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梁莉 《航空工业经济研究》2005,(3):30-33
债转股作为一项解决国有企业过高负债率、盘活国有银行不良资产、推动国有企业加快建立现代企业制度的国家政策,在国有企业脱困改革等方面产生了积极效应。本谨就债转股工作历程、效果和发展,作一回顾和探讨。 相似文献
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《中国电力企业管理》1999,(7)
今年是国有大中型企业三年摆脱困境的关键一年。如何摆脱困境,扭亏为盈,尽管外因对企业影响很大,但内因起决定作用。这里不乏一些成功经验:(一)领导班子的信念是企业扭亏脱困的关键浙江富润集团公司在“国企难办,纺织行业的国企更难办”的氛围中,从濒临破产的绝境... 相似文献
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黄学农 《中国电力企业管理》1999,(7)
电力企业中绝大部分是国有大中型企业,电力企业经营状况影响着国企3年脱困目标的实现。●电力企业面临的经营形势改革开放以来,我国电力企业高速发展的因素主要有两个:一是经济高速增长带来电力需求高增长,企业效益也由于每年电量的高增长而增长;二是国家为解决电力... 相似文献
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国有大中型工业企业的困境,是在社会主义市场经济条件下国有企业存在的一些深层次矛盾,矛盾的主要方面在国家而不在企业。因此,解决问题的根本办法,还从宏观控制入手,向政策要措施。 相似文献
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盛华仁 《中国电力企业管理》1999,(7)
第一,要坚决制止重复建设。过去多年的盲目重复建设,造成了相当多的产品生产能力严重过剩。为此,国家经贸委制定了两个目录,一个是淘汰落后产品的目录,第二个是禁止投资项目的目录。我们的目的就是要通过这样的产业政策来引导金融机构的投资方向,引导企业的投资方向... 相似文献
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<正> 在经济改革和社会主义市场经济向纵深推进,特别是中国已加入WTO的今天,企业既面临新的发展机遇,同时也遭遇更大的挑战,有的国有企业因不能适应新的变革,陷入了亏损的困境。那么,企业如何扭亏脱困走上良性发展的轨道?这既是这个时代的话题,也是跨世纪的难题。本文拟结合冶钢集团有限公司(下称冶钢)的实际,分析国有企业亏损的原因,总结冶钢管理创新取得的成效,来说明管理创新对国企扭亏脱困的重要意义。 相似文献
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三年来,全国石油和化学工业的改革与发展稳步推进,势头良好,企业重组与上市工作迈出重要步伐,结构调整取得阶段性成果,经济效益逐年提高,今年上半年,全行业盈亏相抵后实现净利润 403亿元 ,比去年同期增长 3倍,占全国工业企业利润 1622.4亿元的 24.8%,国有企业扭亏脱困取得重大进展。 ●目前,国有企业自身经营机制还没有真正转换,自我发展能力普遍较弱,多数企业的约束机制和发展创新机制还没有形成,在需求约束环境中开拓市场、扩大投资的能力明显不足;已脱困企业的基础还很不牢固,盈利水平不高,内部缺乏扎实的管理基础… 相似文献
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<正> 近三年来,面对钢材市场不断变化的严峻形势,本溪钢铁(集团)公司(下称本钢)抓住国家扩大内需、限制进口和“以产顶进”等有利时机,领导班子锐意改革,开拓进取,带领广大干部职工克服困难,励精图治,确立以市场为导向的营销思路,生产围着市场转,一切围着效益转,深入开展对标挖潜活动,一举摆脱了举步维艰的困境,经济运行开始走上良性轨道,实现了三年脱困的阶段性目标。企业收入、利税年年提高,成本、消耗逐年降低,对国家的贡献持续增大。2000年,实现销售收入100亿元,比上年同期增长 相似文献
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在全国机械工业工作会议上,国家经贸委副主任郑斯林强调,中央经济工作会议提出今年要抓的三项重点工作是农业、国有企业改革和金融工作。从经贸系统和机械工业系统来说,抓好三年改革与脱困是我们重中之重的工作。三年改革与脱困实际上是两个目标,一个是建立现代企业制度的目标,一个是脱困的目标。这两个目标都是要抓的,今年的重点是要突出三年脱困。为了实现三年脱困目标,努力做好今年的工作,国家经贸委已经提出《1999年国有大中型亏损企业脱困工作的规划意见》。《规划意见》提出到1999年底,使可比口径的国有及国有控股大中型工业… 相似文献
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今年是实现大多数国有大中型企业扭亏脱困目标的关键之年。分析国有企业困难的种种原因,探索国有企业脱困的条条道路,首要的还是要在强化企业内部管理上下功夫,建立起适应社会主义市场经济体制的企业经营管理新机制,邯钢经验为我们提供了成功的典范。从1993年8月23日国务院办公厅以国办发(1993)60号文件转发国家经贸委关于学习邯郸钢铁总厂加强管理的经验到1996年1月23日国务院发出通知,批转国家经贸委。冶金部关于邯郸钢铁总厂管理经验调查报告,要求各地区、各部门结合实际学习和推广邯钢经验至今,邯钢经验已经在许多企业开花结果… 相似文献
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企业改制后,需要工会完成的工作繁重而艰巨,必须认真贯彻落实江总书记提出的“政治上保证、制度上落实,素质上提高、权益上维护”的要求,充分发挥工会职能。笔者认为,当前应着力做好以下几项工作: 相似文献
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近年来,在国有企业发生的腐败案件中,有一个显著特点,就是重要岗位人员所涉及的腐败案件迅速增多。企业应采取针对性的措施,抓重点、抓关键,注重源头治理,教育干部职工防微杜渐,使之不想腐败;健全完善制度,强化制度执行和过程监督,使之不能腐败;严肃责任追究、查办案件,使 相似文献
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