青工素质：世人关注的话题

青工素质：世人关注的话题周克明邓小平同志曾指出：“从根本上说，科技的发展，经济的振兴，乃至整个社会进步，都取决于劳动者素质和大量合格人才的培养。”江泽民同志进一步明确指出，“要把国民经济的发展转到主要依靠提高经济效益和劳动者素质的转道”。他们所说的劳...     

青工素质──世人关注的话题

青工素质──世人关注的话题周克明邓小平同志曾指出：“从根本上说，科技的发展，经济的振兴，乃至整个社会进步都取决于劳动者素质和大量合格人才的培养。”江泽民同志进一步明确提出：“要把国民经济的发展转到主要依靠提高经济效益和劳动者素质的轨道”。他们所说的劳...     

继续教育是提高人才素质的有效途径

继续教育是本世纪60年代由终身教育思想的兴起而出现的一种新型教育模式。中国开展继续教育是在70年代末期。经过十多年的发展历程,继续教育已为越来越多的人们所认识和接受,并视为提高人才素质的有效途径。据有关部门统计,至1995年全国已有200多万人员参加了继续教育,这些人员已成为我国振兴科技、促进改革开放的骨干力量。 我国社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现,最终取决于人才素质的提高。江泽民同志指出:“把经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来”。因此,科学技术的竞争,经济的竞争,其实是人才的竞争,是国民素质的竞争,归根结底是教育的竞争。     

别具一格用好人才

<正> 党中央早就提出:“科学技术是第一生产力,振兴经济首先要振兴科技。科技进步、经济繁荣和社会发展,从根本上说取决于提高劳动者的素质,培养大批人才。”为了将这一科学论述应用到实践中去,近年来,浙江龙盛集团公司对引进人才、用好人才、稳定人才和依靠人才来发展生产力方面做了一些工作,     

人力资源是第一资源

当今世界上综合国力的竞争表现为经济实力、科技创新等要素的竞争，而实质是人才的竞争。所以，人才竞争是一个世界现象，一个世界趋势。谁拥有高素质的足够数量的人才队伍，谁就能在国际竞争中立于不败之地。我国即将加入WTO，我们与其它的国家尤其是发达国家之间人才的争夺必将进一步加剧，这是一个十分严峻的现实。　　我国《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中指出：人才是最宝贵的资源，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务切实抓好，按照德才兼备的原则，培养数以亿计的高素质劳动者、数以千万计具有创新精神和创…     

对煤炭技工学校生产实习教学现状分析及改进的思考

随着社会主义市场经济的发展,企业走向市场后面对日益激烈的竞争,企业的竞争包括产品质量、劳动生产率、经济效益等诸多因素,但归根结底是人才的竞争,因这些因素直接取决于劳动者素质的高低。因此,企业要在激烈的竞争中求生存,求发展就必须提高劳动者素质,就必须改革旧的用工制度。随着企业用工制度的改革,技校毕业生必将走向市场。这样一来要想求得自身的生存和发展,唯一的出路就是注重提高学生的实际操作水平,花大气力去加强生产实习教学。     

对煤炭技工学校生产实习教学现状分析及改进的思考

随着社会主义市场经济的发展,企业走向市场后面对日益激烈的竞争,企业的竞争包括产品质量、劳动生产率、经济效益等诸多因素,但归根结底是人才的竞争,因这些因素直接取决于劳动者素质的高低。因此,企业要在激烈的竞争中求生存,求发展就必须提高劳动者素质,就必须改革旧的用工制度。随着企业用工制度的改革,技校毕业生必将走向市场,这样一来要想求得自身的生存和发展,唯一的出路就是注重提高学生的实际操作水平,花大气力去加强生产实习教学。然而,由于社会、企业、学校等诸多因素的影响,面临着一系列复杂的问题,它从根本上制约…     

劳动力要素分配模式的思考

劳动力要素资本化分配模式有如下优点：第一，能充分体现劳动者主人翁的地位，使劳动者的可贡献能力得到充分发挥。第二，由于劳动者素质的高低具体表现为其投入资本的大小，劳动者素质越高，相应的转化为资本的价值就越大，就有利于促使广大劳动者积极主动地去提高自身素质。第三，劳动力要素资本化充分体现了人才是最宝贵资源的观念，它可以促使人们清楚地认识到人才的价值，增强企业的竞争力。与西方各国相类似，我国近年来也出现了一些高新技术企业向其科技和管理人才送股的实例，这实际上也是劳动力要素的资本化。除上述劳动者通过自身…     

职工教育是“科教兴国”战略的重要组成部分

住知识经济发展的历史机遇， 实施“科教兴国”战略的重大决策，是实现中华民族振兴和腾飞的必由之路。企业要落实“科教兴国”战略，就必须抓好职工的教育工作，职工教育不仅是提高职工素质的重要途径，更是科技直接转化为生产力的桥梁。 一、实施“科教兴国”必须提高劳动者的素质 企业的发展，必须依靠科技进步。在世界知识经济已见端倪的前提下，企业的战略资源不仅是科学技术、设备、资金等物质要素，更重要的应是人才。要增强企业的开发和创新能力，离不开高层次人才的集聚与培养。十五大报告所强调的，要大力实施科教兴国战…     

加强我区煤炭教育工作 培养社会主义建设人才

教育,作为开发人的智力和提高劳动者素质的主要手段和途径,在经济建设中已越来越成为一个决定性的因素。江泽民同志在建国四十周年的讲话中指出:“要坚持把教育放在优先发展的战略地位,把民经济发展逐步转到依靠科技进步,不断提高劳动者素质的轨道上来。”随着经济建设的发展,我们必须相应地大力发展煤炭教育事业,坚决把教育工作搞上去,培养社会主义建设人才,从而促进我区煤炭上业的腾飞。     

论国有煤炭企业职业技能鉴定工作

随着市场经济的深入发展 ,2 1世纪的竞争 ,无论是在国内还是在国际 ,不仅要看企业的发展规模和资本 ,更要看企业的发展水平和质量。而决定其发展水平和质量的则是生产力中最活跃的因素———劳动者 ,是劳动者的整体素质。劳动者的素质如何 ,关系到企业改革和发展 ,关系到“两个根本性转变”战略的实施 ,关系到国家的振兴和发展。煤炭企业职工队伍整体素质偏低 ,这就要求我们煤炭工业的职业培训和职业技能鉴定工作必须加快步伐 ,为提高煤炭职工的整体素质而积极开拓。几年来 ,虽然煤炭管理体制有所改变 ,煤炭系统对行业职业技能开发和特有工…     

绩效考核方案设计“要诀”

随着国际金融危机引发各项变革与挑战的来临和世界科技和经济的不断发展,我国国有企业面临着巨大的竞争压力,高素质技术人才和管理人才竞争日趋激烈。如何管理人才、评价人才、激励人才和最大限度地发挥人才的作用,关键在于绩效考核方案的设计。     

完善煤炭企业人才机制全面提高职工队伍素质

企业之间的竞争,表面上看是围绕产品质量、价格品种和服务展开的,而实质则是人才的竞争.人才竞争是企业竞争的根本,所以,培养、吸收各层次的人才,提高职工队伍素质是提高煤炭企业竞争力的根本所在.提高煤炭企业的职工队伍素质,从总体上来说,要把提高煤炭企业职工的政治经济文化地位放在重要位置,通过提高其政治、经济、文化地位,使煤炭行业成为光彩行业,从而吸引更多高素质的人才.具体来说,应建立以下五方面的机制:     

变传统人事管理为现代人力资源管理是实现经济增长的根本举措

21世纪是经济竞争、科技竞争、综合国力竞争，但归根到底是教育竞争、人才的竞争。一句话，当今社会的一切竞争都是人才的竞争，有了人才，就有了一切，没有人才就等于没有一切。全面提高人才的素质，变单一人才为复合型人才，是当代社会科技进步的要求，也是实现经济增长的根本举措。为了更多地拥有人才，最充分地使用人才，就要求各级领导和人事干部用现代人才资源管理取代传统的人事管理，真实地而不是三心二意的，实事求是的而不是阳奉阴违的，树立起现代人力资源现，真正地做到：事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功。为此，就必须…     

高技能人才的地位和作用日益凸显

随着经济建设向科技进步和提高劳动者素质转移,高技能人才对加快产业化升级、提高企业自主创新能力的作用越来越突出。高技能人才是社会生产的主力,社会财富的依托,社会稳定的中坚。高技能人才在国家经济社会发展中的地位和作用正在日益凸显。     

让班组成为高技能人才成长的沃土——高技能人才的地位和作用日益凸显

随着经济建设向科技进步和提高劳动者素质转移,高技能人才对加快产业化升级、提高企业自主创新能力的作用越来越突出。高技能人才是社会生产的主力,社会财富的依托,社会稳定的中坚。高技能人才在国家经济社会发展中的地位和作用正在日益凸显。     

进一步推进电力继续教育

我国电力工业的改革与发展进入了新的阶段。产业结构的调整，经营主体的转移，高新技术的普遍应用和现代化管理水平的不断提高，都对劳动者素质和人才队伍建设提出了新的要求。在6月份召开的全国教育工作会议上，江泽民主席说：终身学习是当今社会发展的必然趋势。电力继续教育作为电力职工终身教育的重要组成部分，有着广阔的发展前景。如何进一步推进电力继续教育，我们认为应解决以下几个问题。牢固树立为电力企业服务的观念经济改革和企业的竞争发展需要继续教育，继续教育也必须在社会主义市场经济的完善中，进行自身的改革，以其新的…     

我国科技发展将突出七个重点

我国科技发展将突出七个重点国家计委副主任王春正透露，为使科技成果的转化成为主要经济增长点，国家在制定科技发展的“九五”计划时，将突出七个重点：一、努力促进转变经济增长方式，使经济发展真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来；二、到２０００年，...     

转变经济增长方式促进湖北化工发展

转变经济增长方式促进湖北化工发展邓庆宗党的十二大以来，党中央提出要把经济工作转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来，转移刊以提高经济效益为中心的轨道上来。几年来，我们联系湖北省化学工业的实际，认真分析行业现实状况，深感全行业的整体素质不高，经营粗放，...     

培训与技能鉴定实效性探讨

2000年，国家实行了从业劳动者职业资格证书制度，自此，电力行业进入了知识经济时代。这使得传统行业之间的竞争焦点不再是资金、技术等传统资源，而是职工素质与知识型、技能型和创新型人才的竞争。对现有员工进行专业培训与职业技能鉴定，努力提高员工队伍的整体素质应成为企业的必然选择。