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相似文献
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1.
国有企业产权重组的基本思路   总被引:1,自引:0,他引:1  
国有企业产权重组的基本思路陈东琪实行产权重组是国有企业走出困境的根本出路,这一点已成为人们的共识。如何进行产权重组?它的目标选择是什么?产权重组的基本形式、产权结构选择、资产评估、产权转让规范化、企业债务以及员工安排等问题怎么解决?回答这些问题需要作...  相似文献   

2.
国有企业公司化改造:产权关系重组、政企分开和减轻企业负担陈佳贵一、国有企业的公司改造与国有企业产权关系的重组1.理顺和重组国有企业产权关系的指导思想理顺和重组国有企业的产权关系,要坚持用是否有利于发展生产力的标准来衡量改革的措施。要纠正“国有制是公有...  相似文献   

3.
改革开放以来,国有企业在由计划经济体制逐步向社会主义市场经济体制转变过程中,诸多深层次的问题日益暴露,要解决当前国有企业存在的问题,把国有企业搞活,就必须在深化以建立现代企业制度为中心内容的企业改革中,努力构建与社会主义市场经济相适应的企业产权流动与重组运行机制。  相似文献   

4.
企业制度由单一业主企业和合伙企业向公司企业转变的时候,美国学者伯利(A.Berle)就曾经说过:股份公司“并非仅仅给个人企业穿上一件法律的外衣而已。股份公司给与企业加上一层新的特质——即所谓多重所有权的特质。”同样,国有企业进行公司化改造,不仅要明晰产权关系,更重要的是要对传统的国有企业的产权关系进行重组,以形成符合股份公司要求的新的财产组织形式。因此,从某种意义上说,对产权关系进行重组是国有企业公司化改造的关键,我们必须对这一问题进行深入的研究。  相似文献   

5.
郑育家 《董事会》2009,(5):105-105
产权问题是企业理论的一个基本问题,产权改革是我国国有企业改革的重要方向和手段,对产权进行研究在过去、现在及未来都是一个重大的理论和实践课题。费方域教授的专著《企业的产权分析》用深刻但不晦涩的语言介绍了从新古典的企业理论到现代企业理论、从Ronald Coase到Oliver Hart所发生的变化,并且用不完全合同理论对企业的基本问题作了全新的诠释。  相似文献   

6.
现化企业制度的基本特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”,把“产权清晰”作为其首要特征意味着明确产权、理顺财产关系是建立现代企业制度的一项极为重要的内容。从企业经营的核心是资产的保值、增值这个主题来看,可以说,现代企业制度实质上就是一种科学的现代产权组织制度。下面本文就产权中的若干问题,谈一些看法与认识。 一、在理顺财产关系的基础上界定产权 理顺产权关系就是理顺国家、社团和公民相互之间在占有、分配和处分物质财富中所发生的经济关系。理顺财产关系是界定产权的基础和前提。过去我国长期推行单一的计划经济,造成社会经济各方财产关系不清,无论是国有企业,还是非国有企业其内部之间或相互之间在财产问题上都不同程度存在着“家底”不清、  相似文献   

7.
改革20多年来,我国国有企业改革有一条不说自明的逻辑:通过“产权明晰”、“政企分开”,把物质资本的经营权还给企业家;企业有了经营自主权,就有责任搞好国有企业,国有企业效率低的问题也就迎刃而解。但是,从大多数改制的企业看,实际效果并不理想,国有企业效率普遍仍较低,企业虽拥有了自主经营权和部分剩余,职工的收入有了增长,但企业总产值增长比例并没有随职工收入增长比例的提高而增加。笔者认为,建立现代企业制度,物质资本产权明晰了,但人力资本产权问题根本就没有触及,人力资本产权主体表现为虚位或缺位,这是国有企业效率低下的根源所…  相似文献   

8.
企业人力资本产权的明晰是发挥企业产权管理机制增强创新型技术人才储蓄力量、提高人力资本的经济效益和社会效益的基本保障。本文通过分析人力资本产权研究存在的两种观点,提出人力资本产权实现与制度安排是国有企业改革的重要环节,解决人力资本产权问题的关键是处理好投资方与被投资方的"效率与公平"问题,本文还就企业人力资本产权的制度化安排提出建议。  相似文献   

9.
国有企业产权制度创新与竞争力   总被引:3,自引:0,他引:3  
产权创新在国有企业制度创新过程中是最重要的,企业内部的产权结构决定内部治理结构的功能。产权结构的合理化,是企业内部治理结构发挥作用——即分工决策和相互制约的前提,也是提高企业竞争力的制度基础。本文深入讨论了企业产权制度与竞争力的关系,论述了国有企业制度创新的形式——产权结构多元化是具有竞争力的产权制度,分析了国有企业产权多元化的实现形式与途径,提出了实现国有企业产权多元化应注意的几个问题。  相似文献   

10.
国有企业产权制度改革路径及偏差   总被引:5,自引:0,他引:5  
本文在试图突破现代西方产权经济学的基础上,提出了一个企业产权制度模型,推导出了企业产权制度的侵权性质,并以此为逻辑框架,对国有企业产权制度改革路径上的两个代表性的“节点”,即“放权让利”和建立现代企业制度进行了理论分析,认为国有企业产权制度改革,最成功的地方在于相对满足了企业私人产权的要求,最大的失误在于忽视了职工私人产权。如果职工私人产权不能随企业私人产权的扩大而扩大,国有企业产权制度改革就不可能取得成功。  相似文献   

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