“爱文化”点亮和谐航程

积极挖掘企业文化积淀,秉承国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神,福建漳州电力形成了以“爱”为核心的企业文化理念体系。借助有效载体,漳州电力“爱文化”在员工中形成强大的文化纽带和感情纽带,营造了促平安、思上进、干事业、求发展的和谐氛围。漳州电力“爱文化”成果荣获2007年度“全国企业文化优秀案例”。     

融入国网企业文化体系推进企业和谐发展

企业共同的价值观决定着企业员工的思维方式和行为方式。近年来,福建省漳州电业局主动融入国家电网企业文化体系,大力弘扬“努力超越,追求卓越”的企业精神,按照福建省电力公司“尽善尽美、无可挑剔”的工作信条,坚持“情系万家灯火,用心点靓漳州”的服务理念,深入实践“内推红旗管理强素质,外创人民满意供电单位塑形象”的管理理念,有效地推动了企业又好又快和谐发展。     

努力超越 追求卓越的福建漳州局

漳州电业局是福建省电力有限公司下属大型Ⅱ类供电企业，负责漳州八县一市二区供电任务，经营电力供应与销售、电力设备安装、调试等。     

努力超越 追求卓越的福建漳州局

漳州电业局是福建省电力有限公司下属大型Ⅱ类供电企业，负责漳州八县一市二区供电任务，经营电力供应与销售．电力设备安装、调试等。     

努力超越 追求卓越的漳州电业局

漳州电业局是福建省电力有限公司下属大型Ⅱ类供电企业,负责漳州八县一市二区供电任务,经营电力供应与销售、电力设备安装、调试等。     

努力超越 追求卓越的福建漳州局

漳州电业局是福建省电力有限公司下属大型Ⅱ类供电企业。负责漳州8县1市2区供电任务，经营电力供应与销售、电力设备安装、调试等。 漳州电网建设舒展飞翼，截止今年10月，全市局属35千伏及以上变电站21座，主变容量2573兆伏安，其中220千伏8座1800兆伏安；售电量40．5亿千瓦时，全社会用电量53．14亿千瓦时；已开工在建110千伏及以上变电站14座。一期容量可达793．5兆伏安；安全生产实现连续超千天；电费回收连续保持28年双结零。     

努力超越 追求卓越的福建漳州局

漳州电业局是福建省电力有限公司下属大型Ⅱ类供电企业．负责漳州八县一市二区供电任务。经营电力供应与销售、电力设备安装、调试等。     

石化实话微博选登

<正>【中石化员工通宵配合漳州爆炸事故救援】4月6日傍晚,一声巨响从福建省漳浦县古雷半岛传来,台资企业腾龙芳烃(漳州)有限公司古雷腾龙芳烃PX项目联合装置区发生爆炸。应漳浦县消防大队和漳浦县政府部门邀请,中石化森美(福建)漳州分公司紧急派遣专业人员参与现场配合救援,为消防车辆加油。     

风展红旗别样红——国家电网福建（漳州）电力共产党员服务队纪实

海峡西岸扬帆起，创先争优展红旗。2011年，国网漳州供电公司被国家电网公司、福建省电力公司列为全面社会责任管理试点单位。两肩责任，四季耕耘。经过探索实践，国家电网福建（漳州）电力共产党员服务队作为树立客户导向思维、发挥党员先锋模范作用、企业服务奉献于社会的有效载体应运而生，并建立完善的服务工作机制，深化“你用电，我用心”服务理念，以实实在在的行动惠及于民。在漳州这片热土上，处处都有国家电网共产党员为民服务、奔波忙碌的身影，帮助群众排忧解难、助力企业发展壮大、带头美化文明家园……以实际行动履行着“客户满意，政府放心”的诺言。     

编读往来

《漳州PX爆炸波及化纤业》
　　Q周刊这期的《漳州PX爆炸波及化纤业》一文，从新闻回顾、PX地位和作用、对化纤行业的影响和所带来的警示几方面进行了剖析和解读，我读后感触很深，此次漳州PX项目发生爆炸事故牵动人心，希望事故的影响可以早日消除，PX和PTA产销尽快回归正轨。     

立体监督 全程管控 构筑独具特色的红旗管理体系

福建省漳州电业局坚持以安全生产为前提，以企业效益为导向，以“立体监督、全程管控”为手段，不断加强企业“三大安全”保证体系和监督体系的建设。在具体实践中，坚持以“安全、发展”为核心，以“两个规范化”建设为抓手，以“三面红旗”激励机制为平台，健全、完善“四支队伍”的立体监督网络和“五个时点”全程管控的“红旗管理”体系。[编者按]     

影响农电“三为”服务水平的成因及对策

农电“三为”服务指的是县级供电企业电力建设与发展要为农村、为农民、为农村经济服务。当前，党中央提出了建设社会主义新农村的号召。作为电力企业，如何在社会主义新农村的建设中发挥“先行官”的作用。下面以漳州电业局县级供电企业为例，谈谈当前影响“三为”服务水平的成因及对策。     

立体监督 全程管控 构筑独具特色的红旗管理体系

漳州电业局是国有大型二类供电企业，管辖10个县公司。现有220千伏变电站8座，变压器14台，变电总容量180万千伏安；220千伏输电线路25条，总长为800千米。110千伏变电站39座，变压器66台、变电容量232万千伏安。拥有直供区37．87万客户。     

浅谈企业精神的设计和培育

浅谈企业精神的设计和培育李久海企业精神是在总结企业以往生产、经营和管理经验的基础上提出，并经过广大职工认可和在行动中自觉遵循的一种群体意识。在这种群体意识形成过程中，抓好企业精神的设计和培育，是两个关键性环节。企业精神设计是指企业精神酝酿和提出。一个...     

制度创新与文化变革

企业文化与企业制度的差异性 表现形式不同。企业文化是无形的，是一种独特的可以感知的精神氛围和做事方式，对企业的员工的言谈举止和企业行为产生儒化作用，主要是利用精神因素调动广大员工的积极性，增强企业与员工之间、企业员工之间的凝聚力和向心力，是以一种柔性的力量和精神气质将企业员工凝聚在一起。     

优秀企业文化的标准

优秀的企业文化必须满足四个标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性。 第一，优秀的企业文化必须是基于个性的。一是企业家的精神个性，即企业领导者的追求、思想和理念，当企业文化充分体现领导者的精神个性时，企业领导者才可能做到身体力行和不遗余力地宣讲。二是企业组织个性，即企业独特的经营理念、制度和行为方式等。企业的组织个性体现了企业在经营过程中的一些成功的精神特质和做法，这些精神特质和做法，尤其是精神特质对企业将来的成功有极大的价值。     

大庆钻探企业文化的探索与实践

企业文化是在企业历史发展过程中形成的精神财富和物质形态的总和，是企业核心竞争力的重要组成部分。大庆钻探作为大庆精神铁人精神的主要发源地之一，在50多年的历程中，不仅创造了巨大物质财富，而且奠定了深厚的文化根基，储备了强劲的动力之源。站在新的历史起点，大庆钻探正在大力实施“1533”发展战略，坚定不移地朝着建设“国内第一、国际一流”石油工程技术服务企业目标迈进。企业发展迫切需要以大庆精神铁人精神为魂，与时俱进地加强企业的精神、思想、行为、形象四种文化建设，为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑。     

微观人力资源管理案例：挂职锻炼

在福建省电力公司人事部的指导下，2004年2月以来，在总结以往“零星”开展县公司干部交流挂职工作的基础上，漳州电业局领导班子决定加大干部交流挂职力度，出台系列相应管理制度，在漳州供电系统推行“全方位、大幅度”的县公司领导干部交流与后备干部到漳州局挂职锻炼。大力实施县公司干部交流挂职制度以来，县公司的班子结构明显改善，班子朝气明显提升，干部的成长明显加速，班子的战斗力明显加强，地方政府的赞誉明显增多。该做法得到省公司的充分肯定，被评为2006年度最佳实践项目。[编者按]     

漳州电业局加大城网改造步伐

漳州电业局加大城网改造步伐１９９５年底，该局投资１６０万元对市区新浦路架设单柱钢管铁塔。单柱钢管铁塔是国家星火计划专利产品，具有占地省、强度高、多回路等特点。曾东旭摄漳州电业局加大城网改造步伐...     

在工程实践中培育企业精神

在工程实践中培育企业精神安徽电力建设第一工程公司安徽电建一公司重视在工程建设实践中培育企业精神，建设企业文化，促进了企业的发展。一、从生产实践中培育企业精神企业精神是企业文化的核心，培育企业精神是企业文化建设的主要内容。企业精神必须具有本企业自身的典...