危机,并不是要摒弃一切现代管理理论,而应该寻求各种理论范式之间的整合路径以进行优势互补。     

论管理学范式革命

本文认为,管理学范式革命的根本性动力来源于组织系统的开放性。对中国管理学来说,管理学范式革命的意义远远高于西方。当前对付中国管理学范式危机,更重要的是管理学家群体的积极反应,即要有“问题意识”。问题意识包括对现实管理问题的挖掘和对管理学面临的问题的自身反省两个方面。对现实管理问题的挖掘涉及到管理学理论解释力的问题,这需要进行理论范式的革命;而对管理学面临的问题的自身反省则涉及管理学哲学的问题,这需要进行研究范式的转换。     

现代契约理论的演化及其逻辑经验主义方法论

现代契约理论的演化经过了非对称信息下的委托一代理契约理论和不完全契约理论两个阶段。现代契约理论演化的源动力是逻辑经验主义方法论。而在其逻辑经验主义方法论中,以证伪主义为主．证实主义为辅。     

证伪主义与经济学的发展

1938年以来，现代主流经济学家大都鼓吹证伪主义方法论，却极少实践自己的方法论信条，甚至在弗里德曼那里，证伪主义被扭曲为基于实用主义哲学的工具理性主义，并被主流经济学家们广泛接受。按照这一主张，现代主流经济学家们运用各种非现实的假设，建立起一个个“科学”的理论模型，并求助于拉卡托斯科学研究纲领方法论为自己的理论辩护。这样，尽管经济学家一般都很尊重波普，但经济学里却充满了由经验所证实的循环理论。     

当代管理理论发展趋势

通过对管理理论发展历程的回顾和对管理理论“丛林”实质的再认识，得出管理理论的发展路径，它必须主动适应新技术的发展，必须强化对环境因素的研究，“和而不同”应成为管理理论发展的主流，管理理论发展的基本原则应该是实现组织与个人目标的双赢以及合作各方共赢，而其终极目标应该是为了促进人的全面发展。     

解读经济学中的"效率"

主流经济学理论主要探讨资源稀缺条件下的选择行为,其中的核心问题就是"效率"。文章主要指出了主流经济学中"效率"理论的前提存在缺陷,并对这一缺陷进行了修正。     

论ERP管理系统对财务会计和管理会计合二为一的影响

在以信息经济为代表的知识经济时代，核心竞争力的培育和ERP信息系统的出现对会计理论的发展产生了重大影响。把传统的会计理论分为财务会计和管理会计的界限是否依然清晰？会计是否会被完善的软件所取代？本文以会计理论发展的两个基本动力为出发点进行分析。通过对财务会计和管理会计分离的原因和当代社会经济环境进行研究，提出了会计理论发展新趋势，认为财务会计和管理会计的功能在ERP系统中能得到充分融合和发展。     

个人-组织价值观匹配对员工行为及工作满意度影响研究

组织文化是影响员工行为的一个重要因素，也是企业提高竞争力的一个很重要的手段，以青岛海景花园大酒店为研究对象，对员工感知的组织文化，个人价值观及个人一组织价值观匹配进行了描述性研究，通过因子分析、价值观匹配的计算描述了企业员工对组织文化的认知，通过分层回归分析阐明感知的组织文化，个人价值观及个人—组织价值观匹配对员工行为和工作满意度的影响，笔者希望能给饭店管理部门一些启发，并提供有价值的参考意见。     

个人征信数据责任主体及其权利义务问题探析

依据我国现有法律法规并借鉴国外立法经验，提出将个人征信活动各方划分为征信数据主体、采集主体、评价主体和使用主体的观点，并逐一分析探讨。在厘定个人征信活动中相关各方责任主体权利义务的基础上，对完善我国个人征信数据主体相关权责立法、强化个人征信数据管理提出建议。     

企业人本资本结构存在价值的实证研究

基于马克思历史唯物史观对“人本”的判断并结合可持续发展理论、广义劳动价值观、企业契约理论以及产权理论，可将“以人为本”的思想注入到企业“资本丛林”划分体系，形成企业人本资本结构体系。通过对中国制造行业450家上市公司会计报告作为截面样本数据进行数理证明和实证分析，可以发现企业人本资本结构较大的存在价值，企业人本资本结构优化程度决定了企业经济的发展程度。     

在高职院校实施扬长教育的探索

高职教育中“扬长”比“补短”更有助于提高人才培养质量。本文论证了基于“人人是胜者”育人理念的扬长教育模式来源于多元智力理论、罗森塔尔效应、因材施教等心理学和教育学理论,分析了扬长教育是高职教育的本质需求和社会发展的必然选择,并列举了扬长教育在高职教学和管理方面的应用策略。     

长处管理策略在旅游企业人力资源管理中的应用

现阶段我国旅游业正处于稳定上升时期,管理体制日趋完善,国内市场逐步成熟,然而国内旅游行业高素质人才却呈现出明显的紧缺现象。旅游企业自身在人力资源管理上也存在诸多问题,重使用轻开发现象严重,造成人力资源优势不能充分利用。本文对长处管理在旅游企业人力资源管理中的应用进行了探讨,并提出了几点见解,以期促进我国旅游业的持续发展。     

现代企业薪酬管理中的"球体"理论与实践

通过对传统薪酬管理模式的利弊分析,指出了薪酬管理中必须对"球体"理论中涉及的三要素,进行适合企业发展的流体性协调,才能真正起到激励的最佳效果.自助式薪酬与宽带式薪酬相结合,是对"球体"理论的最好实践,有助于薪酬管理的人性化取向.     

关于加强高校财务管理的思考

高等教育体制的改革为高校带来了发展机遇,但高校在财务管理中出现了对财务管理重要性认识不足、预算编制不完善等问题,可通过健全和完善财务管理体制、建立预算约束机制等措施,促进高校财务状况可持续发展。