疾风知劲草：企业韧性评价指标体系与量化分析

高水平的企业韧性对宏观经济增长以及微观企业发展意义重大。本研究通过对国内外企业韧性内涵和测量方式的梳理，结合中国企业发展的现状，重新定义企业韧性的内涵，并在此基础上构建企业韧性的评价指标体系。综合4种视角选取防御能力、抵抗能力、恢复能力、成长能力全过程展现企业能力，运用熵权法构建企业韧性的评价指标体系，运用相关数据进行量化分析。结果表明，中国上市公司的企业韧性发展不平衡，行业之间的韧性差异较大，企业韧性与所在地区经济发展水平和营商环境息息相关；进一步对企业韧性的异质性进行分析，研究发现规模较小、非国有企业以及非污染企业的企业韧性较强。研究结论为提高企业韧性、促进长期稳定发展提供了指引，也为后期研究企业韧性奠定了基础。     

新冠肺炎疫情冲击下长三角经济韧性及影响因素分析

新冠肺炎疫情对我国经济和社会发展造成了巨大冲击。本文基于2000～2021年相关数据，从抵抗力和恢复力两个角度考察了疫情冲击下长三角26市2020年与2021年的经济韧性，并深入探讨了各市经济韧性的空间相关性，分析了经济韧性影响因素。研究表明：(1)长三角中东部城市的经济韧性较强，西部城市经济韧性较弱；(2)疫情对长三角的经济冲击是暂时的、可恢复的，2021年大多数城市已恢复到疫情前或更好的水平；(3)区域发展基础、科技创新水平、劳动力环境、产业组成、政府管理、对外开放程度是抵抗力的主要影响因素。卫生事业水平、产业组成、对外开放程度是恢复力的主要影响因素；(4)长三角地区经济韧性具有正向空间关联性，特别是2020年抵抗力的空间关联性较为明显，形成了“长三角一体化”特征。     

煤炭企业综合竞争力评价指标体系初探

煤炭企业综合竞争力评价指标体系初探中国矿业大学左敏进行煤炭企业综合竞争力评价，可以给企业调整组织结构、投资结构、产业结构提供数据，对煤炭行业扭亏为盈和推进多角化经营战略具有深远的意义。我国煤炭企业进行综合竞争力评价还多停留在定性分析的阶段。国外企业在...     

合作文化、企业创新与组织韧性

本文以2009～2022年沪深A股上市企业为样本,考察了合作文化对组织韧性的影响及异质性特征,并对企业创新在其中的中介传导机制及经济后果进行了检验。研究发现：(1)合作文化对组织韧性稳定性和灵活性维度均有着显著的正向作用;(2)在合作文化的约束和激励下,企业的创新效率、创新质量和知识宽度能够得到有效提升;(3)企业创新效率、创新质量和知识宽度的提升,能够为企业在面临危机时进行抵御和变革提供支持,增强组织韧性的稳定性与灵活性;(4)企业创新的效率、质量和多样性在合作文化与组织韧性的影响效应中发挥部分中介作用;(5)组织韧性的灵活性与稳定性还会进一步促进企业高质量发展。     

基于改进灰色预测模型的供应链韧性评价与预警研究北大核心

在不确定环境下,更高的供应链韧性可以有效降低中断风险,帮助企业实现高质量经营。本文从供应链的视角构建一种面向制造企业的韧性评价指标体系,并使用改进TOPSIS方法量化韧性的水平。考虑现实环境中韧性指标易受到非常规因素的影响,引入WAWBO弱化缓冲算子及新陈代谢思想来改进灰色预测方法,从而实现韧性指标的动态预测。同时,结合韧性量化方法,构建了一种供应链韧性预警模型。以国内一家电子制造企业2020~2022年的数据进行实证研究,结果表明TOPSIS韧性量化方法的有效性,所提出的改进灰色预测方法也具有更高的预测精度,平均预测误差为2.91%。研究为相关企业提高供应链韧性预警能力、实现供应链的可持续发展提供新思路。     

企业ESG表现对企业组织韧性的影响研究

ESG作为企业实现可持续发展目标的方法和路径,近年来,在可持续发展目标的要求下,逐渐受到更多利益相关者关注,并对企业组织韧性产生了影响。以2009—2022年沪深A股上市公司为样本,基于利益相关者理论,分别从企业ESG整体表现和各单项指标表现来探究企业ESG对其组织韧性的影响效应。研究表明：企业ESG整体表现可以促进其组织韧性提升,分项指标社会责任S和公司治理G对企业组织韧性也存在积极的促进作用,而环境保护E则未能带来企业组织韧性提升作用。在异质性分析中,发现相较于内部控制好的企业,内部控制不好的企业ESG表现对组织韧性有更强的显著性。进一步机制探索发现,企业ESG表现可以通过缓解融资约束来促进组织韧性提升。     

中小纺织企业组织创新能力综合评价及应用

本文将企业组织创新的相关理论与我国中小纺织企业的特征相结合，建立了适合中小纺织企业应用的组织创新能力评价指标体系，建立综合评价模型。并选择了一家具有代表性的中小纺织企业．将其相关数据代入模型，演示了该模型的运用过程及方法。最后从企业制度创新、完善公司治理结构及企业文化建设等方面分析和论证了中小纺织企业组织创新的新思路。     

财政体制失衡与区域经济韧性：理论机制和经验证据

增强区域经济韧性是在我国新发展阶段统筹发展与安全、推动经济高质量发展的根本保证。本文立足于中国财政体制失衡的典型事实，考察财政体制失衡对区域经济韧性的作用机制与影响效应。研究发现：(1)财政纵向失衡已经超过最优阈值，削弱了区域经济韧性；(2)财政横向失衡的“越位”和“缺位”,阻滞了区域经济韧性的强化；(3)财政横向失衡对财政纵向失衡具有同向放大器功能，通过财政纵向失衡对区域经济韧性产生间接负面效应；(4)经济多元化发展、产业结构转型升级、市场化水平提高和城市化推进能够更有效的分散外部冲击的风险，增强区域经济韧性。     

1995年度中国工业企业综合评价最优500家中煤炭企业有10家

１９９５年度中国工业企业综合评价最优５００家中煤炭企业有１０家为科学、准确、全面地评价我国大中型工业企业的基本情况和运行态势，个进经济增长方工从粗放型向集约型的转变，国家经贸委与国家统计局，制订并运用了新的工业企业综合评价指标体系（把企业的总体素质细...     

灰色关联分析法在煤炭企业循环经济指标体系评价中的应用研究

为考核煤炭企业发展循环经济的效果需建立一套科学的评价体系。通过评价,发现发展循环经济过程中存在的问题,适时地调整管理重心。文章结合我国煤炭企业的实际,在研究过程中运用灰色关联分析法构建了综合评价模型,对煤炭企业发展循环经济的效果进行考察和控制提供了有力的监控手段。     

贸易摩擦下企业出口韧性提升：数字化转型的作用

在贸易摩擦冲击下仍能保持出口稳定是企业出口韧性的重要体现。本文探究了企业数字化转型在应对贸易摩擦、提升出口韧性中的作用。本文借助企业多工厂出口模型并引入数字化参数，理论上探讨了企业数字化转型对贸易摩擦冲击的应对效果和作用渠道。进一步地，利用2001—2015年的整合微观企业数据，将反倾销作为冲击展开“准自然实验”研究，验证了理论命题。研究发现：以反倾销为代表的贸易摩擦给中国企业出口带来了明显冲击，造成涉案企业出口平均下降5.9%，并提高了企业退出出口市场的概率；反倾销对非数字化转型企业出口冲击明显而对数字化转型企业影响不显著，表明数字化转型有助于缓解涉案企业遭受的负面冲击，相比非转型涉案企业，将促进出口平均提升15.8%；数字化转型缓解了反倾销对涉案产品的直接出口抑制，同时又促进了涉案产品的跨国转移和向非涉案产品出口转换，这是应对反倾销冲击的主要渠道；数字化转型具有企业出口的成本跨越效应，降低了既有产品的出口成本和拓展新市场、新产品的出口成本，同时也具有明显的出口促进效应，这是数字化转型提升企业出口韧性的根源。本文的研究从数字化转型视角为提高经济韧性提供了理论依据和政策启示。     

技术跨越过程中本土制造企业创新能力演化的系统动力学建模与仿真分析

后发追赶背景下， 解决创新资源和能力不足和快速提升创新能力成为企业实现技术跨越的关键。本文运用系统动力学方法， 构建组织搜索和企业知识存量、能力重构、创新能力提升三大子系统， 对本土制造企业创新能力演化机理与技术跨越实现路径进行仿真分析， 研究表明： （1） 从企业创新能力演化的过程看， 创新能力成长要经历“知识积累——能力重构——创新能力提升” 的逻辑路径； （2）从企业创新能力演化的路径特征看， 技术跨越的实现是基于能力积累的连续追赶路径与基于能力平台跃迁的跨越式追赶路径的结合； （3） 从企业创新能力演化的动力来看， 企业创新能力的发展是基于自组织适应性演化的结果， 也是企业主动性学习及变革的结果。本研究为企业创新和追赶提供理论指导， 为快速实现技术跨越提供政策建议。     

煤炭企业组织机构及管理模式改革思考

一、我国煤炭企业组织机构设置和管理模式存在的不足之处我国煤炭企业管理组织机构设置和管理模式，强调建立统一的生产指挥系统，明确职能部门的职责，属于直线———职能制组织结构形式。这种组织形式对克服企业中存在的多头领导和职责不清的弊端，在发展生产、完成国家...     

数字化转型、产业链供应链韧性与企业生产率

当前提高企业生产率水平需要重点关注数字技术创新应用与产业链供应链动荡带来的深层影响。结合产业组织的纵向关系理论，本文指出，产业链供应链韧性的关键在于如何建立、维持和提升关联效应，并尝试从供需匹配优化、供需关系维持、供应质量提升三个层面对产业链供应链韧性的内涵和机制进行分析。通过匹配中国上市公司上下游供应商和客户数据，本文创新性地从产业链供应链韧性视角考察了下游企业数字化转型对上游企业生产率的影响及其传导机制。研究发现，下游企业数字化转型显著促进上游企业全要素生产率增长，表明数字化转型在产业链供应链纵向关系中存在后向溢出效应。机制检验结果表明，下游企业数字化转型主要通过优化供需匹配、稳定供需关系、提高供应商创新能力三个层面增强产业链供应链韧性，进而牵引上游企业全要素生产率增长。同时，这种后向溢出效应根据纵向关系结构特征的不同而存在异质性，包括上游供应商的规模、所有权性质以及下游客户端的市场影响力。本文研究结论表明，要围绕需求牵引和外部溢出来优化数字化转型政策，特别是要以下游企业数字化转型为突破口，推动产业链供应链韧性水平提升和纵向协同机制建设，同时注意分类施策和精准施策。     

低碳背景下我国上市煤炭企业财务风险评价

根据2014年我国煤炭上市公司年报,选取了18个能够度量我国煤炭企业财务风险水平的指标,构建了低碳背景下我国煤炭上市公司财务风险评价指标体系,并运用因子分析法,综合、客观的评价了我国上市煤炭企业的财务风险。     

基于结构熵的煤炭企业组织结构有序度评价

目前我国煤炭企业运行的组织形式是U型组织结构(直线职能制),即公司内部划分生产、销售、财会等职能部门,公司总部直接指挥各业务部门的经营管理.U型组织结构的优点是集中统一,但当前对我国煤炭企业组织结构的研究多倾向于M型组织结构(事业部制),事业部制是指按照企业所经营的事业,包括按产品、地区、顾客等来划分部门,设立若干事业部,事业部在企业宏观领导下,实行独立经营、独立核算,在内部的经营管理上拥有自主性和独立性.本文引入物理学中的熵概念来评价煤炭企业的组织结构模型和信息传递效果、效率,并通过计算和比较系统有序度对两种组织结构的信息沟通机制进行初步的定量分析.     

非营利组织业绩评价文献综述

十九大后,我国进入到全面建成小康社会的关键时期,为非营利组织提供了良好的发展机遇,这对于非营利组织来说,将是其快速发展的黄金时期,如何构建一套高效合理的评价方法对于NPO至关重要。本文对国内外非营利组织业绩评价的相关文献进行了梳理,发现国外对业绩评价的研究主要是输入、过程、输出三类指标以及平衡记分卡,国内在借鉴国外经验的基础上,主要运用层次分析法、模糊综合评价等对NPO业绩评价进行了研究分析。我国今后需要从构建一套普遍适用的非营利组织业绩评价体系、内容规范、社会实践等方面做深入研究。     

煤炭企业慈善行为特征及效果评价

为了研究煤炭企业慈善行为的特征、方式及对煤炭企业慈善行为效果的评价,运用结构性访谈提纲,对煤炭企业慈善行为进行了研究。研究结果表明煤炭企业进行慈善的主要动机是改善社会关系,其慈善的方式倾向于当地建设,"本土化"明显。     

煤炭企业员工绩效考核机制评价研究

针对煤炭企业员工工作积极性偏低的问题,采用定性与定量相结合的方法,通过构建煤炭企业员工绩效考核机制的评价指标体系,运用层次分析法和模糊综合评价的方法,对煤炭企业员工绩效考核机制进行评价。结果表明:煤炭企业员工在自主学习与改进方面表现较差,该研究旨在为煤炭企业改善员工的绩效考核机制提供思路。     

金融风暴中的风险启示

一个有韧性的企业，能够有效地综合运用战略、经营、管理系统、管理结构以及决策支持能力，来及时发现和应对各种不断变化的风险，从而打败那些适应性差的竞争对手