积极履行社会责任 推进和谐社会建设

武钢是新中国成立以来投资新建的第一个特大型钢铁联合企业。武钢于1958年建成投产，是我国重要的板材生产基地。经过50年建设发展，武钢已成为年产钢近3000万t的现代化钢铁企业集团，为我国经济社会建设做出了重要贡献。作为中央企业，武钢时刻牢记承担的使命与责任，在加快企业改革发展的同时。积极履行社会职责，为推进社会主义和谐社会建设做出了自己的贡献。     

以人为本 美化心灵 用文化铸造武钢廉洁之魂

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,经过近50年的建设与发展,成为我国重要的板材生产基地,近10年来,武钢始终坚持在发展社会主义物质文明的同时,不断推进社会主义精神文明和政治文明建设,积极探索廉洁文化建设的新途径、新方法。廉洁文化作为一种文化现象,始终伴随着武钢的发展,经历了从自然到自觉、感性到理性、单一的活动到系统建设的过程。我们坚持以人为本,依据员工的职业特性、从业     

开展创先争优活动 促进国贸科学发展

2010年，面对全球金融危机持续带来的成本、资金、库存巨大压力和保产保供、钢铁出口严峻考验，国贸党委坚持以科学发展观为指导、创先争优活动为主线，领导班子建设为重点、群众满意度为标准，总揽全局，在探索符合武钢科学发展采购模式，培育具有国贸特色企业文化，     

湖北省省长李鸿忠同志贺词

对武钢投产五十周年．我谨表示热烈的祝贺! 武钢是新中国成立后由国家投资建设的第一个特大型钢铁联合企业。在五十年的建设与发展过程中,武钢始终坚持稳步发展、锐意改革和科技创新,走出了一条“质量效益型”发展道路,一跃成为全国科学发展、和谐发展、又好又快发展的新型国有企业的典型．为湖北乃至全国国民经济和现代化建设作出了重要贡献。     

“凝聚工程”建设中的“四个三”模式探索

近年来,公司持续推进“凝聚工程”建设,为武钢改革发展营造良好的人文环境。运输部作为武钢重要的辅助生产单位,操作人员多、生产战线长。凝聚人心、智慧、力量,一直是运输部以600万吨的铁路运输设计能力支撑起武钢千万吨实际钢铁生产能力及保证铁路运输改革发展的出发点和立足点。近年来,运输部进一步深入开展“凝聚工程”活动,紧紧围绕公司及运输部生产经     

浅议退居休人员管理与和谐企业建设

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的宏伟目标,给企业退居休管理工作提出了新的课题。武钢是一个有着49年发展历史的特大型国有钢铁骨干企业,目前退居休人员已达7.8万人。当前武钢正处在深化改革、加快     

武钢实业人的奉献——庆祝武钢投产50周年暨创办集体企业30周年

武钢集体企业是在20世纪70年代伴随着我国改革开放大潮应运而生的。在武钢50年发展历程中，尤其是武钢改革开放以来的近30年，武钢集体企业为武钢的改革、发展和稳定作出了大量的不可磨灭的历史和现实贡献，在职工之间、企业之间、市场之间与武钢钢铁主业都有着千丝万缕的联系。为了纪念武铜投产50周年，并以此为契机激发广大职工爱国爱厂爱岗热情，实业公司党委开展了“千丝万缕协力情——实业公司纪念武钢投产50周年”征文活动。     

锤炼钢铁之魂——《钢铁文化》创刊座谈会剪影

2011年1月28日，《钢铁文化》创刊座谈会在中国武钢博物馆举行。公司党委常委、工会主席马启龙指出，要将《钢铁文化》办成钢铁行业的一流刊物，为武钢的改革发展提供坚强的精神动力、思想保证和舆论支持。     

坚定信心求发展

“十一五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期,也是武钢加快发展的重要战略机遇期。公司提出,在“十一五”时期,要把武钢建成世界一流的钢铁企业集团,建成为我国冷轧硅钢片和汽车板为主的重要板材基地,力争进入世界500强,建成绿色环保型工厂。在实现这些目标的征程中,我们既要把握机遇,也要迎接挑战,既要看到武钢的优势,也要看到面临的困难。特别是“十一五”的开局之年,我们更要同心同德、坚定信心、迎难而上,为顺利实现武钢2006年的生产经营和改革与发展目标,促进武钢持续、健康、和谐发展而努力奋斗。     

加强市场化后勤建设 推进后勤产业科学发展

科学发展观是统领我国经济社会发展的伟大纲领。在新的历史时期,武钢以科学发展观为指导,加快推进第三次创业,努力实施“四个一流”工作目标,作为武钢主要生活后勤单位的企业发展公司必须紧跟钢铁主业的发展步伐．面对新形势、新任务,创新发展思维,明确发展目标,破解发展难题。加强市场化后勤建设,全面推进后勤产业科学发展。     

艰苦奋斗 创造未来

今年,是武钢建成投产四十周年。四十年来,武钢人继承和发扬艰苦奋斗的优良传统,取得令人瞩目的成绩,钢和铁总产量已"双超"一亿吨,累计向国家上缴利税330多亿元,为国家做出了巨大贡献。记得建厂初期,正是中国工业的创业时期,为了早日改变钢铁工业落后面貌,我们的老一辈创业者,以主人翁姿态和建设社会主义的极大热情投入武钢建设。他们住工棚,睡地铺,冒严寒、斗酷署,日以继夜,忘我工作,终于在1958年9月13日1号高炉建成出铁。从此,一座新的钢铁城崛起在中华大地。从党的十一届三中全会召开到邓小平视察南方谈话直至党的十五大召开的20年间,武钢人在继承艰苦创业,勤俭办厂老传统的基础     

武钢人的铿锵语言

作为一个退休的武钢“老宣传”，有责任把武钢人钢铁撞击出来的豪言壮语汇集，进行再宣传，以激昂职工的斗志和进取精神。因为这些语言既是一块块市面上买不到的“优质钢”，又是一阵阵鼓舞武钢人进行第三次创业的“进军号”。     

关于命名表彰二○○八年度武钢“文明示范岗位”、“文明岗位”的决定

2008年，各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署．紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心工作，按照“指标先进、用户满意、遵章守纪、环境整洁”的要求，深入开展“创文明岗位，让用户满意”活动，促进了公司三个文明建设协调发展。为了进一步推动“创让”活动深入开展，公司决定：授予钢铁股份有限公司炼钢总厂三分厂连铸车间丙班3号机组等12个岗位为2008年度武钢“文明示范岗位”，授予能源总厂供水厂冷轧水处理车间硅钢2#水站等102个岗位为2008年度武钢“文明岗位”。     

武钢文明示范岗位风采展示

研究院钢铁产品研究所热轧板研究室 岗位文明承诺：争当中国热轧产品研发的先锋 武钢研究院钢铁产品研究所热轧板研究室现有人员9人，其中博士研究生3人，硕士研究生3人，主要从事武钢热轧板材等新产品的研究与开发工作。担负着高性能管线钢、工程机械用钢、铁路车辆与集装箱用钢等三大系列30余个新品种的开发任务。     

相融共进 建设廉洁文化 诚信和谐 促进科学发展

加强国有企业廉洁文化建设，把廉洁理念融入企业文化之中，是国有企业反腐倡廉工作不断推向深入的必然要求。2007年8月，武钢与昆钢战略重组以来．昆钢股份融入武钢，不断加强企业文化建设，勇于创新、敢于实践，在学习汲取武钢厚重的企业文化基础上，对廉洁文化建设进行了积极的探索，为实现昆钢股份又好又快科学发展提供了有力的文化支撑。     

在武钢第三次创业中加快建设国内领先新矿山

新年伊始，公司总经理邓崎琳发表《贯彻落实科学发展观、全面推进武钢第三次创业》一文及三篇《新春寄语》。站在武钢全局发展高度，这是一次思想的碰撞、信念的集聚、方向的明确、行动的指南，对武钢实现建成世界一流钢铁企业集团的伟大创举必将产生强大的作用。结合矿山实际，关键是要进一步解放思想，坚定信心．在武钢第三次创业中奋发有为。全力以赴把我矿建设成为国内领先水平新矿山。     

推进廉洁文化建设 为武钢改革发展提供健康和谐的环境

今年以来,武钢大力推进企业廉洁文化建设专题调研,探讨企业廉洁文化建设的内在规律,为今后指导武钢廉洁文化建设的健康发展提供了理论基础,进一步明确了今后武钢廉洁文化建设的发展思路。一、武钢廉洁文化建设的理论研讨工作不断取得新成果     

坚决解放思想 推动六破六立

邓崎琳总经理和王振有书记在公司领导人员专题研讨班上的重要讲话，掀起了武钢新一轮思想大解放、科学大发展的热潮。矿山作为钢铁“源头”、武钢“粮仓”，必须在革新观念上坚决一些、在科学发展上率先一步，勇于突破条件制约，打破思想枷锁。本土化、具体化地落实“六个调整、三个加强”新要求，有效推进矿山人思想观念的“六破六立”。     

武钢党建研究会章程

第一章总则第一条本会全称为武汉钢铁(集团)公司党的建设研究会。第二条本会为中共武汉钢铁(集团)公司委员会领导下的从事党的建设研究与交流的群众性的学术团体。第三条本会宗旨是:以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导,坚持党的基本路线和基本方针,反对一切"左"和右的错误倾向,理论联系实际,深入研究在社会主义市场经济条件下武钢党建工作的理论与实践,为加强武钢党的建设服务,为武钢实现两个转变、加快改革发展服务。     

把握“四个坚持” 开创武钢精神文明建设新局面

武汉钢铁(集团)公司,是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业。自1958年9月投产以来,武钢在为国家创造巨大物质财富的同时,也创造了巨大的精神财富。特别是改革开放20年和党的十四大、十五大以来,武钢坚持两个文明一起抓、两手都要硬的方针,以培养"四有"职工队伍为目标,把提高职工队伍的思想、文化、技术素质作为全面提高企业素质的根本途径;坚持把爱国主义、集体主义和社会主义教育作为企业思想政治工作和精神文明建设的主旋律,大力开展群众性精神文明创建活动,使武钢的改革和生产经营不断向前发展。近几年来,武钢先后获得