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国有企业职工下岗是我国为了进行国有企业改革,实现国企三年脱困目标而出现的。进行国有企业改革,实现国企三年脱困目标,减员增效,转岗分流,解决国企的冗员问题,就是其中的一个重要步骤。 相似文献
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论国有企业改革再定位 总被引:11,自引:0,他引:11
国有企业须接受双重绩效评价。作为企业,要评价其经营效率的高低,是亏损还是盈利,是否具有市场竞争力等;作为特殊企业,必须评价其是否体现了国家意志和人民的整体利益要求。对国有企业的两种绩效评价属于不同层次。第一层次是市场评价和企业效率或竞争力评价;第二层次是所有者利益(国家和人民意志)评价。当基本实现了国有企业改革的第一次定位目标后,必须向第二次定位目标推进。如果说,在实现第一次定位目标时,对国有企业的绩效评价主要涉及第一层次评价标准;那么,当改革向第二次定位目标推进时,对国有企业的绩效评价就主要涉及第二层次评价标准了。国有企业改革不能只是停留在完成市场化和商业化的途中,而必须坚定地走到实现完善的和合理的现代国有企业制度的彼岸。这就是中国国有企业改革的深化为什么必须实行再定位的根本原因。 相似文献
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20 0 0年是实现国有企业改革和脱困三年目标的决战之年 ,也是国家电力公司按照“四步走”的战略部署实现第二步改革目标的一年。党的十五届四中全会全面总结的 2 0年来国有企业改革和发展的基本经验 ,明确了国有企业改革和发展的指导方针 ,提出了搞好国有企业改革和发展的一系列重大政策措施 ,为完成国有企业改革的三年目标 ,为我们做好今年的工作指明了方向。国家电力公司最近召开了工作座谈会 ,明确要把国家电力公司建设成控股型、经营型、现代化、集团化管理的国际一流企业 ,提出争取 2 0 0 0年确保 2 0 0 1年进入世界5 0 0强的阶段性目… 相似文献
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2000年是三年实现两大目标的最后一年,是实现国有企业改革三年两大目标的决战之年,也是党的十五届四中全会后的第一年。十五届四中全会的召开和《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的发表,已经明确地框定了2000年国有企业改革的总体轮廓。可以预见,2000年国有企业改革推进的深度和力度将是前所未有的,这是一个总体的趋势。具体的方向预计将表现在以下几个方面: 一、采取综合性措施加大脱困工作的力度 相似文献
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在1998年12月11日召开的全国经贸工作会议上,国家经贸委主任盛华仁在其报告中提出,1999年是实现国有企业改革与脱困三年目标的关键一年,必须把国有企业改革作为各项改革的重中之重,务求取得新的突破;强调在保持经济适度快速增长的同时,把工作的着力点放在优化结构、提高经济增长的质量和效益上来。根据1999年国内生产总值增长7op左右的预期目标和国有企业改革与脱困的三年目标,1999年经贸工作的目标是:工业增加值增长8巩左右;社会消费品零售总额和社会生产资料销售总额实际增长9%和7巩左右;国有及国有控股工业实现利润达到5O0亿… 相似文献
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党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,是具有里程碑意义的一个纲领性文件,必将对国有企业的改革与发展产生极其深远的影响。加快国有企业的改革与发展,是实现党的“十五大”提出的跨世纪宏伟目标的重大举措,是实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础,是建立和完善社会主义市场经济体制的重大步骤。四中全会作出的《决定》,明确提出国有企业改革和发展的主要目标和指导方针,并对国有企业改革和发展的若干重大问题作出具体明确的规定。这就为下一步国有企业的改革与发展,指明了方向。我… 相似文献