同一母国跨亚文化背景下的组织文化与组织社会化策略

基于江浙沪闽粤家族企业与五省台资家族企业的实证比较,发现同一母国跨亚文化背景下,大陆家族企业与台湾家族企业在组织社会化策略及其情境维度上存在显著差异,在组织文化上不存在显著差异;强调员工导向、勇于创新、系统管理与控制等组织内部导向的组织文化与内容型组织社会化策略相关度最高,强调顾客中心、社会责任等组织外部导向的组织文化与社会方面的组织社会化策略相关度最高。     

试析江浙两省中小企业集群模式

一、长三角地区企业集群的现状和特点 1.江浙企业集群的现状 目前,一乡一品、一县一业的"集群成长"模式已成为我国沿海发达地区,尤其是江浙经济的一大特色,并成为其经济快速发展的主流模式之一。在那里,可以发现不少地区的单个企业规模并不大,有很多甚至是家庭作坊式企业。但由于大量小企业在空间上集聚,该地区形成的行业规模却很大。     

清代前期龙门账簿记报告编制方法研究——以晋商年终结算清单为例北大核心CSSCISSCI

伴随长途贩运贸易和商品流通的发展,为解决资金和经营人才缺乏问题,晋商创立股俸制合伙商号。为了明确权益,晋商在编制簿记报告时,将作为独立市场主体的商号之资产和负债做了区分。有些商号将账务分为进、缴、存、该4类,并采用"进-缴""存-该"双轨制结算法计算盈亏和稽核账务,这即是中国传统的复式账法——龙门账。据现存晋商簿记报告可知,龙门账簿记报告在清代前期至少出现了3种不同的编制方法,其中两种为之前所未见,但其本质上都采用"进-缴"和"存-该"双轨结算方法。四柱账法向龙门账的演变与商号所有权和经营权的分离有一定关系,也与中国早期资本主义的发展是有关系的。     

清代前期龙门账簿记报告编制方法研究——以晋商年终结算清单为例

伴随长途贩运贸易和商品流通的发展,为解决资金和经营人才缺乏问题,晋商创立股俸制合伙商号。为了明确权益,晋商在编制簿记报告时,将作为独立市场主体的商号之资产和负债做了区分。有些商号将账务分为进、缴、存、该4类,并采用"进-缴""存-该"双轨制结算法计算盈亏和稽核账务,这即是中国传统的复式账法——龙门账。据现存晋商簿记报告可知,龙门账簿记报告在清代前期至少出现了3种不同的编制方法,其中两种为之前所未见,但其本质上都采用"进-缴"和"存-该"双轨结算方法。四柱账法向龙门账的演变与商号所有权和经营权的分离有一定关系,也与中国早期资本主义的发展是有关系的。     

中国中小家族企业的管理科学化及绩效提升

中小型家族企业是构成整个经济体的重要部分。伴随着家族企业的扩大,管理上的难度随之加大,因此如何实现科学的管理成为一个亟需解决的难题。本文从我国家族企业的发展现状出发,重点探讨我国中小型家族企业在管理上存在的问题。然后我们将日本的中小型家族企业作为分析比较的对象,从其发展历程归纳其特点和值得我们借鉴的经验;最后我们通过以上分析总结和归纳我们针对这些问题的建议。     

欧美家族企业靠什么“长寿”？

在企业发展中,许多家族企业因其封建、落后的管理方式,导致从兴旺走上衰败。然而,在欧美各类企业构成中,家族企业仍有旺盛的生命力。据美国麦肯锡咨询公司研究显示,美国约有70%的家族企业传承到第2代,有近20%的家族企业可以传承到第3代,有15%的家族企业能够传承到4代以后或世代相传。在美国500家大企业中,仍有近40%为家族企业。象美国福特、杜邦、韦尔豪泽等公司,都是名震全球的长寿家族企业。而美国新创立的其它各类企业,在3年后仍存在的只有3%。相比之下,家族企业的生命力更强一些。近年来,我国江浙、广东等沿海地区的家族企业迅猛发展,已…     

欧美家族企业保持旺盛生命力靠什么?

在企业发展中,许多家族企业因其封建、落后的管理方式,导致从兴旺走上衰败。然而,在欧美各类企业构成中,家族企业仍有旺盛的生命力。据美国麦肯锡咨询公司研究显示,美国约有70％的家族企业传承到2代,有近20％的家族企业可以传承到第3代,有15％的家族企业能够传承到4代以后或世代相传下去。在美国500家大企业中,仍有近40％为家族企业。像美国福特、杜邦、韦尔家泽等公司,都是名震全球的长寿家族企业。而美国新创立的其它各类企业,在3年后仍存在的只有3％。相比之下,家族企业的生命力更强一些。近年来,我国江浙、广东等沿海地区的家族企业迅猛发展,已经成为我国企业构成中不可小视     

已有家族企业理论模型评介与开放系统模型构建

本文对近30年来家族企业理论模型的发展进行了简要的回顾,按时序对具有代表性的家族企业模型进行了分析,指出了它们在历史和逻辑上的联系以及各自的长处和不足;然后在此基础上提出了一个新的家族企业模型——开放系统模型。新模型既把家族企业所处的环境引入研究框架,又反映了家族企业环境结构的特殊性,为定义家族企业以及研究家族企业战略和管理提出了一个新的视角。     

中国的家族企业方兴未艾

家族企业,作为一种最普遍的企业类型,早已遍及世界各个国家和地区,塑造出诸如包玉刚、李嘉诚、蔡万霖、刘永好之类的企业巨人。中国的家族企业产生于改革开放之初,并随改革开放的进行而不断发展壮大,个体私营经济的兴起是家族企业兴起的重要标志。社会主义市场经济体制的逐步完善为家族企业的发展提供了良好的环境,国有企业的停滞不前为家族企业的发展让出了一定的空间,加入WTO将为家族企业发展新型产品和劳务提供更大的市场,下岗职工的增多为家族企业提供了廉价劳动力,贷款利率的降低为其融资提供了方便条件,原有家族企业的成…     

国内外家族企业管理模式分析

<正> 国内家族企业的制度性分析在我国,大多数中小型私营公司是在家族企业的基础上发展起来的。据调查,全国实行"家族化"管理的民营企业,约占总数的70%。家族企业具有顽强的生命力和竞争力,尤其在创业初期大     

家族企业人力资源限制问题和信任化构建

文章从我国家族企业发展状况入手,分析现阶段家族企业发展面临的来自人力资源短缺方面的压力,认为人才短缺与家族企业所特有的"家文化"有着密不可分的关系,针对这一问题,文章结合优秀家族企业的成功经验,提出了营造信任文化、构建合理的企业文化等有益的解决建议.     

家族企业人力资源限制问题和信任文化构建

文章从我国家族企业发展状况入手,分析现阶段家族企业发展面临的来自人力资源短缺方面的压力,认为人才短缺与家族企业所特有的"家文化"有着密不可分的关系,针对这一问题,文章结合优秀家族企业的成功经验,提出了营造信任文化、构建合理的企业文化等有益的解决建议。     

改进家族企业人力资源管理的对策探析

我国的家族企业历经近30年的艰辛历程,为我国经济的发展做出了重要的贡献。但是,也有很多因素制约了我国家族企业的可持续发展,而最为突出的就是人力资源。文章分析了我国家族企业当前在人力资源管理方面的存在的问题,并提出了一系列对策,以促进家族企业的发展。     

家族控制权与家族企业治理的国际比较

家族企业是世界各国或地区普遍存在的一种企业组织形式。本文分析了家族控制企业的主要方式、家族企业控制权过度集中的危害以及世界主要国家和地区治理家族企业的模式与方法     

我国家族企业人才管理的特点及创新对策研究

我国家族企业的人才管理模式由于"家文化"的影响而形成的用人机制表现出家长式的个人独裁、任人唯亲、等级化色彩明显、激励与约束机制不建全等特点,家族企业要改变现状,就需要转变观念,建立适合现代企业发展的人才管理发展模式;打造企业文化,创造"学习型"现代企业发展路径;并建立科学合理的人才竞争激励和约束机制。     

论我国家族企业的瓶颈与对策

一、引言 大家在谈到家族企业的时候,常将家族企业与个体户、小作坊联系起来.实际上,家族企业在许多国家和地区的经济发展中占着不可缺失的一席之地.     

家族所有权对家族企业创新投入的影响——市场化程度的调节作用

以社会情感财富理论为基础,对我国主板上市家族企业在2008-2018年间的相关数据进行实证研究,结合企业所在地区市场化程度的不同,分别以家族决策权和家族现金流权为家族所有权的衡量指标,分析我国上市家族企业所有权对家族企业创新投入的影响.实证研究结果表明:家族所有权对家族企业创新投入具有显著的负向影响;地区市场化程度在家族所有权与家族企业创新投入之间发挥负向调节作用,当企业所在地区市场化程度越低,家族所有权对家族企业创新投入的负向影响作用越强;反之,则越弱.该结论为在市场化经济条件下,国内家族企业所有权结构与家族企业创新投入之间关系提供了经验证据和科学指导依据.     

博莱科：源自艺术和美酒之乡的跨国盆司——访意大利博莱科集团主席及首席执行官戴安娜·博莱科艾士

有一位专门研究全世界家族企业的学者笑称：在意大利,99%以上的企业是家族企业,公司大事在厨房或者餐桌上就可以解决。此话虽然有些夸张,但是意大利的家族企业数量之多、成就之高,在世界范围内当拔头筹——全球有十大古老家族企业,意大利就占据了其中五家;     

公司法与近代商号的出现

中国近代商号的产生有三条途径：有时它是中央政府企业私营化的结果；有时它是从家庭商号建立起来的；在较少数情况下，它来自地区合作发展的努力。本文追溯中国近代商号出现的历史，剖析了中国近代商号产生与制度环境，尤其是公司法之间的关系。     

家族企业与现代企业制度融合问题

家族企业常常被描述为一种落后的企业组织形式。并认为是企业进一步发展的障碍。但在家族企业占绝大部分比例的浙江，依靠家族企业区域产业集群。成为中国最具增长潜力的地区。原因在于浙江许多家族企业在经营中。已经融合了现代企业制度的特点，从制度层面上克服了家族企业自身发展中的弊端。促进了企业的长效发展。中国的家族企业若能融合现代企业制度将是经济形式中绝对有效率的一种。