"魔高一尺,道高一丈"防伪产业在创新中求发展

防伪产业在无奈中选择发展 从20世纪80年代开始,以激光全息技术被引进到中国为标志,防伪从传统包装行业中分离出来,发展成为一个独立的行业.一种药物的突然流行,并不是因为这种药"好",它只说明一个问题,有很多人已经感染了某种"疾病".这一比喻可说明激光全息技术在20世纪80年代的中国为什么能够得到迅速发展.     

变"学历本位"为"能车本位"

胡锦涛总书记近日在全国人才工作会议上指出,要"把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份".这一指示是催生万千人才脱颖而出的强劲春风.国家人事部负责人目前也表示,要进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制这六大限制.这些都意味着我国人事制度将出现新的变革,其中最主要内容,如同上海一位人才专家所言,就是要变"学历本位"为"能力本位".     

人才蔚 矿业兴

<正>河北钢铁集团矿业有限公司在组建成立不足两年时间里,资源掌控量由原来的9亿吨猛增至现在的44亿吨,铁精粉产能力争在"十二五"末达到3500万吨,成为"国内最大、国际一流"的矿业基地。为实现这一宏伟壮举,最为需要的是强大的人才支撑和智力保证。为此,矿业公司牢固树立"人力资源是企业第一资源"、"人才优势是第一优势"的人才理念,以"引进人才和培养人才"为依托,大力加强人才队伍建设,在集聚、培养和开发人才上积极探索。     

汾西矿业集团公司2007年度职工大赛开幕式

汾西矿业集团公司站在企业发展的战略高度,大力开展素质工程建设,每年都举办职工技能大赛,为打造"焦煤居先、全省一流、行业创优"的现代化强势企业,建设全国最大的主焦煤基地奠定坚实的人才基础。     

"十一五"行业看点

经济增长主动力 以满足国内需求为主动力,应是"十一五"行业经济增长继续遵循的一条基本原则.从实现宏观层面的全面建设小康目标着眼,需要更多地立足扩大国内需求,正确处理好内需和外需的关系.在过去的五年间,全行业纤维产品的内外销比例基本在70:30之间平衡,尽管入世后行业总出口在全球市场的份额连年上升,却并未改变内需作为行业经济增长主动力的基本格局.但从和谐对外贸易关系来看,过多地依靠出口拉动行业经济增长,把国际比较优势急剧放大,结果往往会遭受越来越多的贸易摩擦,不管设限国以何种借口,而内需方面投资一旦高位增速,成为超过消费的作用力因素,挤了消费可占用的资源不说,更容易造成行业经济增长之波动.2005年行业的投资、出口和消费"三驾马车",估计"跑"得最快的是投资,其次为出口,消费将居未了.这显然是容易带来经济波动和国际压力的增长格局.总结经验教训,依靠投资和出口拉动行业,其经济增长是难以持续稳定的,"十一五"行业经济最大动力理应是消费,是紧紧围绕全面建设小康社会的生活性消费.     

实施"定制人才"战略的效应

我们正处于知识经济和经济全球化的时代,特别是我国加入WTO后以及与东南亚国家的经济与科技、经济与教育一体化,电力与教育全球化的趋势正在逐步形成,广西电力职业技术学院顺应这一新的发展趋势,打造"创建优质人才"的品牌,培养电力行业合格人才的长远战略构想.     

中国国际采矿展发展战略构想

从中国国际采矿展和美国国际矿业展世界两大采矿展会的组织、观众、技术及影响力出发,深刻分析中国国际采矿展与美国矿业展的不同。为中国国际采矿展今后发展提出发展建议和措施。展会成功的核心是采矿行业先进装备技术和安全技术的引进和展示。结合我国煤炭行业形势及煤机制造业现状,为中国国际采矿展的发展提出了"立足我国煤炭行业,巩固行业地位,积极参与国际竞争,不断提升服务水平,力争培育出世界一流品牌展览会"的战略。提出了人才战略、品牌战略和发展战略3大展会战略构想。     

世纪友谊:用高品质的拼插玩具摆脱"不正当"竞争

正当国内玩具行业尤其是澄海玩具同行对小企业"仿造"的不正当竞争手段无可奈何时,澄海世纪友谊玩具有限公司却找到了一个成功的方法摆脱这种"仿造"的竞争。     

安全需要"胆小鬼"

在我们日常生活中, "胆小鬼"是一个贬义词,常常用来讥讽别人胆小怕事.而在安全生产中,需要这种胆小怕事、瞻前顾后的"胆小鬼",特别是建筑企业,更需要这样的"胆小鬼",多一个"胆小鬼"就多了一份安全保障.     

"六轮驱动"推进煤矿安全生产

煤矿安全生产常抓常新,煤矿安全管理的活力在于不断创新.临沂矿业集团古城煤矿通过实施"六轮驱动"战略,夯实了安全基础,有力地推动了煤矿安全生产.     

中国油气行业"十四五"面临的形势与发展方向

"十四五"开启了向第二个百年奋斗目标进军的新征程,也是落实碳达峰碳中和战略部署的关键起步阶段,能源转型发展进程将加快推进.绿色低碳转型加速推进,能源安全出现新变化,智慧智能发展进程加快,产业现代化加快升级,人民美好生活用能需求提升,这些都是油气行业"十四五"期间面临的新形势、新挑战和新机遇.以保障国家能源安全为目标,提出"十四五"期间油气行业需要着力推进的8个发展方向,即加大油气勘探开发、加快新能源发展、推进低碳技术进步、夯实基础设施建设、促进新业态发展、建设智慧油气系统、深化油气体制改革、提升国际合作水平,以适应中国油气行业既要"保安全"又要"快转型"的新要求,为油气行业加快绿色转型、实现高质量发展助力.     

论高新技术企业的人力资源"孵化"路径及其运行机制

本文在分析高新技术企业人力资源特点的基础上,剖析了人才"孵化"的宏观与微观路径.其宏观路径为:人口—人力—人才—人才升华;微观路径为:对策—操作—开发—反馈.提出了技术"孵化"与人才"孵化"的一体化构想,并设计了人才"孵化"的直接运行机制和配套机制.     

“选矿-冶金-材料”学科交叉的创新人才培养模式探索与实践

随着资源节约型社会的不断发展和绿色制造改革的不断深入，传统矿冶人才培养模式已无法满足社会需要，培育学科交叉型创新人才是未来教育发展的必由之路。以中南大学资源加工与生物工程学院矿业工程专业建设为例，结合中南大学优势学科冶金工程和材料科学与工程，从选矿、冶金和材料多角度出发，开展多学科交叉型人才培养新模式的探索与实践，旨在培养一批专业性强、勇于创新的行业领军人才，为中国传统工科专业人才培养提供借鉴，推动有色金属产业高质量、快速发展。     

论创新教育与教育信息化建设

一、企业发展需要创新教育 创新教育是以培养创新意识、创新精神、创新思维、创造力或创新人格等创新素质以及创新人才为目的的教育活动.对一个企业来说,教育可以因材施教,因人而异,成立"企业内部大学",这亦是一种创新.传统的观点"企业和教育是两个独立系统"在今天是行不通的,一些成功人士,成功的企业都认识到了教育的重要性,把教育融入企业的日常经营中.三菱、日立等一些著名企业内部都设有完备的教育设施,让职工接受再教育.西门子公司教育经费约占销售额的1.5%;法国的企业,法律规定的教育培训费用占投资总额的1%～2%,在高技术产业部门实际上达到了5%～6%……有的公司为鼓励培养"超前创造精神"的知识型人才,提出了"不怕疯狂,就怕愚蠢"的企业文化精神,为他们提供接受知识的条件和氛围,这里的疯狂就是高度的"超前创新精神".     

客车行业20种现状之人才源头转移现象(三)

前几年,亚星在业内有"客车学院"的美称,从亚星出来的人才几乎遍布所有的客车企业。近几年,金龙和宇通的人才成为客车行业人才市场上的紧俏资源。我们把这种现象称为"人才源头转移现象",这种现象有一些特点:1、人才价值与培养平台高度关联。上世纪末,亚星占据客车行业的头把交椅长达8年,在当时的经营环境下,其管理水平和技术实力都是一流,也培养了一批经验丰富的客车精英。随着经营环     

可借鉴的"走出去"模式

在其他行业里已经得到成功证明的"走出去"模式,值得纺织行业借鉴. 海尔安营扎寨模式: 海尔是早在中国加入WTO之前就领先"走出去"吃第一只螃蟹的国内企业.这种模式是在中国企业在海外建立自己生产基地,直接建立和推广自己的品牌,树立当地企业形象,以便更好地更多地销售自己在当地和中国所生产的产品,避免更多的关税壁垒等.海尔相继在美国、巴基斯坦等国建立了大型生产基地.这种模式的优点是容易获得所在国消费者的信任和欢迎,提高销售,可以回避关税,但挑战是成本较高.     

"三下"采煤在北平铜煤矿的研究与应用

一、北平硐煤矿"三下"压煤的基本情况 湖南省煤业集团宝源矿业有限公司北平硐煤矿的62采区储量资源大多为建筑物下、铁路下、水体下等"三下"压煤.     

企业需要"小气"精神

"小气",从字面上看是一个贬义词,多是形容一个人的吝啬.但是,相对大手大脚,铺张浪费的"小气"又是我们应当发扬光大的.如果我们把"小气"凝聚成一种精神,延续为一种习惯,融入到企业日常管理中去,它足以成就一个企业的辉煌.在这方面日本的丰田汽车公司堪称典范.丰田人的座右铭是: "从干毛巾中也要挤出水来."以这样的信条为指引,丰田人以最小的投资换来了最大的回报,从而创造了企业发展的神话.     

中国纺织服装教育学会硕果累累

纺织服装院校是行业人才培养的摇篮,多年来为推动行业进步与发展做出了突出贡献。为反映院校现状、促进院校之间的沟通交流,本刊与中国纺织服装教育学会合作,共同推出院校专栏。中国纺织服装教育学会成立于1992年,现已成为我国纺织服装院校相互交流、共谋发展的高层协作组织,对院校的发展起到了积极推动作用。本刊将通过"人才推荐、教师风采、科研成果、校企合作"等栏目的开设,为纺织服装院校搭建一个相互沟通交流的展示平台。     

纺织外贸领域亟须复合型人才

作为国际竞争优势明显的产业,中国纺织业已经占全球纺织服装贸易额的三分之一,行业需要大批高素质的外贸人才.然而,纺织外贸领域的现状是"懂纺织的不懂外贸,而懂外贸的不懂纺织",如何尽快改变这种现状?在12月10日举行的国际贸易教学研讨会上,参加第一届全国大学生外贸跟单(纺织)职业能力大赛的数十名教师代表在天津工业大学就纺织外贸教学的"特色与创新"这一主题进行了研讨.来自一线的教师认为,随着行业转型升级,外贸形势的变化,纺织外贸的教学也需要创新,培养复合型人才以满足纺织外贸发展的需要.