“玩网游”学技术

燕山石化培训系统迎来了信息时代的新变革：培训从＂平面＂走向＂立体＂,从＂死图纸＂成为＂活设备＂。 在燕山石化工区内的任意一台电脑上,点开＂计量泵工作部分拆装＂培训课程,随着鼠标的移动,设备的外形、重要零部件等都生动、鲜活、有趣地出现在屏幕上,原来的培训课从＂平面＂走向＂立体＂,从＂死图纸＂成为＂活设备＂。     

化解人才资产危机

我们可以把＂应用＂放到＂云＂里,可不可以把＂技能＂甚至＂人才＂也放到＂云＂里面？     

阿仕顿引领城市休闲新风潮

常熟素有＂江南福地＂的美誉,亦是由＂土壤膏沃、岁无水旱之灾＂而得名＂常熟＂。江苏阿仕顿服饰有限公司作为＂常熟市总部企业＂,首开＂城市休闲男装＂风潮,其＂自信,自然从容＂的品牌口号,在休闲装行业掀起来了一股不小的旋风。     

班组建设系列讲座之十三 班组长是企业“一线管理者”,不是“工人”身份——我国企业班组与国外企业“班组＂的比较及思考（三）

中国企业把企业员工分为三类,即管理人员、技术人员和技能人员,国外企业把企业员工分为两类,即形象化的＂白领＂与＂蓝领＂。中国企业,特别是国有企业普遍性地把班组长归为技能人员即＂工人＂身份,国外企业普遍地把中国企业＂班组长＂意义的人员归为＂白领＂阶层即＂一线管理者＂。例如,在上世纪40年代,美国曾经为了＂一线管理者＂身份认定问题引起一场法律诉讼。根据美国的《全国劳动关系法案》和《公平劳动标准法案》,如果一线管理者是＂蓝领＂身份,     

2010年“武钢杯”第五届全国钢铁行业职业技能竞赛

全国钢铁行业职业技能竞赛经人力资源和社会保障部批准,自2000年中国钢铁工业协会成立以来,已成功举办了四届职业技能竞赛,今年10月将在武汉钢铁（集团）公司举办＂第五届全国钢铁行业职业技能竞赛＂。本届大赛共设＂炼钢＂、＂汽车驾驶员＂和＂工业自动化仪器仪表与装置装配工（维修电工）＂三个工种。对成绩优异的选手,将分别授予＂全国技术能手＂、＂全国五一劳动奖章＂和＂全国钢铁行业技术能手＂称号。     

打造基层工会“家园文化”

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,是企业广大职工的＂娘家＂,各级工会干部是职工的＂娘家人＂。怎样发挥好参与、维护、建设和教育四项职能,当好＂娘家人＂？华北油田公司供水供电中心各级工会组织在近几年的工作实践中,精心打造＂人才之家＂、＂活力之家＂、＂文化之家＂、＂和谐之家＂和＂民主之家＂,动员职工在实现企业科学发展的主旋律中,建设＂家园＂文化,打造魅力工会组织,把这支来自油田7个不同矿区服务单位的800多人凝聚在一起,     

描述性标识的商标侵权与合理使用抗辩——评“五粮液”诉“七粮液”商标侵权案

＂五粮液＂诉＂七粮液＂商标侵权案[1],因为涉及知名白酒品牌＂五粮液＂而备受各界关注。原告＂五粮液＂公司发现被告大量生产、销售以＂七粮液＂为酒名的白酒,原告认为被告将＂七粮液＂作为商品名称且将＂中原七粮液＂作为商标在同种类商品上突出使用,误导消费者,严重侵害了＂五粮液＂注册商标专用权,同时破坏了公平竞争的市场经济秩序,给原告造成巨大损失。而被告则认为,＂七粮液＂是商品名称,不是商标的使用;     

永清分输站“五型”班组建设初探

永清分输站是北京管道公司所辖的陕京一线、二线、三线、永唐秦管线、大港储气库、华北储气库配套管线等12条管线的交汇点,是＂七进十出＂的枢纽站场。全站共9名员工,1500余台设备。站内工艺系统复杂,具有分输、计量、调压、清管等功能。从2008年初以来,该站员工结合实际,念好＂练、禁、规、抠、谈＂五字诀,对创建＂五型＂班组进行了有益探索。建设＂学习型＂班组,抓住一个＂练＂字＂练＂就是引导员工＂练脑＂和＂练手＂相结合,     

“80后”职场喜与悲

一杆老锵：两位,能说说你们眼中的＂80后＂吗？卢卡斯：＂80后＂这一代,是坐过父辈＂28大踹＂上学的最后一代;是将喝可口可乐、吃麦当劳当做童年奢侈的最后一代;是狂吃干脆面,集齐＂小浣熊＂贴画儿的最后一代;是看着＂葫芦娃＂＂圣斗士＂＂七龙珠＂直至＂灌篮高手＂长大的最后一代;是迷恋随身听和成摞的港台歌曲磁带,墙上贴满＂四大天王＂＂小虎队＂海报的最后一代;是拉过蛔虫,背过＂五讲四美＂,     

大庆油田采油四厂作业大队 典型引领从“心”开始

心相通,所以同心同德;心相连,所以凝心聚力。采油四厂作业大队从＂心＂出发,大力加强引领文化建设,开展的＂作业三十佳＂评选活动,鼓舞了士气,激发了干劲。近年来,这个大队十分注重引领文化建设,通过开展＂作业三十佳＂、＂十大党员先锋岗＂、＂五好家庭＂等评选活动,     

“天宝系”魂断：老套的败局

2010年12月初,中国银监会向国内银行发出针对＂天宝系＂的贷款风险警示,这是银监会继＂德隆系＂后为数不多的对＂大型关联企业群贷款＂发出的警示。由此,人们纷纷猜想＂天宝系＂会不会步＂德隆系＂的后尘。那么,是什么导致了＂天宝系＂陷入这样一个巨大的＂麻烦＂之中呢？     

调结构是转方式的主攻方向

切实从根本上由＂数量型＂、＂粗放型＂发展模式,逐步向＂质量型＂、＂效益型＂发展模式转变。     

从“民工潮”到“用工荒”

＂用工荒＂是转型期中国必然要经历的一个发展阶段,这里面既有＂人口红利＂问题,也有产业结构调整的问题,还有＂民工＂权利意识不断觉醒等问题。看情势,让人火急火燎＂人找活＂变成＂活找人＂。     

“好公司”的挑战

现实世界中存在制度局限,组织每天都要艰难地打拼,但是仍然存在更好的、实用的管理方法。自20世纪80年代以来,还没有出现过这么多关于商业企业社会角色的作品。在互联网上搜索＂商业目的＂、＂价值观＂、＂伦理＂、＂责任＂和＂可持续发展＂等关键词,会得到大量搜索结果,     

做一名智慧型工人：富国强企,智慧型工人弥足珍贵

近几年,在中华大地上,有几位工人的名字响彻云霄：青岛港＂金牌＂工人许振超,天津港＂蓝领专家＂孔祥瑞,上海电气集团＂创新大王＂李斌,中铁一局＂工人教授＂窦铁成……他们都是普通工人出身,     

我爱我家——记全国劳动模范、吉林油田公司新木采油厂采油五队十五号井组班长杜海峰

一踏进井场就更加理解了全国劳模是怎样＂炼成＂的,刚刚获得全国劳动模范光荣称号的杜海峰正在几米高的抽油机上忙碌着,一张长年与太阳＂亲密接触＂且满是汗水的脸更是＂红得发紫＂。＂泥巴裹满裤腿,汗水湿透衣背＂。一上午的高强度劳动,竟把这个东北＂纯爷们＂折腾得＂狼狈不堪＂。     

广西宜州供电公司大力建设供电所“小家”文化

供电所大力开展＂职工小家＂建设工作,既是丰富员工生活、提升员工业余品味的载体,也是维护员工队伍尤其是供电所员工队伍的重要举措。供电所一般都在乡镇,建＂职工小家＂的必要性不言而喻。今年以来,宜州供电公司各供电所按照＂廉洁小家＂、＂安全小家＂、＂规矩小家＂的工作思路,大力做好供电所创建职工小家工作。     

C时代的个性逻辑

李娜和嘎嘎小姐成功的背后,是一个更加崇尚个性时代的来临。企业如何应对由此带来的挑战？＂娜一夜＂,李娜成为第一个赢取大满贯冠军的亚洲人,这位充满个性的姑娘正成为青少年新的运动偶像。报刊的评论是如此地惊艳：＂娜么美＂、＂娜么爽＂、＂娜叫一个‘嗨＇＂、＂娜样传奇＂、＂娜太牛了＂、＂额滴神娜＂、＂娜么美丽＂……与当年＂五连冠＂的排球不同,李娜的网球是纯粹的个人运动,而且＂体制外＂的身份使得她的夺冠成为一个真正的中国＂职业＂运动员的胜利,胜利属于她个人。     

安全科普知识问答

1.我国消防安全日的由来？ 答：世界各国的火警号码都不一样,但每个国家都选取了让人们最容易记住的数字来组成火警号码。美国火警号码为911,我国火警号码为119,那么,我国为什么选用＂119＂作为火警号码？原来,＂1＂在古时候念作＂幺＂（yao）,它跟＂要＂字同音。＂119＂就是：＂要要救＂。     

中国服装论坛十五载 中国服装业的智慧足迹

15年前,曾经泱泱＂服装制造大国＂的名头,一旦从＂声誉＂转变为＂包袱＂,就越发压得国内无数服装人喘不上气来。 ＂制造体质＂下,市场里＂打拼＂多年的老品牌服装,日渐显出单薄疲态。而新生品牌也只能在有限的条件下寻觅维系生存的养分。CHIC的诞生,意味着＂打造中国服装品牌时代＂的呼声已经响起。