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鲜嫩欲滴的"沂南黄瓜"、个大味甜的"莒南板栗"、洁白如玉的"郯城银杏"果、工艺精美的"临沭柳编"、汁甜如蜜的"蒙阴蜜桃"、味道清香的"平邑金银花"……去年10月, 相似文献
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常熟素有"江南福地"的美誉,亦是由"土壤膏沃、岁无水旱之灾"而得名"常熟"。江苏阿仕顿服饰有限公司作为"常熟市总部企业",首开"城市休闲男装"风潮,其"自信,自然从容"的品牌口号,在休闲装行业掀起来了一股不小的旋风。 相似文献
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2010年12月初,中国银监会向国内银行发出针对"天宝系"的贷款风险警示,这是银监会继"德隆系"后为数不多的对"大型关联企业群贷款"发出的警示。由此,人们纷纷猜想"天宝系"会不会步"德隆系"的后尘。那么,是什么导致了"天宝系"陷入这样一个巨大的"麻烦"之中呢? 相似文献
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企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,是企业广大职工的"娘家",各级工会干部是职工的"娘家人"。怎样发挥好参与、维护、建设和教育四项职能,当好"娘家人"?华北油田公司供水供电中心各级工会组织在近几年的工作实践中,精心打造"人才之家"、"活力之家"、"文化之家"、"和谐之家"和"民主之家",动员职工在实现企业科学发展的主旋律中,建设"家园"文化,打造魅力工会组织,把这支来自油田7个不同矿区服务单位的800多人凝聚在一起, 相似文献
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一杆老锵:两位,能说说你们眼中的"80后"吗?卢卡斯:"80后"这一代,是坐过父辈"28大踹"上学的最后一代;是将喝可口可乐、吃麦当劳当做童年奢侈的最后一代;是狂吃干脆面,集齐"小浣熊"贴画儿的最后一代;是看着"葫芦娃""圣斗士""七龙珠"直至"灌篮高手"长大的最后一代;是迷恋随身听和成摞的港台歌曲磁带,墙上贴满"四大天王""小虎队"海报的最后一代;是拉过蛔虫,背过"五讲四美", 相似文献
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中国企业把企业员工分为三类,即管理人员、技术人员和技能人员,国外企业把企业员工分为两类,即形象化的"白领"与"蓝领"。中国企业,特别是国有企业普遍性地把班组长归为技能人员即"工人"身份,国外企业普遍地把中国企业"班组长"意义的人员归为"白领"阶层即"一线管理者"。例如,在上世纪40年代,美国曾经为了"一线管理者"身份认定问题引起一场法律诉讼。根据美国的《全国劳动关系法案》和《公平劳动标准法案》,如果一线管理者是"蓝领"身份, 相似文献
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如果说"定制"是服装业的未来,它如何变成未来?它与从前的"老字号"、"小作坊"、"伪定制"的区别在何处?我们该如何解读新一代定制? 相似文献
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介绍了七一0五厂在某航天型号产品质量检验中大胆探索并运用"3351"管理法,即强化"三个制约",抓住"三个关键",实施"五个归零",不放过"一个隐患"的科学管理的做法和体会。 相似文献
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"五粮液"诉"七粮液"商标侵权案[1],因为涉及知名白酒品牌"五粮液"而备受各界关注。原告"五粮液"公司发现被告大量生产、销售以"七粮液"为酒名的白酒,原告认为被告将"七粮液"作为商品名称且将"中原七粮液"作为商标在同种类商品上突出使用,误导消费者,严重侵害了"五粮液"注册商标专用权,同时破坏了公平竞争的市场经济秩序,给原告造成巨大损失。而被告则认为,"七粮液"是商品名称,不是商标的使用; 相似文献
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供电所大力开展"职工小家"建设工作,既是丰富员工生活、提升员工业余品味的载体,也是维护员工队伍尤其是供电所员工队伍的重要举措。供电所一般都在乡镇,建"职工小家"的必要性不言而喻。今年以来,宜州供电公司各供电所按照"廉洁小家"、"安全小家"、"规矩小家"的工作思路,大力做好供电所创建职工小家工作。 相似文献
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心相通,所以同心同德;心相连,所以凝心聚力。采油四厂作业大队从"心"出发,大力加强引领文化建设,开展的"作业三十佳"评选活动,鼓舞了士气,激发了干劲。近年来,这个大队十分注重引领文化建设,通过开展"作业三十佳"、"十大党员先锋岗"、"五好家庭"等评选活动, 相似文献
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