关于农村支局所管理现状的思考

关于农村支局所管理现状的思考周懿近几年,农村支局所管理出现了一些问题,具体表现在：１．由于邮电实行人员零增长,但邮电业务却快速发展,大部分支局所不得不大量聘请临时工,导致目前很多农村支局所只有所长是正式工,其余都是临时工。这些临时工主要来自职工子弟及...     

我们是如何使用和管理临时工的？

我们是如何使用和管理临时工的？王民模，陈曲熔搞活劳动用工形式，推进劳动用工制度改革，是企业推行“三项制度”改革的重要组成部分。近几年来，我局在使用和管理临时工方面，作了一些有益的尝试，取得了一些成效。一是从根本上改变了通信企业长期以来所形成的单一的用...     

大家都来关心临时工

大家都来关心临时工何本群目前，许多农村邮电支局所都招有临时工，有的农村邮电支局所临时工的比例占得还很高。大多数临时工工作都很好，但是，由于邮电企业在临时工使用和管理上还存在着许多不合理的地方，使得临时工享受不到相应的待遇，给临时工的工作、生活带来了许...     

邮电企业临时工素质亟待提高

邮电企业临时工素质亟待提高陶旭雄自邮电部提出邮电企业职工零增长的目标后，为缓解生产急需，大部分县（市）局部大量使用临时工，这无疑对提高劳动生产率、改善邮电服务起到了积极作用。但从调查情况看，也还存在一些不容忽视的问厄，亟待我们认真研究解决。一是文化基...     

加强对临时工的思想教育

随着邮政企业用工制度的变化，邮政职工队伍中增加了临时工（也叫费用工）这一新的群体。加强对临时工的思想教育是一项重要工作。一、临时工队伍的现状临时工在投递、包裹分拣、信函处理、礼仪速递、报刊发行零售、综合营业等岗位广为分布。笔者所在局的临时工人数占到职工总数近三分之一，其中投递班全部为临时工。临时工队伍中，大部分为高中毕业生，也有来自农村的打工者。他们年龄大多在２０～２５岁，思维比较活跃，没有长期安心在企业工作的打算，为企业奉献的思想较差。刚进局时一般都比较珍惜工作岗位，但当出现企业要求严、有更高…     

关于临时工的思考

关于临时工的思考刘辉高作为对企业正常用工的补充，临工越来越多，也越来越引起人们的关注了。有人认为临时工不好管理，有人却认为临时工管起来省事。从辨证的角度看，好不好管是相对的，关键要看临时工的积极性能不能得到充分发挥。某地区两个县局的投递班都使用了临时...     

邮送广告投递中的问题及建议

邮送广告作为特殊的函件业务应运而生，为邮政企业增加了业务收入。但是，目前由于投递环节不畅，制约了这项业务的发展，亟待解决。 投递环节不畅主要表现在以下几个方面； 一是投递人员素质差，责任心不强。不少邮政企业还设有认识投递资源对邮政发展的重要作用，因此对投递队伍建设重视不够，对投递人员素质要求不高，投递工作大都由临时工承担。由于临时工的素质普遍偏低，思想不够稳定，工作责任心不强（即便是合同工，因受传统观念影响，也存在消极悲观情绪），难以满足业务发展和市场竞争的需要。 二是现行分配体制影响了投递人员积…     

给临时工发红包好

给临时工发红包好曹恒贵元月３１日，湖南省双峰县邮电局局长办公会议决定：在给正式职工发红包的同时，也给委办投递员及营业、储蓄等岗位的７５名常年性临时工发放红包。我觉得这一举动非常好！第一，它表明企业在用工制度上已经真正打破了“铁饭碗”和“泥饭碗”的界限...     

统一员工的称谓如何

时下，邮政企业内对不同身份的人员有不同的称呼，正式工、聘用工、劳务工、临时工，种类繁多。邮政是个大家庭，一个具有亲和力的家园，如此区分员工的性质似乎少了些和谐的氛围。随着时代的进步、社会的发展，对企业各类人员的称谓也该改一改，统称为员工如何。     

普及《邮政法》莫忘临时工

普及《邮政法》莫忘临时工阮荣强《邮政法》颁布以来，某局先后多次组织干部职工学习，在全局上下掀起了一股学习《邮政法》的热潮。但在这项普法活动中却每次都将临时工排除在外，笔者认为实在不妥。《邮政法》是邮政通信企业及其工作人员在通信工作中行使权利和履行义务...     

改革通信企业用工制度的设想

现行邮电企业的用工制度基本上是单一的固定工制度。它不适应邮电建设事业和通信业务发展的需要,不利于企业节约使用劳动力,弊病较多,亟待改革。文化大革命前,一些企业推行了两种劳动制度。在部分季节性工种试用了季节工;有的业务突然剧增,人手紧张,雇用了临时工;在广大农村邮电机构推行了亦工亦农劳动制度,有的企业试行了合同轮换     

《邮政法》对临时工有约束力吗?

国治同志:我局最近招收了一批从事邮件搬运工作的临时工。上岗培训期间,有的临时工说:“我们不是正式邮政工作人员,如有隐匿、毁弃或者非法开拆他人邮件的行为,可不受相关法律的约束。”请问,这种说法对吗?     

从服务里“挖”效益──山东日照黄墩支局抓服务增收的启示

从服务里“挖”效益──山东日照黄墩支局抓服务增收的启示侯世谦，张守祥日照市黄墩镇是一个山区小镇，山贫地薄，交通不便，经济比较落后。但由８名合同工、６名临时工撑起的黄墩邮电支局，硬是以服务为“法宝”，启动了用户市场，实现了较好的经济效益。他们的“秘诀”...     

减员增效:国外邮政改革的有效方法

本世纪七、八十年代以来，邮政生存发展的内外环境发生了巨大变化，面临严峻挑战。一些国家邮政部门为求生存和发展实行了一系列改革。其中部分国家邮政改革已经取得了巨大成功或已初见成效。这些国家邮政改革的一条共同经验是减员增效。本文对一些国家邮政在减员增效方面...     

注意发挥费用工的作用

昭苏县邮政局核定的名额为86人,其中费用工(即临时工)39人,占总人数的45%。在分支机构这一比例更大一些。费用工比例大的原因是:这里海拔1800余米,气候恶劣,分来的正式工很多都找门路调走了,因人手少,只能招聘费用工。这些费用工有朝气、有文化、有理想、能说敢做,给企业带来了活力。但由于正式工和费用工的身份界限,使他们雇佣思想严重,认为局子是正式工的,自己干多少也是这点钱,因此做一天和尚撞一天钟,缺乏上进心,对前途感觉渺茫。有些能力的干几天也就跳槽了。如何能留住人,成为一件大事。在对待费用工的问题上,我认为要打破身份界限,以…     

三个理顺化解整合之难

当前，邮政速递物流业务在快速发展的同时，外部环境和内部情况都出现了较大的变化。从外部环境看，国际快递巨头纷纷进驻中国，在国内一、二线城市布点，收购国内快递公司；国内国企、民营快递公司快速崛起，这些都对邮政速递物流业务形成了巨大的挑战。从内部情况看，随着邮政速递物流业务的发展，规模的不断扩大，自身存在的一些问题不断暴露，制约了速递物流业务的发展。[第一段]     

IT企业应用核心是安全

2012年，在IT消费化和工作地点转移的大趋势之下，企业的移动办公需求将变得比以往任何时候都更加迫切——员工希望随时随地使用他们所心仪的设备进行工作；企业将工作地点转移至各种有利资源所在之处，如位于其他地区的员工、在家办公／远程办公、承包商、顾问、临时工、合作伙伴和外包厂商等。     

电信宽带,请走好!

随着信息化小区建设在各地如火如荼地进行，“上网要上宽带网”已成为不少上网者的新理念。然而,部分网民在接触宽带服务时几乎都遇到了一些问题，让人陡生疑窦，却欲说还休。一些宽带服务人员对这些问题也讳莫如深，认为这是新业务推广中必然出现的问题，会逐步解决的。笔者近期就这些问题进行了调查：首先，宽带建设先快后慢，或时紧时松，影响了对宽带市场的再造和对宽带用户群的发展培育。在信息化小区建设初期，本着先声夺人、抢占市场的目的，电信部门与许多小区签订协议，并加大投资力度，在地方造出了声势。但随着建设资金的紧缺和…     

合作创新服务人本责任中国电信陕西公司总经理司芙蓉谈通信行业核心价值观

党的十八大报告提出“加强社会主义核心价值体系建设”、“积极培育社会主义核心价值观”。一些地方、一些行业也纷纷结合自己的实际，提炼概括出了本地区、本行业的精神或价值。作为国民经济基础性先导性行业的电信行业，也有责任、有义务根据社会主义核心价值体系的要求塑造电信行业的价值体系，并总结提炼出全行业自觉遵守的行业核心价值，以此统一思想、凝聚人心、明晰责任、共促发展。近年来，随着全业务竞争时代的到来，电信行业同质化竞争加剧，一些恶性竞争行为屡禁不止。这些不时出现的不规范竞争行为，打掉了行业价值，撕裂了行业精神，造成了行业形象的贬值，使行业面临的外部发展环境越来越差。为此，本刊记者就如何塑造通信行业核心价值观特地采访了中国电信陕西公司总经理司芙蓉。     

论管好用好代办工的对策

论管好用好代办工的对策●吴云祥□周敏随着“人员零增长”政策的深入贯彻实施，各地邮政企业都在围绕消化冗员，提高劳动生产率而加紧进行用工制度改革。到目前，邮政企业在计划经济时期形成的以固定工制为主，临时工制为辅的单一用工制度逐渐被打破，以劳动合同制为基础...