关于加强油田企业基层政工干部素质建设的思考

近些年来,随着社会主义市场经济的迅速发展,我国的油田企业也得到了很快的发展,为了能够提高油田企业员工的工作效率和油田企业的市场竞争力,对企业基层政工干部素质建设就显得越来越重要。由于基层政工干部是油田企业的工作基础,其在推动油田企业发展阶段提供了重要的作用,同时也保证了油田企业基层员工的凝聚力,因此对其进行加强素质教育建设,能够对油田企业各项工作的进行和顺利完成提供最基本的保证。     

新时期政工干部要具备七种能力和素质

正政工干部在煤炭企业正常运作中承担着总揽全局、把握政治方向和做好思想政治工作的重任,较好的综合素质和较强的整体能力对加快企业健康顺利发展起着极其重要的作用。当前,企业思想政治工作更加活跃,任务更加繁重,挑战更加严峻,无疑给政工干部带来无形的压力。这就需要政工干部必须提高综合素质和整体能力,适应新形势,应对新挑战。     

政工干部的价值与企业思想工作

企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。在当前企业抗击金融危机，稳定发展的新形势下加强和改进企业的思想政治工作，提高政工队伍的素质，正确认识政工干部的价值，发挥政工干部的作用尤为重要。     

基层政工干部应具有的十个意识

围绕企业经营管理和提升服务品质，加强基层队伍思想政治工作，笔者认为基层政工干部应做好以下十个方面的工作。第一，理解员工的行为和需求。基层政工干部要尝试去影响员工的行为，而不是改变他们的个性，鼓励奖赏具有建设性的行为，无论何时都应该对有功劳的人道谢。在对个人的表扬中加入公众的赞词，以提升被表扬者的自豪感。     

有效提高石油企业政工干部素质水平的措施

政工干部是企业中非常重要的力量,关系到企业文化的建设以及长期发展。文章探讨石油企业如何提升政工干部的素质水平。提出企业要重视政工干部素质,注重对政工干部的培养,促进政工干部的道德修养、业务能力以及综合素质水平不断提升。     

试析如何提高政工干部素质

要保证党工作的正常进行和良好的发展,完善的思想政治工作是非常重要的因素之一,而这也是我们党在政治方面的优势和优秀的传统。在油田企业的实际工作中,思想政治工作的关键因素和重要力量就是思想政治工作者。显然,思想政治工作的水平高低直接关系到油田企业的政工干部素质的水平高低,思想政治工作进行的越好,政工干部的素质也就越高。但是。目前的油田企业政工干部整体素质仍然不高,很难满足油田企业可持续发展的需要。在新的时期中,油田企业的政工干部必须要付出努力,提高自身素质。本文将就政工干部的素质培养展开探讨。     

党务政工干部要切实提高四种素质

党的建设是企业管理工作的重要组成部分。新形势下，坚持“服务企业发展，服务职工群众”，对党务政工干部的素质和能力提出了更高的要求。党务工作者要提高领导经济工作的能力，既要掌握党的方针政策。会做人的思想政治工作，又要懂生产、善经营、会管理。因此，党务政工干部能否做好“两个服务”工作，在很大程度上取决于综合素质的高低和能力的大小。联系企业实际。目前党务政工干部应着重提高四种素质：     

政工干部有苦衷

企业思想政治工作难,这是当前宣传思想工作力求解决的一大难题。千难万难,政工干部信心不足是第一难。过去那种说话有人听,做事有人跟的蓬勃局面,看不到了。为什么政工干部会信心不足?有如下四种说法:一是说政工干部腰不硬。目前,企业里有一种说法:"技术干部象南瓜,越老越甜;政工干部象丝瓜,越老越空"。假如仅说说而已倒也罢,然而在实际操作上,也确实叫政工干部们不快。好多政工干部白天"走、干、讲",晚上"读、写、想"。为了宣传思想工作,够辛苦的。可是行政领导、生产技术部门、顶头上司,对这种辛苦真正感觉到了多少?他们总认为,政工干部没事做,坐在办公室里享清福。每遇企     

科学定位 规范建档 实施员工职业全生命周期管理

企业发展,人是关键因素．员工的整体素质和能力决定着企业的综合竞争力。淄博矿业集团唐口煤业公司以提升员工思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康身心素质为重点,为每名员工建立素质提升档案．实施员工职业全生命周期管理．促进了各项工作的顺利开展。     

采油一线思想政治工作之我见

近年来,石油企业基层队伍管理水平,员工队伍素质,核心竞争力都不断得到提高。同时,基层员工队伍的思想动态也发生了很大变化。针对基层员工的思想状况及当前基层思想政治工作中的难点,如何寻找最佳的锯决办法,改进思想政治工作的内容和形式,增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力,是新时期思想政治工作的重要内容。     

基层政工队伍需要补充新鲜血液

新形势下的思想政治工作，大量的问题反映在基层，出发点、落脚点都应该定在抓好基层的思想政治工作方面，基层政工人员素质的高低决定着思想政治工作效果的优劣。但是，从目前看基层政工干部严重缺乏，有条件的青年不愿意往政工方面发展。政工干部队历后继无人，令人担忧。笔者认为当前应该注意解决好以下几个问题。消除偏见。思想政治工作历来是我们党的政治优势。现在，随着市场经济的发展和企业改革的深化，一些单位放松了思想政治工作，认为市场经济是经济唱主角，经济指标定乾坤，所以思想政治工作流于形式，成为花架子。一些职工认为…     

常竖大拇指

一位基层政工干部说话时喜欢用食指指着对方,基层员工感觉他高高在上,盛气凌人,对人不够尊重,不愿与其亲近,由此导致这名政工干部在做思想工作时缺乏威信,工作效果不理想。据了解,这名政工干部的敬业精神比较强,业务能力也比较过硬,就是因为这个习惯性的肢体动作使得工作效果打了折扣。现实生活中,人们在指责、批评别     

建设“幸福家园”促职工素质提升

正落实中共中央、国务院颁发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》,着力提升职工的素质能力,实现企业与职工共同发展,是基层供电企业当前和今后一个时期的首要任务。国网义乌市供电有限公司构建"幸福家园",着力提高全员的技能素质、体能素质与艺能素质,促进企业发展,为落实该任务作出了有益探索。构建"幸福家园"体系建立"三动"工作机制一是常规活动。在原有工团活动、文体协会活动的基础上,广泛开展员工喜闻乐见、形式多样的文体活动。     

油田企业政工干部开展思政工作的有效路径探究

石油是我国重要的能源之一,油田企业的发展对我国经济发展起着重要的作用。发展经济固然重要,但是在此同时不能忽视企业文化的建设。政工干部应积极建设企业文化,对企业员工进行思想政治教育,在十九大背景下完善员工的政治理念,为企业的发展培养更多优秀人才。本文主要针对油田企业政工干部开展思政工作所遇到的问题进行分析并提出解决措施。     

基层干部员工如何敬畏责任

<正>国际石油价格持续的低位震荡,正在给国内油气生产企业的生存环境带来深刻的变化。面对石油行业激烈的竞争形势,企业树立敬畏责任意识尤为重要。基层员工作为油气生产一线的"排头兵",如何用自己不同的方式尊重岗位、敬畏责任,是当前基层干部员工值得深思的话题。作为基层员工要树立阳光向上的核心价值观。基层员工不仅要具有较高的业务素养,更要具有较高的思想     

浅析“白氏管理法”在炼化企业安全管理中的应用

介绍了"白氏管理法"在炼化企业基层安全管理中的应用,总结出"白氏管理法"和炼化企业管理的一致性:建立在"以人为本、安全第一"企业发展理念的基础上实现对员工的高度人性化管理,注重生产过程中的隐患排查、员工的全面提高、重视班组的交接班质量和班组长能力的培养、注重企业的和谐发展和员工的文明行为。通过不断提升基层员工技能和素质,最终为企业的发展壮大、实现企业的社会价值做贡献。     

与时俱进 应对挑战

中国加入WTO后,由于社会经济与精神生活的一元意识受到开放的多元意识的直接影响,给企业思想政治工作带来严峻的挑战,笔者认为这些挑战主要表现在如下几个方面:一是企业思想政治工作可为不可为的挑战;二是怎样引导企业职工用新观念取代旧观念的挑战;三是怎样有效地解决职工实际问题的挑战;四是企业政工干部如何提高自身综合素质的挑战。当前企业思想政治工作不仅可为,而且要在服务企业中心工作的同时,还要为企业追求高层次境界提供思想保证、精神动力和智力资源入世后,我国企业面临着诸多变化,概而言之,是市场空间变大了,资源渠道变广了,信息反应变快了,竞争对手变多了,人才争夺更加激烈     

政工干部应加强哪些能力建设

思想政治工作是企业管理工作的一个重要方面，起着“润滑剂”、“催化剂”的作用，越来越多的企业领导已经开始重新认识思想政治工作在国有企业中的重要性。实践表明，思想政治工作搞得好的单位，企业凝聚力、战斗力和员工归属感越强，且能够很好地促进企业提高效益。而能否做好员工的思想政治工作，政工干部队伍能力建设是其中的关键因素之一。本文结合个人工作体会认为，当今培养一支高素质的政工干部队伍应该着重从以下几方面着手。     

三个明确 四个定位

当前,企业班组建设普遍存在的问题是:员工思想上对班组建设的重要性认识不到位;班组长的综合素质参差不齐;班组的基础工作比较薄弱;班组的制度建设不规范、不完善;班组建设特色不鲜明;班组长的责、权、利不明晰等。因此,班组建设应当抓好"三个明确四个定位"。     

探索企业基层员工管理新模式

随着我国社会的高速发展,特别是经济全球化、文化多样化趋势的不断加快,社会思潮纷繁变幻,员工的思维方式、价值取向、文化理念、行为追求等,呈现出多样、多元、多变的特点。许多管理人员对员工的思想工作和管理工作都有"一筹莫展"的感觉,迫切希望探索建立一个适应信息化发展的新的教育管理模式。本文重点分析了当前企业基层员工