贯彻“三个代表”重要思想 全心全意依靠职工办企业

"三个代表"重要思想中"代表最广大人民的根本利益"落实在国有企业,极其重要的一点就是要全心全意依靠职工办企业,尤其是在当前国有企业改革处在攻坚阶段的关键时刻,我们更需要落实"依靠"方针,维护职工主人翁地位,保护职工投身、参与改革的积极性、创造性,以此促进武钢新一轮改革与发展。从房产公司多年的改革与发展实践来看,我们更加深刻体会到,要落实"三个代表"重要思想,办好国有企业,解决企业改革与发展中的一系列问题,必须全心     

全心全意依靠职工办企业必须充分发挥民主管理的作用

一、依靠职工办企业 ,必须坚持民主管理、民主参与、民主监督制度 ,真正落实职工当家作主的权利职工是企业的主人 ,是社会财富的创造者 ,职工的积极性、创造性是企业发展生产、提高经济效益的潜在因素 ,而企业调动职工积极性的一个首要前提条件就是必须确立职工主人翁地位 ,保障职工当家作主的权利得以落实。这就要求我们的各级干部必须牢固树立民主意识 ,实实在在地开展民主活动 ,把民主管理渗漏到企业的各项管理工作中去 ,依靠职工管理企业。邓小平同志曾在 1957年就明确指出 :“厂矿企业的领导同志 ,有群众监督要比没有群众监督要好一些 …     

打造职工信赖之家

国网福建仙游县供电公司工会紧紧围绕企业中心工作,以促进企业安全生产为目标,以增强工会活力为重点,以创建“模范职工之家”为载体,加强职工民主管理,依法履行维护职工合法权益的基本职责,突出把全心全意依靠职工办企业和建立和谐劳动关系作为建家的重要内容,注重培养职工的主人翁意识和责任感,增强职工的归属感,全力为职工搭建发挥才能的平台,并从全体职工的根本利益出发,为职工解难题、办实事,     

以人为本建设职工温馨之家

正企业职工之家建设应注重思想建家、质量建家,打造建家文化,创建"品牌工程"。群众路线是党的生命线和根本工作路线。国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持全心全意依靠职工办企业,进一步重视和加强职工之家建设,让职工之家更好地体现新时代政治引领、经济发展和职工民主管理价值,更加有效地激发企业内生动力     

深化“三级”公开维护职工权益

港务公司主要承担着武钢原燃料的接收、存贮、中和、混匀、输送及钢材外发的重任,具有点多面广、战线长特点．现在职工2000多人。多年来,我们以科学发展观为指导,坚持以人为本,认真贯彻全心全意依靠职工群众办企业的方针,不断完善职工代表大会制度和厂务公开管理,深化厂级、车间及班组事务公开工作,民主管理的形式不断创新,内容不断扩大,渠道更加畅通,管理更加规范化、程序化、制度化,     

企业改革与稳定必须全心全意依靠职工

深化国有企业改革，建立现代企业制度，必须坚持全心全意依靠工人阶级。全心全意依靠工人阶级，重在抓落实、见实效。要在政治上保证职工主人翁地位，增强企业的凝聚力；要加强民主管理，在制度上保证职工了解和参与企业经营管理；要发挥工会在职工民主管理和维护职工合法...     

注重把握职代会制度与集体合同制度的关系

焦化公司作为武钢所属的具有自主经营、自负盈亏的全资子公司,多年来在深化企业管理、完善企业民主管理制度方面进行了许多卓有成效的工作。现仅就我们认真把握好职工代表大会制度和集体合同制度的关系谈谈认识和体会。一、健全以职工代表大会为最基本形式的职工民主管理、民主监督机制是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现全心全意依靠工人阶级,是我们党和国家的性质、工人阶级的历史地位和作用决定的。在改革和发展的新形势下,职工在国家和企业中的主人翁地位没有变。企业实行职工代表大会制度已经二十年,经过不断的发展和完善,已经成为我国法定的职工民主管理的基本形式和职工在企业行使民主管理权力的机构,是有中国特色的企业职工民主管理的基本制度。我国的《宪法》、《企业法》、《劳动法》、《公司     

建立“五大机制” 创造性履行工会职能——武钢工会工作十年回顾

10年来,武钢依靠科技进步,经济效益快速增长,优化品种结构,持续健康发展后劲十足,全心全意依靠职工办企业,职工主人翁责任意识空前高涨。过去的10年,是武钢物质文明发展最快、效益增长最多、职工收入增幅最大、精神文明建设成果最为丰硕的最佳发展时期,也是武钢工会发挥作用最大的时期。10年来,在武钢党委的直接领导下,各级工会组织以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚定不移地贯彻党的"依靠"方针,高举"维权"大旗,代表和维护职工群众的民主权利、经济利益和精神文化需求,勇于开拓创新,努力探索市场经济条件下工会工作的新路子,不断建立健全工会工作的运行机制,活动方式,充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,武钢工会成为"党委靠得住、行政离不开、群众信得过"的群众组织,年年保     

提升“凝聚力” 发展“生产力”——运输部大力实施“民心工程”采撷

十六大报告指出:"全面建设小康社会,最根本的是坚持以经济建设为中心,不断解放和发展社会生产力"。作为经济组织,企业的根本任务是发展生产力,而企业的内部凝聚力的增强是发展生产力的一个重要的优势条件。对此,运输部思想政治工作全力抓"人心",不断提升企业凝聚力。特别是近年来,党委以"依靠、关爱、教育"为思想政治工作为着力点,挖掘职工内在潜能,将凝聚力转化为生产力,促进了企业生产建设的持续发展。依靠职工交真心全心全意依靠职工,这是运输部党委抓好"生命线"的主要途径之一。该部注重培育职工主人翁意识,充分发挥广大职工民主参与、民主管理、民主监督的作用,多层次全方位地深化厂务公开,确保职工的知情权、参与权、审议咨询权、评议监督权的落实,使职工"知厂情"、"明家底",     

围绕民主管理建好“家”

近年来,郑州矿务局各级工会组织大力加强企业民主管理,全心全意依靠会员群众搞“建家”活动。该局积极组织职工参政议政,进一步确立了职工和企业的关系,巩固了职工主人翁地位,较好地发挥了职工在“建家”活动中的主力军作用,使企业成为“民主之家”。     

众手建家家温馨——记全国模范职工之家呼和浩特发电厂工会

呼和浩特发电厂工会在取得自治区级“模范职工之家”的基础上,前不久,作为内蒙古地区发电企业的惟一代表被中华全国总工会评为全国“模范职工之家”。职工参与管理随着“建家”工作的深入,呼和浩特发电厂坚持和完善了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理和民主监督...     

从伊克昭电业局的工作实践 谈全心全意依靠职工群众办企业

伊克昭电业局坚持全心全意依靠职工群众办企业，用他们的话说，企业怎么改，全心全意依靠职工群众办企业的思想不能改；企业怎么变，职工群众的主人翁地位不能变。从而调动了广大职工的积极性和创造性，增强了企业的凝聚力。一、企业党政领导心里要有职工群众国有企业的领导是国有资产的经营者，代表着国家和人民的根本利益，同时有着更大的责任和义务。企业要为国家、为社会做贡献，要为职工群众谋利益。只有这样，才能得到群众的拥护和尊重，才能调动职工群众的积极性，增强职工的主人翁责任感，才能有号召力，把企业办好。近年来，伊克昭…     

工人参与民主监督的好形式

工人参与民主监督的好形式潘恩富全心全意地依靠工人阶级，历来就是我们党和国家的指导方针。具体到企业，就是让职工当家作主，真正发挥职工的主人翁作用，不断强化企业民主管理，提高企业整体素质和经济效益。１９９１年７月，在厂长史琰斐同志的提议下，包头第一热电厂...     

企业魂的回归

房产公司在探索新时期企业宣传思想工作教育的新途径中,紧紧围绕卓越观念,发挥激励作用,培养主人翁意识,逐步形成了具有行业特色的主旋律教育的模式。一、开展主旋律教育,树立卓越观念。1986年9月,新的领导班子为改变企业被动局面,在充分调查研究的基础上认同了一个观点,那就是用"卓越观唤回企业魂,树立起企业崇高的信誉和形象,当好武钢职工的好后勤"。从此开始了"服务为本,质量第一"的主旋律系统工程。八年来,先后三次开展"房产人形象"大讨论,三千份主题词征集卷表达了全体职工情和爱,凝结成一个共同的愿望:"热情、周到、求实、进取",并以此来鞭策职工全心全意地为武钢服务、为用户服务。随着形势的不断变化,主题词需要新内容、新标准。将主题词中的"周到"跃升为"优质",仅仅两个字更替,却展示企业发展的飞跃和服务的深化。公司领导纷纷上讲台、下基层四处宣讲,并指导各队、所制定落实措施,精心营造优良的     

试论深化国有企业改革与厂务公开的相互关系及应注意的问题

全心全意依靠工人阶级办企业是我们党一贯坚持的指导思想。在建立社会主义市场经济体制，深化国有企业改革的新形势下，推行厂务公开是新时期加强群众监督，保证职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督，依靠职工办好企业的一种有效形式和手段。推行厂务公开与深化国有企业改革，两者的目标是一致的，都是为了推动企业发展。国有企业深化改革需要集中职工的智慧，而推行厂务公开，实行民主政治、民主管理则有了更为广泛的舞台。     

大庆石化公司工会帮扶救助工作掠影

<正>大庆石化公司工会在党委领导下,坚持全心全意依靠职工群众办企业的根本方针,围绕集团公司党组提出的"发展、转变、和谐"的要求,大力加强工会工作,构建了"党委领导、行政支持、工会运作、职工参与、各方配合"的工作格局。工会针对涉及企业稳定和职工切身利益的困难家庭问题,开展长效性的"构建扶贫救助体系,全方位解决特殊群体的急难需求"等系统工作,促进了企业的和谐发展。     

贯彻落实依靠职工办企业“六十条”的调查与思考

最近,我们到轧板厂、耐火材料公司、机制公司、电气公司、修建公司、交运公司、兴达开发公司等单位,通过座谈会、典型调查等形式,就公司全心全意依靠职工办企业条例(简称六十条)的贯彻落实及职工民主管理情况,进行了调查。总的来看,《武汉钢铁(集团)公司全心全意依靠职工办企业条例(试行)》于1996年下发后,各单位高度重视,不少单位结合实际制定出了具体实施细则,推进了公司依靠职工办企业方针在二级厂矿的落实。职工群众对本条例是拥护和支持的,认为它是保障职工主人翁地位,充分调动职工积极性和创造性,维护职工利益,促进企业改革、发展和稳定的基础性、根本性文件。同时,职工普遍提出在贯彻落实"六十条"方面应加大力度、加强检查和监督落实。     

建立“三大机制” 深化企业民主管理

近几年来,武钢工会面对企业改革中的新情况、新问题和生产经营的严峻形势,坚持不懈地贯彻落实依靠方针,不断深化职工民主参与、民主管理和民主监督,较好地促进了企业的改革、发展和稳定。一、完善民主参与机制,适应企业改制和市场竞争要求——建立健全与企业法人治理结构相适应的民主管理制度。去年以来,武钢按照现代企业制度要求,组建了武汉钢铁股份公司,将一批资产经营承包单位改制为全资予公司,并逐步建立与之相适应的企业法人治理结构。为此,公司工会针对     

打造受信赖的职工之家

<正>工会要善于创造科学有效的工作方法,全心全意为广大职工群众服务,让职工群众真正感受到工会是职工之家,工会干部是最可信赖的"娘家人"。创建职工之家是对基层工会建设目标的高度概括,是增强基层工会活力的形象化要求。职工之家建设,就是在企业内要营造一种"家"的氛围,建立桥梁和纽带,并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起,使职工具有归宿感,进而增强企业的凝聚力和向心力。打造有为之家新形势下职工之家建设要坚持以人为本,贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针,依法     

新时期“职工之家“建设的研究

本文就"职工之家"建设的宗旨,建设民主政治、推进民主管理论及工会如何以自己的公共关系来规范和指导建设"职工之家",更好地为建设小康社会服务.