论美国企业职工持股制及启示

本文探讨了美国企业职工持股制的起源，实施原则和发展过程，美国职工持股制为企业职工参与企业所有权分配提供了制度条件，构筑一种有利于收入激励和产权激励的内部产权结构，作者分析了企业职工持股带给我们的若干启示，特别强调了美国企业职工持股与我国国有企业股份制改革中设置职工股的区别。     

关于军工企业产权改革的思考

论证并分析了军工企业产权改革的迫切性、可能性及其中的技术问题。指出军工企业发展道路是在全体员工范围内以整个民品为对象，以法人和职工持股为内容进行产权改革     

平煤集团朝川煤矿职工持股的理论与实践

职工持股制度就是员工通过投资购买、红利转化等形式拥有企业全部或部分股份，以劳动者和所有者双重身份参与企业管理的制度。目前许多国有企业之间互相参股，虽然表面上实现了股权多元化，解决了融资问题．仍和市场经济条件下最普遍的产权形式“人格化”产权格格不入。淄博、新汶集团的职工持股实践证明．采用职工持股方式实现国有煤炭企业产     

职工持股制度建设的焦点及发展趋势

本栏提示：●全国已有近30个省市出台了与职工持股相关的规定和政策,有上万家（主要是中小型）国有企业实行了职工持股。●国有企业改革的当务之急是产权制度的改革,早改比晚改损失要少。职工持股和经营者（高级管理、技术人员）期股期权,作为产权制度改革的重要内容和方式,已经提到了政府管理部门、决策部门的议事日程;得到了上至国务院领导、下至各种所有制类型企业经营者和职工的关注。●"劳者有其股"式的产权激励机制,是企业最有效的激励措施之一。职工持股所要解决的,就是在有效的激励机制下提高企业效益和效率。●与西方国家的…     

实行股份合作制必须解决好几个问题

产权问题。产权是以出资者所有权为基础的各种行为性权利的综合体系。它包括占有权、支配权、使用权、收益权和处分权等,是一种由出资者向企业的投资行为而产生的财产权益。所以,国有小企业的股份合作制改组必须解决产权问题。要对准备改组的企业清产核资,准确评估国有资产,然后在改组过程中将国有净资产以股份的形式有偿转让给企业职工,企业资产归职工所有,共同占有,集体使用。     

浅议煤炭企业如何运作职工持股

在企业中实行职工持股 ,塑造多元化投资主体 ,进而实现“产权清晰” ,是推进煤炭企业建立现代企业制度的主要途径之一。可以说 ,实行职工持股计划是加快国有煤炭企业改革的关键性问题 ,它有利于广大员工与企业结成利益共同体 ,形成企业发展的长久激励机制 ,有利于搞活国有中小型企业 ,是“放小”的重要出路 ,同时可以完善员工的收入结构 ,职工不仅可以通过自己的劳动获得收入 ,也可以因为拥有公司股份获得资本收益。因此 ,职工持股无论对企业还是对员工都是十分有益的 ,也是产权改革的主要方向之一。从对职工持股规范运作的要求来看 ,目前有…     

电力多经实行注资经营责任制的探讨

一、注资经营责任制是当前电力多经企业改制的一种可行的模式电力多经企业经营业务基本上属于竞争性领域，中小企业尤其是小企业居多，它的产权多元化的改制符合国家“抓大放小、国退民进”的改革思路。职工持股，就是投资主体多元化中的一种形式。职工持股是国企产权制度改革的一种有益尝试。实践中，职工取得股份的方式，较为可行的chinaPower有两种：一是个人出资购股，二是将公益金等企业积累的一部分量化为职工股。考虑到国有（集体）资产的复杂性，可以首先对企业进行增量资产投入，而增量资产与职工的财产权益和国有（集体）企业经…     

国有企业改制中有关职工持股的刍议

近年来,国有企业的股份制改 革虽取得了一定的成效,但产权改 革中有关职工持股运作暴露出许 多矛盾和问题,理论界和企业界一 直在探索之中,本文就此谈几点个 人浅见。 一、现行职工持股运作方式及存在问题 职工持股是指公司内部职工个人出资认购本公司部分股份的 一种新型的产权组织形式。按现行 规定适用于依法设立或改制的国 家控股、参股的有限责任公司和股 份有限公司。 实施内部职工持股的公司,由 持股职工选举产生持股会,负责职 工股的集中托管和日常管理工作。 规模小、注册资本小的公司,可不 设职工持股会,职工股东直接…     

改制分流企业的职工持股会

职工持股会是国有企业进行公司制改革中的新生事物,它必然有一个不断完善的过程。本文只是对改制分流企业的职工持股会所涉及基本问题的一点粗浅思考。职工持股会问题的提出党的十五大就明确提出,要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行     

论国有企业改革的根本问题是解决委托代理关系

现代企业理论认为企业的控制权和剩余索取权应尽可能的匹配或者说是权利与责任的对称。在国有企业中 ,经理人员在很大程度上拥有对企业的实际控制权 ,但并不是剩余索取者和风险承担者 ,这就决定了他们不大可能对企业尽心负责。因此 ,经济学者提出产权问题 ,其核心就是私有化。私有化改革首先遇到的问题是难以跨越意识形态的障碍 ,尽管我们已经在向市场经济转制 ,但是我国的社会主义制度决定了经济改革必须是在公有制基础之上进行制度创新。即使先不考虑社会性质问题 ,在国内也难以找到合法的财产所有者来购买国有企业 ,当然也不能将国有资产…     

加强包装教育的国际交流与合作

世界发达国家十分重视商品包装，其包装教育也发展很快。如美国是世界上最早实施包装教育的国家，著名的包装教育院校有密西根州立大学(Michigan State University)、康乃尔大学(Comell University)、普拉特学院(Pratt Institute)等。其中，密西根州立大学(Michigan State University)于1952年即创建了包装工程学院(原农     

为"酷""炫"喝彩--新世代饮料包装解读

饮料不再只是解渴而已，还是饮用者的宣言——选一款包装“酷”“炫”的饮料，等于穿上一件个性化外衣，告诉大家：“我与众不同!”     

The NewProd System: The Industry Experience

Robert G. Cooper presents an update on the NewProd model, a new product screening, evaluation and diagnostic tool first described in this journal in 1985. He reviews the model's original development and describes subsequent modifications. Next, he presents validation results from North America and Europe, revealing a predictive ability of 73–84%. An actual case study demonstrates NewProd in use, complete with computer output graphics and analysis.     

浅谈经济增长过程中自然资源制约问题

目前我国宏观经济运行中资源约束矛盾日渐突出,加快建设资源节约型社会已成为当务之急。本文通过分析我国自然资源的现状,指出自然资源对经济发展的正面与负面影响,当资源短缺时,负面的制约作用便逐渐显现出来。目前解决问题的途径是建设节约型社会。文章提出要从认识、法律法规、经济发展的推进途径、技术创新等四个方面做出努力。     

弘扬图书馆人文精神为读者做好服务

图书馆只有弘扬人文精神,才能把服务做的更好。本文从弘扬人文精神是图书馆发展的需要;让每个读者都能得到图书馆的人文关怀;用全方位、人性化服务吸引读者三个方面,进行了论述。     

包装何时不再让农副产品"尴尬"

2003年底，国家农业部网站出现了一篇《原阳“中国第一米”的尴尬》的文章，享有“中国第一米”美誉的原阳大米，品质远远在泰国香米之上，却因为种种原因不被国人认可，售价远远低于“泰国香米”。除了“知名度不够、加工精细度不够”之外，“包装档次跟不上”也是一个重要原因。原文是这么评论的：“俗话说得好：好马配好     

议腰带

由于历史发展的漫漫历程,腰带始终与各个时期的思想意识和社会经济发展状况紧密关联,形成风格各异的时代性。本文从不同民族的腰带、等级礼教表现、不同朝代的腰带,论述了腰带带给我们的是物质文化、制度文化、精神文化跨越时空的思考。     

对厂网分开后发电厂接入系统一些问题的探讨

主要对厂网分开后,有关发电厂接入系统的电压等级、出线回路数及接入系统方式等问题提出个人的一些意见和建议,供讨论研究。