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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
初夏。深夜两点多了,盈都大厦18层最大一间办公室的灯光依旧明亮。康豪公司老板李总燃起一只雪茄,从房间走了出来,整层楼只有他的轻微脚步声,深深吸了口烟,叹口气,又踱回到办公室,关掉了大灯,打开了微红的台灯。  相似文献   

2.
目前关于八度区不等层高异形柱框架抗震性能的相关研究较少,而笔者按现行异形柱规程设计制作了一榀1/3缩尺不等层高异形柱框架并对其进行低周往复加载试验,研究分析了该类型结构的破坏特征、破坏机制、承载能力和变形能力、滞回曲线、刚度退化等抗震性能指标。研究表明,该类型框架破坏机制属于混合机制,在较高地震作用下,框架梁柱节点核心区具有足够的抗剪强度,整体抗震性能良好,但在加载后期,底层柱脚混凝土破坏较严重,降低了结构的承载能力,成为结构的薄弱部位,在设计中应予以重视。  相似文献   

3.
黄伟民 《广西电业》2003,(11):64-65
在广西电力设计院十九层高耸的办公楼里面,人们不时见一位白发苍苍、面容清瘦的老者,手拿着厚厚的资料,穿梭于各个部室之间,他就是广西电力勘察设计研究院顾问、教授级高级工程师卢宝述。  相似文献   

4.
一、全面认识“股份制”股份制自从 1 9世纪在欧洲被作为制度创立确定下来以后 ,作为一种先进生产力的代表 ,为资本主义经济的发展 ,为英美等国相继登上世界经济霸主地位都立下了头功。一直到今天 ,它仍然是西方国家最主要的企业组织形式 ,显示着强大的生命力。“股份制”概念自八十年初在我国复兴 ,就一直是政府、理论界和企业界关注的焦点 ,并在近些年作为主导的企业组织形式 ,在“明晰产权”或“产权多元化”等理论指导下大规模推行 ,作为现代企业制度的代名词确立了在中国经济中的核心位置。这些是作为社会各界众所公认的事实。但是在股…  相似文献   

5.
油价上涨与心理因素的相互影响   总被引:2,自引:0,他引:2  
油价上涨会导致人们出现焦虑恐慌心理、投机心理、多买多占等多种心理反应,而这些心理反应又会在一定程度上推动油价继续上涨.世界石油供应一旦发生不利事件,人们的预期心理、恐慌心理、失态心理就会产生放大效应,使人的行为失去理性.从心理学的角度讲,的确存在着这样一个循环,即油价上涨影响人们的心理,反过来心理也影响行为,而行为助涨油价.  相似文献   

6.
论企业的心理边界   总被引:4,自引:2,他引:4  
企业作为社会心理系统存在着企业心理边界。本文通过对个体和群体心理边界内涵的考察 ,提出了企业心理边界的概念 ,按企业心理边界的清晰性—模糊性、稳定性—动态可变性、不可渗透性—可渗透性维度分析了企业心理边界的特征 ,形成了企业心理边界的相关推论。在此基础上 ,构建了企业心理边界管理的模型并从企业心理边界与企业适应、组织变革、组织学习的关系阐述了企业心理边界管理的含义。最后 ,指出了企业心理边界进一步研究的问题。  相似文献   

7.
和谐不只是国家繁荣昌盛的需要,也是个人成功的需要。具体到个人而言,主要表现为身心和谐,即心理和谐、心力和谐。身心和谐的内容包括个体内部心理和谐、人事心理和谐、人际心理和谐、心力和谐。文章在阐述身心和谐的内涵的基础上.指出了达到身心和谐的基本途径。  相似文献   

8.
从当代青年人所处的生活环境和时代背景来分析现代青年着装存在的补偿心理。分析这种心理的特征和表现,进而对青年服装市场的营销和服装设计起到一定的启示作用。  相似文献   

9.
员工心理账户视角的薪酬心理折扣研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
薪酬是企业吸引、激励和保持员工的重要途径。然而,企业支付给员工的薪酬数量是否为员工所客观感知,直接关系到企业薪酬的支付效率。本文从心理账户的理论视角构建了员工薪酬的心理账户结构,并通过对10家企业共338名员工主客观薪酬数据的整合研究,揭示了员工对薪酬感知收入的心理折扣现象,及其在不同所有制形式企业中的差异。研究结果表明:在工资、奖金、法定社保和企业自主福利四类薪酬心理账户中,员工对企业自主福利的心理折扣最大;与外资企业员工相比,国有企业员工对工资和企业自主福利的心理折扣程度都明显更大。本文对企业薪酬支付效率问题的探讨不仅丰富了薪酬领域的理论研究,对企业如何在相同人工成本下提高薪酬的激励效果也有重要实践指导意义。  相似文献   

10.
心理距离或人与人之间的远近亲疏,首先依赖于特定情境和情境之内每一个人的心理状态。  相似文献   

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