吉林省与浙江省人力资源的差异性

<正>从人力资本理论而言,较高的人力资本水平会带来较高的经济发展速度,二者之间呈正相关。统计资料显示,吉林省人力资源丰富,其人力资本水平高于全国平均水平,也高于经济发达的浙江省,但吉林省的人力资本水平与其经济发展水平并不匹配。《中国统计年鉴》显示,从人口文化素质来看,2000年按照大专学历以上人口比重进行排名,吉林省排在全国第5位;从科技人员来看,吉林省科学家和工程师人数占全国比重为11%,每万人科学家和工程师人数为21.40,高于全国平均值16.23;从高级技术工人来看,吉林省虽然技师和高级技师比重略显偏低,高级技术工人总量高于全国平均水平。     

人力资本投资与落后地区的跨越式发展

我国地区之间经济发展差距由来已久。经济发达地区的集聚效应明显,落后地区尽管不断加大投入,却鲜有显著的成效,除了极少数地区实现了较快增长以外,绝大部分落后地区与发达地区的差距仍在不断扩大。本文在原先的C-D模型的基础上,将人力资本投资作为一个重要参数引入到经济增长中来,研究发现,人力资本投资的较小差距可能会导致经济发展水平迥异。鉴于此,本文深入分析了人力资本投资对经济增长的推动作用,并提出了在落后地区加大人力资本投资以促进落后地区跨越式发展的建议。     

洞庭湖生态经济区人力资本投资问题的思考

洞庭湖生态经济区的人力资本投资有别于区域之外,需要在国家产业政策基础上重新审视区域的比较优势,投资对象的选择也要以本地农村学生为主体;同时,建立区域内统一的劳动力市场,促进劳动力的自由流动不可或缺;并且,由于"生态"功能的需要,农业人力资本投资的比重要高于全国的平均水平;此外,人力资本投资也不能"孤军深入",需要与物质资本和土地资本"齐头并进"。     

论河南贫困地区发展文化产业的潜在优势

河南省贫困人口主要分布在信阳、驻马店、南阳、周口、商丘等部分县区,这些县区人口和国土面积约占全省一半,工业基础薄弱,以农业生产为主,人均GDP在650美元左右,远低于全国和全省平均水平。与郑州等经济发达地区以及安阳等相对发达地区相比,该地区经济发展缓慢,大多数是贫困地     

企业集聚、劳动生产率与我国地区经济发展差异

经济一体化使得分工逐渐细化,产业内与产业间联系明显加强,企业的空间分布模式由分散逐渐向集聚发展。本文在新经济地理学理论分析的基础上,利用全国30个省市自治区（除西藏外）的面板数据,引入人力资本投资和技术水平作为控制变量建立模型,分析企业集聚、劳动生产率与我国地区经济发展差异的关系。实证分析结果表明,从全国层面看,劳动生产率对经济发展的贡献度最大,其次是人力资本投资,企业集聚与技术水平对地区经济发展水平也有显著正影响。分地区看,人力资本投资对东部地区经济发展贡献度最大,而企业集聚对中部地区的贡献度最大,劳动生产率与人力资本投资对西部地区经济发展贡献度很显著。     

江苏区域人力资本投资效率研究

本文利用灰色关联分析法比较了江苏各地区人力资本投资效率。不同城市人力资本投资效率值从高到低依次为镇江、扬州、常州、泰州、无锡、连云港、淮安、南通、宿迁、南京、苏州、盐城和徐州。可以发现人力资本投资效率并不完全与经济发展状况一致。因此针对不同地区应该采取相适宜的措施来提高人力资本投资效率。     

十五期间中国区域投资比较分析

本文从投资总量、人均投资、投资来源、投资经济形态、行业比较等方面对十五期间河北、辽宁、浙江、山东、湖北、广东、贵州、甘肃八个省份的投资情况进行分析发现,贵州省和甘肃省的人均投资远远低于全国平均水平,是中国区域经济平衡发展中的严重问题,也是我国目前区域经济战略中需要高度重视和认真解决的基本问题;八省与全国一样,最大的投资来源是自筹资金(越是经济发达的省份自筹资金的比重越大),且国有经济的投资占第一位,这也是现阶段我国投资的最大特点;不论在哪一个行业或领域,投资最多的都是经济发达省份(广东省、山东省、浙江省),其他省份各个行业的投资与之不可同日而语,需要进一步扩展。     

河南省人力资本与产业结构互动发展研究

人力资本与产业结构调整都是区域经济发展的重要内容,二者之间存在着紧密的联系。推动河南省人力资本与产业结构调整良性互动发展应建立多元化人力资本投资体系,加大人力资本投入;发展基础教育事业,优化人力资本的区域配置结构;积极引导农村剩余劳动力转移,优化就业结构,推动产业结构优化;加快经济增长方式的转变,促进人力资本效能的发挥。     

河南省利用外商直接投资的效果分析及应对措施

吸引外商直接投资(FDI)是我国实行对外开放的重要内容之一。经过20多年的发展,FDI取得了令人瞩目的成绩,为我国的经济发展做出了巨大的贡献。在河南省,FDI对经济的推动作用不太明显,河南利用FDI与全国平均水平相比,还有一定距离,吸引外资仍需进一步加强。     

河南省利用外商直接投资的效果分析及应对措施

吸引外商直接投资(FDI)是我国实行对外开放的重要内容之一.经过20多年的发展,FDI取得了令人瞩目的成绩,为我国的经济发展做出了巨大的贡献.在河南省,FDI对经济的推动作用不太明显,河南利用FDI与全国平均水平相比,还有一定距离,吸引外资仍需进一步加强.     

河南省利用外商直接投资的效果分析及应对措施

吸引外商直接投资（FDI）是我国实行对外开放的重要内容之一。经过20多年的发展，FDI取得了令人瞩目的成绩．为我国的经济发展做出了巨大的贡献。在河南省，FDI对经济的推动作用不太明显，河南刮用FDI与全国平均水平相比，还有一定距离，吸引外资仍需进一步加强。     

人力资本在环渤海区域经济增长中的作用

作为发展中的中国经济增长的第三极,环渤海区域的经济增长成为人们关注的问题。利用有效劳动和人力资本外部性经济增长模型对环渤海五省市1978-2006年的GDP、固定资产投资和人力资本等变量的回归分析表明:人力资本越来越成为推动该区域经济增长的重要因素;五省市人力资本的直接贡献率和间接贡献率均高于全国平均水平。环渤海区域经济增长开始由"物质资本投资推动"向"人力资本推动"转变,但五省市均呈现出非均衡的经济增长态势。     

湖北省生产性服务业发展现状与对策

生产性服务业是湖北省经济发展的短板,但也是其提升经济发展水平和实现现代化的必由之路。根据已有数据,从生产性服务业比重、结构、投资、就业、工资和劳动生产率等多个方面分析湖北省生产性服务业的发展现状,并同全国平均水平进行比较。发现还存在生产性服务业结构发展过于依赖传统产业,服务业就业人数比重较低,劳动生产率与全国平均水平差距大等问题。提出坚持经济结构转型升级的基本发展方向,将服务业尤其是生产性服务业作为经济增长的重要推动力,转变经济发展思路,更加注重经济增长的质量和效益,优化生产性服务业结构,提高经济发展的水平等对策建议。     

改善人力资本投资的对策研究

<正>在知识经济的今天,科学技术成为推动经济发展的最主要动力。科学技术的进步与发展离不开人力资本的形成与积累,因而研究企业人力资本的投资问题具有重要的理论与实践意义。本文通过分析我国人力资本投资存在的问题,探讨提高人力资本投资合理性的方法和对策。     

西安科教兴市战略中的人力资本相对优势研究

人力资本投资是经济发展的核心，对经济发展具有促动作用。从影响人力资本形成的两大因素——教育和卫生保健的角度对西安市的人力资本状况进行比较分析后发现，西安市人力资本具有相对优势，通过引入多元化投资主体，加大健康投资力度，加强软环境建设，利用市场机制实现人力资本有效配置才能促使优势充分发挥，实现“科教兴市”的战略。     

加大人力资本投资是促进农村经济发展的关键

本文通过对人力资本与经济发展的相关性分析和对人力资本现状的考察与实证分析,证实了促进农村经济快速发展的关键在于加大其人力资本投资,并就此提出一些建议。     

西藏人力资本投资问题研究

在知识经济时代,经济发展更多依靠科技进步和创新,但是科技进步和创新不能没有高水平的人力资本投资。从西藏自治区的经济发展现状来看,人力资本的投资相对还是比较严峻的。由于西藏传统宗教文化的影响,人们的教育水平不高,导致生产力水平低,职业技能和科技创新能力低。而且医疗卫生事业也比较落后,虽然政府每年都会在西藏地区进行大量的投资,但是人力资本水平低的直接原因是输入和输出不成正比。因此对西藏人力资本投资对促进经济发展的研究就具有重大的意义。     

经济新常态下河南省固定资产投资对策分析

一个区域在一定时期内的固定资产投资(下文简称"投资")规模扩大、投资结构调整与经济发展是一个不断调整的动态适应与动态平衡过程。本文利用河南省投入产出表,定量分析2008~2014年主导河南投资增长的工业、基础设施与房地产业投资对河南经济发展推动的结构效应,针对经济新常态和河南"十三五"经济发展目标,提出河南省固定资产投资的政策建议。     

中国政府人力资本投资变化及国际比较

本文从教育投资、健康投资以及科研与开发投资等多角度对中国政府人力资本投资现状进行了考察，并在此基础上对中国政府人力资本投资状况进行了国际比较。通过分析比较，总结出中国人力资本投资的总体特征。最后，根据我国政府人力资本投资中存在的问题提出了相应的政策建议。     

基于AHP的河南省旅游产业发展质量实证研究

本文运用层次分析法,从旅游产业要素质量、产业结构质量、产业运行质量、产品质量、公共服务质量以及产业环境质量等六个方面对河南省旅游产业发展质量进行了实证分析。通过与6个有代表性的兄弟省份的比较,结果表明,河南省旅游产业发展质量处于全国中游水平,但低于平均水平,并且与江苏、浙江等省份存在一定差距,仍需进一步提高。