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近一段时间,常听到“工人助理”一说。乍一听,还以为是一种新的职称,到企业采访,才知是对下岗就业职工的戏称。再就业职工何以被叫作“工人助理’肝是因为一些企业对他们的不平等待遇。据一些下岗再就业职工反映,有的企业总是以歧视的眼光看待他们。有着同等的学历,同样的技术,再就业职工平的是别人不愿干的脏、苦、累、险活;付出了同等的劳动,做出了同等的贡献,工资、奖金要比其他职工少一半。劳保、福利也要次人一等,尤其是评先。选模、进修、提干更不见份。甚至有少数企业竟然规定再就业职工五年内不作为党员发展对象培养,把… 相似文献
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1.国有企业职工存在着补偿问题。国有企业职工原来是终身制的,现在下岗了,就有一个补偿的问题。职工补偿了,农民补偿不补偿?国有企业补偿了,非国有企业补偿不补偿?隐性失业可能就是一种补偿办法。因此,职工只要下岗身份,而不愿要失业身份,因为失业后国家给的“补偿”就没有了。2.现在提出减员增效,减员是否真的可以增效?如果企业的体制不规范,下岗失业也不规范,结果就只能是能人走了,不能干的留下了。因此,只要国有企业没有建立起留下能人的机制,减员不一定就能增效。3.中国人口众多,国有企业减员后,人到哪里去?从总… 相似文献
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1992年,随着企业的深化改革,唐山建设集团公司有45名职工下岗。那时候,既没有“减员增效”的宣传,也没有“下岗分流”的措施和方案。在毫无思想准备的情况下,45名职工便失去了自己在国有企业享受的一切待遇和身份。这在他们的心中引起的震 相似文献
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下岗不离厂 转岗再贡献──无锡化工集团以发展促进再就业杨志宏,刘恩长无锡化工集团公司高举“发展是硬道理”大旗,采取“下岗不离厂,转岗再贡献”措施,不把(企业)困难转嫁给职工,不把职工推向社会。到今年8月下旬,这个有3000多名员工的国有大型企业,没有... 相似文献
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某国有企业以一本名为《没有任何借口》的书作为“最完美的企业员工培训读本”,让职工人手一册,并以此为理论依据,“考核”职工,“诫勉”职工,没有任何理由就处罚职工;稍有不满,则以“下岗”威胁职工…… 相似文献
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当前,国有企业改革正处于攻坚阶段,职工面对减员分流、下岗再就业感到茫然无措,致使多数企业职工队伍中出现了不稳定的因素。在企业实施“人心工程”,是团结凝聚职工队伍,带领职工坚定信心,振奋精神,开拓进取,推动企业发展的一项有效举措。 一、“人心工程”是以职工为主体,充分体现“三个代表”要求的暖心工程和聚心工程 在改革过程中,国企的职工观念难以转变,等、靠、要思想严重。当改革深入发展,为提高企业的整体效益,触及到企业管理体制和经营机制等深层领域的矛盾时,许多职工仍然抱着陈旧观念和悲观情绪。心里头总是有一… 相似文献
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随着企业改革的继续深化和竞争机制的不断完善,一定时期内下岗、转岗职工的数量可能还会增多,就业压力必然会更大,这就意味着还有大量的思想政治工作要做。广大政工干部对这种形势要有足够的估计,要有与其他部门一起共建“再就业工程”的思想准备和信心。政工部门要有目的、有计划地选派优秀的政工干部深入基层,掌握实情,把握动态,研究对策。一方面下岗职工自己要主动寻求适合自己的工作岗位,或者联合其他下岗职工创办经济实体或社会服务机构,要敢于闯,敢于试,敢于向“下岗”挑战。另一方面,企业政工部门要乐于为下岗职工当“红… 相似文献
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最近,大连市出台了《企业下岗职工管理(暂行)办法》,从而为下岗职工管理提供了比较系统。规范的制度和政策。其内容包括:企业要按时发放下岗职工的生活费,标准不低于当地职工生活的困难补助加上各种物价补贴。为下岗职工足额缴纳各种劳动保险、养老保险等费用。下岗职工与在岗职工一样享受医疗、分房等福利待遇。对市级以上劳动模范、现役军人配偶和“三期”内女职工,原则上不下岗。必须下岗的,须报上级主管部门和劳动行政部门批准和备案,其中市级以上劳模下岗后发给不低于原工资80%的生活费。夫妇双方同在一个企业,不得同时下岗… 相似文献
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近几年来,职工特别是国有单位职工下岗、失业数量大幅度增加,已经成为社会的热点问题。它对社会安定、经济发展、经济体制改革等都带来了不少负面影响。现阶段的职工下岗、失业有以下几个特点:一是数量大。有关资料显示,近两年下岗、失业人员已经达到1500多万。今后几年这支队伍每年还会增加几百万人。二是涉及面广。前些年下岗、失业主要集中在经济效益不好的国有企业,现在不仅扩大到了所有国有企业,而且也扩大到了其他类型的企业;不仅政府机构正下岗分流,而且事业单位也会紧随其后。三是持速时间长。如果从80年代末的“优化组合”… 相似文献
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从日前情况看,人们对改革特别是下岗分流的种种疑惑和错误理解,已逐步升格为阻碍改革推进的顽固的“人的障碍”。因此,在下岗分流的改革教育中,找们要着重引导职工走出五个思想误区:第一,走出“社会主义制度无比优越,下岗分流就是给社会主义制度抹黑”的误区这一误区的根源,在于部分职工对社会主义优越性的认识偏差并没有从根本上解决,因而在新的条件下,遇到新的问题又“回潮”。走出这个认识误区,至少要引导职工从两个层次进行思考:第一个层次,下岗分流不存在“姓社姓资”问题;第二个层次,人员过多“三个人的活五个人干,三… 相似文献
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当前,企业的改革和经济结构、产品结构、组织结构的调整已进入攻坚阶级,买方市场在毫不留情地威胁着企业的形势下,为降低成本,提高质量和市场竞争力,大多数企业采取了“下岗分流,减员增效”的做法。在这种情况下,企业的待岗、转岗和下岗的人员日渐增多,职工普遍有... 相似文献
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党的十五大报告指出:“随着企业改革深化,技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上来说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益”。目前,职工下岗再就业问题成为我国社会经济生活中的重要问题,它引起党和政府以至社会各界的普遍关注。煤炭企业职工下岗问题尤为突出,新旧矛盾交织,再就业任务十分艰巨,已成为企业生存与发展的难点和焦点问题,直接影响矿区的稳定。为此,本文就职工下岗的原因及其对策谈几点粗浅的看法。 相似文献
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下岗分流、减员增效是搞活国有企业的重要举措。江泽民同志在党的十五大报告中指出,要"实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益。"在总结近几年下岗分流工作的基础上,公司今年又提出了减员增效的实施方案。本刊选登的3份调查报告,从不同侧面反映了职工面对这一重大举措的种种心态,并提出了做好这项工作的建议。 相似文献