践行《员工守则》做合格石化人

目前，各企业正在广泛开展学习《员工守则》。《员工守则》是在中国石化凝心聚力、加快发展的重要时期颁布实施的，是进一步提高企业素质的重要举措，各企业要高度重视，认真组织好宣传、学习、践行《员工守则》活动，使《员工守则》成为指导规范员工行为的指南，引导员工做合格的中国石化人。     

让《员工守则》成为全体员工的行为指南

中国石化《员工守则》于2008年元月1日正式颁布实施,这是中国石化集团公司成立以来编写的第一部员工守则。为了帮助大家理解和掌握《员工守则》,现对《员工守则》的编制实施背景、过程、定位及特点等作一介绍。     

员工守则（试行）

新年伊始,中国石化《员工守则》在全系统颁布实施。《员工守则》是中国石化所有员工共同的行为准则,对规范员工行为,构筑和谐团队具有重要的意义。中国石化《员工守则》正文包括总经理致辞、关于《员工守则》、道德规范、行为规范、工作礼仪、HSE要求和保密须知等,对中国石化员工的行为准则提出了明确、规范的要求。《员工守则》附有问答,以帮助广大员工进一步学习了解《员工守则》的内容。本刊将在第2期《特别关注》栏目中对《员工守则》作专题报道,敬请读者关注。现将《员工守则》正文刊登如下。     

让制度固化为习惯

<正>近年来,中国石化为加强企业规范管理制定了不少规章制度,比如《员工守则》、《机关员工文明礼仪行为规范》等,收到了很好的效果,员工的精神面貌有了很大改观。     

不让《禁令》成为庄稼地里的“稻草人”——访胜利石油管理局安全副总监、安全环保处处长史有刚

2007年7月27日，《中国石化集团公司安全生产禁令》颁布实施。 《禁令》印发后，全系统立即掀起学习、贯彻、执行《禁令》的热潮，从总部到企业，各个层面执行禁令的力度之大前所未有。通过一年的贯彻执行，《禁令》已经深入人心，成为中国石化企业安全文化的重要组成部分。     

改制企业如何保证非股东投资人的合法权益

岳阳建华工程有限责任公司是中国石化集团公司首批改制分流企业，注册资本为624万元。根据《公司法》中“有限责任公司由2个以上50个以下股东共同出资设立”的规定，改制时126名职工只有46人注册为股东，另外80名职工只能与公司新股东签订《信托合同》，形成投资人委托关系，虽然是公司的员工，但不能成为新公司的股东。由此，产生了“股东身份与投资人身份（员工）”之间在权益和利益关系上较为特殊的现象，这也是目前改制分流企业存在的较为普遍的现象。如何保证这些虽是出资人但不是股东的员工的合法权益，是一个值得认真研究并在实践中加以解决的问题。     

广西南宁供电局“职工书屋”助推学习型职工队伍建设

<正>"南宁供电局在企业文化建设方面很有想法,很有成效。"中国工人出版社副总编辑陈幼民在南供"职工书屋"认真翻阅该局编印的《南网情深、岁月如歌——南网文化"三走进"宣传丛书》、《中国南方电网公司员工守则职工漫画作品集》、《纪念     

石化集团公司党组关于贯彻中央处理“法轮功”问题决策的意见

７月２２日下午，中国石化集团公司党组的同志，收看了中央电视台播放的《中共中央关于共产党员不准修炼“法轮大法”的通知》、《中华人民共和国民政部关于取缔法轮大法研究会的决定》、《中华人民共和国公安部通告》等重要电视新闻。党组同志通过学习一致表示，李洪志编...     

东莞、澄海先后举行中美玩具研讨会

《国际玩具协会商业行为守则》(ICTI)将于明年1月1日全面执行，届时中国数千家玩具企业将会面临行业守则带来的考验。 11月8日，来自广东尔莞以及广州、中山等地区130多家出口玩具生产企业代表云集东莞市区银城酒店，11月10日，来自澄海100多家大中型企业的负责人齐集澄海花园酒店，共同     

石化企业采样安全标准化的探索与实践

为了减少和消除采样安全风险,制定并严格执行采样安全管理标准。明确了《采样安全工作标准》的主要内容,提出了采样安全守则,实现了现场采样标准化管理,确保了员工安全,提高了质量检验安全管理水平,对石化企业分析检验人员采样安全工作有一定的参考作用。     

宽带薪酬制值得一试

薪酬是一个企业激励员工的主要手段。薪酬不仅是对员工劳动的物质报酬，能满足员工的物质需要，而且是对员工价值认可的具体体现，还能满足员工的心理和精神需要，所以是影响员工对工作的热情、积极性以及能力发挥的主要因素。近些年来，中国石化集团公司的分配制度改革不断深化，在拉开了收入分配差距，使员工收入与劳动力市场价位接近等方面取得了一些成效，激励作用更强了。     

石化企业“三基”工作的创新思路

目前石化企业面临新情况、新问题。“三基”工作的内涵需要适应新情况，不断进行完善、充实和提升。使“三基”管理在继承中发展．在发展中创新．为实现中国石化集团公司立足中国、面向世界，追求“发展企业、回报员工、奉献社会、造福员工”的目标，致力于世界级一体化能源化工公司的建设。奠定坚实基础。     

殳权结构调整：改制企业持续变革的主题——对中国石化检维修改制企业的调研报告

自2000年中国石化集团公司开始推动辅业改制分流、2003年3月颁布《关于改制分流的实施意见》以来，推进改制分流一直是建安检维修系统内各企业的首要工作。改制分流后的企业怎掸才能平稳运行并奠定长远持续发展的基础？这是一个普遍关注的重大课题。应中国石化集团公司的要求，石油石化建安检维修专业协会秘书处和深圳市德信创业投资管理有限公司从2005年开始，     

做足“减法”实现EVA最大化

根据新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,国务院国资委从2010年起对中央企业进行经济增加值考核（简称EVA）。中国石化集团公司对销售企业也引入了这一考核指标。     

《石油化工工程建设项目设计取费办法》解读

在市场经济体制改革走向全面化、系统化的新的形势下，中国石化集团公司深化工程建设项目设计管理体制的改革，率先以企业行为起草出台了《石油化工工程建设项目设计取费办法》（以下简称《设计取费办法》）。这项改革，改变了50年来建立在计划经济体制上的以工程投资为基准计算设计收费的落后方式。     

创建经典刊物 服务全球能源

<正>我和《中国电力企业管理》刊物有深厚渊源,20世纪90年代电力企业"双达标"和"创一流",富阳供电局订阅杂志300本,目的是建设学习型企业,转变员工观念,实行"定、学、做、写"四字经。一是每位员工人手一本《中国电力企业管理》;二是开展读书学习;三是学习实践相结合;四是鼓励员工总结工作写稿投稿。凡是报纸刊物刊登稿件,稿费按照刊物标准加倍奖励,创新建设富电企业文化,每年出版《富阳电力员工论文集》,全体员工围绕企业发展思考,根据岗位技能创新,促     

《建筑法》释义(一)

为了帮助施工企业各级领导和广大员工更好地学习《建筑法》,深刻理解和掌握《建筑法》的法律条文,推动《建筑法》的贯彻实施,从本期开始,我们将陆续选登国务院有关部门对《建筑法》若干条文的释义,供学习参考。     

创新员工教育方法 弘扬优秀传统文化 红豆集团推行企业版弟子规

日前，红豆集团正式向员工推出了我国民营企业首部企业版的《弟子规》——《红豆弟子规》。这是红豆集团创新员工教育方法、弘扬优秀传统文化、强化企业文化建设的新举措。     

注重人性化管理——英德两国企业文化建设考察心得

2005年，我有幸参加了中国石化集团公司组织的企业文化学习考察团，参加了慕尼黑国际管理学院“企业文化建设”专题培训，考察了BP、奔驰和奥迪等英德著名企业，并与有关专家教授和企业高中层管理人员进行了座谈、讨论。通过学习、考察，比较我们的企业文化，作一粗浅的思考。     

中国石化集团公司向全系统印发《安全生产禁令》

2007年7月27日,中国石化集团公司向全系统印发《中国石油化工集团公司安全生产禁令(试行)》(以下简称《禁令》)。在同日举行的中国石化集团公司工作会议上,集团公司党组书记、总经理苏树林强调:《禁令》是贯彻落实科学发展观,坚持安全发展,坚持以人为本,坚持从严治企,减少一般事故,防止和避免重特大事故发生的重要举措。中国石化集团公司《禁令》是根据我国《安全生产法》和《劳动法》等有关法律法规和集团公司安全监督管理规定而制定的。其主要内容是:1.严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒,违者予以开除并解除劳动合同。2.严禁高处作业