建设职工伤亡事故报告统计问题解答(七)

25.企业职工因违反劳动纪律而发生伤亡事故,是否报告统计? 答:企业职工因违反劳动纪律而发生伤亡事故,其中属于在劳动过程中发生的,或者虽不在劳动过程中,但与企业设备有关的,都应报告统计。 26.职工负伤后,在医疗过程中死亡,如何报告统计?     

试述“四严”、“五化”整体优化管理模式

一、以从严依法治矿为指针,实现“四严”,为提高企业管理水平铺平道路严章法,把企业管理纳入法制轨道。四年前,我们在严肃贯彻执行上级对企业一系列规章制度的同时,建立、完善和强制推行本企业的各项规章制度,以解决无章可循、有章不循和执章不严的积弊。在生产领域,制定并不断完善了以《职工常见“三违”处罚暂行规定》为代表的约束职工违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为的一系列条例。在考勤管理中,     

黑龙江隆华包装制品有限公司坚持从严治企初见成效

黑龙江隆华包装制品有限公司坚持从严治企,强化科学管理,确保了企业管理向整体优化迈进,收到良好效果。黑龙江隆华包装制品有限公司是中泰合资企业,始建于１９９０年３月,成立之初,就强化基础工作,建立了一整套厂规厂法。企业领导认真组织职工学习有关法律、法规,结合企业实际,建立健全了各项规章制度,企业职工严格按照有关法规办事。如违反劳动纪律,或由于责任心不强,失职渎职,造成一定经济损失,视情节轻重,给予适当的经济处罚。在遵守制度方面,一视同仁,一丝不苟,不徇私情。不按时打磁卡,迟到早退者,不分厂长、职工,一律扣发出满勤奖,实行…     

安全文化——企业腾飞之翼

企业的发展离不开安全,安全工作是企业各项工作的重中之重。据统计,企业生产过程中出现的事故95%以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的,与人的文化素质有很大的关系。因此,强化企业安全文化建设,提高管理干部和职工的安全素质是当前企业发展面临的一项重要课题。     

杜绝化工生产中的习惯性违章行为

化工行业是一个技术密集型产业,具有高温、高压、易燃、易爆、有毒、有害等特点。为了确保化工生产的安全,国家和地方政府制ｙ订了一整套化工安全生产规章制度,为减少人员伤亡和国家财产损失起到了重要作用。据初步统计：全国每年有７０％－８０％的事故是由人的不安全生产行为造成的,所以加强人的不安全生产行为管理,是企业避免事故发生的重点。生产中的人的生产行为可分为两类：一类是安全生产行为;另一类是不安全生产行为。后者是指人的生产行为违反客观规律、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。不安全生产行为又有两种：一…     

不当倾斜的困惑——企业分配不公问题探幽

一、形形色色的“倾斜”透视 1、包赢不亏的“政策倾斜” 承包,原本是调动广大承包经营者和生产者积极性的有效办法,但伴随近年来各种“倾斜政策”渗透企业,有的企业在沿袭从下到上的领导间一级与一级签订合同,自上而下一级为一级确定奖励金额等传统作法的同时,在承包者责、权、利相统一机制尚未形成的情况下,把“倾斜政策”引入承包,一方面不断加大对各级承包者的奖励额度,另一方面将对职工的奖励权下放给承包者,致使有的承包者见     

煤矿承包经营后如何防止短期化行为

一、短期化行为产生的原因企业承包经营虽有很多优点,但这种经营方式还不是理想的模式,存在一些问题,突出的是诱发企业短期化行为,这是因为:企业在承包经营时,一般都将竟争机制引入承包,用招标的方式选聘企业的承包者。而承包者投标时,都向职工公开答辨,     

完善企业承包经营指标体系

承包经营的理论基础是两权分离,其实质是一个“包”字,是由承包者(企业经营者)代理国家管理企业的一种经营方式.而承包者对国家承担的全部责任恰恰集中体现在承包的经营指标上.企业的“承包指标”事实上成为联结企业外部环境和内部管理,体现国家、企业和职工三者利益的焦点所在.因此,选择“承包指标”做为完善企业承包经营责任制的突破口,通过建立完备的企业承包经营指标体系,加强国家对企业的宏观控制,约束企业自身的经营行为,实现企业经营机制的不断优化,在理论和实践上具有重大意义.     

正向激励保安全

安全生产是电力企业发展的前提和基础，也是电力企业发挥社会效益和提高企业经济效益的保证。“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）是电力安全事故的“嫡亲”。多年来，一些电力企业采用罚钱、扣分和曝光等办法，不断加强对“三违”的查处力度。但是，随着社会的进步和企业环境的变化，职工的思维方式、价值取向等也在发生着变化。     

关于改革完善煤矿经营管理机制推行现代化管理的意见（下）

九、改善人事劳动管理,改进分配和培训制度,提高职工素质人事劳动管理要加强企业内部立法,建立健全矿行政管理制度,包括机构编制、职责范围、岗位责任制、干部任职标准、劳动纪律和职业道德等。要合理确定机构定员,做到精简高效。要坚持德才兼备的干部政策,注意从有一定文化的优秀工人中选拔培养基层管理干部。     

“小事”也会丢饭碗

迟到、早退、脱岗这些曾在国企内司空见贯的“小事”，如今在辽轮集团公司已不再是小事，严重者将丢掉饭碗，进人再就业服务中心待岗。日前，辽轮集团公司载重子午线轮胎厂的两名工人因在一月份迟到两次而丢掉了原来的饭碗，进入了内部待岗行列。今年初，辽轮集团公司把狠抓劳动纪律作为强化企业管理的突破口，加大了企业劳动纪律的检查和考核力度。集团公司组织部、企管部、劳资部等部门联合组成了检查小组，不定期对职工的劳动纪律进行检查考核。要求中层领导干部要带头坚守工作岗位，每天提前半小时上岗。在检查中发现迟到、早退、脱岗、…     

关于承包(承租)者的收入计算问题

经济承包责任制(包括租赁制,下同),大体可分为两类:无抵押承包;有抵押承包。无论那类形式的承包都是以承包者(包括承租者,下同)的利益,来刺激承包者经营管理好企业。这在企业管理上是比较科学的,同时,也局部调整了职工报酬分配,改善了原来的生产关系,促进了生产力的发展,在管理上这无疑是一个进步。但在承包者的收入问题上,企业间存在着很大的差距。对承包者收入问题,总起来有两种态度,一种是从发展生产的观点来看待分配,     

给违纪者开“药方”

谈起遵守劳动纪律的重要性，似乎不必赘言。可在实际的生产中，违纪现象仍时有发生，症结究竟在哪里？笔者以为，有些同志违反劳动纪律的原因，主观上讲，一是存在放纵心理，二是存在侥幸心理。客观上讲，主要是管理不到位，执行规章制度时还有突击行为，缺乏延续性。一个...     

制度体系建设对公司治理效能提升的实践与探索

<正>制度健全是企业发展的重要战略举措,企业出现的很多问题大多都和体制不健全、制度不严格、执行不到位、惩处不得力有关。首都航天机械有限公司作为一个百年老厂,在多年的积累中,制度覆盖战略规划、行政管理、法律事务、党的建设、资产管理、科研生产、质量管理、技术管理、财务管理等各个方面,有效支撑了各项业务依规开展,指导每位职工依规办事,同时对监督检查、审计等工作发挥了重要辅助作用。但在深入开展制度体系建设中发现,随着公司不断发展,制度体系性没有同步跟上,缺乏体系整体结构设计,制度覆盖性不强,     

“双向尊重”刍议

所谓“双向尊重”,就是承包者尊重职工的主人翁地位;职工尊重承包人(厂长、经理)的中心地位。这一口号的提出是针对企业承包后出现的新情况、新问题、新矛盾、应运而生的。几年来,随着企业体制的改革,特别是企业承包经营以来,承包者的地位和权力得到了重视和加强。但是,由于受大气候的影     

建立安全恳谈机制 有效防范“三违”行为

正企业发展需要一个安全稳定的内部环境。据有关数据统计分析,80%以上的煤矿事故是由于违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成。晋煤集团寺河矿是千万吨级"高瓦斯、高突"矿井,安全生产衔接长期处于"紧平衡"状态,安全压力十分艰巨。为了进一步减少"三违",寺河矿以"三违"人员帮教转化为切入点,探索建立了亲情安全恳谈会机制,经过一年多     

关于建立内部职工持股制度的思考

随着现代企业制度的建立及改革的深化,煤炭行业不少矿井改制为多元持股的有限责任公司,并有众多职工集资入股,职工成为企业名副其实的股东,内部职工持股制度也随之应运而生。那么,建立内部职工持股制度的意义和作用何在,在具体操作中内部     

加强企业内部审计,规范企业行为

市场运行秩序要有共同遵循的市场法规,市场运行的重要特点是微观基础单位资源决策的分散化。市场交易行为和竞争行为容易出现无序状态,甚至发生不道德和违法经营。这就需要制定并同遵守的市场法规,以保证市场经济有序运行。若要市场经济有序地运行,作为市场主体的企业其行为也应是有序运行。一方面企业应遵循市场法规来规范自己的行为,另一方面企业应自觉地执行其内部规章制度,这就必然要求企业的内部审计检查和监督企业,有无对外违反国家法规、政策,对内违反企业内部规章制度的行为。 企业内部审计是企业实施内部监督,依法检查会计帐目、监督财务收支真实性、合法性、有效性的一系列活动。内部审计的目标和任务是:通过独立的检查和评价活动,发挥经济监督职能,为本单位依法经     

企业内部会计控制

<正>《会计法》规定,各单位都必须建立完善的内部会计控制制度,如不建立视同违法行为。但是,在内部控制制度中,有许多企业、单位的做法违反了内部控制制度,致使这些企业内部制度形同虚设,起不到互相控制作用。     

对国有小型企业内部职工持股问题的探讨

对国有小型企业内部职工持股问题的探讨中国煤炭物资公司杨汝宁李莉所谓内部职工持股，就是企业将其资产划分为等额股份，出售给内部职工，使其成为企业的股东。这一做法，将传统的国有企业制度转变为现代企业制度，使企业政企分开，享有更多的自主经营权。同时，这一做法...