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企业的主体是人 ,人是企业构成要素中最活跃并起决定性作用的因素。在企业生产经营活动中 ,艰巨的任务靠人去完成 ,持久的安全生产靠人来保证 ,较好的经济效益靠人去开创。因此 ,必须确立以人为本的管理意识和人是企业发展的根本的观念 ,把人当作企业管理的主体 ,尊重人、理解人、信任人 ,充分调动广大职工的积极性。作为企业的领导者 ,要善于识人、用人 ,以激发职工的内在潜力。只有这样 ,才能使企业具有凝聚力和向心力 ,使企业充满生机活力 ,在市场经济中立于不败之地。一、以贤知贤 ,提高企业领导素质领导者的素质对企业凝聚力的大小起着… 相似文献
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在当前改革、开放的新形势下,每个企业的领导都希望自己的企业充满生机活力,这是企业管理工作的核心所在.对企业来说,影响企业活力的因素是多种多样的,有人的因素、财的因素、物的因素、技术的因素、环境的因素等.但是,归根结底应该是人的因素,而人的因素中对企业发展起决定作用的是职工的积极性、智慧和创造力.如果职工有了足够的办好企业的积极性,就会引起他们稳定的、积极的行为,从而可大大地增强企业的活力. 相似文献
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企业凝聚力是一个企业生命力和竞争力的标志。凝聚力强,企业职工就会充分发挥自己的聪明才智,团结奋进,开拓进取,企业在剧烈的市场竞争和无情的角逐中,就会立于不败之地,持续、快速、健康地发展。然而影响企业内部疑聚力的基本因素是什么呢?笔者以为主要有以下几点: 相似文献
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国有企业党的基层组织要完成好党章所赋予的各项任务,就必须增强企业党组织的活力。那么,什么是活力呢?汉语词典将活力解释为:旺盛的生命力。企业的党组织活力何在呢?我认为企业党组织的活力应表现为具有较强的影响力、吸引力、感召力和向心力,能够团结和带领员工为完成企业的使命而奋斗。 相似文献
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正员工是增强企业活力的源泉,是企业最有生命力的细胞,优化细胞,需要强有力的思想文化支撑。只有把每个员工的积极性、主动性和创造性充分调动起来,合理发挥出来,企业才能充满生机和活力。近年来,崇左供电局坚持把"家文化"建设融入到企业发展的各项工作中,以打 相似文献
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企业文化是在一定社会历史条件下,在企业内部或企业生产、经营管理过程中,以群体形式表现出来的独特的经营理念、价值观念、企业精神和首先规范为主体的文化综合体。它是80年代初由美国学者提出来的一个新概念,蓬勃兴起于我国电力系统并形成特色始于党的十四大之后。电力企业文化兴起时间虽短,但是在推动企业发展、激活企业活力、加强企业文明建设等方面却发挥了积极作用,展示了强大的生命力,企业文化建设的重要性也逐渐被认识和理解。 相似文献
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一、日本企业的活力 什么是企业活力?简要地说,活力就是企业的生命力,尤其是企业灵活适应其经营环境变化的能力。企业环境的变化包括国内外市场的变化,经济形势的变化以及科学技术发展的趋势等,企业只有经得起这些变化的冲击,及时作出反应,才能生存和发展。 七十年代以来,日本企业的经营条件和环境发生了许多深刻的变化。例如能源和原料价格大幅度上升,国内市场需求增长缓慢,国际贸易上的保护主义再度抬头,欧美各国对日本 相似文献
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企业作为社会的一级经济组织,其根本任务就是推动生产力的发展,努力提高企业的经济效益。但生产力的发展和社会、经济效益的提高,不仅取决于技术设备,更主要的是取决于劳动者素质状况和劳动者的积极性、创造性。因为人是企业的主体,人的积极性是企业活力的源泉。所以,要实现企业的根本任务,就必须加强以人为本的企业管理,注重人的素质的提高,充分发挥人的积极性、创造性。加强以人为本的企业管理,就是要把职工中蕴藏着的积极性,转化为现实的生产力。人的积极性,是作为主体的人主动地认识世界和改造世界的一种精神状态,是推动人… 相似文献
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以人为本是科学发展观的重要内容,也是企业思想政治工作的永恒主题。新时期的企业思想政治工作必须按“以人为本”的要求,在满足人的精神需要方面下工夫,增强思想工作的生命力,体现思想工作的先进性,提升思想工作水平。只有这样,才能增强新时期企业思想政治工作的魅力和活力,开辟新时期企业思想政治工作的新天地。 相似文献
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激励是管理心理学的重要理论之一,是需要与动机理论延伸和继续,同时也是重要的领导职能.所谓激励,就是激发职工的行为动机,最大限度地调动职工的积极性.作为企业的管理者,应该认识激励的重要作用,不断探求有效的激励方式和途径,注意处理好激励的有关问题,把企业经营管理水平提到一个新的高度。一、激励在企业管理中的作用第二,对增强企业活力,提高经济效益,实现经营目标起着重要作用。企业活力是企业的生命力,即企业生存和发展的能力,包括经营能力、应变能力、竞争能力、盈利能力等等。企业只有充满生机与活力,才 相似文献
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如何想方设法、千方百计地增强企业的凝聚力,减少排斥力、涣散力,这是一项系统工程,涉及到方方面面。根据当前企业的客观实际,增强企业凝聚力的策略和方法有以下几条: 1.强化职工的主人翁地位。职工是企业的主体,是企业生产力要素中决定性因素。强化企业职工的主体意识,确保其在企业中的主人翁地位,这是增强企业凝聚力的根本保证。在深化企业改革、建立现代企业制度的实践中,多种类型、形式的企业都必须把唤起职工主人翁 相似文献
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业发展,靠的是先进的生产力,企业的生存靠的是凝聚力。班组是企业的细胞,班组是企业各项工作的基础和落脚点,是企业改革、创新、发展的重要保证。只有每一个班组都充满生机和活力,企业才会有好的经济效益,才会有旺盛的生命力,才能展翅腾飞,迅速发展。 相似文献
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班组是企业从事生产经营和管理工作的"细胞",决定着运营商的服务能力和市场竞争能力,也是企业一切工作的立足点和企业活力的源泉。企业的各项管理活动和发展目标依靠班组来实现,在全业务竞争环境下,班组建设对于运营商的未来发展尤为重要,只有每一个班组都充满生机和活力,企业才会有较好的经济效益,才会有旺盛的生命力和战斗力,才能开创新局面,实现新突破。 相似文献
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煤炭施工企业的经济效益及活力,受多种因素制约,起主导作用的制约因素,从宏观方面讲是社会因素,从微观方面讲是人的因素. 相似文献
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一、人是企业的主体,也是生产力的载体,更是企业发展的决定性因素,离开了人,企业的发展将成为无源之水,无本之木 把企业的“企”字从字面拆开,便是“无人则‘止’”,这说明在人、财、物诸要素中人是企业发展的决定性因素。从生产力构成要素来看,生产力由生产资料、劳动对象和劳动者三要素构成,其中劳动者是最活跃最革命的因素,在生产力的发展中起决定性的作用。因 相似文献
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工程项目是企业的细胞,是企业生产经营的载体,企业文化建设的着力点应放在工程项目上。发展工程项目中的“文化力”,则是推动企业文化建设,促进企业健康、协调发展的最根本的源泉。 “文化力”的内涵包括四个方面,就是:智力因素、精神力量、文化网络和传统文化。“文化力”是推动力、开拓力、导向力、鼓舞力、凝聚力,我们必须重视“文化力”的发展。在工程项目中发展“文化力”,其目的就是提高人的素质,调动人的积极性,发挥人的创造力,推动工程项目、企业整体水平的提高。 相似文献