劳动合同到期未续签,用人单位是否应支付职工经济补偿

[案情简介]申请人:连某等40人。被申请人:某工业用布厂申请人诉称:我们是被申请人的职工,2003年转制,全员买断。转制后,我们40人又和现企业签了劳动合同,合同于2008年12月31日到期。2009年1月4日,企业通知我们不再和我们续签劳动合同,也没有给我们经济补偿。我们特请求市总工会经予法律援助,使我们能得到国家规定的经济补偿。被申请人辩称:企业与职工是终止劳动合同,不存在经济补偿问题。     

煤炭企业劳动关系中存在的问题及对策

当前 ,煤炭企业与职工劳动关系较混乱 ,非正常劳动关系大量存在 ,直接影响了职工队伍的稳定和整体素质的提高 ,给劳动关系以及社会安定带来诸多隐患。因此 ,依法规范、理顺劳动关系 ,事关改革、发展、稳定大局。现将当前煤炭企业劳动关系中存在的五大问题的表现、成因及对策分述如下 :一是事实劳动关系问题。事实劳动关系是指企业为劳动者提供工作岗位 ,劳动者为企业提供劳动 ,企业按一定方式支付劳动者报酬 ,但双方没有签订劳动合同。主要是由于企业违反招用职工和劳动合同规定 ,未及时与劳动者签订、续订劳动合同所致。由于事实劳动关系双…     

对工人主人翁地位的再认识

随着企业转轨建制步伐的加快,企业的经济关系和劳动关系正发生着重大变化,工人主人翁地位问题亦受到重大影响。如何认识和处理好工人主人翁地位问题,关系到社会主义制度的巩固和党的全心全意依靠工人阶级方针贯彻落实的大问题。就此,本人谈一点粗浅认识。 一、当前遇到的新问题 1.新劳动关系中的工人主体地位的新特点。随着现代企业制度的建立,企业的行政化和固定化的劳动关系转向     

试论企业劳动关系

（一）企业劳动关系所研究的是企业与劳动者的相互关系,在西方国家称为劳资关系。企业劳动关系的内容很广,主要包括三个方面：一是确立企业与劳动者双方的地位及相互结合的方式;二是明确企业与劳动者双方的权、责、利;三是建立企业与劳动者之间的协调机制及维护双方的合法权益。不同的社会经济母体孕育出不同的企业劳动关系,具有不同的特征。在传统计划体制中,企业劳动关系是一种与计划体制相适应、由国家对劳动者统包统配,企业与劳动者不能自主相互选择的行政依附关系。在市场经济条件下,企业劳动关系的建立是以市场为基础,必须遵…     

在构建和谐劳动关系中发挥积极作用

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐企业的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。工会组织履行基本职责的持续维权过程,说到底就是不断化解劳动关系矛盾的持续过程,以协调劳动关系为入手点、着力点,来化解员工切身利益的诸多矛盾,不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,推动企业和谐、健康发展。     

中小企业劳动关系管理探析

市场经济条件下,企业和职工的利益主体地位已基本确立.而我国企业发展战略的转变,更使规模较小、效益较差的劳动密集型中小企业面临着新的发展机遇和挑战,企业的改组与分化进一步加剧,劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益凸显,劳动关系也日益复杂,一些职工的合法权益受到影响,劳动争议大量增加,这种状况严重影响和制约中小企业的发展.     

协调劳动关系有效防范和控制劳动争议

随着劳动关系的调整,由裁员、跳槽、社保、劳保、补偿金引发劳动关系的摩擦也日益增多,劳动争议总量持续攀升。由于当前劳动关系出现的新特点,使得在劳动关系中产生不稳定因素突出,劳动关系主体力量平衡难以维系,劳动关系协调乏术,企业对劳动关系的粗放管理的诸多问题。推行集体协商制度,完善争议预警机制,建立科学、完善的企业劳动规章,发挥企业法律顾问制度的作用,加大探索三方协调机制的力度,对防范和控制劳动争议具有意义。     

以新《劳动合同法》为准则和谐劳动关系实现双赢

自2008年1月1日起正式实施的新《劳动合同法》，是调整我国企业劳动关系的一部重要法律，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者与企业投资者的合法权益，这对于规范企业用工行为，巩固和健全与社会主义市场经济体制相适应的劳动用工机制，合理配置劳动力资源、有效积累人力资本、增进就业稳定性和就业质量，发展和谐稳定的劳动关系，促进我国社会经济全面协调发展，具有十分重要的意义。     

企业劳动关系与管理激励对劳动效率的影响

企业劳动关系,是企业劳动力使用者与企业劳动者之间的一种社会经济利益关系。企业劳动关系的双方都有各自的现实目标,企业劳动力使用者以使用劳动者的劳动力为手段来实现组织目标,劳动者则以出让劳动力的使用权为条件来换取所需的由企业管理者掌握的物质生活资料,并在劳动过程中满足自己的更高层次的精神需要和更丰富的物质需要,从而达到实现自己个人目标的目的。需要,是企业劳动关系得以建立的根本动因,不断地满足需要也就是企业劳动关系能够得以维持、稳固、改善的唯一途径。企业劳动者的需要在实现劳动的过程中一旦没有被满足,就会缺少满意感,而如果物质利益被企业劳动力使用者侵犯,就会产生不满,轻则抱怨,重则“跳槽”,甚至诉诸法律。     

持续开展 不断推动 苏州建成和谐劳动关系企业数全省第一

苏州市持续开展劳动关系和谐企业与工业园区培育评估工作,目前已累计建成各级和谐劳动关系企业1080家,占单独已建工会且正常经营企业数的比例达73.2%,数量居全省第一。据介绍,苏州市不断推进和谐劳动关系构建提质增效,激发企业和各类工业园区劳动关系主体双方的积极性和主动性,引导劳动关系双方增强互信与合作,构建规范有序、公正合理、互利互贏、和谐稳定的劳动关系。     

对如何认定事实劳动关系的几点看法

通过事实劳动关系认定的条件,依法处理改制企业劳动关系问题。     

心理契约视野下的辽宁省和谐劳动关系管理

在回顾了心理契约与和谐劳动关系构建的研究成果,以及辽宁省现有劳动关系调研结果的基础上,打破了心理契约仅从企业和员工角度探讨劳动关系的模式,提出并构建了辽宁省和谐劳动关系管理模式,包括企业、员工、政府和社会多方的心理契约管理对策。     

劳务分包纠纷如何化解

核心提示:劳务作业分包在实际操作中,没有统一的形式,缺乏统一的规定,致使劳动关系处于一种不明朗的状态,由此引起的劳动纠纷很难处理,给企业和个人都带来不必要的麻烦。本文通过现有的几种劳务分包形式的比较,找到一种维护企业和个人利益、有利于劳动纠纷顺利解决的劳动关系形式。     

国企下岗职工劳动关系和社会保险关系相协调的难点分析

当前国有企业下岗职工,在处理劳动关系和社会保险关系过程中总会遇到这样和那样的难题,而且国企职工的劳动关系和社会保险关系一直没有理顺,所以在理论和实践层面上对这两种关系进行研究是非常必要的.本文通过分析劳动关系和社会保险关系的内在联系,及国有企业下岗职工在处理劳动关系方面的若干难题,阐明了处理劳动关系的难题主要来源于社会保险关系的不完善和不稳定.     

理顺劳动关系 加强劳动合同管理

随着市场经济体制和现代企业制度的建立,我国已逐步实行劳动合同制。这是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度。用人单位与劳动者在发生劳动关系时,通过劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止、解除等各环节的工作,来规范企业与职工双方的劳动关系,从法律上打破了原来计划经济条件下劳动者的身份界限,既充分保障劳动者和用人单位的合法权益,也是促进劳动关系良好运行的必要条件。一、劳动关系的确定劳动关系是人们在社会劳动过程中发生的关系,包括劳动力的使用、管理、服务等。劳动力是人的劳动能力,即人所具有的在…     

工伤赔偿的范围和标准

[案情简介]申请人:朱某,男,43岁。被申请人:某公司。申请人诉称:申请人于1999年5月到被申请人单位做注塑成型工作。2007年9月28日双方签订了劳动合同,每月工资1200元。2008年1月28日申请人在工作时不幸受伤,经市中医院诊断为右上臂掠夺伤、右上臂挠神经、尺神经损伤。2008年8月18日经市     

第一资源

纺织服装企业的领军者和人力资源管理者,从企业组织机构设置这一环节开始,在员工的招聘与配置、培训与开发、绩效与考评、企业薪酬管理和员工劳动关系等方面,都应该卯足了劲做文章。     

国有企业和谐劳动关系构建初探

劳动关系是指劳动者与用人单位之间以实现劳动过程为目的,一方提供劳动,另一方使用劳动力与其生产资料结合并提供报酬而形成的社会关系.劳动关系作为劳动和报酬的交易关系,是一种经济利益关系.     

《劳动合同法》与用工关系新调整

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。该法对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式进行重大调整，对企业人力资源现有管理方式、企业用工成本与用工模式等带来全方位的影响。如何根据《劳动合同法》对现行的用工机制进行调整，是供电企业需要高度重视的问题。     

论我国的劳动关系保护意识

劳动关系保护意识是一个社会劳动关系中的神经,当包们对劳动保护有正确认识时,劳动关系就会稳定,反之亦然,强化企业的劳动保护关系,在当前的中国具有很强的现实意义。