中国质量体系认证情况

据中国质量体系认证机构国家认可委员会统计 ,截止到 2 0 0 1年 1月 31日 ,我国累计有 2 6 810家企业持有 2 6 872张带有国家认可标志的体系认证有效证书。其中 ,按ＧＢ/Ｔ190 0 1标准认证的46 6 6张 ,占总数的 17.36 4% ;按ＧＢ/Ｔ190 0 2标准认证的 2 2 0 5 1张 ,占总数的82 .0 5 9% ;按ＧＢ/Ｔ190 0 3标准认证的 1张 ,占总数的 0 .0 0 4% ;按ＱＳ90 0 0标准认证的 15 4张 ,占总数的 0 .5 73%。中国质量体系认证情况@邬静…     

煤炭企业“三条线”管理中有关问题的探讨

一、关于“三条线”管理的内涵、实质和目的 1.内涵。“三条线”管理,应该是指通过对企业内部组织机构、管理体制、运行机制、统计核算办法等方面的综合配套改革,实现煤炭生产、多种经营、生活后勤“三条线”的从业人员、统计数据、经济核算、经营成果、经济责任和承包考核奖惩等六个分开的一种经营     

开滦局二千名职工开始与原煤摘钩

开滦矿务局为解决企业富余人员的出路,提高企业劳动效率和经济效益,对全局地面生产辅助和生活后勤单位实行“切块经营”,使他们逐步与原煤摘钩,不吃原煤费用,自己组成“依托矿山、面向社会、自主经营、自负盈亏”的经济实体,引入集体企业的经营机制,大力发展第三产业和多种经营。目前,全局有相当一部分生产辅助和生活后勤单位,充分利用了企业的资源、设备、技术、人才等各方面的优势,实行了“切块经营”,近2000名职工已经或正在与原煤摘钩。根据经营情     

我国煤炭资源及其开发利用研究

一、我国煤炭资源分布状况截止 1999年底 ,我国煤炭资源 /储量总数为 10 0 6 2 5亿t,其中分布于秦岭———大别山以北的为90 83 4亿t,占 90 3%,分布于太行山———雪峰山以西的为 8747 85亿t,占 87 0 %。其中晋、陕、蒙三省(区 )为 6 45 8 5 1亿t,占 6 4 2 %。我国煤炭资源 /储量分布总体格局是北富南贫 ,西多东少 ,从而形成北煤南运、西煤东调的消费格局。 1999年煤炭资源 /储量套改结果如下表所示。其中山西、内蒙古、陕西、贵州、云南、安徽六省 (区 )储量占储量总数的 77 6 %,六省 (区 )基础储量占基础储量总数的 74 8%,山西、内蒙古…     

建立与三条线运行机制相适应的财务管理体系的思考

三条线管理与核算，将施工企业内部各单位和部门按照其业务范围和工作内容，分别划分为施工生产线、多种经营线和后勤服务线，旨在通过对企业内部组织机构、管理体制、核算办法等方面的综合配套改革，进一步强化企业内部管理工作，推动管理创新，提高企业经济效益。煤炭施...     

建立与三条线运行机制目适应的财务管理体系的思考

三条线管理与核算,将施工企业内部各单位和部门按照其业务范围和工作内容,分别划分为施工生产线、多种经营线和后勤服务线,旨在通过对企业内部组织机构、管理体制、核算办法等方面的综合配套改革,进一步强化企业内部管理工作,推动管理创新,提高企业经济效益.煤炭施工企业应结合自身实际,建立与之相适应的财务管理体系.     

福建煤炭集团多元化经营战略初探

一、福建煤炭集团多元化经营的现状改革开放 ,特别是 1985年福建省政府对福建省煤炭工业总公司 (2 0 0 0年 5月改制为福建省煤炭工业集团公司 ,简称福建煤炭集团 )实行投入产出总承包以来 ,福建煤炭集团大力发展多元化经营 ,原煤生产经营和多种经营得到全面发展。目前福建煤炭集团已发展成为一家集煤炭生产、销售、加工、勘探、设计、科研为一体 ,涉及建筑、房地产、旅游、仓储商贸、民用爆破、建材、机械制造、热电、码头和现代农业等领域的综合性集团公司。 2 0 0 0年实现经营收入 2 0 4亿元 ,其中原煤生产产值 7 5 8亿元 ,占 37 1% ,多…     

当前我国焦炭市场供应紧张及走势分析

一、目前我国炼焦煤资源稀缺截止 2 0 0 0年底 ,全国煤炭保有储量 1 0 0 3 2亿t。其中炼焦用煤 2 63 3亿t,占 2 6 2 %。我国炼焦煤资源有以下特点 :第一 ,分布不均 ,山西省炼焦煤储量占全国5 4 5 2 %,其他储量较多的地区有安徽 (占 8 82 %)、山东 (占 5 3 2 %)、贵州 (占 4 2     

浅议三线分离后多种经营面临的问题及对策

目前,多数煤矿企业通过对企业内部的组织机构、管理体制、核算办法等方面的固有模式的综合配套改革,基本实现了煤炭生产、多种经营、后勤服务三条线分线管理,分别核算,分灶吃饭,初步形成了分别反映经营过程和经营成果的管理机制。一年多来,经过实行三条线管理的实践,煤炭行业内部结构实现了重大转变。但在三线分离后各条线的运转过程中,也暴露出一些问题,特别是多种经营线,由于历史欠账多、基础差、底子薄,再加上改革措施不配套等原因,相应的改革效果不明显,工作比较被动,矛盾比较突出,有待于加强研讨,采取更有针对性的措施。本文仅就实行三条线管理后,多种经营所面临的问题及对策谈一点粗浅的看法。     

围绕企业经济建设发挥青年生力军作用

开滦矿务局有青年职工近7万人,占职工总数的53.8%。局团委下属28个基层团委,926个团总支、支部。几年来,针对生产、经营中的困难,我们注意发挥了青年的优势,紧紧围绕提高企业经济效益这个中心,积极带领团员、青年做企业的主人,为企业分忧,在促进企业经济发展中找位置,起作用,做     

唐山广信公司重组改制获得新生的启示

20 0 2年 1月 ,原开滦唐家庄矿作为国家“14 4 0”关闭破产矿井之一实施破产后 ,开滦集团充分利用国家给予破产煤矿的政策 ,由开滦嘉盛劳动服务公司出资 90 0万元、开滦集团出资5 0 0万元 ,开滦林西矿业公司出资 10 0万元 ,职工持股 5 0 0万元 ,组建了唐山广信股份有限责任公司 ,资本金总额 2 0 0 0万元。公司现有单体柱厂、圆环链厂、焊丝厂、工矿配件厂和排水队 ,员工790人。一年后 ,唐山广信公司借助产权制度改革的体制优势 ,不断加大改革的力度 ,转换经营机制 ,实施产品结构调整 ,使企业呈现了新的生机 ,资产收益率为 1 37;所有者权益收…     

安徽省煤炭工业发展现状及设想

安徽省在华东地区是煤炭资源最富有的省份 ,具有明显的资源优势和位置优势。目前 ,安徽省的煤炭工业已初步形成了以煤为本 ,多种经营并举 ,煤、电、气、建材、化工综合发展的煤炭产业格局。一、安徽省煤炭工业发展的基本状况1 煤炭资源赋存情况。安徽省煤炭资源十分丰富 ,目前已探明保有储量为 2 84亿t ,分布在全省 1 2个市 4 4个县区。淮南、淮北两大煤田煤炭保有储量为 2 82 0 6亿t ,占全省已探明煤炭保有储量的 99 3% ;沿江及江南各煤田合计储量为 1 94亿t ,占已探明保有储量的0 7%。在已探明的煤炭保有储量中 ,气煤、焦煤、1 / 3焦…     

强化内部市场化管理 提高企业应对危机能力

正随着我国经济结构的换档升级,煤炭市场出现供大于求局面,煤炭企业效益急剧下滑。当前形势下,内蒙古双欣矿业公司深刻认识到,必须转变思想,加大企业结构整合力度,参照外部市场竞争体系强化内部市场化管理,降本增效,攻坚克难。成立完善内部市场组织体系双欣矿业将全公司原煤生产、运输提升、安全管理、产品销售、后勤服务、和谐稳定等各种综合企业要素化整为零,形成以原煤生产线、市场营销线、后勤服务线为主     

多种经营总公司制与目标管理初探

电为核心、多种产业、三大支柱,协调发展,是电力工业多种经营的基本方针。为了深入贯彻这一方针,实现多种经营超常规发展的战略目标,使电力企业多种经营产生更大的经济效益和社会效益,马迹塘水电厂打破旧的多种经营管理机制,采用总公司制与目标承包管理,取得了明显的效果。1993年1—8月实现总收入319.3万元,比去年同期增长177.1%。安置职工208人,占全厂职工总数的56.67%。本文根据电厂转换多种经营机制的实践,对水电厂创建多种经营总公司与实施目标承包管理作一些探讨。     

女工程技术人员发挥作用的调查与思考

现代企业制度下人才资源开发至关重要.在我们石油系统科技人才中,众多女工程技术人员以其无可争议的创造性劳动赢得人们的尊重,如何进一步挖掘她们的潜能,发挥她们的作用?笔者以此为目标在河南油田进行了专项调查研究.女工程技术人员基本情况1.女工程技术人员在河南油田职工中的比例.职工总数38963人,其中女职工11655人,女工程技术人员642人.就是说,女职工占油田职工总数的29.91%,女工程技术人员占油田职工总数的1.65%,占女职工人数的5.51%.2.在干部中所占比例.占油田干部的5.76%,占女干部的18.87%,占油田专业技术干部的5.97%,占油田女专业技术干部数的19.28%.3.女工程技术人员的技术职务.学历、年龄情况如后附表一.女工程技术人员中,高、中、初级技术职务的比例分别为3.4%,18.1%,65.4%.     

立足航天抓保障面向市场求发展(下)

二、发展与展望根据航天科技集团公司 2 0 0 0年至 2 0 0 5年总体目标及行政后勤改革的实际 ,“十五”期间行政后勤改革发展的总体思路是 ,在“巩固、完善、发展”已经取得的成果的基础上 ,以后勤服务企业化管理、市场化经营、社会化服务为目标 ,以组建区域性后勤三产集团、发展后勤经济、转换后勤服务单位运行机制为重点 ,加大后勤三产改革力度 ,力争到 2 0 0 5年基本建立适应社会主义市场经济体制要求的后勤社会化服务体系。围绕总体思路 ,当前重点做好以下几方面的工作 :(1 )以后勤管理科学化为目标 ,建立办事高效、运转协调、行为规范的…     

基于地理信息技术的辽宁省10km~2以上河流分布及特征探析

采用地理信息技术,对辽宁省10km~2以上河流进行了数字化调查,在此基础上,对10km~2以上河流的时空分布特征进行了探讨。结果表明:辽宁省山区型河流总数为3426条,占总数的96.7%,平原河流为117条,仅占总数的3.3%;全省55.7%的河流长度在2~10km之间,1000km以上河流仅占1.6%;全省河流比降较低,80%的河流比降低于2%;全省64%的河流属于平直河流。26%的河流属于弯曲型河流。朝阳市河流分布最多,盘锦市河流分布最少。     

推进国企社会职能改革的探索与实践

厦门华纶纺织有限公司于1992年4月由三家国有企业联合创建成立,其投资主体厦门纺织厂系1958年兴建的中型棉纺织企业.在长期的计划经济中,国有企业兴办了门类齐全功能完备的后勤管理机构和生活福利设施,承担着企业职工及其家属吃、喝、拉、撒及生老病死等本由政府和社会承担的各项服务职能.转制前厦门纺织厂拥有职工4450多人,其中属于后勤生活管理和从事社会服务的人员达400多人,占职工总数的近10%.     

云南煤炭多种经营、第三产业发展目标与重点

中共中国统配煤矿总公司云南公司、云南省煤炭工业厅党组作出的“关于加快发展多种经营、第三产业的决定”中提出了云南煤炭多种经营、第三产业发展的目标与重点。目标为:到1995年,云南煤炭工业多种经营、第三产业产值达到1.5亿元;税利达到2900万元;安置富余人员1850人,安置待业青年2780人(不含企业转换经营机制后,转向多种经营、第三产业的人员);多种经营、第三产业产值占全省煤炭工业产值30%以上,从业人员占全省煤炭职工30%以上。重点     

变活电建人才管理

在我国加入WTO后,电力建设企业又面临与电力公司脱离关系的新形势下,稳定和吸引优秀人才对电力建设企业当前和今后的发展更具有重要的战略意义。电建企业人才资源管理现状与分析从人才资源的角度看,企业整体素质主要是指科技文化水平。我国企业与发达国家企业在科技水平上的差距是显而易见的,在人力资源总量中,企业人才所占比例相对来说还是偏低的。某电力建设公司,现有各类专业人员780人,大学本科120人,大学专科80人,中专186人。各类专业人员占职工总数56%,其中工程技术人员350人,占职工总数的45%。这个比例与美国同类企业相比差距很大。…