创新煤炭企业 思想政治工作的思路和举措

煤炭企业思想政治工作发挥着统一煤炭人的思想，凝聚煤炭人的力量，振奋煤炭人的精神．鼓舞煤炭人的士气等重要作用。国有煤炭企业作为国民经济的支柱和和谐社会建设的重要组成部分，担负着经济发展、政治保障、社会稳定的多重责任。如何使煤炭企业思想政治工作充分体现以人为本思想，适应新形势、新任务的要求，充分调动和引导广大职工智献于改革、力献于发展、才献于和谐．是煤炭企业政工人员所面临的新的研究课题。     

新形势下煤炭企业加强思想政治工作的实践和思考

思想政治工作是国有煤炭企业的优良传统和政治优势,也是百年徐矿转型振兴的有力保证。文章阐述了徐矿集团学习贯彻《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》,切实加强和改进思想政治工作的实践和成效,并分析了煤炭企业思想政治工作创新的对策。     

徐州矿务集团加强思想政治工作的实践

文章围绕国有煤炭企业加强思想政治工作的实践,阐述了徐矿集团切实加强和改进思想政治工作的实践和成效,并分析了煤炭企业思想政治工作创新的对策。     

煤炭企业区队班组思想政治工作探析

从计划经济转轨进入市场经济后，煤炭企业的思想政治工作遇到了许多新情况、新问题，特别是区队班组的思想政治工作，如何去做，如何去发挥作用，如何获取更好的实际效果，是值得研究的一个问题。人的智能具有很大的潜在力量，一旦运用思想政治工作使这种潜能得以充分发挥，那将带来不可估量的甚至是超出想象的巨大的生产力。所以，以人为本业已成为煤炭企业思想政治工作突出的新课题。要以人为本，从上到下都必须做好思想政治工作。简而言之，煤矿思想政治的具体工作就在区队和班组。区队班组是直接管理职工的，这里的思想     

以“心”博取思想政治工作实效

煤炭企业尤其是国有煤炭企业,在进行生产经营活动的同时,还担负着培育"四有"职工的神圣职责。做好煤炭企业职工的思想政治工作,不仅是煤炭企业自身发展的需要,也是党的事业不断创新发展的需要。煤炭企业作为社会主义市场经济的主体,其生产经营工作的特性要求我们,煤炭企业职工的思想政治工作必须务求实效,创新发展。     

企业思想政治工作的活力在于创新

随着我国加入WTO和煤炭企业市场竞争的日益激烈,煤炭企业改革不断深化,深层次矛盾及问题不断出现,企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作焕发出新的活力,成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证,惟一的选择是创新。 一、创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切要求 创新,对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性。近几年来,各级企业党组织充分发挥政治核心作用,切实重视加强和改进     

思想政治工作贵在创新

改革开放以来,社会政治、经济、文化生活和人们的行为方式、思想观念发生了深刻的变化,思想政治工作的条件、对象也形成了许多不同于以往的特点。对象是新的,环境是新的,发展趋势是新的,决定了思想政治工作必须创新。创新就是以强烈的时代感来从事思想政治工作,就是从工作制度、机制、内容、方法、手段上进行改革,使之适应并服务于社会现代化进程。     

创新思想工作的思路与方法

随着改革开放的不断深入。经济社会的持续快速发展。煤炭企业员工的思想政治工作也带来了新情况、新问题,做好煤炭企业员工的思想政治工作事关企业的生存和发展大计。为此。兰花集团伯方煤矿针对企业的实际,不断创新思想工作的思路、方法和内容,提高员工的综合素质,推动煤炭企业实现安全高效发展。     

新形势下更要做好思想政治工作

煤炭生产是我国重要的能源支柱产业。新形势下，要紧紧把握煤炭企业思想政治工作鲜明的时代特点，坚持以人为本的理念，从思想政治工作入手，做好人的工作，更加有力地推进企业健康发展。     

紧贴实际 善于创新 探索转型发展期思想政治工作新途径

正近年来,受国际经济大环境和国内煤炭市场的影响,煤炭行业正在发生着深刻变化,煤炭企业的转型发展也进入关键阶段。新形势、新情况、新问题、新挑战,对煤炭企业思想政治工作提出了更新和更高的要求,这就要求我们必须用发展的观点看待问题、解决问题,做好煤炭企业的思想政治工作,引导教育职工,发扬创业精神,积极参与企业的改革,推动企业转型发展。一、转型发展期煤炭企业思想政治工作的必要性和重要性     

来自基层的思想政治工作创新模式

我们夹河煤矿是徐州矿务集团下属的一座年产120多万吨的国有煤炭企业,现有职工5000多人。近年来,矿党委始终注重发挥思想政治工作的生命线作用,坚持不懈地致力于思想政治工作的创新实践,不仅产生了一批令人瞩目的创新成果,而且形成了一些独具个性的思想政治工作创新模式。 1.“借鸡生蛋”模式。通过对他人经验的加工、发挥、提高、     

如何做好煤炭企业思想政治工作

当前，我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，广大煤炭企业职工的思想状况也同样受到了很大程度的影响．煤炭企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。在这种新形势下，煤炭企业思想政治工作只有继承和发扬优良传统，并在此基础上进行创新改进．探索和研究一条适用、可行、有效的路子，才能适应煤炭企业发展的需要。     

煤矿生产区队思政建设探析

煤矿生产区队是煤炭企业的基层组织,是推动煤炭企业安全健康和可持续发展的动力源。煤炭企业如何加强生产区队的思想政治工作,理顺职工的思想情绪,激发职工的劳动热情,一直都是煤矿生产区队管理人员极其关注的问题,因此,有必要对区队的思想政治工作进行探索,提出解决问题的思路和对策。一、区队思想政治工作存在的问题及症结1.煤矿生产区队人员结构复杂,增加了思想政治工作的难度由于煤矿生产区队人员大多是农民轮换工、协议工,人员结构参差不齐,大都文化水平较低,接受能力较差,对新生事物有一种抵触情绪,难于管理。加之煤矿地处偏僻的山区,…     

浅谈思想工作与企业管理的良性互动

煤炭企业思想政治工作与企业管理,既相对独立又相互统一,创造性地建立健全思想政治工作长效机制,最大限度调动广大职工在生产经营中的积极性,形成思想政治工作与企业管理工作的良性互动格局,对推进国有煤炭企业生产经营稳步、协调、快速发展具有积极而重要的作用.     

以科学发展观为指导加强国有煤炭企业党建工作

加强国有煤炭企业党建工作,充分发挥国有企业党组织的政治优势,既是国有煤炭企业科学发展的重要内容,也是国有煤炭企业科学发展的重要保证。阐述了国有煤炭企业党的思想建设、制度建设意义与方法,介绍了切实提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力的着力点。     

浅析煤炭企业思想政治工作和安全文化建设

本文结合煤炭企业工作实际,通过分析思想政治工作与安全文化建设彼此连动,相互推进的关系,肯定了思想政治工作在企业管理中起到的重要作用,对如何更好地利用两者确保煤炭企业安全生产进行了全面解读。     

加强思想政治工作构建和谐煤炭企业

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。构建和谐煤炭企业，是党的十七大给煤炭企业思想政治工作提出的新任务、新要求、新课题。新形势下，思想政治工作必须创新思路，找准位置，发挥优势，助推和谐煤炭企业的建设。     

新形势下煤炭企业党组织的新角色

企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分。在市场经济条件下，新时期企业思想政治工作无论从工作内容、工作对象、工作方式．还是对思想政治工作者本身都提出了新的要求。煤炭企业正经历着一场前所未有的改革——主辅分离，辅业改制。因此，党组织要根据资产重组后的企业实际情况，和改制后企业运作的具体步骤，建立起稳定畅通的信息渠道．及时掌握职工群众的思想动态。     

思想政治工作要导之以行

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。在新时期,要使思想政治工作进一步发挥作用,必须积极适应新形势、新任务的要求。江泽民同志指出,要把做群众思想工作与帮助群众解决实际问题结合起来,在办实事中贯穿思想教育,通过解决现实问题引导群众提高精神境界。在今天,人们的活动方式、思维方式和价值取向发生很大变化的新     

煤炭企业思想政治工作要融入人文关怀

正人文关怀是和谐社会的重要特征,是人本管理的具体体现,也是新形势下煤炭企业思想政治工作的根本要求。它强调维护人的尊严、关注人的情感、激发人的潜能、尊重人的价值、注重人的幸福。把人文关怀融入到思想政治工作、安全生产管理、企业文化等各个环节之中,对于进一步增强企业凝聚力,激发职工的创造力,提高煤炭企业核心竞争力具有积极意义。管理理念要融入人文关怀职工与企业和谐相处、休戚与共、共同发展,这是倡导"人本管