双白领家庭的理财规划

随着第一代独生子女的长大，这些20世纪70年代末出生的年轻人已逐渐成为社会的新生力量。他们中很多人受过良好的教育，有一份体面的工作，收入较高，工作繁忙，被人们戏称为“白骨精”(白领、骨干、精英)。小朱夫妻都是其中的一员。     

华为：冬天里的—把火

“如果在金茂大厦里看见不着正装、手拎电脑包、行色匆匆的眼镜男,那他八成是华为的人。”这曾是“金茂人”对于华为上海员工的调侃。然而现在,金茂里那些西装革履的“白骨精”们将不得不向华为人投来艳羡的目光。因为．正当他们为公司去年的表现忧心忡忡之时,华为员工却收到了一份令人欣慰的公司成绩单。     

“虚客”：虚并幸福着

网上对虚客一族的描述如下：他们通常有稳定的职业和家庭，有不错的收入并懂得享受。但如果事业或物质生活要再迈进一步，似乎并不容易，于是他们干脆让自己放轻松，欣赏一下路上的风景。即使没有买的需要，或者根本买不起，他们依然乐于在各大楼盘、车市或名牌店里流连，感受一下比自己拥有的更“优质”的生活，这种人便是所谓的“虚客”。     

“巴比”中国行的慈善效应

近期，比尔·盖茨和沃伦·巴菲特联袂访华，引起了巨大关注。9月29日，他们邀请一些中国富豪参加的慈善晚宴，被形容成“鸿门宴”。此前，有中国企业家决定死后捐出全部财产，以响应他们的倡捐之举，被媒体称之为“裸捐”。中国富豪们对被邀请参加晚宴的态度或支持，或忐忑，或婉拒，从中折射出的是中国慈善发展的现状。     

“一根针”精神塑造群体性格

塔河采油一厂采油三队全体员工有一种群体性格，这就是他们的“一根针”精神。它具有像一根缝衣针那样的“深、细、精、专、钻”的特点。正是“一根针”岗位精神让采油三队挂上了“中央企业红旗班组”的奖牌，成为全厂的骄傲。那么，他们的这种“一根针”精神的群体性格，又是如何形成的呢？     

“和谐花开”幸福来——记大庆油田采油七厂敖21采油队

在采油七厂有一个“年轻”的采油队——敖21采油队。这个队建队只有3年多，可他们在“抓班子”、“带队伍”、“促和谐”、“营造温馨的生产生活环境”中表现出自己的特色，构建出具有外围油田特色的和谐基层队伍。2010年度被授予油田公司“样板站”、先进采油队。那么，这支“年轻的”采油队，到底有什么“法宝”呢？     

“神”人搅动中国车市

汽车业界,我们常用“鲇鱼”形容的那些人,他们不循常理,个性张扬,其言谈举止、思维方式在常人看来,有的不大入流,有的超乎想象。他们于别人害处不大,却异常活跃而具有威胁性,搅乱了车市,引来了争议,更带来了种种可期待的变数。在经历了充满“中国特色”的发展历史之后,涌现出这样一些别具特色的汽车人。他们能把造车平民化、简单化,他们敢说自己不懂车却偏要造车,他们任性可是执着,他们敢说敢想敢作敢当。也正是他们,让“存在即是合理”这句话再次得到印证,让中国汽车业永远新鲜,永远沸腾。汽车业的发展是否有规律可循?在落后,资源短缺和不得已的情况下,企业得以发展壮大是否有捷径?他们那些被称为“不入流”的想法,举动是否能够为中国汽车业的发展提供崭新的思路?在一切没有定论之前,《汽车观察》杂志编辑部推出中国汽车“神”人榜,以独特的视角持续观察这些或在非议中艰难前行、或曾经创造了奇迹的汽车人。本期我们根据近一两年中国汽车业的热点新闻首先推出10位“神”人上榜。即日起,我们将在杂志网站、联合合作网络媒体共同举办中国汽车“神”人榜推荐和评选活动,并在每月公布评选结果,年底还将评选年度“神”人。或自荐,或推荐,中国汽车“神”人榜期待您的参与!     

如何放权

任何一个公司或一个部门，在其发展过程中，多不可避免地会面临放权的问题。《道路只有一条》一书，就主要讨论了LG放权的全过程。放权开始时，放权者首先遇到的困难是能否克服自身的障碍。我曾遇到过一些经理，他们将很多权力集中在自己手中，忙得一塌糊涂，还耽误了很多事情。问他们原因，并非是不想放权——当然也有许多贪权者——而常常是“找不到称职的人”。在一个高速发展的社会和行业中，我们面临的常常是全新的问题，确实很难找到“称职”的人。下放权力的前提之一，不应该看是否有“称职”的候选人，而应看你的部下是否具有潜力和基础成为“称职”的责任承担者。     

给时尚业换“新衣”

“如果他们真的相信自己正在创造的东西是有市场的，那他们就必须与财务人员或他们能找到的任何人合作，一起将产品推向市场。历史上，许多企业之所以失败，是因为创意人员与企业管理人员之间不沟通。”——英国私人股权投资者卡伦弗兰克。     

团队精神真“高手”

“成也萧何败也萧何”。企业中，都可能有张强这样的人物，他们一方面是技艺超群，能为旁人所不能为；另一方面，他们性情有些偏颇，我行我素，独来独往，身上有着令很多人不易接受的怪癖、毛病。其根本原因可能就在于他们是“高手”，是“李云龙”眼里的“淘孩子”，不循规蹈矩、思维奇特的他们往往拥有旁人所没有的技能，进而也就会表现出些许的不确定性。     

新资本游戏

上市公司参与民资银行的“目的不纯”，而民营银行或成为他们的“最后一根救命稻草”。     

走向文明的挑战——随州市城区蒋岗村违规用电整治始末

这是一个没有“用电交钱”观念的“土围子”，这是对《电力法》、《用电营业规则》等电力法律法规置若罔闻的“用电特区”湖北省随州市东城区蒋岗村，多年不交或少交电费，被称为湖北违规用电“第一案”。随州供电公司在对其整治过程中，遇到了难以想象的困难，他们依靠政府，有理、有利、有节地处理，最终成功告破。[编者按]     

劳动模范与名人效应

这里所说的劳动模范,也包括来自生产经营活动中具有其他荣誉称号的典型人物,如全国“五一”劳动奖章获得者、全国“三八”红旗手、全国新长征突击手等等。在社会主义市场经济条件下,劳动模范应该发挥些什么作用?如何发挥劳动模范的作用?这是本文的话题。现在,名人效应很时尚。文艺演出有歌星,足球比赛有球星,社交活动有明星。这些“星”级人物成为社会上的名人。各行各业都可能涌现名人。这些名人的作用已不限于他们所在的岗位、所在的团体或单位,他们的名声在社会上引起的轰动,也会为这个团体或单位注入生机与活力。这就是名人效应。     

安全检查岂能“客随主便”

每到年末或是安全生产活动期间，各级部门都要组织人员下基层开展安全大检查活动，可现在有不少安全检查组到基层“客随主便”的比较多，他们把检查项目通报给基层，然后再由基层单位进行安排，牵着自己的“鼻子”走。     

柳传志善做主人与宗庆后甘当奴隶

无论是巴菲特、刘邦、项羽，还是柳传志和宗庆后，他们都对人性的缺点“至察而心通明”，他们身上，有一种“择人任势”的管理真经。     

铁军英名翱长空

“他们都是憨厚淳朴的铁汉子，‘最有战斗力、最有执行力’的特征在他们身上熠熠生辉。面对工作的困难和艰苦，他们从无怨言。”这是第9期《中国电业》记者在《踏遍青山》策划语中赞美国网四川省电力公司凉山供电公司输电运检班员工们的真实写照。看过整个封面策划，感觉对他们的这种美誉当之无愧，他们这支“鹰队伍”几十年如一日，踏遍青山．把“电力铁军”的英名诠释得淋漓尽致。     

“两会”代表、委员共绘“十二五”生物医药发展蓝图

在刚刚落下帷幕的“两会”上，有关“保民生”、“调结构”、“促新兴”的话题成为热点，而与这三个热点话题均有着紧密关联的生物医药产业自然也成为众人瞩目的焦点。在众多人大代表、政协委员中，不乏生物医药界人士，作为生物医药产业界代表，他们关注的焦点是什么？对于产业发展他们有怎样的建言？透过“十二五”开局之年的“两会”，     

“官场”和“市场”

《董事会》杂志以“海归大出局”为题的系列文章自刊登以来，一些读者在网上或致信该刊编辑部或者撰稿人，纷纷发表意见。各种观点主要有三：一，时下海归留学人员越来越多，他们的选择比本土派大得多，犯不着一定得钻进“铁饭碗”里；国企不选择他们，是国企自身的问题二，国企随着发展需要，势必会大范围招聘更多的海归，只是时间问题；三，国企传统的制度一天不改，     

“和谐”泵站,营造温馨家园——锦州石化公司新庄子水源地泵站

锦州石化公司新庄子水源地泵站有19名员工，他们管理着12口深水井、4台加压泵。员工们以站为家，亲如兄弟，用“和谐”营造出浓浓的家园氛围。他们连续多年荣获中华全国总工会“全国模范职工小家”、辽宁省总工会“模范职工小家”等荣誉称号。     

夏集镇上话“满意”

在江苏宝应县夏集镇，人们经常可以看到这样一群人：他们身穿工装，头戴安全帽，肩挎电工包，或活跃在田间地头，或出现在企业生产车间，或服务在居民小区、乡村住户，帮助检查安全用电，排除用电隐患，整理内部线路，办理用电业务……他们即是被扬州市委、市政府命名为“扬州市群众满意最佳基层站所”的夏集供电所员工。