财政专项资金绩效管理浅析

近些年来,为了提升财政资金的使用效率,财政专项资金绩效评价考核政策及研究应用便成为我国各级政府部门开始逐渐重视的部分。随着越来越多的学术及实践上的分析研究和应用,目前财政专项资金已经逐步涉及到全国各个领域,其中包含科学、教育、文化、社会保障以及卫生等各个类别,成为财政支出的核心部分,加上政府公众对财政专项资金的使用的普遍关注,因此,财政资金绩效管理的新标准和严要求便被提了出来。本文将通过从财政专项资金使用绩效评价目前的状况切入,浅析关于如何解决我国财政专项资金使用管理及财政专项资金绩效评价中存在的问题。     

我国财政支出绩效评价的困境及思路分析

财政绩效评价可以规范财政资金的支出管理。提高财政支出的使用效益,是财政支出管理的重要组成部分。随着我国财政收入规模的不断增长,财政支出绩效评价在实施过程中出现的问题也越来越多,因此,评价和分析财政资金的使用效益和使用效率．成为我国财政支出绩效评价工作的重要内容。本文主要分析现阶段我国财政支出绩效考核评价所面临得困境及出路。     

我国财政支出绩效评价的困境及思路分析

财政绩效评价可以规范财政资金的支出管理,提高财政支出的使用效益,是财政支出管理的重要组成部分。随着我国财政收入规模的不断增长,财政支出绩效评价在实施过程中出现的问题也越来越多,因此,评价和分析财政资金的使用效益和使用效率,成为我国财政支出绩效评价工作的重要内容。本文主要分析现阶段我国财政支出绩效考核评价所面临得困境及出路。     

彭阳县公共财政支出绩效评价现状及思路探讨

随着财政体制改革与发展的不断深化,公共财政支出规模日益扩大,支出领域不断拓宽,财政资金使用中的表面合规性与综合效益相对较低的矛盾日益凸现。加强财政资金分配管理,建立科学、规范、高效的财政资金分配体系,推进财政科学化精细化管理,切实提高财政资金综合绩效成为财政管理和改革的重要目标,也为公共财政工作提出了新的更高要求。彭阳县财政局在涉农项目领域尝试并初步建立财政支出绩效评价制度,取得明显成效。本文结合项目实施情况,充分结合该县公共财政支出绩效评价工作现状,就推进公共财政支出绩效监督工作从思路上作一探讨。     

财政支出绩效评价理论与探索

随着我国经济的发展以及财政体制从公众财政到现代财政的改革,社会民众才政府的要求随之增加,纳税人不仅关注财政透明度,而且要求对国家的财政支出做出公正、客观的绩效评价。而且财政支出绩效评价对于提高财政透明度和财政资金使用具有促进作用。目前我国财政支出绩效评价体系不完善,存在很多有待改善的地方。本文从财政支出绩效评价的多元化主体、客体、财政支出绩效评价必要性和财政支出绩效评价的方法进行探讨。     

平衡计分卡在义务教育财政支出绩效评价中的应用

一、研究的意义 在实施“科教兴国”战略的背景下,我国义务教育的财政性支出在整个公共财政支出中占有相当高的比重,并以高于财政经常性收入的幅度增长。义务教育财政支出绩效评价是指运用科学、规范的绩效评价方法,对义务教育财政支出的行为过程及其效果（包括经济绩效、政治绩效和社会绩效）,进行衡量比较和综合评判,评价该项支出的科学性和合理性,以提高财政资金的使用效率。     

财政绩效评价工作的现状及改进分析

近些年，我国政府大力推动财政体制机制的改革，加强财政资金支出的评价，建立起公共财政框架体系，但是随着政府单位的收支矛盾突出，资金使用效率偏低的问题增多，因此深入开展财政支出绩效评价工作是重点，要建立起完备的财政支出绩效评价体系，这些已经成为财政改革需要面临的重点课题。本文论述分析国内财政支出绩效评价工作的实际问题，以便提出合理的应对措施和建议。优化完善财政绩效评价规章制度，优化设计绩效评价的法律法规，建立起完备科学的绩效考评指标体系，扩大绩效评价的工作内容，大力推动绩效工作模式的创新，并进一步强化绩效评价结果的正向反馈和实际应用。     

财政支出绩效评价初探

随着我国财政支出改革的稳步推进,一直以来财政资金管理过程中存在的问题也得到了有效的解决。虽然近些年来地方政府都积极地组织进行了财政专项资金的绩效评价,但是其范围相对较窄,很多地方也仅仅是走形式,和绩效评价的实际要求还有很大的差距。这种缺陷不但会导致财政资金供求的矛盾,浪费国家的财力资源,同时还会放大预算分配制度的问题,对财政事业改革产生一定的影响。所以,我们有必要对财政支出绩效评价相关的问题进行研究分析,探索出完善财政支出绩效评价体系的有效方法,切实的解决绩效评价过程中存在的问题,这也是我国财政管理改革所要求的。     

财政支出绩效评价初探

随着我国财政支出改革的稳步推进,一直以来财政资金管理过程中存在的问题也得到了有效的解决。虽然近些年来地方政府都积极地组织进行了财政专项资金的绩效评价,但是其范围相对较窄,很多地方也仅仅是走形式,和绩效评价的实际要求还有很大的差距。这种缺陷不但会导致财政资金供求的矛盾,浪费国家的财力资源,同时还会放大预算分配制度的问题,对财政事业改革产生一定的影响。所以,我们有必要对财政支出绩效评价相关的问题进行研究分析,探索出完善财政支出绩效评价体系的有效方法,切实的解决绩效评价过程中存在的问题,这也是我国财政管理改革所要求的。     

公共财政支出绩效评价探讨

国际社会逐步重视起了绩效评价,在公共财政支出领域,我国财政部门也进行了相应的实践和探索,但还没有有效地建立财政支出绩效评价制度体系,不能有效评价财政支出。为充分发挥财政资金使用效益,实行财政支出绩效评价具有十分深远的意义。     

坚持绩效评价制度、提高财政资金使用效益

传统财政预算管理中"重分配、轻管理,重支出、轻绩效"的问题较为突出,为加强财政项目支出管理,建立科学、规范的财政资金分配和管理体系,增加财政支出透明度,提高财政资金使用效益,推进预算绩效管理工作,铁岭市财政局勇于改革,积极创新,结合本市实际,探索出一条以专项支出绩效评价制度为核心的财政资金管理新思路。     

财政支出绩效评价工作发展方向探析

财政支出绩效评价是市场经济条件下现代财政科学管理的重要手段,也是构建公共财政框架的基本要求。建立和健全财政支出绩效评价制度,对提高财政资金的规范使用和高效运行、增强财政资金的使用效果和效益、促进政府财力的     

财政支出绩效评价

财政支出绩效评价是适应市场经济条件下财政支出管理需要而产生的，是对政府的公共支出所产生的效果和影响进行评价的行为。在市场经济国家，所谓效益财政，主要就是开展财政支出绩效评价，这已成为政府加强宏观管理，提高财政资金运行效率，增强政府公共支出效果的重要手段。     

绩效管理理论视角下高校财政专项资金管理研究

本文以绩效管理为视角,通过对高校财政专项资金管理全过程的透视,阐述了高校财政专项资金管理存在的问题与不足,侧重从预算编制、预算执行、预算监督、绩效评价和结果反馈等环节提出对策建议,以期提升高校财政专项资金绩效管理水平,提高财政资金的使用效益。     

浅析财政专项资金使用管理中存在的问题

近几年来,随着我国经济水平的不断提高和财力状况不断得到改善,财务专项资金使用管理的问题也日益突出。我国已将深化财政支出管理改革,以提高财政资金使用效益作为当前财政体制改革的一个重要的中心环节。本文将结合已有研究文献,深入分析我国财政专项资金管理的现状及存在的问题,并结合实际提出一些有建设性的建议和改进措施,以期我国财政专项资金能够得到更好的管理。     

浅谈强化财政专项资金监督和管理的建议

新时期对财政专项资金的预算和使用提出了新的要求,需要不断加强对财政专项资金的管理工作,提升财政专项资金的合理利用率,最大限度发挥资金的使用效益,从而保证事业顺利发展和政府职能实现。财政专项资金支出是财政资金支出的重要组成部分,是需要财政管理人员积极监管的重要内容。本文简要地分析了财政专项资金管理现状,探究了现阶段财政专项资金管理中存在的问题,同时提出了几点强化财政专项资金监督和管理的路径。     

探讨行政事业单位专项资金管理

不断完善财政支出的管理制度,提高财政资金的使用率,是我国财政体制改革的重要环节,而在整个财政支出过程中,专项资金的管理显得十分重要,因为它涉及到我国社会建设和发展的方方面面.但是,我国目前的专项资金划拨和使用还存在许多问题和不足,为了提高资金的利用率,我们必须深化专项资金改革,加强财政对专项资金的监督检查,完善专项资金的管理.     

推进财政资金绩效评价 积极开展长效管理

政府公共（财政）支出绩效评价作为提高公共资金分配使用有效性的重要手段之一,自20世纪80年代以来已在西方发达市场经济国家广泛开展,并日益完善。随着我国市场经济体制的建立、政府职能的转变和公共财政框架的构建,政府公共支出绩效评价越来越受到人们的关注。南京市江宁区财政局从2004年开始,在部门单位、街道和开发园区等选择了27个项目试行财政支出绩效评价,对推进财政资金长效管理进行了有益的探索。     

浅析我国财政支出存在的问题及对策

从当前我国财政改革的总体运行状况看，虽然取得了重大进展，但财政管理相对滞后，财政支出问题突出。该文在分析我国财政支出存在问题的基础上，提出了优化我国财政支出结构的原则及建议，包括科学界定支出范围，完善公共支出制度，提高财政资金使用效益等。     

财政支出绩效评价的问题和思考

为加强财政支出管理,强化支出责任,建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系,提高财政资金使用效益,越来越多的地方政府开始重视绩效评价。本文首先对绩效评价进行了理论阐述,然后分析绩效评价在实际应用中出现的问题并进行了原因分析,最后提出了加强和改进绩效评价的新思路,目的旨在提高政府的管理效率与服务水平、强化政府部门效能建设与绩效管理。