一种特殊制度变迁的模式选择

通过后勤保障社会化制度变迁的模式选择图解模型分析,我们认为军队后勤保障社会化制度变迁是以供给主导的具有诱致性特征的强制性制度变迁和渐进式制度变迁,"M型组织"推行渐进的社会化保障改革比"U型组织"实施改革更有效.本文还分析了在推行社会化保障的同时,推行军区联勤保障改革的合理性,并认为军队后勤保障社会化选择分阶段、分层次、分能级的渐进性制度变迁模式是理性选择.     

经济组织选择与绩效分析

在经济组织选择的既有理论中,因交易费用理论(尤其是资产专用性的假定前提)和规模经济理论自身的缺陷,而无法用于正确指导实践.经济组织的选择应符合组织演进的动态均衡约束条件,只有在专业化分工的背景下,对交易费用理论进行动态化修正并结合生产成本理论才能指导市场参与者在博弈中作出相对理性的决策.     

组织内部纵向信任行为的博弈分析

运用博弈论的基本原理,构建了组织内部纵向信任行为的二人博弈模型,分析了不同策略组合下各博弈方的信任条件和影响信任水平的因素,并对改善和提高组织内部纵向信任水平进行了简要策略设计.     

生产组织形态演变及其对我国建筑业产业升级的启示

以具体产业为研究对象,基于已有研究梳理,建构分析框架梳理建筑业生产组织形态演变的逻辑成因。研究表明,建筑业生产组织形态演变动因包含两个层面:一是以技术进步作为根源驱动,加速建筑业分工水平深化、广化,促进劳动生产率提升;二是发轫于制度变迁,作用在市场交换规模、交易效率的变更,所引致的交易成本降低。     

中间性组织的必要性及其组织功能

现代经济发展的过程伴随着中间性组织的成长，中间性组织作为联系个人、企业和市场的制度安排和组织形态，具有节省交易费用、形成外部经济效益、改善经济环境以及完善组织运行的综合功能。一个地区、一国市场的成熟程度以及企业和产业竞争力的状况，与中间组织直接相关。为提高地区竞争力和改善投资环境，采取措施促进商会、行业协会、企业集群、非政府组织以及企业和产业支持机构等中间性组织的发展，是一项关键性的战略选择。     

企业后勤保障社会化改革中委托方与代理方行为博弈模型的构建

随着社会主义市场经济体制的不断完善和第三产业的迅速发展,以及社会化服务体系的不断完善,一些国有大中型企业为了更好地履行其主体职能,正逐渐将后勤职能分离出去,依托社会办后勤。后勤保障社会化从经济学意义上讲,它是一个专业化问题和社会分工问题,因此必然存在委托代理关系,并且不同行为主体间在策略选择过程中需要进行博弈。本文依据信息经济学和博弈论的基本原理构建了国有大中型企业后勤保障社会化改革中委托方与代理方行为间的博弈模型。     

网络组织成员合作的声誉模型分析

本文分析了网络组织成员合作稳定的意义与影响因素。在Vickers和Barro分别对Kreps的声誉模型简化处理后的模型基础上，从网络组织成员之间合作的博弈关系角度，构建了成员的声誉模型——一个单边非完全信息动态博弈模型，分析了声誉对网络组织成员的激励效应，以及声誉与网络组织治理绩效之间的关系。本文的基本结论：在有利于经济连续稳定的合作环境中，声誉效应是网络组织成员合作的重要激励机制，在声誉效应的激励机制下，成员之间合作是有效率的。应用本文模型所给出的分析方法与结论，对我国企业网络组织成员存在的机会主义等问题，给出了作者自己的解释，对声誉机制发挥作用的条件提出建议。     

基于博弈论的烟草工业组织结构调整研究

面对WTO和WHO的挑战,原有的烟草工业组织结构已经不适应烟草行业进一步发展的需要,对烟草工业企业进行兼并重组,优化工业组织结构势在必行.烟草工业组织结构调整涉及到中央政府与地方政府、地方政府与地方政府之间的利益冲突.本文从静态博弈和动态博弈两个角度对这两个博弈过程进行了分析.     

“公司+农户”组织模式制度经济学分析

农业龙头企业与农户构成了特定的利益共同体,由于两者间具有投资资产专用性、交易信息不对称、交易的不确定性等特征,常导致交易双方违约等机会主义行为的发生。文章运用制度经济学的理论框架对上述特征进行分析和论述,为农业经济的持续发展提供理论意义上的指导。     

合作竞争型准市场组织的发展与产业组织结构演进

一、从“企业 -市场”两分法到“企业 -准市场 -市场”三分法分析框架　　新制度经济学传统分析是以科斯的经典论文《企业的性质》( 1 937)为基础 ,把纯粹市场和科层企业看作是由交易成本决定的相互竞争和相互替代的组织资源配置的两种制度安排。而后张五常 ( 1 983)的研究指出 ,企业并不是用非市场方式替代市场方式 ,而是用交易费用较低的要素市场替代了交易费用较高的产品市场 ,是市场形态高级化的表现。显然 ,在其中就隐含有企业也是一种市场网络组织的思想 (贾根良 ,1 998)。阿尔奇安和德穆塞茨 ( 1 992 )从技术的不可分性分析了产权安…     

外部网络化与企业组织创新

网络是各种行为主体之间在交换资源、传递资源活动过程中发生联系而建立的各种关系的总和。网络化则是指构建网络这种组织结构的动态过程。网络中的各个主体之间不仅仅是一种交易 ,还应在比较高的信任度基础上进行相互学习和协作。网络中成员间的高度信任能够使交易过程中的谈判成本、监督成本降低 ,机会主义行为减少。网络比市场机制的协调能力更强 ,又比科层组织决策更灵活。外部环境的复杂性和不确定性要求企业能够迅速准确地把握市场需求 ,外部网络化这种组织创新形式 ,为那些以迅速革新为特征的企业提供了强有力的组织支持     

公共文化PPP项目中承包商机会主义行为奖惩机制演化博弈

在公共文化PPP项目管理模式中,承包商为了追求自身利益在一定情况下可能会选择利用不对称信息采取机会主义行为转移项目利益,这将会损害政府建设单位的利益,影响公众的享受公共文化服务的权利,扰乱政府建设市场,因此建设单位需采取一定的管理手段来抑制承包商的机会主义行为。运用演化博弈理论分析政府建设单位应对承包商机会主义行为的演化路径,分别建立惩罚机制和补偿机制2种状态下的演化博弈模型,分别探究甲乙双方在惩罚机制和补偿机制下的演化均衡策略。结果表明,惩罚机制并未对承包商机会主义行为产生实质性的抑制效果,而补偿机制在一定条件下可显著影响承包商的机会主义行为。基于此,政府建设单位可充分利用补偿机制手段应对承包商的机会主义行为。     

神华集团煤炭产运销一体化运营模式分析

文章结合分工理论、运输经济学理论以及交易费用理论分别从分工演进、生产性质、交易性质等3个视角对神华集团的煤炭产运销一体化运营模式进行了分析。认为,神华集团煤炭产运销一体化运营属于一种链网组织,在我国经济发展的现阶段,神华集团的链网组织是分工演进的必然结果,并且该组织形式有效降低了生产成本和交易费用。但是,神华集团链网组织与市场之间的边界需要通过权衡内部生产成本与交易费用之和与市场交易费用之间的差异来进行界定。     

企业创新网络的组织演进及其信息体制选择

企业创新网络的组织形式和信息体制随着网络的不同成长阶段而演化与变迁,其信息体制可分为信息分散化体制下的独立分布式创新、信息同化体制下的网络一体化的创新模式和信息包裹下的模块化创新3种模式.在网络化的组织形式中,信息的规范度和分散度决定信息体制的选择,信息体制的相对效率取决于制度环境、组织环境性质和信息存在特征,不同的信息体制具有不同的交易费用.创新网络组织信息体制选择的目标是为了降低创新活动的协调成本和信息成本,从而降低总的交易费用.     

周其仁:中国改革经验里的交易费用逻辑

我发现,在中国改革的实践经验里,包含着具有很高普适性的道理,这就是广义的交易费用决定着制度的存在及其变迁。科斯的交易费用理论于中国将交易费用引入经济学分析,是科斯对经济学的主要贡献之一。诚如他本人所言,这固然算不上经济学高深理论的"创新",却"引起经济学理论,至少是价格理论或微观经济学结构的彻底变革"。在科学上,从完全意识不到交易费用的存在,到可以清楚地假定交易费用为零,再到进入对"正交易费用世界"的研究和分析,意味着完全不同的认识层面。     

组织内部形成良好心理契约的博弈分析

心理契约反映组织内部人际关系的协调性和非正式沟通渠道的有效性.人力资源管理应重视心理契约的作用,论文应用博弈分析组织内部一次合作、短期合作和长期合作能否形成良好心理契约,分析结果为人力资源管理策略提供依据.     

产业集群的组织性质:属性与内涵

产业集群是一种中间性体制组织,企业间交易的不确定性、交易频率和资产专用性的不同匹配,决定了产业集群组织存在的效率边界。从不同的角度看,产业集群具有不同的组织内涵。具体而言,从制度经济学的角度看,产业集群是一种介于纯市场和科层之间的中间性体制组织;从组织生态学的角度看,产业集群是一个产业种群生态系统;而从创新经济学的角度看,产业集群又是一个具有柔性生产性质的地方企业网络系统和区域创新系统。因此,产业集群的竞争优势是相对的,集群战略不应成为地方惟一的产业战略。     

虚拟企业与中小企业组织结构调整

一、虚拟企业的界定全球新经济的发展,促使企业结构发生深刻变革,在经历了企业兼并、重组等组织结构形式调整之后,人们逐步认识到企业产权调整往往需要付出较大的代价,且一旦投资失误,会给企业带来不可估量的损失。同时,企业交易费用的上升,使得人们希望通过建立某种保障机制来维持交易关系的持续性,这种机制既能够扩大经营规模,又能克服一体化达到一定程度后企业内部组织费用的升高和由市场不确定性带来的风险,虚拟企业这种新型组织关系应运而生。在这种机制下,接受业务的企业往往本身不具备完成任务的全部技术和资源,却能够完成几倍、几十…     

网络组织及其惯例的形成--基于演化论的视角

本文基于演化理论，构建了一个关于网络组织形成的动态模型。利用演化博弈论研究了网络组织内成员间关系和作用机制的形成过程。认为网络组织的形成是搜寻正收益的理性个体进行自发博弈的结果．基于网络组织成员之间反复行为的历史信息的反馈，形成了网络组织层面上的惯例机制，该惯例机制表现为一种运作机制和惯性作用，维持网络组织处于某一状态。     

大型企业市场链管理模式研究

市场链是大型企业业务组织单元和经营规模扩张到一定程度,其组织管理的边际交易成本超过了边际规模效率时而生成的一种新的管理模式。与一般的企业内部市场化不同,市场链是一种贯穿于企业运营全过程的整体性、流程式交易机制,它将企业内部不同部门、上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系,构造成为通过内部市场价格机制调节的相互咬合、无缝链接、环环相扣的扁平化链状交易流程,以此实现对每一个利益主体的有效激励与约束,达到企业运营效应的整体优化。企业内部市场链是基于一体化业务流程的连续性、关联性而建立起来的在固定对象之间展开的确定性、重复性、高度专用性特质交易,按照高度专用性交易的强度,可以将市场链交易关系划分为不同类型,从而形成市场链的特质交易结构。与不同交易关系类型相适应的契约结构安排以及保障措施,不断地巩固和强化着市场链流程的特质交易关系。市场链管理模式有效克服了在信息不对称情形下企业基层组织和个人的动力不足与机会主义行为,极大地降低了企业内部的交易费用,从而能够强有力地推动大型企业超越"规模陷阱"、在持续发展中提高管理与运营效率。