我国电信行业边际收益递增机制的实证研究

本文运用相关数据对我国电信行业的边际收益递增机制及其形成原因进行了实证研究,并提出了应用边际收益递增机制发展我国电信行业的对策.     

知识经济时代的劳动价值论

20世纪40年代开始的信息技术革命,特别是80年代兴起的高科技革命,引起了知识经济的全面崛起。经合组织指出,该组织成员国在过去10年中的高技术产品在制造业产品国的份额翻了一番多,达到20％至25％,主要成员国国内生产总值(GDP)的50％以上已经是以知识为基础的。在知识经济社会,对经济发展起着主导作用的不再是土地、劳动力和金融资本,而主要是知识。知识是推动经济发展的核心动力。 面对知识经济中知识价值的突现以及与传统经济的不同规律,如知识的丰富性与资源的稀缺性、知识投入的边际收入递增与要素投入的边际收益递减等,许多学者对劳动价值论提出了质疑,产生了两种不同     

论无边界企业

传统经济学认为企业是有边界的，企业的边界在于边际成本等于边际收益之处。本文认为，随着信息技术的发展，企业边界可趋于无穷。这是因为，在信息经济条件下，企业随着边界扩张，边际成本递减、边际收益递增，边际成本曲线和边际收益曲线无法随着企业规模的扩大而相交于一点。对无边界企业来讲，企业边界不再是指物质边界，而是指能力边界，企业边界的大小，取决于自身核心能力的强弱。企业要想成为无边界企业，必须将自身的核心能力打造成价值模块，并融入全球价值网络当中。无边界企业有着不同的具体形式，但是不论哪种形式，都是基于核心能力运作的，价值网络是核心能力的集大成。     

论知识经济的本质与特征

一、知识经济的内涵 关于知识经济的概念有多种表述。经济合作与发展组织认为，知识经济就是以知识为基础的经济，这种经济直接依赖于知识和信息的生产、分配和使用。也有的学者认为，知识经济是指以现代科学技术为核心的，建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础之上的经济、著名学者吴季松博士认为，知识经济是指区别以前的，以传统产业为支柱，以稀缺自然资源为主要依托经济的新型经济、尽管各位学者对知识经济的表述不同，但都对知识经济的实质给予了准确的揭示和说明。综上所述，所谓知识经济就是以知识为基础，以智力资源为依…     

不值得定律

不值得定律最直观的表述为：不值得做的事情就不值得做好。这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一件自认为不值得做的事，往往会敷衍了事，不仅成功率小。而且即使成功，也不会有多大的成就感。     

报酬递增:特殊性向普遍性转化的分析

对报酬递增规律的研究虽然呈现不断向深入发展的趋势,但始终没有被纳入主流经济学的体系之中,报酬递增只是作为一种特殊现象而被研究。本文在对传统报酬递增研究进行梳理的基础上指出:基本生产要素的两大类别──有形生产要素和无形生产要素在总生产要素中的相对比重的变化直接决定了报酬变化的方向,在有形生产要素占主导地位的条件下,报酬递增作为一种特殊性往往被淹没在具有普遍性的报酬递减规律之中;随着无形要素在总生产要素中的比重不断提高,总边际收益所表现出来的递增趋势日益明朗化,报酬递增规律也从一个或某几个领域向其他众多的领域延伸,普遍性日益凸显。     

大力资本的产权界定与要素构成模型

一、人力资本的产权界定我们从产权的角度将人力资本界定为 :人力资本是指产权主体为实现效用最大化 ,通过有意识的投资活动而获得的 ,凝结在人身上的知识、技术、信息、健康、思想文化、意志品德、团队协作力和社会活动力 (道德、信誉和社会关系 )的总和。这一定义有三个特点 :首先突出了人与人之间利益关系的“产权”特征 ;其次 ,通过教育、培训、医疗保健以及自我更新学习、实践经验积累等有意识的活动 ,具有投资性、增值性和收益性等“资本投资”特征 ;第三 ,具有人身依附性、异质性和边际收益递增性等“人力”特征。1 人力资本的“产权…     

网络经济发展机理

本文首先从分析网络经济的内涵与外延入手,研究了网络经济发展机理--网络经济学的规律,阐述了网络外部性与梅特卡夫定律及其引发的经济学变化,研究了价值构成理论,边际成本递增规律,主观稀缺理论,生产方差别经济与需求方规模经济理论,市场竞争的马太效应,网络价值与公益性理论.     

对我国环境污染问题的经济学思考

随着我国经济的迅猛发展,环境污染也日益加剧。本文拟从经济学的角度对我国环境质量日益恶化的原因、后果加以分析,并进而提出预防和控制环境污染的对策。 一、我国环境污染日益加剧的原因 (一)负的外部效应与污染物的过度排放 污染物的排放具有负的外部效应,它会导致一些生产者生产成本的增加,因而产生了负的生产外部效应;它也会导致产生负的消费外部效应。 具有负的外部效应的物品的生产往往是过度的。其原因在于生产者的利润最大化产量在其私人边际成本等于私人边际收益处,而社会有效的产量处于社会边际成本等于社会边际收益点上。在物品的生产具有负的外部效应时,社会边际成本线处于私人边际成本线的左上方,因而与边际收益线的交点也位于左上方,即有效产量小于私人利润最大化产量。如果这种负的外部效应是由生产中的污染物排放导致的,那么生产过度自然也就意味着污染物的过度排放。     

人力资本的产权界定与要素构成模型

一、人力资本的产权界定 我们从产权的角度将人力资本界定为:人力资本是指产权主体为实现效用最大化,通过有意识的投资活动而获得的,凝结在人身上的知识、技术、信息、健康、思想文化、意志品德、团队协作力和社会活动力(道德、信誉和社会关系)的总和.这一定义有三个特点:首先突出了人与人之间利益关系的"产权"特征;其次,通过教育、培训、医疗保健以及自我更新学习、实践经验积累等有意识的活动,具有投资性、增值性和收益性等"资本投资"特征;第三,具有人身依附性、异质性和边际收益递增性等"人力"特征.     

第七讲公司的组织管理结构

第七讲公司的组织管理结构煤炭科学研究总院经济研究所张文山，丁立明近一个时期，经济理论界对现代企业制度基本特征的概括，有不同的表述方式，但都有个共同特征，就是科学的组织管理结构。有的人认为公司（如最主要的两种公司即有限责任公司、股份有限公司）的魔力来自...     

独立董事搭便车

任何人做事情，追求的都是净收益最大化。按照经济学的基本原则，要保证净收益最大化，就必须要在边际上衡量收益与成本的关系。只有当边际收益大于边际成本时，事情才值得做，或值得努力做；否则，这件事就不该做，或者努力水平就不该加大。另外，随着努力程度的增加，收益水平的增加速度会下降，成本的增加速度会上升，于是，净收益的水平会随着努力程度的加大而不断减小。于是，很多在他人眼里看来非常有意义的事情，当事人却不愿意认真细致地把它做好。     

基于分工与效率视角看我国经济增长的未来前景

文章从分工提升效率的角度分析就业与产出间的关系,发现随着更多的劳动者参与社会大生产,分工更为细致,专业化水平更高,从而带来更高的产出水平。而且这个边际产出效应会先递增再递减。通过数据分析,发现我国的分工水平正处于边际产出递增阶段。如果十八大之后的改革措施能进一步降低交易费用,同时通过签订自由贸易协定等措施来扩大市场规模以吸纳更高程度的分工,我国的经济增长会迎来一个较长时间的大发展。     

不值得定律

不值得定律最直观的表述是：不值得做的的事情，就不值得做好。这个定律再简单不过了，重要性却时时被人们忽视遗忘。不值得定律反映人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度，不仅成功率低，而且即使成功，也不觉得有多大的成就感。因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。选择你所爱的，爱你所选择的，才可能激发我们的斗志，也可以心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，     

武钢人形象的研究意见

党的十四届六中全会《决议》明确提出:要"通过扎实有效的工作,使社会主义精神文明以新的面貌进入21世纪。"武钢人以什么形象进入21世纪?这是塑造武钢人形象所要解决的重大问题。本文结合学习贯彻六中全会精神,提出武钢人形象的表述思路、内涵阐述和相关的哲学观。一、武钢人形象的表述思路我们认为,确定武钢人形象表述语言,应符合下列三点基本要求:(1)表述语言要体现两个文明建设的基本要求,能够长期承担教化功能。(2)能体现武钢职工的本质属性,与武钢人精神匹配能体现既有区别又有联系的对应关系。(3)言简意明,涵盖面宽,将其内涵展开阐述又有一定深度。根据上述要求,我们提出武钢人形象的表述思路是:围绕"四有"职工目标,努力塑造武钢人爱岗创业、当家理财的主人翁形象。其要点有三:1.塑造武钢人形象的基本目标,是建设一支     

董事的旅程

上一期专栏从最简单的理性人模型出发，描述了一个人做独立董事的收益与成本，进而认为人们之所以选择担任独立董事职务，是因为做董事的综合收益比成本大。     

论网络经济的收益递增法则

工业经济时代的收益递减规律已经转变为网络经济时代的收益递增规律。文章讨论了收益递增的主要法则，并揭示了其理论和实践意义，这对我们是有认识价值与现实意义的。     

技术创新需要人才管理创新

知识经济的兴起标志着一个新经济时代的来临 ,知识经济对人类生产方式、生活方式、思维方式、企业的经营管理方式都将产生重大影响。在知识经济时代 ,知识是企业的战略性资源 ,彼德—德鲁克认为 :知识是下一世纪世界经济的决定性因素。企业竞争的成败取决于企业对知识的管理和运作能力。具有竞争优势的企业正在向着知识型企业 (即能够把信息转换为用户的知识源 ,让用户从产品和服务中受到教育的企业 )的方向发展 ,其员工也向着知识型员工 (以脑力劳动为主 ,具有与知识经济各种硬件相对接的技能 )的方向发展 ,这也许是2 1世纪未来企业和员工…     

电价管理信息系统的分析

一、边际成本电价计算边际成本和电价计算是电价管理的核心之一。在ＰＰＭＩＳ中，先利用电源优化程序（ＷＡＳＰ）计算成本流，然后再用边际成本和收益分析模型计算长期边际成本（ＬＲＭＳ）和短期边际成本（ＳＲＭＣ），按电压等级和用户类别分配到不同的用户中。成本分为容量成本和电量成本，也可以将容量成本转成电量成本。边际成本和收益分析模型的所有结果可以用彩色图形显示，结果直观，便于比较分析，也可以自动输出报表。１．发电部分的长期边际成本电源优化程序可以优化长期电源规划，找出长期电源构成和建设计划的最优方案。长期…     

追求规模经济值得注意的几个问题

追求规模经济值得注意的几个问题李腊生一个追求规模经济的热潮正悄然在我国兴起。对此，笔者认为很有必要对其中几个值得注意的问题加以澄清，以告诫人们，在追求规模经济的过程中需要警惕的某些误区。一、规模经济中的产品需求问题规模经济系指规模的“收益递增现象”。...