海尔新员工培训四步曲

较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生，然后像“宝”一样进行培训，希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化，而工作后发现现实并非想像的那么完美，     

海尔新员工培训四步曲

较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像"宝"一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后,往往呆上一段时间,就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化,而工作后发现现实并非想像的那么完美,容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分,思想不够成熟有一定关系,但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。     

与企业共成长的80后

80后、80后大学毕业生是他们共同的名字. 近几年,一批批走出大学校门的莘莘学子,来到巴陵石化.穿上蓝色的印有"sinopec"徽标和"巴陵石化"字样的工装,跻身于这个万余人的团队,步入"我与巴陵石化一起成长"的征程.     

流失之痛

自近几年大学扩招以来，大学毕业生正逐年以20％的速度增加。但奇怪的是，企业并未因此得到足够的人力资源，相反的却出现毕业生就业难，企业招聘难的两难现象。用人企业普遍反映，大学毕业生就业存在的最大弱点就是人员流失率高，职业稳定性差，影响企业的现实生存与长远发展。     

高校化学类大学生就业现状分析及对策

随着教育体制改革,国家不断扩大高校招生的人数,自2016年起国内高等教育学校招生人数以每年增加50万人的速度递增。随着经济社会持续发展,近十年来化学类专业已成为国民经济发展中最普遍的专业之一。不管是综合专业类大学,还是研究专业类大学,基本都会开设化学类专业课程。化学类专业呈现人数多、专业分工细的特点,这在无形之中加大了行业的就业竞争力,毕业生面临严峻的就业形势。本文就如何提升化学类专业毕业生就业优势,分析了化学类毕业生的工作定位需求,并对如何解决地域发展需求不平衡的就业问题进行分析及探讨。     

"师带徒",带出技术和匠心

正随着新一轮毕业季、就业季进入尾声,大学毕业生走上新的工作岗位,用人单位因此迎来了"新鲜血液"。对于毕业生而言,毕业,意味着真正意义上的步入社会;入职,意味着开启职业生涯的"第一课"。对于用人单位而言,让新员工接受并融入新的文化氛围,帮助他们尽快成长,以用好这批新生力量,也是其应尽的义务与责任,是"重要的一     

专业选择型职业教育模式探索

面对日益沉重的就业压力,越来越多的大学毕业生选择了企业需求量大的职业,而这种职业与自己在校所学专业根本"无关"或相去甚远,大学毕业生就业专业不对口的现象非常严重。目前我国各高职院校对于学生专业方向的确立都是以填报志愿为准,入学后不得随意更换专业,目前这种专业培养模式具有太明显的不足,职业院校要改变学生就业专业不对口的问题,需要在教育模式上做出变革,专业选择型的职业教育模式值得我们思考。     

留人先留心 用人先育人

"东兰经济落后,条件艰苦,很多大学毕业生都不愿意在这里扎根发展",东兰供电公司总经理黄端告诉笔者,"对我们来说,每流失一位员工都是一笔巨大的损失。想方设法把人才留住,成为广西东兰供电公司头等大事"。越是艰苦的地方,越需要人才。东兰供电公司地处大石山区,属国家级贫困县、革命老区,是广西     

浅析我国高校毕业生的就业成本

近几年，我国劳动力市场上出现了劳动力总量过剩与劳动力结构性短缺的双重现象，作为高素质劳动力的大学毕业生也未能幸免。一方面，众多大学毕业生滞留人才市场，另一方面，人力资本的短缺仍旧是经济发展的瓶颈。面对日益严峻的就业压力，众多毕业生为顺利就业，投入了大量的人力、物力、财力，就业成本一年高过一年，给学生的学习、生活造成了极大影响。同时众多大学毕业生滞留社会，也给社会带来了不稳定因素。探讨大学生就业成本居高不下的原因，通过完善劳动力市场和高校毕业生就业工作机制，提高大学生就业率，降低就业成本，成为政府、社会工作者和高校学生教育管理工作者的共同课题。     

让我说说心里话

在Made in china的制造业谱系中,纺织劳动者是一支无法轻视的队伍,与这支"年轻化"队伍所对应的,是朝气蓬勃的心态和对未知领域的探索热情。对工作,他们不墨守成规敢于挑战;对生活,他们不随波逐流敢于追求。而在劳动节到来之际,他们更想为切身利益道出一些心里话。     

为新员工上好入职第一课

<正>入职培训是新员工走上工作岗位的第一个环节,是新员工实现角色转变的第一课,培训效果不仅牵涉新员工的职业发展道路,而且会影响企业与员工在磨合期间的融合度。多样化的入职培训课程,可以使新入职的大学毕业生更快适应企业的工作环境,把所学知识运用到实际岗位工作中去,为他们的工作、学习和成长提供一条多元化的发展通道。针对新员工特点开展培训新员工年轻、朝气蓬勃,对即将踏上的工作岗位充满了极大的     

山东省高职高专毕业生求职就业程序

随着社会转型和高等教育的发展,大学生就业与社会需求之间的矛盾日渐凸现。目前新增大学毕业生人数又创历史新高,对于高职高专毕业生了解并清楚认识求职就业的程序非常重要。本文就高职高专毕业生最后一年所要必须做的一些工作进行了简单介绍,供山东省高职高专毕业生参考。     

没有规矩无以成方圆——一个新员工经历6S活动的成长感悟

2005年冬天,作为众多参加应届招聘的毕业生中的一员,我怀着一种彷徨、犹豫不定的心情第一次迈进了北京航天自动控制研究所的大门。走进八号楼,透过窗子看到清洁明亮的办公环境,安静有序的工作氛围,让人有豁然开朗、耳目一新的感觉。面试的领导们的周全有礼以及人力资源处工作人     

高职学校就业指导教师队伍建设的探求与实践

做好大学毕业生的就业工作不仅与高校的全年发展、建设有着密切的关系,也关系到和谐社会、和谐校园的建设,从而影响到全社会小康目标的实现。因此,高职院校大学生就业指导工作变得更加的关键,就业指导教师团队建设的好坏,直接体现在毕业生的就业质量,乃至影响到毕业生的就业观和价值观。     

企业怎样留住科技人才

眼下，在一些国有企业，一方面人才很缺．另一方面又有很大的窝工浪费。有些技术人员上班时间利用电脑玩电子游戏、现股市行情；有些大学毕业生进厂后被安排在生产一线简单的操作岗位实习，两三年过去了，依然无人问津。他们无用武之地，不但木能发挥专长，而且冷了刚跨进工作单位时的一腔热血。加之企业效益不佳，于是，一些具有专长和闯劲的青年科技人员便产生跳槽的念头，利用多数国有企业管理松散的“优点”，出去联系新的工作单位，而且，他们往往能如愿以偿。当然，绝大多数科技人员，特别是年纪较大的科技人员，他们在企业工作多年，…     

欢迎报考西安石油大学

正立志能源报国攀登科学高峰西安石油大學院校代码:10705西北地区惟一一所以石油石化为特色的多科性普通高等学校陕西省人民政府和国家三大石油公司共建院校陕西省高水平大学建设院校中国政府奖学金来华留学生自主招生院校教育部卓越工程师教育培养计划实施高校教育部本科教学工作水平评估优秀院校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生资格院校陕西省研究生创新教育先进单位和研究生培养工作先进单位教育部、陕西省毕业生就业工作先进单位本科毕业生"一次就业率"连续24年保持在90%以上来华留学示范基地建设高校博士学位授予单位陕西省博士后创新基地     

以高校为基点的人才租赁四方联合模式研究

近年来我国人力资源市场持续供过于求,高校毕业生就业出现明显的"瓶颈",成为迫切需要解决的问题.采用以高校为基点的人才租赁四方联合模式,可以在一定程度上缓解用人单位与毕业生之间信息不对称的矛盾,同时为人才供求之间建立一个从沟通到了解直至互信的平台,在尽可能降低企业用人成本及用人风险的同时,帮助毕业生顺利地进入职场并找到合适的定位.这种模式对实现人力资源市场合理配置及发展与完善、促进社会稳定等都将发挥积极的作用.     

我从大学生工人到班长的成长之路

刚刚从“象牙塔”走出来，到企业、在最基层的班组工作，很多大学毕业生会发现，工作实际似乎与自己想象的不一致甚至相差甚远。有的人可能会因此觉得自己的满腔热血和理想抱负无处施展，因而工作上有些消极，也没有了学生的气息和上进心，开始碌碌无为起来。     

纺织院校毕业生将迎来"热销"年

纺织院校毕业生走俏4月中旬的一天,北京服装学院旁边的北土城公园已经花红柳绿,当记者遇到悠闲自得的鲁成时,很难把他与“毕业生”联系在一起。如今毕业生就业难已经成为尽人皆知的现象,一提到大学应届毕业生人们往往会想到电视新闻中那人头攒动的就业招聘会和紧缩眉头说工作太不好找的表情。     

建筑工程概预算基于工作过程课程体系的开发与实践

结合《建筑工程概预算》重点课程建设,从课程的设计理念、目标定位、学习情境设计、教学组织安排和课程考核方式几个方面进行探讨。研究何以职业能力需要和现实岗位需求为基础,通过课程改革与创新实践,提高学生综合职业能力,缓解高职毕业生的就业压力。