浅谈能源审计

企业实现节能减排目标,首先是要找出高能耗的环节和存在的主要问题,确定符合企业发展和实际情况的节能减排技术路线.要做到这上一点,能源审计是最基本的基础性工作.介绍了能源审计的概念、形式、主要内容、基本原理和方法、能源审计的程序.通过能源审计,可以促使企业加强管理,提高工作效率,降低成本,增强竞争力.     

企业经营经济效益审计探讨

企业经营经济效益审计是对企业经营过程的合理性和生产力诸要素开发利用及其经济效益实现程度进行的审计．旨在分析评价企业经济资源的利用情况，挖掘生产诸要素的潜力，改进要素配置，谋求最大限度地利用现有资源，以改进经营工作，提高经济效益。     

惠州市政府能源审计问题研究

政府能源审计是实现一个地区节能减排目标的基础性工作,是实现经济持续发展的必要条件。阐述了政府能源审计的概念、作用,介绍了政府能源审计的开展情况,通过对惠州市政府能源审计情况进行资料收集、调查,提出了惠州政府能源审计存在的问题和解决问题的方法。     

如何打赢绿色攻坚战

<正>节能减排实现绿色低碳发展,一直是石油和化学工业的重要课题。笔者从石化产业发展大会上了解到,当前行业节能减排工作仍然面临诸多挑战。在节能方面,行业进入了真正的攻坚阶段,挖掘节能潜力的难度愈发加大;在减排方面,随着我国2030年前后二氧化碳排放达到峰值目标的公布,化工企业的压力也越来越大。展望"十三五",要实现节能减排目标,化工企业还需尝试多种新方法,比如借力信息化手段,积极参与碳交易等。笔者同时了解到,政府有关部门已明确,未来政策核心定     

黄河流域能源生态效率的时空演变研究——基于“双碳”目标的探讨

基于新时期“双碳”目标,对黄河流域能源生态效率的时空演变规律进行研究。测算中考虑到清洁化能源的影响,构造非径向方向性距离函数,结合非期望产出SBM超效率模型,测算黄河流域8个省(区)及55个地级市的能源生态效率,并分析节能减排路径。研究发现:黄河流域能源生态效率在研究期内呈现多阶段时序变化特点。流域内空间集聚现象显著,低-低集聚数量最多,分布在上游地区;低-高集聚和高-高集聚次之,分布在中游和下游的山东省。用二维矩阵图将55个地级市划分为A、B、C区域,其中C区域表现最好,A、B两个区域可采取双边或单边的节能减排路径向C区域过渡。据此,测算黄河流域节能减排潜力,并提出针对性建议。     

做好绩效管理 达到人企双赢

正企业绩效管理,是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析和考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。绩效管理强调组织目标和个人目标的方向一致性,要求组织和个人的共同提高,取得双赢局面;绩效管理是企     

节能减排进入关键一年

两年来,在国家政府、企业和社会各界的艰苦努力下,我国节能减排措施换来了积极的成效,工作力度也是前所未有的。国家采取了一系列的重大措施,包括淘汰落后生产能力、限制高耗能产业的发展,实施重大的节能减排工程等,但节能减排工作依然"理直气不壮"。2007年减排的目标基本实现,但节能的目标没能实现。2008年是我国提出5年节能减排约束性目标的第3年。中央经济工作会议提出今年是节能减排约束性目标的关键一年,必须     

基于DEA的我国钢铁企业节能减排潜力研究

本文基于数据包络分析(DEA)的基础理论和方法,从不期望产出的角度出发,将钢铁产业污染物排放作为一种非期望输入引入到数据包络分析模型中,并将该模型应用于我国钢铁产业生态效率评价及节能减排潜力的研究。研究结论表明,我国各钢铁企业生态效率总体上不高,但呈现出逐渐增强的趋势;通过进一步的钢铁企业效率改进分析得知,我国钢铁企业还存在着较严重的投入拥挤和产出不足现象,仅从钢铁企业的47家样本来看,我国钢铁企业有着巨大的节能减排潜力。     

强化内部审计健全企业内部控制制度

企业内部审计是内部控制制度的重要组成部分,在加强企业管理、协调企业控制工作中具有不可替代的地位。加强内部审计、健全企业内部控制制度是企业挖掘内部潜力,增强企业自身竞争力的有效途径。     

我国上市公司内部审计模式对公司绩效的影响

企业内部审计制度是现代企业治理结构的重要组成部分,是实现企业发展战略的重要环节。本文针对上市公司,以财务业绩为标准,对不同类型内部审计模式的公司绩效进行研究,发现设立内部审计有利于公司生存,且有利于公司绩效的提高。     

优质燃油推广呼唤国家行动——对一个节能环保助燃新产品推广应用的调查与思考

今年4月25日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究部署加强节能减排工作。会议认为，实现“十一五”规划提出的节能降耗和污染减排目标，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措。实现节能减排目标，要发挥政府的主导作用。要强化企业作为节能减排的主体责任，严格遵守节能环保法律法规和标准。     

火力发电企业碳绩效评价研究

火力发电行业是碳排放量较大的行业,在低碳经济发展背景下,评价其碳绩效有利于发电企业的可持续发展及我国碳减排目标的实现。本文基于DEA-BCC模型和DEAMalmquist模型,对火力发电行业19家上市公司的碳绩效进行评价,DEA-BCC模型的研究结果表明:2018年达到碳绩效有效的企业数增长了5.27%,碳绩效提升的企业数增长了10.52%,说明全国统一碳排放权交易市场有利于提升企业碳绩效;DEAMalmquist指数分解的结果表明,碳绩效上升均由技术效率提高所致,技术效率变化对碳绩效提高的贡献大于技术进步。本文通过DEA模型评价火电企业的碳绩效,并进而利用Malmquist指数分析影响碳绩效的因素,从而挖掘火电行业碳绩效提高的潜力,为未来减排工作的有效实施提供改进意见。     

节能减排:三省一网实践

今年是实现"十一五"节能减排目标、建设资源节约型和环境友好型社会的关键一年,也是节能减排"攻坚年",各地政府与企业都齐心合力,排除万难,积极推动节能减排政策的落实。随着国务院有关节约能源、减少污染物排放各项政策措施逐步发挥作用,节能减排初见成效:今年上半年,全国单位GDP能耗同比下降2.8%,二氧化硫排放减少0.88%,化学需氧量排放增幅下降0.76个百分点。尽管节能减排工作取得了一定成效,但全国要实现到2010年全国单位GDP能耗比2005年下降20%的目标,还有相当的难度,需要付出更大的努力。尽快完善干部考核体制、财税体制和价格体制,切实转变政府职能,成为各地节能减排工作的热点。在下一步工作中,应继续使用经济手段进行调配:改革资源产权管理制度、资源定价制度和排污收费制度;提高资源使用税费,建立并完善资源初始产权有偿分配和使用权交易制度;根据资源稀缺程度、供求关系和环境成本制定资源价格;建立行业的资源环境绩效标准和识别制度;激励和强制手段并用,提高污染物排放与违法成本,促使企业规范行为,自觉承担企业社会责任。电力工业作为节能降耗和污染物减排的重点领域,实施"上大压小",加快关停小火电机组,对于实现"十一五"能源消耗和主要污染物排放总量控制目标,建设资源节约型和环境友好型社会至关重要。据统计,今年上半年,电力行业二氧化硫减排成效显著,在发电量增涨18.3%的情况下,二氧化硫排放量同比下降了5.2%。截至7月底,全国已关停小火电机组695万千瓦,国电、华电等五大发电集团占85%。为深入了解各地节能减排进展情况,本刊记者近期分别采访了华东电网公司,河南省发改委、河南省电力公司,江苏省发改委、经贸委、江苏省电力公司以及四川省相关单位,对"三省一网"节能减排工作取得的成绩和存在的问题进行了深入探讨。     

企业能源审计

企业能源审计的原理和方法企业能源审计是一套集企业能源核算系统、合理用能的评价体系和企业能源利用状况审核考察机制为一体的科学方法 ,它科学规范地对用能单位能源利用状况进行定量分析 ,对企业能源利用效率、消耗水平、能源经济与环境效果进行审计、监测、诊断和评价 ,从而寻求节能潜力与机会。它的基本原理是依据企业的能量平衡、物料平衡的原理、能源成本分析原理、工程经济与环境分析原理以及能源利用系统优化配置原理。开展企业能源审计的基本方法 ,便是依据上述基本原理 ,对企业的能耗、物耗的投入产出情况进行审计、诊断、评价。…     

工业工程（IE）技术导入企业节能减排

节能减排工作已成为国家经济发展的重要战略，作为节能减排主体的企业，如何实现这个责任目标已刻不容缓。作为系统解决企业资源优化配置的工业工程方法（IE）是企业实现节能减排策略的重要管理与技术手段，如何普及推广工业工程技术和人才培养已成为企业乃至社会的问题，针对企业的这种困境，本文提出了一些见解和解决思路。     

煤炭企业节能减排监测体系研究

实现低碳经济不仅是我国企业发展目标,同时也是国际上所有企业共同的目标,煤炭企业作为高污染排放企业,实现节能减排对其有着重要意义。本文主要针对煤炭企业节能减排监测体系展开研究,文章基于煤炭企业节能减排监测工作现状及存在缺陷,提出了煤炭企业设立节能减排监测预警体系的积极作用和重大意义,最后系统介绍了煤炭企业节能减排监测体系系统构建理念和要点。     

企业节能减排绩效的模糊数学评价模型

企业节能减排绩效评价具有综合性、层次性和模糊性的特点,利用目前传统的评价方法对其进行评价存在一些不足之处。构建了企业节能减排绩效的模糊数学评价模型,将模糊层次分析法和模糊综合评价法相结合,对企业节能减排绩效进行评价。运用模糊层次分析法确定各指标的权重,然后运用模糊综合评价法对企业节能减排绩效给出定量的综合评价。实证分析验证了此方法的良好效果。     

后危机时代人力资源管理的策略选择

现代人力资源管理把人看成是战略性资源，是企业构建和保持核心竞争力的根本保证。因此，在绩效管理中对员工潜力的挖掘和对员工工作积极性的调动就成为人力资源管理的核心工作。绩效考核的核心工作一是把企业的战略目标（或者经营目标）如何通过有效分解，变成员工的目标集；二是对员工工作过程进行科学管理，工作过程上的督促指导，促进员工完成目标；三是完成目标，赋予恰当的激励促进员工好的工作状态能够持续或更好，     

论审计诚信的市场适应度报酬和信号传递机制

审计报酬可以提高审计人员的市场适应度,是审计诚信的激励"因子",在设计审计报酬时,委托人的目标函数是在实现审计人员效用最大化约束下的效用最大化.在信息不对称情况下,由于缺乏诚信信号传递机制,使审计报酬对诚信的激励存在着现实障碍,为此,必须建立审计财富信号传递机制.     

“十一五”减排进入最后冲刺阶段

2010年是“十一五”的最后一年，也是实现节能减排目标的决战之年。在决胜的关键时刻，2010年5月5日，国务院召开全国节能减排工作电视电话会议，动员和部署加强节能减排工作。随后，国务院发布确保实现“十一五”节能减排目标的通知，以确保“十一五”实现单位国内生产总值能耗降低20％左右的目标。