提升职业素养 打造血站文化

血站作为特殊行业,它不仅要求职工具有较高的专业素质,更要求职工有较高的职业素养。近年来,站党组织通过规范化培训,与时俱进地提高职工的服务能力;通过"道德讲堂大家讲"活动,激发思想,不断增强职工的职业道德意识;通过动员全站职工积极开展志愿者活动,培育职工无私奉献的敬业精神;通过开展系列血站文化建设活动,不断打造一支团结、务实、高效的职业化队伍,为促进献血事业又好又快发展作出了积极贡献。     

企业开展主题道德实践活动的文化战略思考

2013年,国网紧水滩电厂全面开展"文化管心——善行紧电"主题道德实践活动,以此促进职工素质的全面提高。同时,本文试图结合思考职工道德建设在企业文化建设中的意义,探索怎样通过提升职工道德建设来促进企业文化建设的发展。     

试论新形势下加强职工思想政治工作的途径

当前,随着生产经营形势的复杂性和职工的思想状况的多样化,迫切需要做好职工的思想政治工作.文中围绕加强信念教育、维护职工权益、职工道德建设等方面进行了探讨,对于理顺职工思想情绪,化解思想矛盾,鼓舞职工士气,激发生产积极性,为营造积极向上的生产经营环境,提供了正确的思想保证和稳定的员工心理特况.     

企业改制过程中对个人征收个人所得税有新规定

针对国家允许集体所有制企业在改制为股份合作制企业时将有关资产量化给职工个人这一情况 ,国家税务总局日前对在企业改制过程中个人取得量化资产征收个人所得税问题作出明确规定。规定包括 :对职工个人以股份形式取得的仅作为分红依据 ,不拥有所有权的企业量化资产 ,不征收个人所得税。对职工个人以股份形式取得的拥有所有权的企业量化资产 ,暂缓征收个人所得税 ;待个人将股份转让时 ,就其转让收入额 ,减除个人取得该股份时实际支付的费用支出和合理转让费用后的余额 ,按“财产转让所得”项目计征个人所得税。对职工个人以股份形式取得的企…     

浅议水电厂以职工思想道德建设促企业发展

国网紧水滩电厂在全面推进职工思想道德建设的实践中，坚持社会主义核心价值体系，广泛宣传营造浓厚氛围。职工在这一系列的道德实践活动中，不仅树立了正确的道德观念，养成了良好的道德习惯，更有力地推进了水电厂的道德建设，促进了水电厂管理水平的整体提高。     

以道德典型引领企业精神文明建设

先进典型是职工的榜样、社会的楷模、时代的先锋。雷锋、郭明义等先进道德模范用自己的事迹，生动体现了中华民族的传统美德，顺应了社会进步的时代潮流，彰显了我们党的先进本色，是永不褪色的精神旗帜。近年来，唐山钢铁集团有限责任公司（以下简称唐钢）把道德典型引领作为加强干部职工思想道德建设的有力抓手，不断加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，坚持长期开展先进道德典型选树、宣传、实践活动，影响和带动广大干部职工积极参与道德实践，在唐钢营造出崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，促进唐钢精神文明建设水平的不断提升。     

加强道德文化建设 保持铁路车站文明服务常态化

<正>铁路大面积开行动车和高铁列车,引起了社会各界对铁路服务质量的关注,加强道德文化建设,提高铁路车站职工的服务意识,为广大旅客提供文明的乘车环境和优质的服务,已经成为铁路各级基层党组织的共识.铁路宁波站党支部在文明车站创建中,长期坚持车站道德文化建设,加强职工文化道德教育,树立全心全意为旅客服务意识,     

加强道德文化建设 保持铁路车站文明服务常态化

<正>铁路大面积开行动车和高铁列车,引起了社会各界对铁路服务质量的关注,加强道德文化建设,提高铁路车站职工的服务意识,为广大旅客提供文明的乘车环境和优质的服务,已经成为铁路各级基层党组织的共识.铁路宁波站党支部在文明车站创建中,长期坚持车站道德文化建设,加强职工文化道德教育,树立全心全意为旅客服务意识,规范作业行为,创新管理机制,为旅客提供优质的服务,被上海铁路局授予文明示范车站、浙江省文明单位。     

以道德典型领航企业精神文明建设

近年来,首钢水钢把传承雷锋精神、弘扬郭明义先进事迹作为加强干部职工思想道德建设的有力抓手,不断加强社会公德、职业道德、家庭美德建设,坚持长期开展先进道德典型选树、宣传、学习、表彰活动,深化拓展群众性精神文明创建和志愿服务,引领广大干部职工积极参与道德实践,逐步探索、建立了一套行之有效的工作机制,推选出了一批先进道德典型,得到了干部职工和群众的赞誉,教育、影响和带动了身边的职工、群众,在水钢营造了崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围,有效促进了水钢精神文明建设。     

加强煤炭企业职工思想道德建设的探索与实践

近年来,从“最美”现象喷涌、道德模范受推崇,到十八大报告将“全面提高公民道德素质”作为扎实推进社会主义文化强国建设的重要举措提出,我们能够感受到从公民个体到国家、社会层面上,对道德提升的需求和呼唤,一个全社会主动参与道德建设的氛围日渐形成。本文以山东能源新矿集团协庄煤矿为例,简要介绍了该矿在新时期加强职工思想道德建设方面的一些做法。     

研究生学术不端行为的成因分析与对策研究

学术道德是科学研究的基本伦理规范,目前,我国研究生学术道德建设方面存在不少问题,学术不端行为时有发生。急功近利的社会风气助长了研究生学术不端行为;过分量化的指标和奖惩性的评价机制不利于研究生学术道德建设;对学术诚信认识不足直接导致研究生学术不端行为的发生。论文就此探讨了相应的研究生学术道德建设策略。     

基于提高执政能力的执政道德建设探索

加强党的执政能力建设,是党为实现全面建成小康社会目标作出的重大战略决策。提高执政能力离不开道德力,执政道德与执政能力相辅相成。在新时期,要高度重视党的执政道德建设面临的挑战,不断优化党的执政道德建设。     

加强军工企业职工思想道德建设

长期以来,在我国的社会主义道德建设实践中,一直把加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设作为主体内容,其中加强军工企业职工思想道德建设,是建立社会主义市场道德秩序最紧迫、最重要的基本建设,需要军工企业充分认识并给予高度重视。如果企业的职工缺乏道德感和人文关怀意识,缺乏对规律和秩序的尊重,缺乏系统的敬业精神,那么达到一定程度时就会影响企业的发展。因     

以德取胜 诚信为本

市场经济的浪潮洗礼着一个个企业,几乎每天都有一大批新企业剪彩开业,也有不少企业关门停业。有的企业蒸蒸日上,有的企业举步维艰。这不可否认有人们所熟悉知的市场、行业、经营管理水平等因素的制约,但其中一个不容忽视的因素,是企业对道德建设在企业兴衰变化过程中所起作用的认识不同。有的企业认为市场经济条件下企业必须两手抓,两手都要硬,既要抓经济效益,又要讲诚守信,提高企业职工道德素质水平,增强企业和职工的社会责任感,他们把企业道德建设当作企业竞争取胜的根本保证。而有的企业认为在市场经济条件下,企业目标就是获取最大限度的经济效益,使企业的职工得到实惠,至于精神文明和道德建设,那都是社会的事情,企业从中得不到什么益处。更有甚者,为谋一己之利,干起假冒伪劣的勾当,置消费者利益于不顾,更谈不上抓企业道德建设了。那么,当前条件下企业道德建设与经济效益是否矛盾?加强企业道德建设有没有必要呢?以下正反两方面的例子令人深思,给人启迪。●海尔集团重信誉,星级服务创名牌     

中日会计职业道德比较

会计对外提供的信息反映了企业与投资者、债权人等有关方面的利益关系,受到这些信息使用者的普遍关注;他们往往要以财务会计提供的会计信息为主要依据,作出有关经济决策。其从业人员的道德水平,一直受到国内外人士的广泛关注。本文通过中国和日本的会计职业道德比较,研究其形成这种异同的影响因素,为国内会计道德理论研究和会计道德准则建设提供借鉴。     

浅谈电力企业廉洁文化建设

所谓廉洁文化,是指人们关于廉洁的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价等。国家电网公司提出开展以"干事、干净"为核心理念的廉洁文化建设,既是为电力企业健康、稳定、持续发展指明了正确的方向,也为电力企业职工提出了基本要求,要会干事、干成事、干好事、按规矩办事,堂堂正正做人,干干净净做事,旨在提高每位电力职工的思想责任意识,为建设"一强三优"现代公司作出自己的贡献。     

充分认识加强上海工业企业道德建设的重要性、艰巨性、长期性和紧迫性——关于上海工业企业道德建设课题研究报告之一

近年来江泽民同志”三个代表”重要思想的发表，以及依法治国与以德治国相结合方略的提出，《公民道德建设实施纲要&;gt;的颁布，为上海工业企业在新形势下加强道德建设提供了新的发展契机和探索空间。随着经济全球化进程的加快和我国已经加入世界贸易组织，这无疑会为上海工业企业加快发展提供了新舞台，也把上海工业企业的道德建设推向了新的阶段。为了推进上海工业企业道德建设扎实有效开展，从去年四季度起，由上海市工业职工思想政治工作研究会组织部分理论骨干，成立企业道德建设课题组，对上海工业企业的道德建设进行了研究，形成了本课题报告。本报告从加强理论研究、指导企业实践的目的出发，对上海工业企业道德建设面临的形势和任务、指导思想和基本原则、实现途径和和方法、机制形成及保证体系等一列问题进行了研究．提出了理论与实践两个方面的见解。现本刊从本期起，分四期连载这一课题报告，供大家推进企业道德建设时参考。     

首位增薪末位降薪法

重庆忠县电力公司推出了首位增薪、末位降薪法.该公司以党支部为单位成立职工日常量化考核领导小组,每月进行一次职工日常行为量化考核评分,次月在站所范围内公布评分结果,3天内接受职工监督举报,无异议后上报党总支,并由分公司党总支职工日常量化考核领导小组审核后统计归档.年终按班组、站所、分公司三个层次进行末位降薪民主测评打分;按一定比例,把职工日常行为量化考核分同年终末位降薪各层次的民主测评分进行统计排名次序.报公司审查后,在全公司范围内张榜公布.奖惩兑现,按全公司职工1%的比例确定增薪职工,增薪其工资总额的10%,按全公司职工2%的比例确定次末位职工,降薪其工资总额的10%,按全公司职工1%的比例确定末位职工,降薪其工资总额的20%.     

试论企业道德建设的途径

1.教育法。是指通过灌输、蔬通和宣传等多种方式，使受教育者懂得社会和企业为什么要为自己立律，为什么要实践这样那样的道德原则的方法。通过培训，使其全面懂得道德的起源和发展，社会主义道德和职业道德的本质、意义和作用，道德规范，行为准则。这样既能满足立律阶段的一般要求和立律后期的特殊要求，又能把道德原则的普遍性、必要性、内容和形式展示在受教育者的内心世界，达到把道德原则变为人们自觉行动的目的。该厂把职业道德建设融贯在职工进厂教育、岗位培训、“三基”教育（党的基本路线、马列基本理论、我国的基本国情）、法制法规和学英模等多种教育活动中，有效地提高了职工的职业道德水准。     

英雄就在身边——记惠安县质监局黄少华见义勇为先进事迹

2013年3月下旬至8月,国家质检总局在全系统组织开展了社会主义核心价值体系典型人物事迹征集展示暨全国质检系统第一届道德模范评选活动。经国家质检总局评选和研究决定,福建省惠安县质量计量检测所检定员黄少华、福建省产品质量检验研究院建材产品检验研究所副所长李勇两位同志被授予:"全国质检系统践行社会主义核心价值观先进人物"称号。总局党组在表彰决定中指出,这些道德模范和先进人物是力戒"四风"、励志人生的榜样。他们的突出业绩和感人事迹折射出高尚的道德情操,闪耀着时代精神的光芒,是弘扬主旋律、传播正能量的最好教材,是当前开展党的群众路线教育实践活动中对照学习的先进典型。本刊将陆续刊载黄少华、李勇的先进事迹,以激励全省质监系统各级基层党组织和广大干部职工进一步加强思想道德素养,为建设人民质检和质量强国之梦作出新贡献。