年终奖猜忌＂伤不起＂

又到年底了，年终奖发放事宜被许多企业提上议事日程，尤其是员工更是对年终奖发放充满了期待。年终奖发不发放，具体怎么发放．怎么才能做到皆大欢喜？这些都成了企业管理者和员工共同面对的敏感话题。     

＂情感式＂管理温暖人心

有这样一个人,他开创了“情感式”管理,把爱洒向员工,使员工紧紧地团结在一起;有这样一个人,他带领他的团队,攻克了一个又一个难关。这个人就是中航工业黎明热表处理厂电镀处理工段的工段长兼党支部书记——赵志刚。“多为职工做好事、做实事”,这句话是赵志刚开展“情感式”管理的一项有效措施,也是他的行为准则。     

付增德凭啥带出了一个＂高效＂班

“干同样的活，为什么付增德班的能耐就那么大？”这曾是一件让领导和员工们都相当纳闷儿的事。不过话又说回来，在厂里付增德班的人均工时最多、员工收入最高、质量水平最高，但是加班却最少。这事不让人纳闷儿也就怪了……     

秦书记的＂情＂字经

怎样激发员工的进步欲求？怎样挖掘员工成才的潜能？怎样增强员工的安全意识？一直以来,松藻煤电公司矿山机械厂矿修车间党支部书记秦泽友,在思索着该如何更深入细致地开展思想政治工作。在采访中,笔者了解到秦书记一些行之有效的作法,主要是他在思想政治工作中念好一个“情”字经。     

班长＂罗大炮＂

一提起我们底盘科前盘一班班长罗志勇,那是无人不晓,在东风本田汽车零部件有限公司,但凡接触过他的人都知道,他这人敢说敢讲,敢磕敢碰,当班长不满3年,就得了个“罗大炮”的雅号,员工们私下称呼他“炮哥”,领导就直接叫他“大炮”,“罗大炮”之所以如此出名。跟他独树一帜的管理风格、豪爽直率的性格是密不可分的。     

＂星光大道＂树先进典型

国网河南省新乡供电公司通过创新选树典型的方式和机制．实施“星光大道”工程,以先进典型的带动作用．提供激励员工成长成才的途径和渠道．引导员工在“三集五大”体系建设时期“方向明、思想通、情绪顺”。     

到现场＂龙门阵＂ 让干部＂接地气＂

11月6日，在国网重庆江津供电公司西彭供电营业所及配电运维站的院坝里，一线员工正和总经理游步新、党委书记周焰，以及相关部门负责人围坐一起摆“龙门阵”，这是该公司开展“月度到班组，真情在一线”活动的缩影。     

煤炭专用通信网必须联合起来才能求得生存与发展

当今中国，有近100个国有大中型煤炭企业，这些煤炭企业有近100个煤炭专用通信网(以下简称煤炭专网)，分布在全国22个省、市、自治区，截止到2000年底，拥有电话交换机总容量160万线，用户数已达120万户，固定资产20多亿元，员工近2万人，占我国各类专用通信网总量的1／6，它为煤炭企业的生产、建设做出过巨大的贡献。     

我国人才总量达1.2亿人

在中央人才工作协调小组领导下,中组部、人社部、国家统计局共同组织开展的2010年度全国人才资源统计工作日前结束。这是在2008年有关部门开展部分人才发展指标的统计后,我国首次进行的全口径人才资源统计。截至2010年底,人才资源总量稳步增长。全国人才资源总量达到1.2亿人,比2008年增加780万人。人才资源     

转变作风要坚持在＂实＂字上练硬功夫

作风是一个党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现。重视作风建设历来是我们党的特点和政治优势。领导干部作为党联系员工群众的桥梁和纽带,其作风建设尤为重要。领导干部作风如何直接影响着领导班子的战斗力,影响着党员队伍的战斗力,影响着职工队伍的战斗力。     

学习是班组的＂必需品＂

郑州供电公司鲁庄变电站是个年轻的班站，成员结构亦年轻化，正是求知若渴、谋求发展的阶段。这样一个年轻团队没有一个具有感召力和凝聚力的共同愿景加以引导，很容易在迷茫中涣散。基于员工和班组的迫切需求，     

春风习习花香满园——广西柳州供电局＂学习型企业＂建设侧记

在创建"学习型企业"活动中,广西柳州供电局紧紧依托"动感党校"党建平台,创新和丰富活动载体,开放式论坛调动了员工互动学习积极性、送知识到基层激发了员工学习热情.学习之风吹拂下的柳州供电局,中心工作呈现满园春色.     

感怀＂好事条＂

“好事条”源于80年代，对于那时读书的人们来讲并不陌生。“好事条”作为一种“学雷锋，做好事，行善举，促和谐”的凭证贯穿了我的整个学生时代。影响了我们这一代人。     

劲风满篷快行舟

无锡供电公司注重加强员工职业技能培训，促进员工人人成为能工巧匠，在企业建设与发展的各个领域施展才华。至2006年底，公司具有双师人数达到70多人，高级技师49人，技师397人，高级工1274人；有一千多名农电工获得国家职业技能鉴定证书；高技能人才占总人数的86％；人力资源指标连续两年位于省公司创一流同业对标第一方阵。[第一段]     

领导干部当追求＂四度＂

追求，即用积极的行动来争取达到某个目的。人活着必须要有所追求，否则就会迷失方向，一事无成。一个人追求不同、境界不同、人生也会不同。领导干部作为一个单位、部门或地区的领导者，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，更应注重自我加压、自我完善、自我提高、不断追求卓越，时刻保持共产党人的先进性。要做到这一点，笔者认为，领导干部应当追求“四度”。     

销售企业工会建＂家＂的探索

近年来,湖南销售公司工会注重“员工之家”建设,公司工会先后获得了“全国五一劳动奖章”,湖南省“工人先锋号”,集团公司“模范职工之家”等荣誉。     

朝气蓬勃 务实进取——来宾供电局

正来宾供电局于2003年11月14日正式挂牌成立,成立时间不满15年,是年轻的地市级供电单位,下辖兴宾、武宣、象州、忻城、合山5个县级供电企业。新局年轻员工多。"十二五"期间来宾供电局新进毕业生共96人,占比27%,截至2015年底,全局在岗员工346人,平均年龄32.8岁,其中35岁以下青年员工271人,占比76.12%,干部员工队伍呈现年轻化特点。目前,该局拥有变电站29座,其中,220千伏变电站7座,110千伏变电站22座。主变总容量2893兆伏安,     

第四届＂感动南网＂评选活动启动

为深入践行社会主义核心价值观,聚焦南方电网创先之路,第四届＂感动南网＂评选活动于本月正式启动。本次评选活动将遵循＂寻找时代精神坐标、挖掘南网创先价值＂的主旨,寻找契合社会主义核心价值观、体现电网企业时代担当的草根英雄和代表南网水平、为公司增光添彩的南网员工。在继续发挥报纸、电视、杂志等媒体平台传统优势的同时,本次活动新增了多种新媒体渠道,为感动人物线索征集提供互动平台。     

劝君系好＂安全带＂

赵明和高亮是非常要好的哥们。两个人是同一天入厂,又是同一天调进厂行政处机车班。赵明驾驶铲车,高亮驾驶翻斗车,两个人工作配合的最多、也最默契,大家都称呼他们是“黄金搭档”。几年过去了,赵明当上了班长,高亮在工作上更是积极配合和支持,两个人的感情那叫一个“瓷实”。可最近这最“瓷实”的两个人却因为一件小事闹掰了,这消息不胫而走,在厂里传开了。     

海油发展私家车交通安全概念设计研究

国家安全监管总局表示，目前道路交通事故量巨大，约占全国各类事故总量的82%，道路交通已成为企业最主要HSE风险之一。中海油能源发展股份有限公司迈进国际一流集团公司步伐正逐步加快，公司始终将对员工的人文安全关怀放在首位。保障员工工作生命安全已基本成为全部海油人的共识和自觉行为。但是，随着近年来私家车拥有量的不断上升，道路交通事故攀升成为影响海油员工健康安全工作的“头号杀手”。关注“工余”的私家车交通安全，将安全管理深入到私家车交通安全领域在系统内尚属首例。