转型时期中国民营企业家人力资本特殊性及成长特征分析

民营企业家作为民营企业的灵魂,其内在的特殊性人力资本是民营企业成长不可或缺的重要因素。作者从创新内涵视角探讨了民营企业家人力资本的特殊性及其在创新中的核心作用,并认为民营企业家通过熊彼特意义上的创新作用超过单纯的技术研发,对优化一揽子要素的配置、推动社会经济发展起到了难以替代的关键作用。本文比较分析了企业家这类特殊要素的重要性及其与专业技术人员之间的差异,从梯度升级与梯度扩散两个层面揭示了中国民营企业家成长的特征,并就如何促进其成长提出了若干建议。     

个人地位、企业发展、社会责任与制度风险:中国民营企业家政治参与动机的研究

以浙江省民营企业家为例,本文考察了影响民营企业家参政水平的各种动机,从而检验了有关企业家政治参与动机的个人地位论、企业发展论、社会责任论以及制度风险论。Logistic回归结果显示,提高个人社会地位和促进企业发展动机都会显著提高民营企业家的参政水平,履行社会责任动机对提高民营企业家的参政水平起到了负面作用,规避制度风险不是民营企业家参与政治的动机因素。研究发现支持了个人地位论和企业发展论,不支持社会责任论和制度风险论。政策含义强调了解和把握参政动机的多元化特征对于规范民营企业家参政行为的重要性,同时也指出了民营企业家对我国经济和政治领域改革的信心和支持。     

异质型人力资本、地区专业化与收入差距——基于新经济地理学视角

本文把人力资本分为异质型人力资本和同质型人力资本,将人力资本的异质性引入新经济地理学的自由企业家模型,并适度拓展,依托此模型,采用2001—2010年间30个省级的面板数据实证检验不同类型的人力资本集聚、地区专业化与收入差距之间的关系。结果表明:异质型人力资本集聚在短期提高地区的专业化水平,在长期扩大地区收入差距;而同质型人力资本集聚在短期降低地区专业化水平,在长期缩小地区收入差距。说明:一方面,应在全国范围提高异质型人力资本就业者的比例;另一方面,中西部落后地区要加大对异质型人力资本的培养和吸收。     

企业家人力资本对民营企业核心竞争力的作用机理——基于江苏省的实证研究

通过采集102家江苏民营企业的企业家人力资本和核心竞争力数据,利用因子分析和路径分析,研究企业家人力资本与民营企业核心竞争力的关系。研究发现：企业家的效率性人力资本、交易性人力资本和动力性人力资本对民营企业的市场能力、管理能力和技术能力都具有显著的正向影响．     

西部地区人均经济总量与能源丰度关系研究

基于2003—2014年西部12省市相关面板数据,通过F、BP-LM和Hansman模型选择检验,结果表明固定模型计量分析本研究面板数据较为合理,从而研究现阶段西部地区人均经济总量分布与能源丰度的关系。研究表明:研究时段内,西部人均经济总量与能源丰度呈现出显著的正相关关系。进一步观察控制变量与人均经济总量的关系,地区经济对外开放程度、科技研发投入、固定资产投入对均与人均经济总量呈现出负相关关系,仅人力资本积累与人均经济总量呈现出正相关关系。结果表明:西部地区人均经济总量分布对能源丰度具有强烈的依赖性,西部地区应积极倡导"供给侧"改革,加快经济结构调整步伐,建立多元化经济支柱,最终摆脱能源束缚。     

企业家精神、 融资约束与企业僵尸化的关系研究

厘清中小民营僵尸企业并预防新的僵尸企业的形成是促进中小民营企业高质量发展的重要工作。 本文基于 2013～2017 年456 家中小板民营上市公司数据， 检验企业家精神对中小民营企业僵尸化程度的影响， 探讨企业家精神对融资约束与中小民营企业僵尸化关系的调节作用。 研究发现： 企业家精神可以降低企业僵尸化的程度、 抑制新的僵尸企业形成； 企业家的创新精神与责任意识在缓解融资约束与中小民营企业僵尸化的关系中起关键作用。 因此， 促进中小民营企业高质量发展， 需要企业家充分发挥创新精神， 积极履行对股东、 供应商、 客户的责任， 合理筹划薪酬体系， 进而缓解企业融资约束压力， 降低企业僵尸化的程度。     

国有企业工作经历、企业家才能与企业成长

人力资本的高效配置和企业家才能的充分发挥关系到经济的可持续发展,制度建设如果能促进资源合理流向具有企业家才能的企业家,就能创造更多就业和社会财富。基于全国1997—2016年的私营企业调查数据,本文考察企业家的国有企业工作经历对企业成长的影响。研究结果显示,企业家的国有企业工作经历使得企业在市场扩张和盈利能力等方面表现更好,带来了更高水平的企业成长。机制讨论表明,企业家行为带有明显的烙印效应,国有企业工作经历为企业家带来了更多的社会资本和更高的公司治理水平,从而促进了企业成长。为了缓解由于选择性偏误等带来的内生性,本文采用倾向得分匹配、处理效应模型、代理变量、双差分模型等方法进行处理,结论仍然稳健。中国经济要向资源配置效率改善型模式转变,企业家才能的发挥至关重要,国有企业改革不仅应注重产权等方面的改革,同时也要充分重视国有企业改革带来的人力资本溢出效应。在不断深化国有企业改革的大背景下,本文从企业家才能培育和人力资本配置效应的角度考察国有企业改革问题,倡导国有企业改革进程中进一步营造企业家才能发挥的空间和制度安排,提高人力资本配置效应,从而促进中国经济健康可持续发展。     

数字普惠金融、人力资本与包容性增长

本文利用2011～2021年30个省(区、市)的面板数据,就数字普惠金融对包容性增长的影响效应、地区异质性和传导机制进行实证检验。研究发现,数字普惠金融的发展能够从促进经济增长、提高收入水平和促进社会公平3个方面促进包容性增长。地区异质性结果表明,数字普惠金融的发展对东部地区的包容性增长水平的促进效果比中、西部地区更加明显。传导机制分析发现,数字普惠金融的发展通过提升人力资本质量来提高包容性增长水平,且数字普惠金融在人力资本程度较低的地区能够发挥更大的作用。基于以上研究结论,提出通过促进数字普惠金融发展和提高人力资本质量来加快实现社会包容性增长。     

人工智能对全要素生产率的影响研究

人工智能作为新一代信息技术,成为提升全要素生产率的新动能。本文基于省级行政区的面板数据,采用空间自相关模型(SAR),实证检验人工智能对全要素生产率的影响效果。研究发现：(1)人工智能发展能够显著提升全要素生产率水平,但影响程度存在地区异质性,其对东部地区的促进效应明显高于中、西部地区;(2)人工智能对全要素生产率具有显著正向空间溢出效应,这种正向空间溢出会显著提升相邻地区全要素生产率;(3)机制识别发现,人力资本和产业结构升级是人工智能促进全要素生产率提升的重要机制。本文研究结论有助于更好地理解全要素生产率空间策略的外在驱动力,对实现产业转型升级和经济增长至关重要。     

居民数字化水平的增收与分配效应——来自中国家庭数字经济调查数据库的证据

本文利用中国人民大学中国家庭数字经济调查数据库（CHDES），编制了一套中国居民数字化指数（CIDI），全面度量了个体层面的数字化渗透程度，从微观视角研究数字化水平对居民收入的影响和机制。实证分析结果发现，当CIDI提升1个标准差（0.13）时，居民收入将提升5.93个百分点，且该结果经过一系列内生性和稳健性检验后依然成立。在异质性分析中，本文发现，随着数字经济的渗透，农村和县城居民可以通过线上经营等渠道获得更显著的收入增长，有利于缩小城乡收入差距，但也推动了数字化人才加速向高薪资水平的产业集中，扩大了行业之间的收入差距。在机制分析中，本文构建了纳入居民数字化水平的收入函数，检验了数字化水平可以通过提高劳动时长或劳动参与率提高收入（“赋能效应”），以及调节居民的物质资本、人力资本和社会资本构成的资本组合提高收入（“倍增效应”）。本文拓展了对微观个体数字化水平的度量体系，为推动数字经济包容发展提供了基础数据、研究框架和政策启示。     

Promoting innovation through the accumulation of intellectual capital, social capital, and entrepreneurial orientation

This study attempts to explore how a firm's operational mode can reinforce the advantages of intellectual capital on innovation. Specifically, the main purpose of this study is to develop a comprehensive research model to integrate the interrelationships among social capital, entrepreneurial orientation, intellectual capital, and innovation. In addition to identifying the influences of intellectual capital on innovation, this study focuses in particular on the mediating effect of intellectual capital and the moderating effects of social capital and entrepreneurial orientation on innovation, which have largely been neglected in previous literature. The results support the mediating role of intellectual capital and the moderating roles of entrepreneurial orientation and social capital on innovation. Specifically, firms that have higher levels of social capital and entrepreneurial orientation tend to amplify the effects of intellectual capital on innovation.     

技术邻近、本地风投参与对地理邻近的调节作用研究

本文收集了2014年发生的风险投资交易事件信息，采用配对设计，运用Relogit回归来研究技术邻近和本地风险投资参与对风险投资地理邻近的调节作用。实证研究发现，技术邻近和本地风险投资均显著减弱地理距离对风险投资交易达成的反向影响。随着地理距离的增大，风险投资交易达成的可能性减小，风险投资机构与创业企业之间的技术邻近、联合投资事件中本地风险投资的参与均有助于缓解地理距离给投资交易达成带来的不利影响。研究结论对期望获得远距离风险投资的创业企业和风险投资不发达地区的地方政府均有一定借鉴价值。     

高科技企业的合约特征与企业家性质

本文试图说明，从传统企业到高科技企业在契约性质上实现了从劳动合约到知识合约的转变，高科技企业的合约特征是通过知识合约实现企业家的创新精神，是一种创新行为的特定制度安排。     

How entrepreneurs discover opportunities in China: An institutional view

This paper investigates how entrepreneurs in China accumulate and integrate information and knowledge to identify opportunities when facing weak infrastructure and changing institutional settings. By employing institutional theory and an interactive framework of entrepreneurship, this paper proposes a model that incorporates both individual and environmental effects. First the individual characteristics that lead to opportunity recognition are discussed: (1) human capital, (2) social capital, and (3) social skills. Next the model proposes that the relationships between individual characteristics and opportunity recognition are contingent upon: (1) the entrepreneurial environment in which opportunities are discovered, and (2) the personal turbulence experienced by entrepreneurs.     

浅析人力资源成本

本文在人力资本产权理论的基础上,进一步说明人作为人力资本的所有者,要把自己拥有的人力资本投入到企业中,以获取自己满意的投资收益。所以,从人自身的角度来看,人将自己拥有的人力资本投入到企业中而对该企业做的一项投资,与企业提供的物资资本相结合,创造出剩余价值,从而达到自身利益最大化和企业利益最大化,促进社会财富的增长。本文从这个角度上来分析人力资本成本的确认。     

Entrepreneurs' human capital and the start-up size of new technology-based firms

This paper investigates the determinants of the start-up size of new technology-based firms. While previous empirical studies generally focussed on industry-specific variables, we draw attention to the characteristics of founders, notably their human capital. In the empirical section, we consider a sample of 391 young Italian firms operating in high-tech industries in both manufacturing and services. The econometric estimates confirm the explanatory power of the industry-specific effects highlighted by previous work. In addition, they indicate that the human capital of founders figures prominently in explaining the firms' start-up size. Furthermore, the specific component of human capital associated with industry-specific professional knowledge and managerial and entrepreneurial experiences is found to have a greater positive impact on the initial firm size than the generic component, proxied by education and general (i.e., non-industry-specific) working experience.     

Top Management Compositional Effects on Corporate Entrepreneurship: The Moderating Role of Perceived Technological Uncertainty

Because corporate entrepreneurship (CE) is central to firms' ability to compete, adapt, and perform in increasingly turbulent environments, there is a great interest in understanding its origins. To date, prior studies have overwhelmingly focused on the architectural factors—the structures, cultures, resources, and incentives—that shape entrepreneurial processes within organizations and the environmental conditions that stimulate entrepreneurial activity. However, some researchers have recently begun to argue that the requirements and challenges of CE fall most saliently on the shoulders of the firm's top management team. Focusing on various aspects of top managers' activities, roles, and processes, this line of research demonstrates the enabling role of top management teams in their firm's pursuit of CE. We extend this research by examining the impact of top management team composition in terms of human capital and social capital on CE. Additionally, because external environment perceptions within top teams shape their sociopolitical process and framing of the issues facing their firms, we submit that a team's level of perceived technological uncertainty moderates the impact of the team's human and social capital on CE. We find support for these arguments using multisource data from a sample of 99 high‐technology firms. The discussion finally traces the implications of our theory and findings for research and managerial understanding on CE.     

人力资本专用化的内生公司治理研究

人力资本专用化已日渐成为诸多公司成长与竞争中的一种战略选择，但人力资本专用化在改变公司财富创造的源泉并具有创新意义上的环境动态适应性时，亦会内生出诸如公司主雇双方的“讨价还价”、公司权利分配结构的边际调整、公司治理边界的重新定义以及公司潜在创新需求的治理保障等诸多不同层面的公司治理问题。在人力资本专用化的条件之下，人力资本专用化投资的公司激励机制、基于人力资本专用化的公司财富增长机制以及公司治理理论逻辑与治理结构的相应变革与完善均系公司治理的重要组成部分。