企业文化的十个要点

一是企业目标。企业目标是企业文化的指示灯,每一个企业为了自己存在的目的和要完成的任务,都会制定相应的目标,确定企业的目标与宗旨。企业目标一经管理者传达给全体员工，便形成了共同的目标，进而激发员工动力，促进相互配合，集中力量向目标前进,形成良好的企业向心力。二是企业哲学。企业文化中的企业哲学，是企业理论化和系统化的世界观，是企业全体员工所共有的对世界最根本的看法。三是企业价值观。企业价值观是企业文化的基石,它决定和影响着企业存在的目的及意义,为企业的生存与发展提供基本的方向和行动指导,为企业员工形成共同…     

企业如何增强凝聚力

企业的凝聚力是企业行为的基本标志，凝聚力的大小对企业的效率、利益、长远发展以及企业成员的成长和发展有着重要影响。当前，电信企业的改革正在进入攻坚阶段。“竞争上岗、减员增效、下岗分流”的过程，也是利益再分配的过程。进行利益的再分配，势必会在员工中产生波动，这就会对企业的凝聚力产生直接影响。本文就此谈一谈在当前形势下如何增强电信企业凝聚力的问题。 一、 什么是企业的凝聚力 企业的凝聚力是衡量企业成员为实现企业目标而相互影响的程度。企业凝聚力的大小反映了企业成员相互作用力的大小。凝聚力越强，企业成员之间…     

浅析地市局安保等机构合并的必要性

邮电分营后 ,地市邮政局基本按分营要求设立了五部二室七个职能机构。随着业务的发展和职能扩张的需求 ,一些地区原先合署办公的一些机构先后独立起来 ,如安保部、行管室、视察室、稽查室等机构。从目前看 ,这些机构的设置基本上适应了生产经营管理工作的需要 ,运转也比较正常。但在实际运作过程中 ,由于部分机构的支撑监督性质相同且存在着职能交叉、机构的效率不高、工作面广、深度不够、相互制约、相互牵涉、重复劳动等现象。所以 ,目前制约机构效能发挥的关键因素不是机构是否独立 ,而是机构内部各要素工作效率低下导致的机构整体效率不…     

零售企业的求生法则

入世，改变了中国原有的商业经济格局。面对沃尔玛、家乐福、麦德龙等国际零售资本狂潮般涌向中国，中国的零售企业面临着艰难抉择：是在退让中萎缩，在合资中消亡，还是在自省中自强？笔者认为：我们必须在六个方面取得突破，才能真正无所畏惧。一、打破分割，走向联合从中国零售企业的经营环境看，首要的是去除区域封锁和条块分割。过去，中国零售业的运作大多仍是非市场经济的那一套，封建的小农经济思想意识严重。企业之间、企业的所有者之间，一直明争暗斗，于是不同所有制尊卑有殊，不同等级上下有别，不同地域老死无往，甚至同一城市…     

对邮政企业文化建设的几点思考

邮政企业文化是邮政企业在长期生产经营过程中形成的 ,用以主导企业方向、为全体员工认同并自觉恪守的共同价值观、行为准则、经营思想、群体意识以及代表邮政企业特征和企业精神的一种管理模式和文化理念。其实质就是“以人为本”,通过文化手段使员工树立正确的价值观、企业精     

堵住企业欠费管理的漏洞

用户欠费管理是企业管理一项重要的基础工作,在邮政企业快速发展的今天,加强欠费管理,减少用户欠费,对缓解企业资金压力,提高企业效益,降低企业经营风险,都有着十分重要的意义和作用。因此,探析产生这一问题的原因,并采取相应对策加以解决,对当前邮政企业的发展显得尤为重要。     

征稿启事

近年来，不少企业在学习型企业创建中积累了许多好的经验和做法，但也存在着一些误区。     

创建优秀企业文化是中国电信发展的重要保证

20世纪七八十年代，日本经济获得了飞速发展，世界企业管理界普遍认为应归功于别具特色的日本企业文化。此后，建立企业文化便成了近年来企业管理理论研究的重点和众多企业的追求。在我国，创建企业文化在许多企业方兴未艾，不少经济学家和管理专家预言，企业文化“一定会成为21世纪中国企业管理的骄子”。今后一个时代，将是一个以企业文化为主的管理时代。企业文化的内涵当代企业管理学界认为，企业不仅是一个经济组织，也是一个文化组织；企业的生产经营活动不仅是一种经济活动，也是一种文化活动；企业管理不仅是一门科学，也是一种文化…     

对邮政企业文化现状与发展的分析

今年６月，国家邮政局在青岛召开邮政独立运营后的首次邮政企业文化建设研讨会。会议在对邮政企业文化发展历史及现状进行深入、客观、全面研究分析的基础上明确指出，“中国邮政的企业文化存在着许多‘硬伤’，最为明显的是对企业文化缺乏深刻理解，尚未形成统一而完整的企业文化建设战略，远未形成企业的内核动力。”邮政企业文化建设的蓝图到底应是什么样子？邮政企业如何顺应时代发展，从自身实际出发，建立富有时代特征和鲜明行业特点的优秀企业文化？笔者就此谈一点想法。目前，邮政已经实现全行业的扭亏。但是从长远发展来看，邮政扭…     

论邮政现代企业制度的建立

在我国加入WTO、社会主义市场经济逐步走向成熟和完善的环境中，作为独立的市场经济主体，中国邮政需要顺应形势、积极推进企业经济体制和经济增长方式的转变、尽快建立符合市场经济规律、适合邮政特点的现代企业制度。下面试对此谈点个人认识。一、实行政企分开，是邮政建立现     

开发档案资源为企业建设服务

企业档案是企业科研、生产、经营管理活动中形成的具有保存价值的原始记录。企业档案工作是企业管理工作的重要组成部分．是维护企业经济利益、合法权益．记录企业文化和历史真实面貌的一项重要的基础工作。中国电信从创立之初就不断积累企业档案。它们真实地记录了中国电信集团建立、建设、发展、改革开放以及在建立经济制度进程中的重大事件和决策．承载了集团的辉煌成就及丰富经验。     

试论合作经营实现双盈

一、合作经营是低成本扩张的首选方案绥棱波斯特连锁店开业几个月 ,按省波斯特效益在全网 ,利益在各局的方针和“八统一”的经营原则 ,成为全县唯一的国有国营的商家。为提高效益 ,通过市场调查 ,我们采取了拟制低成本扩张 ,利用品牌和“八统一”的经营原则 ,与在黄金地段缺少启动资金的商场按照优势互补、互利互惠 ,实现合作经营超市的方式。向双盈之路迈出了坚实的一步。二、坚持波斯特品牌优势是合作的有利保障波斯特需要低成本扩张 ,而多数县市以下的商家都缺乏流动资金和信息。所以现阶段互补性较强。因此必须签订十年期合作协议 ,并按…     

职工的基本收入必须得到保障

据报道,最近海南省邮政局发出《关于做好职工工资发放工作的通知》,要求各单位在发展业务、实行计件工资和工效挂钩考核时,要确保职工的基本收入。我们基层邮政工会干部和职工看到后,为海南局的务实为民作风叫好!这几年,为了扭亏增盈,拓展新业务市场,各地邮政部门充分调动一切积极因素,广泛发动职工献计献策,开展多种形式的劳动竞赛,实行计件工资和工效挂钩考核,取得了明显成效,促进了业务的发展,企业效益不断提高,职工的收入也不断增长。但在这一过程中,有部分邮政企业存在侵犯职工合法权益的现象:有的以劳动竞赛为名变相考核职工,把劳动竞…     

打造企业健康发展的基石

鹰潭是江西省东北部一座新兴的交通枢纽城市，境内的龙虎山风景名胜区融我国道教发源地、春秋战国悬棺崖墓群和龙虎山自然山水风光而天下闻名。“鹰潭是个好口子”——改革开放的总设计师邓小平如此评价其四通八达的交通。鹰潭邮政也是一个年轻的企业，从独立运营以来，鹰潭邮政从内炼素质、外塑形象人手，培育积极向上、团结拼搏的企业文化。     

10％战略＋90％执行=成功

在很多刚刚起步的公司里，超过90％的员工把时间花在执行上，不到10％的人把时间花在制定战略上。实际上，在大多数公司里，执行和战略的人员比例是99％比1％。     

电信企业呼唤企业文化

每一个优秀的现代企业都有着出色的企业文化。企业文化作为一个 融合经济和文化意义的新概念，是企业在发展过程中，由企业领导倡导并被广大员工所普遍接受的企业形象、经营理念、价值观念、群体意识、行为准则、企业产品等的总和，是企业决策者的哲学思想和全体员工的群体意识相触合的结晶。 从市场竞争的角度去看待企业文化，企业文化应该成为企业的核心竞争力、作为高科技的电信企业，创建优秀的企业文化正是迎接挑战、加快发展的必然选择。 创建电信企业文化是一个复杂的系统工程，涉及方主面面，但关键是要抓好５点： 正确把握企业文化…