基于资源观点的企业理论评介

企业理论一直是现代经济学和管理学关注的一个重要方面。一般而言,一种企业理论必须对两个中心问题进行说明:(1)企业为什么存在(企业存在的目的)?(2)什么因素决定企业的规模和范围(企业扩展的动力)?本文将探讨基于资源观点的企业理论与贝恩(Bain)型产业组织理论学派和交易成本理论学派在上述两个问题解释上的区别,并进而揭示出基于资源观点的企业理论确     

管理学在我国的未来发展趋势

管理学至少已发展有11个学派,各个学派从不同的角度研究管理问题提出各自的理论,在研究方法上也体现了多样性和创新性。我们要有效运用各种研究方法,探讨我国企业管理理论的应用现状,分析管理学在我国的未来发展趋势,加快建设符合我国国情的管理理论和总结可以切实推广的管理经验。     

制度创业:经典模型回顾、理论综合与研究展望(续)

三、制度创业理论综合与研究展望近些年来,Pacheco等(2010)从管理学、经济学和创业主流期刊及经典著作中筛选出141篇制度创业文献,并对它们进行了统计、回顾和分析,结果发现:制度创业研究实际上包含两个同时存在但却彼此隔离的学派,即以社会学和组织理论为基础的制度理论学派以及以经济学为基础的制度经济学派。Pacheco等的这项研究从三个方面实现了对制度创业研究路径的突破。一是以两大学派为纵向、     

资源优势理论与完全竞争理论的比较研究

资源优势理论与完全竞争理论的比较研究马迎贤一、资源优势理论的基本内容关于竞争性企业行为的一种新理论——资源优势理论，近年来已经正式在市场营销学、管理学和经济社会学文献中得到明确表述。罗伯特·摩根和谢尔比·亨特发展了资源优势理论的前提，并将其与新古典主...     

易学管理理论与管理学中国学派——基于管理与环境视角

易学有着自己独特的体系用来解释"管理与环境"问题,而在周易基础上建立的管理理论成为"易学管理理论"或者"周易管理理论"。"易学管理理论"与西方主流体系不同,并且无法从西方主流体系理论视角进行理解。所以,"易学管理理论"不仅仅是极其独特的,还具有着一定的普适性与共通性。从独特性以及共通性来说,中西互释是构建管理学中国学派以及发展中国管理体系理论极为重要的方式。     

中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异及其根源分析

文章以中国古代春秋战国时期形成的诸子百家主要学派的管理哲学和西方管理学形成以来各主要学派的管理理论为研究对象,从管理的基本价值观、基本思维方式、管理主体和客体、主要目标、权力基础、基本管理方式以及管理创新特征等角度比较了两者的差异,并从生产方式和经济形态、社会组织形态、自然科学和社会科学的发展以及宗教因素的影响方面分析了两者差异的根源。     

建立以人为本的管理工程和机制

按照一般管理学论述,当代西方管理理论与管理学派的形成,经过了古典管理理论、行为科学理论、管理科学学派三个阶段。在新的阶段,即管理思想发展的第四阶段,对人的认识有了升华,注重人本管理,提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富,提出了个性需求和精神健康的理论,提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性管理等一系列新观点、新思想。作为企业应在实践中积极推行以人为本的管理,来推动企业自身发展。     

比较管理学学科体系问题初探

比较管理学是管理科学体系中的一门新兴学科。近三十年来,这门学科不断发展,已受到各国管理学界的高度重视。目前在美国管理学界,正出现一股比较管理学的研究热潮。但是,科学的比较管理学理论体系是什么?它所研究的主要理论有哪些?如何才能建立科学的比较管理学理论体系?诸如此类的问题,在管理学界仍有较大的争议。为此,本文拟就上述问题提出一些粗浅的看法。     

行为管理理论比较

在管理理论方面，比较有代表性的就是西方行为学派，经典的西方行为学派的管理理论经过近一个世纪的发展，越来越重视人性以及人际关系在管理中的作用。车文通过对经典行为理论中的X、Y、Z理论综合分析，理清行为学派的发展脉络．以期能对目前我国的企业管理理论有所启示：     

基于范式的民营企业家族化问题研究

企业理论的发展已形成以制度经济学、管理学和组织经济学为基础的多学科林立的格局,为家族企业研究提供了多样化的研究范式,并推动国内民营企业研究进程.当前,民营企业在产权结构和治理形式方面普遍存在家族化现象,即所谓古典锁定.这一现象引起学术界的关注,并出现大量的研究文献.本文从研究范式的角度对当前民营企业家族化研究文献进行综述和归纳,揭示出此类文献的理论线索和经济逻辑.     

比较管理学的理论模式研究

80年代后,管理学已进入了比较管理学的时代。美国80年代推出的四大管理学畅销书《日本的管理艺术》、《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》、《寻求优势》和《企业文化》均为比较管理学的专著,这无疑是对此最有力的说明。所谓比较管理学,是建立在比较分析的基础上对管理现象进行研究的一个管理学分支,     

西方管理理论的演变及其认识的异同分析

社会是不断进步和发展的,西方管理思想和管理理论在诞生后也随着社会的发展而不断的演变。自从管理学作为一门独立学科诞生后,西方管理理论先后经历了四个不同的发展阶段,这四个阶段分别是:古典管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论及当代管理理论。在这四个阶段中,不同的阶段对应的管理思想不同,方法也不同,认识上存在着一些差异,不同阶段的管理理论在不同的历史背景下对管理的认识各有侧重。文章对西方管理理论发展过程进行了深刻的透析,在此基础上整理和归纳了其不同阶段的特点,通过对管理理论演进和不同阶段管理思想异同点的认识,为现代管理提供更好的服务。     

用权变思想支撑起大国心态——浅析近年来我国涉外事务中的两个危机管理案例

权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论,是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理流派。它所蕴涵的“具体问题具体分析”、“不拘泥于固定模式”、     

现代会计研究中的证伪主义和实证分析

一、波普的科学哲学和证伪主义有人将20世纪经济学研究方法的演变史归纳为:“证伪主义者,整个20世纪的故事”。相对于自然科学,会计学归类于社会科学。在现代会计研究主流学派的实证分析中,证伪主义思想得到充分体现。对于“实证分析”有诸多不同说法,如实证主义、实证理论和实     

管理学范式理论述评

在人类进入知识经济时代的今天,研究管理学范式理论对于推动管理学走向成熟具有重大的现实意义。本文分析了管理学范式的含义、范式理论、管理学范式的论争焦点,提出了管理理论范式的分类标准。     

经济周期理论的演变与最新进展

对经济周期的不同认识,构成宏观经济学一道亮丽的风景线.本文沿着经济思想史的轨迹,对凯恩斯主义、奥地利学派、货币主义、均衡周期理论、和真实周期理论的经济周期的理论进行了比较研究,并对真实周期理论对大萧条的颠覆性解释进行了重点介绍,同时还对政府干预是否有益于经济危机的解决提出了质疑.     

企业生命周期研究综述

近年来,企业生命周期问题成为了企业界与理论界关注的焦点,引发了经济学、管理学等领域的研究者与决策者的广泛关注。随着时代需求与研究视角的不同,企业生命周期理论得到了不断完善与拓展。文章对企业生命周期的存在性、阶段划分标准、应用研究等相关文献进行梳理、归纳与分析,并在此基础对未来发展趋势进行了展望。     

现代管理学经验主义学派简介

文章简要介绍了管理学各个学派中影响力较大的经验主义学派的起源、主要代表人物以及主要观点,并结合现代管理学的发展给出了对经验主义学派的观点和看法.     

比较管理学的管理移植理论

比较管理学(Comparative Management)是50年代以后在国外逐渐形成的一门新兴学科,它运用比较的方法对各国的管理方式进行跨国度、跨文化的综合研究,探索最佳的管理模式和普遍适用于先进国家和发展中国家的企业管理规律。其中,管理移植理论在比较管理学中占有重要的地位。     

从理性主义和经验主义看管理学的发展路径

文章通过分析各管理学派、理论与理性主义、经验主义的关系,试图清晰地展示出以经验主义和理性主义为导向的管理学发展路径。研究方法是导入理性主义和经验主义的主要区别,重点考察管理理论的创建原则和研究方法。采用将经典华莱士模型按照垂直轴线左右剖开的方式,把管理学的研究方法划分为理性研究和经验研究两大类加以考察,而不去考察上下剖开的理论研究和实证研究。用管理理论的创建原则和研究方法对不同管理学派和理论的梳理发现,管理学的发展路径大体经历了经验主义起源（19世纪末——20世纪40年代）、理性主义发展（20世纪50年代——80年代）、经验主义回归（20世纪80年代至今）这三个阶段。