铸魂炼魄 以文化人

新中国成立50多年来,伴随着石油石化工业的快速发展,石油石化企业文化建设取得了丰硕成果,形成了深厚的文化积淀,培育了以“大庆精神”为代表的企业精神和理念,激励了几代石油人艰苦创业、拼搏奉献。近几年来,随着石油石化企业改革与发展进程的不断加快,企业文化建设蓬勃开展,很多企业在新形势下又形成了一些新的精神和理念,创造了新的思路、新的方法和新成果。大庆炼化公司虽然成立时间很短,但其企业文化建设工作却独具匠心,两次获得全国性大奖,成为石油石化系统企业文化建设的先进单位之一。在大庆炼化公司成立3周年之际,他     

中国石油集团公司召开2007年领导干部会议

中国石油集团公司2007年领导干部会议于7月18日在大庆油田召开。会议认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话和去年以来中央领导同志考察中国石油企业的一系列重要指示精神．重温大庆石油会战艰苦创业的光荣历史．进行大庆精神、铁人精神再教育，回顾总结近年来基层建设工作成果．研究部署新形势下加强基层建设的主要任务，动员和组织广大干部员工继承发扬大庆精神、铁人精神，艰苦奋斗，开拓进取，努力实现集团公司科学发展、和谐发展。     

大庆精神 五亿吨的引领之魂

第一采油厂46年的发展史,是一部传承大庆精神、铁人精神,用优秀文化引领企业发展的历史。始终大力弘扬大庆精神、铁人精神优秀传统文化,继承不忘与时俱进,创新不忘固本溯源,不断赋予其新的时代内涵,为企业发展注入不竭的精神动力。     

扎实推进企业文化建设 努力打造中央企业核心竞争力（下）——在中央企业企业文化建设研讨交流会上的讲话（摘）

(续上期)(续上期)四、系统推进,协调发展,着重把握好企业文化建设中的几个问题第一,关于继承与创新。企业文化是一个文化继承和不断创新的过程。继承是创新的基础,创新是辨证的扬弃。只有创新的文化,才是反映时代精神的文化,才是体现时代发展方向的文化,才是有生机活力的文化。要从中国的国情出发,充分体现我国的民族精神和优秀文化传统,吸收借鉴国内外的优秀文化成果为我所用。要善于总结国有企业的优良传统、企业精神和典型经验,注意吸收其丰富营养和文化精髓,着眼未来发展需要整合和创新原有的企业精神、经营管理理念,并赋予新的时代内涵…     

神华宁煤集团企业文化建设的探索与实践

神华宁煤集团重视企业文化建设,在企业文化建设中导入了新的理念、核心价值观和企业精神,企业文化框架也开始推行,并把企业文化作为八大发展战略之一,纳入了集团公司的总体战略之中.神华宁煤集团的企业文化建设孕育和体现了先进的理念,散发着浓郁的时代气息和开拓进取的精神,从而对企业的发展发挥巨大的推动作用.     

“母子融合”促进企业文化发展

<正>企业文化建设是一个与时俱进、不断创新的过程,中国石化企业文化建设需要解决好母子文化相互融合、共同发展的问题。企业文化的三次创新企业文化建设是一个不断创新的历史过程。1983年,天津石油化学工业公司与化纤总厂合并组建天津石化公司,"艰苦奋斗"精神作为公司第一次创业的思想动力,激励天津石化人把一片盐碱荒滩建设成闻名全国的四大化纤生产基地。1988年,公司确立了"艰苦创业、开拓进取、自觉奉献、争创一流"     

大庆精神 五亿吨的引领之魂

第一采油厂48年的发展史，是一部传承大庆精神，铁人精神，用优秀文化引领企业发展的历史，始终大力弘扬大庆精神，铁人精神，用优秀传统文化，继承不忘与时俱进，创新不忘固本溯源，不断赋予其新的时代内涵，为企业发展注入不竭的精神动力。[编者按]     

铸魂炼魄 以文化人

新中幽成立50多年来，伴随着石油石化工业的快速发展，石油石化氽业文化建设取得了丰硕成果，形成了深厚的文化积淀，培育了以“大庆精神”为代表的企业精神和理念，激励了几代石油人艰苦创业、拼搏奉献。近几年来，随着石油石化食业改革与发展进程的不断加快，食业文化建设蓬勃开展，很多企业在新形势下又形成了一些新的精神和理念，创造了新的思路、新的方法和新成果。大庆炼化公司虽然成立时间很短，但其氽业文化建设工作却独具匠心，两次获得全崮性大奖，成为石油石化系统食业文化建设的先进单位之一。     

“爱我中华，振兴石化”──石化企业爱国主义教育的主题

“爱我中华，振兴石化”──石化企业爱国主义教育的主题黄立光《爱国主义教育实施纲要》中指出：“在新的历史条件下，继承和发扬爱国主义传统，对于振奋民族精神，凝聚全民族力量，团结全国各族人民，自力更生，艰苦创业，为中华民族的振兴而奋斗，具有十分重要的现实意...     

弘扬大庆精神 推进油田保险事业

正大庆精神是推进企业发展的不竭动力。在新的历史方位下,大庆油田公司开展了大庆精神再学习再教育再实践活动,使大庆精神在新时代继承创新、发展升华,始终焕发旺盛的生命力,成为推动高质量发展的强大力量。作为油田业务经办单位的保险中心,结合实际,积极探索,努力让大庆精神落地生根、历久弥新。坚持用大庆精神引领实践,引领推进高质量发展前进方向。保险中心成立20多年来,为大庆油田和大庆地区石油石化企业提供了     

构建特色的思想文化体系 为企业科学发展保驾护航

陕西兴化集团历来高度重视加强党建思想政治工作。公司曾先后荣获＂全国思想政治工作优秀企业＂、＂全国企业文化建设成果创新奖＂、＂全国化工企业文化建设先进单位＂等荣誉称号。企业在46年的发展历程中孕育形成了＂开拓进取,自强不息＂的企业精神,为兴化事业的不断攀升和持续快速发展提供了坚强的组织保证和强大的精神力量。特别是2006年,企业加入     

地勘单位转企改制的基本运行与发展方向

本文介绍了地勘单位企业改制的基本内容和工作步骤，分析了地勘单位在企业改制中存在的问题，强调发挥思想政治工作的重要作用，论证了地勘企业规模经营与长期发展战略的辨证关系，提出了地勘单位转企改制的发展方向。     

廉洁带队伍的好厂长邓学明

1998年春,邓学明走马上任二七二厂厂长。当时,正值核矿冶系统结构调整,矿山企业实施破产关闭和分立破产。邓学明厂长以勤廉兼优的风范和艰苦创业、锐意改革的精神,带领全厂干部职工开拓进取,工厂当年扭亏持平,此后连续4年盈利,在激烈的市场竞争中站稳了脚跟,赢得了新的发展空间。勤政谋发展     

构建生态企业文化——访国内知名管理学专家、北京仁达方略管理咨询有限公司董事长王吉鹏

<正>先进的企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉。中国石化集团公司及所属各单位在长期实践中积淀了丰厚的文化底蕴,继承、培育和发展了各具特色的企业精神、优良传统和作     

浅议继承发扬大庆精神铁人精神要处理好几个关系

大庆精神、铁人精神是大庆石油管理局企业文化的核心和灵魂。推进大庆精神、铁人精神的继承和发展,是大庆石油管理局企业文化建设的重要内容,应处理好以下几个关系。一、自有性与民族性的关系在企业文化建设中,首先要处理好大庆精神、铁人精神与民     

“四个不一样” 赋予大庆精神新内涵

素质高低使用不一样;管理好坏待遇不一样;技能强弱岗位不一样;贡献大小薪酬不一样第一采油厂第二油矿始建于1962年,现有员工1832人,管理油水井1892口、计量间116座、各类站(所)58座,建矿以来累计生产原油9765.95万吨。顺应形势发展要求,在继承中求创新企业文化是企业发展的永恒动力。但只有赋予大庆精神这一传统文化以新的时代内涵,才能使之成为促进企业发展的强大精神动力。“四个不一样”管理理念的形成,有着丰厚的传统文化渊源和生动的改革实践积累,它产生于油田改革发展的大环境和我矿管理创新的实践,根植于大庆精神的文化积淀和“四个…     

三峡精神的传承与创新

应该继承和弘扬的三峡精神 三峡电厂是三峡工程的重要的组成部分，是三峡工程建设的延续和成果展现。因此，继承是三峡电厂企业文化建设的基础和前提，在继承的前提下强调发展，在继承的基础上实现创新，体现特色，这样的企业文化才能充满生机与活力。作为三峡枢纽运行管理的三峡电厂，在创建国际一流的进程中，应该倡导和弘扬三峡工程建设中哪些精神品质？     

大力弘扬"同心结南网"精神

企业文化作为一种实践,它将企业在创业发展过程中形成的优良传统和企业精神提炼升华,整合成为全体员工广泛认同的、统一的价值体系和行为准则,以文化的力量激励企业员工,推动企业的长期发展.南方电网公司三年来取得的辉煌也深藏在企业文化的底蕴之中.企业文化建设所取得的成绩是多方面的,其中最令南网人自豪和称道的业绩,就是南方电网公司在发展中形成的一种企业文化精神,可以称之为"同心结南网"精神.     

坚持创新 拓展市场——学习党的十五届四中全会精神的体会

党的十五届四中全会的召开,标志着国有企业改革和发展进入了一个新的阶段。联系实际深入学习四中全会精神,使我们进一步深刻体会到:企业只有坚持苦练内功,不断创新,才能在激烈的市场竞争中赢得主动。一、开创企业改革和发展的新局面,必须首先在观念创新上下功夫党的十五届四中全会在继承十五大精神的基础上,围绕国企改革的理论与实际,在许多重大问题上有了新的发展,新的突破。如,坚持有进有退,有所为有所不为的方针,明确了国有经济布局战略性调整的方向和增强国有经济控制力的途径;界定了国有经济发挥作用的主要领域;阐明了建立现代企业制度的关键环节等等。对照四中全会的精神查找     

新时代铁人精神的继承和发展

《中国文化报》编者按:在新的历史时期,众多国有企业在秉承本企业优良传统和理念的同时,也在积极地探索着自身企业文化的新发展,力求符合时代和市场的要求,这个过程也是企业文化建设和完善的过程,新理念的提炼,新精神的推广,新愿景的塑造,使拥有十几年甚至几十年发展史的国企焕发出新的生机和活力。本文将与读者们分享中国石油大庆炼化公司构建的以“心相通、情相融、力相合”为特征的“三相”企业文化在对铁人精神的继承中完成的企业文化创新。