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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 156 毫秒
1.
针对现有的企业设备管理信息系统,提出引入数据挖掘技术,挖掘有用的知识、模式,辅助设备管理、决策。同时,介绍了数据仓库的建立,设计了基于数据挖掘的系统体系结构,使之提高设备管理水平,促进企业信息化进程。  相似文献   

2.
介绍了"白氏管理法"在炼化企业基层安全管理中的应用,总结出"白氏管理法"和炼化企业管理的一致性:建立在"以人为本、安全第一"企业发展理念的基础上实现对员工的高度人性化管理,注重生产过程中的隐患排查、员工的全面提高、重视班组的交接班质量和班组长能力的培养、注重企业的和谐发展和员工的文明行为。通过不断提升基层员工技能和素质,最终为企业的发展壮大、实现企业的社会价值做贡献。  相似文献   

3.
面对资源的日益匮乏、相关法律的陆续出台以及工程机械废旧品数量的不断攀升, 工程机械再制造越来越受到企业的重视。与高自动化制造过程不同, 工程机械再制造过程中人员效率起到了至关重要的作用, 而复杂的再制造环境造就员工频繁的学习———遗忘, 使得操作效率起伏不定, 故提出了用GABP神经网络预测方法来预测工程机械再制造员工的效率。本文应用统计方法分析影响员工操作时间的因素, 剔除无显著相关性的因素; 然后应用GABP神经网络算法对员工操作时间进行训练, 进而高效准确地获得员工的操作时间; 最后通过对样本数据的应用分析, 获得了较好的预测效果。  相似文献   

4.
推行员工业绩考评是企业面临新形势的新办法,这种办法的施行旨在增强企业的市场竞争力,促进员工努力学习和工作,提高企业整体素质。面对新的形势,要向员工宣传好员工业绩考评的积极意义,正确理解其深刻内涵,端正态度,调动员工的积极性和主观能动性,确实推动员工业绩考评的实施。员工业绩考评是企业人力资源管理工作的重要组成部分。要推行员工业绩考评,至关重要的是如何确定员工业绩。员工业绩的确定必须保证公平、准确,要有严谨公正的考核组织机构,要有严格合理的考核方法,确定合理的考核周期,实现有效的综合考核。只有实现了…  相似文献   

5.
建立“定量”考评制——电力企业员工绩效考评管理探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
电力企业传统的员工绩效考评方法是在原电力行业体制中长期的工作实践中总结出来的,存在合理性,也为电力企业的改革、发展发挥了重要作用。但传统的员工绩效考评方法难以适应富有个性的企业员工的考评需要,不适应市场机制的要求,存在以下弊端:  相似文献   

6.
<正>绩效考核通常也称为业绩考评或"考绩",是针对企业中每个员工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人力资源管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。  相似文献   

7.
电力企业传统的员工绩效考评方法是在原电力行业体制中长期的工作实践中总结出来的,存在合理性,也为电力企业的改革、发展发挥了重要作用。但传统的员工绩效考评方法难以适应富有个性的企业员工的考评需要,不适应市场机制的要求,存在以下弊端:  相似文献   

8.
为增强企业班组活力,结合企业班组工作情况,厦工集团三明重型机器有限公司班组建设实行现场量化考评,突破原先班组建设管理框架,改变了以往班组建设考评形式.原先只针对各班组考评,员工个人的表现无法以量化的方式予以体现,实行现场班组合格员工、合格班组考评公布制度,使考评现场合格员工与考评合格班组同步进行.无形中激发了员工争先向上心理,有效推动了企业现场管理各项工作的开展.  相似文献   

9.
企业员工工作的好坏、绩效的高低直接影响着企业的整体效率和效益。因此,掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标。员工绩效考评就是实现这一目标的人力资源管理工作。它是通过运用科学的考核标准和方法,对员工的工作绩效进行定期的考评,从而全面了解员工完成工作的情况,发现其不足和存在的问题,并提出相应的改进措施,不断提高工作质量和效率。绩效考评是国有企业人力资源开发与管理中的重要环节,也  相似文献   

10.
利用绩效考评激励员工的研究   总被引:1,自引:0,他引:1       下载免费PDF全文
王宁春  王盛鹏 《河北工业科技》2009,26(5):309-310,314
针对如何对员工的行为和行动作出公道、合理且令员工信服的评价,并给予相应的激励措施,介绍了绩效管理方法,主要包括绩效考评的内容和方法、绩效考评与员工激励的关系以及怎样使绩效考评发挥良好的激励效果。  相似文献   

11.
提出了信息产业企业竞争力评价的理论模型和评价指标体系,并依此设计开发出完整的评价方法和流程,为信息产业企业管理者评价企业自身竞争位势,改善企业经营提供了一个强有力的工具。  相似文献   

12.
阐述了当前我国矿山企业的安全问题并提出了建设矿山安全管理信息化的重要性。本文结合云锡矿山管理的一些实际情况,从系统的角度出发,构建了云锡矿山企业安全管理信息系统。此系统对矿山的实际安全管理工作能起到很大的指导作用。  相似文献   

13.
陈坚 《电力技术经济》2006,18(5):32-34,44
企业年金在中国是个新生事物。目前作为特大型企业集团国家电网公司,正在国家企业年金制度的框架和有关部门的监管下,按照市场化运营和管理的要求,进行企业年金规范管理试点的实践。国家电网公司社会保险事业管理中心依靠自主创新,进行业务数据大集中工程,打造数字化企业年金,推动信息化建设,为公司系统的企业和职工提供企业年金业务数据不丢、业务不断的专业化服务,突显公司系统社保工作人员的责任。  相似文献   

14.
提出了基于熵的煤矿安全管理综合定量评价方法,建立了影响煤矿安全管理的通风安全管理、矿井防尘管理、矿井瓦斯防治管理、矿井水害防治管理、顶板管理、矿井温度、设备可靠性、设备防爆性、设备日常维护、设备定期检修、工作人员作业管理、员工培训管理、员工出勤率考核、工作量管理、工程质量管理、监控系统管理、安全信息管理的评价指标体系,并采用模糊数学综合评价方法对富山煤业安全管理进行了综合评价研究,通过隶属函数并结合专家打分获得各个因素的评价矩阵;并结合信息熵法获得富山煤业煤矿的安全管理评价等级为良好,得出该矿需要在安全管理、优化矿井通风系统等方面进一步加强安全管理工作,保证矿井安全生产。  相似文献   

15.
通过对电网企业成本管理的现状分析,提出了加强电网企业建设、融资、生产全过程成本管理与控制,改革电网企业内部治理和成本管理体制,建立新型成本预算、控制、考核方法的设想.  相似文献   

16.
为满足企业发展和质量管理提升需要,兰州石化分公司根据重组后的质量管理现状,从业务整合入手,建立了专业化、扁平化、一体化运行的质量管理新机制;通过导入“零缺陷”、“精细化”等管理思想和方法,推进卓越绩效管理模式,推进质量管理从符合向卓越型转变。从产品质量管理向企业质量经营转变,以全员、全过程、全方位管理为基本原则,以过程管理为基本方法,以质量攻关和QC小组活动为基本手段,以PDCA循环和持续改进为基本法则,建立了完整的质量指标体系和绩效评价体系,并有效应用于企业管理的全过程,企业质量经营绩效和客户满意水平大幅改进,达到行业领先水平。  相似文献   

17.
随着科技时代的迅猛发展,人力资源和知识资源已成为企业发展的重要组成部分,因此,建立人力资源数据池,并以此为依托进行数据挖掘,从而提取高质量和高数量的信息为管理者决策提供支持是十分必要的。本研究利用"云计算"所具有的超大规模、高可靠性、通用性、高可扩展性等特点,开发人力资源档案信息决策支持系统用于各项管理和决策工作。在分析"云计算"在资源集成和共享等方面优势的基础上,设计了本系统所采用的基础数据采集层、网络服务支持层、云计算支持层、数据标准化转换层、系统应用层、系统服务层、决策支持层等7层架构,探讨了每层结构的特点和功能,并就决策支持系统部分所采用的工作方式、工作模式进行了详细介绍,该系统弥补了传统档案管理所存在的数据资源不足、多数据源的数据无法实现同构和标准化处理等缺陷。  相似文献   

18.
针对煤炭企业绩效评价体系与企业发展实际不匹配的问题,以平衡计分卡理论为依据,设计包括"财务、顾客与市场、运营管理、学习与成长"4大模块的综合绩效指标体系,并建立符合煤炭企业实际的绩效数据收集、分析、评价和传递体系和方法,为煤炭企业的绩效管理工作提供借鉴。  相似文献   

19.
建筑施丁企业的信息化(IT)建设是建筑业信息化建设的重要组成部分。以施工项目管理的特点为出发点,对建筑施工企业的IT建设投资管理模式提出了新的思考。新的IT投资管理模式结合施工项目管理的特点,引入了施土项目管理中常用的网络计划技术作为投资管理的主要工具,并进行了详细的案例研究,提出了建设期固定约束下资金管理模式,旨在为IT建设投资管理提供切实可行的管理模式,促进施工企业的信息化建设。  相似文献   

20.
计量管理是属于企业系统的一个子系统,这个子系统包括量值传递系统和计量数据信息管理系统。介绍了计量数据信息系统的定义及组成,并从引起领导重视、依靠管理者加工处理数据等几方面分析了企业应如何发挥计量数据信息系统的作用。  相似文献   

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