人才辈出人尽其才：美最大竞争优势

美国多年来一直把大力培养本国人才、设法引进和留住外来人才及合理、高效使用人才作为基本国策。美国的经济、科技和军事等诸方面在全球首屈一指，在很大程度上得益于其人才战略。     

加快人才强企建设 提升企业比较优势

<正>企业兴衰的关键是人才,人才优势是企业的基本优势。要形成这种优势,就要坚持党管人才的工作原则,建立科学完善的管理机制、系统配套的政策体系、不断创新的工作制度,并且作用于人才工作的各个方面,从而夯实人才工作的基础。     

使用人才不可忽略的思路

一个企业要想获得长期生存与持续发展的动力和竞争力，人才战略——吸引人才并发挥人才是整个企业发展战略的核心。在21世纪的今天，企业管理人员应抛弃传统的思维方法，采用新的人力资源管理措施，取得竞争优势。以下是几种人才使用思路，值得我们的企业考虑。     

企事业单位党管人才机制研究

实施人才强国战略,要坚持党管人才。本文对企事业单位党管人才的重要性和企事业单位党组织落实党管人才原则需要做好的工作进行了研究。     

发挥人才优势做好员工培训

本文主要分析了企业员工的培训基础、培训形式以及培训形式的结合点，以期帮助企业发挥人才优势，做好员工培训。     

国企人才建设的思考

党的十六届三中全会以来，国家提出了一系列人才强国、创新人才工作机制、建立和完善人才市场体系等战略思路。这些战略思路的提出是人才管理的动力之源，力量之本，将极大程度地调动各类人才工作的积极性和创造性，促进人才队伍的全面建设。     

中国科协系统人才工作会议交流材料——发挥科协自身优势为企业科技人才建设服务

为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标，大力实施人才强国战略，中共中央国务院做出了《关于进一一步加强人才工作的决定》。实施人才强国战略，是党和国家一项重大而紧迫的任务。我们认为，企业科协作为党领导下的企业科技人员自己的群众组织，在企业科技人才建设也有自身的独特优势。企业科协应进一步树立人才资源是第一资源的观念，发挥自身优势，结合本职工作，积极主动地为企业人才建设特别是科技人才建设作贡献。     

把握职责定位 发挥职能优势 积极推进政府人才综合管理工作

我省是一个人口大省、人才大省,但不是一个人才强省。近年来,我省立足人才队伍的实际情况,深入实施人才强省战略,以推进人才工作转型发展为目标,以履行政府综合人才管理部门职能为突破口,以发挥政策优势和服务优势为核心,创新人才体制机制,完善人才培养、引进和使用等政策,优化人才公共服务,打造了一支规模宏大、结构合理、素质优良的高层次人才队伍。     

坚定不移地实施“人才强企”战略 为国资国企改革发展提供人才保证和智力支撑 市国资委党委系统人才工作会议召开 姜斯宪出席会议并作重要讲话

11月16日，“市国资委党委系统人才工作会议”召开。会议主题是，认真贯彻落实党的十六届五中全会和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《上海实施“人才强市”战略行动纲领》精神，总结部署国有企业人才工作，为推进“科教兴市”主战略的实施和国资国企的改革发展提供有力的人才保证和智力支撑。     

企业竞争优势辨析

随着市场经济的不断发展和全球经济一体化步伐的加快,国内、国际市场竞争日益激烈。企业如何在市场竞争的大潮中发挥自己的优势,立于不败之地,归根结底还是人才的竞争。那么,企业如何才能使自己的人才形成优势呢？     

充分利用比较优势不断增强国有企业竞争力

党的十六大报告指出，要实施市场多元化战略，发挥我国的比较优势，巩固传统市场，开拓新兴市场，努力扩大出口；要坚持以质取胜，提高出口商品和服务的竞争力；鼓励和支持有比较优势的各种所有制企业对外投资，带动商品和劳务出口，形成—批有实力的跨国企业和著名品牌。十六大报告的精神，具有很强的针对性，为国有企业在激烈的国际市场竞争中，如何发挥自己的优势，扬长避短，苦练内功，强筋健体，精心谋划主导产业，参与国际竞争，指明了正确的道路。比较优势，是指—个国家或地区的资源禀赋优势，例如良好的自然条件，丰富的矿藏或廉价…     

以人才优势构筑发展优势——在全国人才工作会议上的发言

在前不久召开的全国人才工作会议上，北京、江苏、山东、湖北、国资委、中科院6个单位负责同志发言，分别介绍本地本部门近年来人才工作取得的成绩、经验和做法，反映了各地各部门在人才工作和人才队伍建设方面的有益探索和成功实践。现将中共江苏省委书记梁保华代表省委在会上所做的发言刊载于此，以飨读者。     

从寻求优势到赢得优势——湖南万和联合律师事务所拓展建筑房地产业务侧记（二）

律师事务所应当以人才战略为基础，提倡充分发挥每个成员的创造能力，使个体价值得到体现，组织绩效大幅提高。按照科学管理之父泰罗的说法，人才战略一方面要培训和挖掘每一个员工的才干，使每个人尽他天赋之所能，另一方面又要以友好合作和相互帮助来代替对抗和斗争，这就是团队精神。     

澳大利亚的国际人才战略

吸纳高素质人才和培养高素质国民，始终是政府置于国家发展之首的重要战略。而澳大利亚政府实施的国家人才战略，对澳大利亚连年的经济扩张与和谐经济发展模式起到了重要保障作用。目前，中国经济在海外发展中，所遇主要障碍之一，就是缺乏具备跨文化理解能力和管理知识能力的国际人才。因此，了解和吸取澳大利亚在培养、吸纳和使用人才上采取的战略和政策措施，对于中国的未来发展具有宾际意义。     

人才涌动“孔孟之乡”——济宁市实施人才强市工作纪实

“孔孟之乡”济宁大力实施人才强市战略，激发人才活力、发挥人才优势、改善人才结构、注重人才优先，人才工作呈现良好局面。     

把党的政治优势转化为气电企业的发展优势

习近平总书记指出：国有企业党组织工作的出发点和落脚点是提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值，以企业发展成果检验党组织的工作力和战斗力。气电集团要把党的领导贯彻和体现到改革发展全过程，将党的政治优势转化为气电的发展动力、发展实力、发展优势，为集团打造中国特色国际一流能源公司贡献更多价值。     

关于企业人才战略的思考

人才作为经济发展的一项基本要素，随着知识经济的迅猛发展和经济全球化的快速推进，已经成为最富活力的“第一资源”和最有价值的“第一资本”，成为当今决定竞争胜负的主要条件。因此，世界各国都从国家战略的高度来重视人才工作。为适应新世纪新挑战的需要，党的十五届五中全会以来，尤其是全国人才工作会议以来，中央做出了一系列实施人才战略的重要决策．有力地推动了人才工作的开展。在这种背景下，很多企业也纷纷提出了自己的人才战略。     

创新理念 人才兴企 为企业科学发展提供智力支撑

党的十七大报告第一次将人才强国战略写入了党的代表大会报告和党章，赋予人才工作新的任务和使命，对做好新世纪新阶段的人才工作，具有十分重要的指导意义。十七大报告中关于“进一步营造鼓励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领导人才，注重培养一线的创新人才”、“深化干部人事制度改革”、“创新人才工作体制机制”等一系列重要论述和部署对人才工作提出了新的更高的要求，人才工作面临前所未有的发展机遇。因此，我们必须立足新矿产权多元、产业多元、区域多元，需要大批人才的新情况，进一步创新思维，坚持人才兴企战略，锐意改革进取，不断开拓创新，扎实推进新形势下集团公司的人才工作，为企业科学发展提供强大的人才支撑。     

坚持党管人才原则 营造人尽其才环境

<正> 坚持党管人才的原则,是党中央全面分析我国面临国际国内形势,在社会主义现代化建设新的历史时期为全面推进党和国家的各项事业所提出的重要论断。一、党管人才是时代发展的要求首先,党管人才是党的人才思想的发展。长期以来,我们党始终坚持以党管干部的方式管理各类人才,但在新形势下,我国干部队伍的内涵发生了重大变化。专业技术人才和企业管理人才的干部身份逐渐淡化,需要采取新的途径和组织方式,发挥好他们的作用。另外还有越来越多的社会各方面人才,需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。因此,从党管干部到党管人才,既延续了党管干部的优良传统,又开辟了党管干部新的发展空间,是党管干部在人才管理上的实质性深化、拓展和延伸,充分体现了对人才作为第一资源的重要价值和作用的深刻理解。     

从比较优势战略到竞争优势战略

波特的竞争优势理论自诞生以来，接受了二十余年的实践检验，越来越被证明其理论的正确性和实践的指导性，正显示出其无穷的魅力，也渐渐地被越来越多的国家所接受。本文依据竞争优化理论对我国的外贸实际进行详细的分析，并得出结论，我国的外贸发展战略应以竞争优势理论为指导，从比较优势战略较为竞争优势战略。