调解职工纠纷的五个原则

我们要针对企业纠纷的新情况和新特点,在开展调解工作中,注意把握以下原则:1.坚持国家、企业、个人三者兼顾的原则。企业医疗、住房等福利制度的改革,影响到每个职工的切身利益。对发生的这些纠纷,我们要坚持国家、企业、个人三者兼顾的原则,一方面,要开展宣传教育,通过厂务公开途径,争取职工的支持;另一方面,还要积极筹措资金,通过企业贴一点、职工交一点等办法,切实解决职工的困难,医改也要视职工的承受能力,分步实施,以保障职工的身心健康。2.坚持收益与贡献挂钩的原则。分配制度的改     

资金管理与企业内部控制

<正>面对国内市场和国际资本市场的压力,企业要实现利润最大化的经营宗旨是必须坚持外部市场化、内部紧密化的经营战略,必须加强企业内部控制。资金是企业生存和发展的"血液",资金流畅就会促进企业沿着健康的轨道发展,否则就会阻碍企业的前进。资金管理是进行企业控制的重中之重,要进一步加强资金集中管理,统筹管好用好募集资金和全部营运资金,要坚持资金的统一管理、统一计划、统一平衡、统一调度、合理安排债务结构,     

国有企业增加自有资金办法

<正> 国家经贸委《关于在若干城市试行增加国有企业自有生产资金办法的通知》中强调,增加国有企业自有生产经营资金要坚持企业自补为主,国家在所得税、信贷政策上给予鼓励的原则。企业要严格按照“优化资本结构”     

社会责任，我们自觉履行 年会发言精采摘要

国家发改委副主任欧新黔:推进社会责任建设5点建议一、要坚持企业为主体与政府引导相结合。发挥企业在加强社会责任建设中的主体作用,充分调动企业履行社会责任的积极性和主动性;政府部门要加强引导和监管,完善企业履行社会责任的体制和政策环境,营造良好的社会氛围;行业协会要从加强行业自律的角度推进企业履行社会责任。逐步形成政府引导、     

沿着科学发展道路奋勇前进

一定要坚持市场化原则,一定要坚持服务宗旨,一定要坚持合作共赢,一定要坚持开拓创新。第五届理事会工作总结在过去的五年里,中国施工企业管     

构建真正的和谐企业

＂十二五＂期间,本着坚持总体规划,分步实施的原则;坚持科学发展观,战略为先,规划为要;以人为本,创新进取;坚持管控有序和执行有力的思想纲领,最终实现员工、企业和社会的共同受益。在这五年期间,中十冶集团将大力进行员工思想体系建设，全面实施员工继续教育培训战略；逐步完善企业法人治理结构，以科学合理的体制与机制建设作为企业长期发展的支撑点；     

发挥国企党校在干部教育培训中的主渠道作用

正国有企业党校是我们党教育培训企业干部的主渠道,是企业各级干部增强党性的熔炉,是全国党校系统不可或缺的重要组成部分。国企党校既具有地方党校的性质,同时还有明显的企业属性和内在特点,在企业改革、稳定和发展中发挥着极其重要的作用。国有企业党校的工作需要坚持正确的办学方向,不断加强和改进自身工作,不仅要体现党的领导、反映党的要求,更要服务于深化国企改革和经济发展大局;既要坚持贯彻落实中央关于     

深刻领会“三中全会”精神 对接煤炭企业发展改革实践

指出,应牢牢把握十八届三中全会的精神实质,坚持从宏观到微观、从直接到间接对接煤炭企业,创新发展思路。认为,要理解市场在资源配置中起＂决定性＂作用,创新市场战略;要理解取消国有企业行政级别,创建新型用人机制;要理解大力发展混合所有制经济,构建规范的现代企业制度;要理解逐步增加国有企业利润上缴比例,抓好企业经营;要理解实行资源有偿使用制度和生态补偿制度,认真履行企业社会责任。     

行业聚焦

中国施工企业管理协会布置职业经理人资格认证工作近日中国施工企业管理协会发出《关于在工程建设行业实施职业经理人资格认证的通知 》。通知指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,要坚持党管人才的原则,大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设;要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准;要坚持改革创新,努力形成科学的人才评价和使用机制;要建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。通知强调,要努力发展企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理…     

注重班组建设 发挥技改效益

<正> 随着企业经营机制转化的深入,我们深深体会到要提高企业素质,首先必须提高职工素质,尤其是提高文化和技术水平。 在开展班组各项管理中,我们电工组的宗旨是“大家管理班组”。在此基础上,我们在技术管理方面坚持“实”,在政治学习、行政管理上坚持创“新”,在业务培训、开展“双增双