第四方物流企业竞争力综合评价

在对第四方物流企业简单分析的基础上,首先提出了第四方物流企业竞争力评价的指标体系,然后运用模糊数学综合评价法对第四方物流企业的竞争力进行了量化评价和分析,得到评价结论。     

基于企业竞争力的行业选择评价

本文主要从波特的竞争战略理论出发，讨论了行业选择对企业竞争力影响的评价。并提出了一种简明、可量化、可操作的评价指标体系。     

企业虚拟经营竞争力评价指标体系探析

虚拟经营是提升企业竞争力的有效途径.建立一套科学客观的企业虚拟经营竞争力评价指标体系则成为企业虚拟经营研究的重要内容.本文根据对企业虚拟经营竞争力属性的理解,以及对企业虚拟经营竞争力的考察层面的认识,进一步研究了企业虚拟经营竞争力的评价指标体系.     

环球流行“用户满意度”

用户满意度指数 (ＣＳＩ)是目前许多国家正在积极开展研究和使用的一种新的宏观经济指标和质量评价指标 ,主要用于评价一个国家经济产出的总体质量 ,比较不同经济部门、行业和企业的产品质量 ,为企业改进质量管理、增强市场竞争力和提高经营绩效提供指导。与通常采取的评比、检测、认证等质量评价方式不同 ,用户满意度指数测评是通过量化测量用户对产品的预期质量、感知质量、用户抱怨、用户忠诚等反映用户主观评价和行为趋向的相关变量 ,利用计量经济学模型进行多元统计分析 ,最终得到用户对某一特定产品或某一特定企业的满意度指标。用户…     

军工企业科研项目立项评价体系设计

科研项目立项评估是科研活动的起点,不仅能促进项目管理程序化、规范化,为管理部门提供科学决策依据,而且对科研人员进行研究方向选择和项目过程管理具有引导作用。目前我国科研项目评价的普遍方法是建立立项评价指标体系和选择评价方法,一般采用定性分析(专家判断)与定量分析(客观数据、量化指标)相结合的方法来提高科研项目评价的客观性与科学性。军工企业科研项目的评价也大多如此。但是军工企业作为一个特种行业,与其它民用行业有许多不同,因此,对其科项目评价也应有所不同。通过研究发现,现行军工企业科研项目评价体系存在以下问题:一…     

建筑企业工程交易竞争力评价与实证研究

参加工程交易并成功中标,是建筑企业一项重要竞争力,该竞争力关系到企业的生存和发展.文章运用层次分析法(AHP)建立了一套评价建筑企业工程交易竞争力的指标体系,通过专家的判断确定判断矩阵,并运用EXPERT CHOICE软件计算出各指标权重.对南京市有交易记录的房屋建筑总承包特级企业进行了实证分析,结果表明应用本文所构建的评价指标体系,能够很好地反映企业实际工程交易竞争力水平.     

中国钢铁企业竞争力评价及其动态演变规律分析

提出企业竞争力差异的根源是基于企业的技术资本、组织资本和社会资本有机结合基础之上的企业动态能力运用效果不同的观点，建立了一个企业竞争力的内在决定因素及其作用机制的理论分析框架。在此基础上，利用数据包络分析(DEA)方法和Malmquist指数，针对我国大中型钢铁企业，根据企业价值创造的效率和有效性分析评价了我国大中型钢铁企业竞争力及其动态演变趋势。     

企业经济考核指标体系及评价的研究

一、企业经济考核指标体系建立的原则 1.科学性。要客观、科学、公正地评价每一类企业的经营与管理情况,实现经济效益与管理综合评价的目的,各指标之间在涵盖的经济内容上不能重复。要注重目标、准则、指标之间的整体性、独立性和相关性,使它们既是一个不可分割的整体,又具有相对独立存在的意义。 2.全面性。企业的经济效益很难用一两个指标去全面说明,必须充分考虑企业外部各社会利益集团对企业功能的需要情况,设置相应的指标去反映企业各个方面的效果,进而达到对企业整体效果的认识。     

基于AHP和模糊评判的施工企业核心竞争力综合评价

依据建筑行业的特点,从管理水平、生产能力、抗风险能力、人力资源和财务状况5个方面,构建施工企业核心竞争力的评价指标体系.以某施工企业为例,运用层次分析(AHP)法确定指标权重,并结合模糊综合评价方法,对该施工企业的核心竞争力进行系统评价,对评价结果做出具体分析.     

浅析EVA业绩评价指标与现代企业激励机制

随着现代企业制度的建立,所有权和经营权逐渐分离,建立有效的激励机制便成为公司治理的重要内容之一。现代企业激励机制的核心是协调股东和经理之间的利益,以最大可能减少代理成本,实现股东利益的最大化。对企业的业绩作出符合实际的评价,是建立有效激励机制的前提。经济附加值(EconomicValueAdded,EVA)在度量企业业绩方面有许多常规指标所不可比拟的优势,可以为激励提供更好的指导。本文基于对EVA理论框架的认识,侧重于对传统激励机制和以EVA为业绩评价基础的激励机制进行分析评价。一、何谓EVA经济附加值EVA是一批以股东价值为中…