“双文明一体化建设”实践与思考

物质文明建设与精神文明建设是建设有中国特色社会主义的重要特征,只有两个文明都搞好才是有中国特色社会主义。几年来,灵新煤矿本着两个目标同向,两个成果同要,“两手抓,两手都要硬”的原则,积极探索和实践双文明一体化建设的工作机制和运行机制,做到了两个文明同部署、同落实、同检查、同考核,形成了两个文明同步发展的良好局面。 一、抓制度,夯实基础管理 “没有规矩,不成方圆”。严格的管理制度,可行的考核措施,是现代企业管理的内在要求。1998年以前,灵新煤矿实行了政工联检考核细则,1999年,又实施了精神文明建设考核细则,考核的内容包括精神文明建设的基础工作,宣传思想     

创一流应坚持两手硬

今年，在山东省电力局党委提出的”两个叫响”当中，我厂的任务相当艰巨，全局装机投产163万千瓦，我厂占60万千瓦，还要争创一流企业。在艰巨繁重的任务面前，我们始终坚持两手抓两手硬，扎实开展党建工作、精神文明建设和思想政治工作，有力地促进了各项工作任务的完成。一、创建文明单位是创一流的必备条件为了创建文明单位，我们进一步完善了双文明建设承包考核体系，设立了精神文明建设专项奖，加大了对精神文明的考核力度，拿出月度奖励基数的50％作为精神文明建设的考核基金；开展了文明车间、文明班组、文明岗位、文明家庭、文明宿…     

“一体化”考核方略

在企业管理中．考核工作关系到管理的成败。平顶山煤业集团田庄选煤厂在对现行管理制度和考核体系分析研究的基础上，把安全生产、经营管理、区队建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化创建等考核体系进行全面整合，建立了对区队车间各方面工作“一体化”考核的体系．避免了机关科室因政出多门、各行其是造成的交叉重复劳动．大大提高了管理绩效。     

“三化”考核强管理

山东省禹城市电力总公司针对企业管理中的薄弱环节,提出了实施“三化”(考核性工作指标化、基础性工作制度化、业务性工作程序化)管理的工作思路。并建立起了一整套管理办法和考核细则,通过考核,解决责任心不强、工作推诿扯皮现象和各项管理措施落实难的问题。细则的制订:根据“三化”管理要求,从公司各部门抽调业务骨干制定了《“三化”管理考核细则》。考核细则分通用和部室(所)两部分,通用部分涵盖了公司的安全生产、党风廉政建设与优质服务、稳定工作与精神文明、经营管理、基础管理和其它六部分工作。部室(所)部分就是根据各部室(所)的…     

抓机制 抓作为 抓典型 促进两个文明建设协调发展

在社会主义市场经济的新形势下，长治轴承厂围绕营造“五个环境”，开展“三创一树”活动，培育“四有”职工队伍的社会主义精神文明建设目标，坚持“提高认识抓机制，围绕中心抓作为，树立榜样抓典型”的思路，认真实践邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论，使思想政治工作不断得到加强，促进了企业两个文明建设健康、协调发展。提高认识抓机制强化领导机制。根据党中央加强和改善党对精神文明建设的领导，工厂调整充实了厂精神文明建设领导小组，把两个文明作为统一的奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查＼一起考核。从而建立起党…     

“结合点”上做文章──天生桥水力发电总厂精神文明建设情况的调查

天生桥水力发电总厂近几年好戏连台，两个文明建设取得了丰硕成果。在物质文明建设方面，连续四年超额完成了国家下达的发电任务，累计人均为国家创产值100多万元，连续三年未发生重大人身伤亡和设备责任事故。精神文明建设方面特别是职工的思想道德建设和总厂的文化建设工作做得有声有色，先后被贵州省黔西南州委、州政府授予“精神文明建设先进单位”，被中共贵州省直工委授予“民族团结进步先进集体”，被中共贵州省委授予“全省思想政治工作优秀企业”，被国家体委授予“全民健民运动先进单位”等称号。同时，涌现出一批先进模范人物，…     

建设系统今后精神文明建设工作的主要任务－在全国建设系统精神文明建设工作会议暨中国建设职工政研会第七次年会上的讲话（摘要）

建设部党组副书记、副部长刘志峰代表建设部党组在2001年11月14日至15日召开的全国建设系统精神文明建设工作会议上作了题为《以“三个代表”重要思想为指导努力开创建设系统精神文明建设工作新局面》的工作报告。报告共分两部分,第一部分两年来精神文明建设工作的回顾;第二部分今后精神文明建设工作的主要任务。本刊将报告第二部分摘要刊登如下。     

健全和完善企业精神文明建设工作机制

精神文明建设是一项艰巨而又复杂的系统工程。做好这项工作,必须建立一会稳定、持久、高效的工作机制。 一、责任机制 1.领导负责制。建立领导负责制,首先是建立党政“一把手”负总责的制度,明确规定他们应对企业精神文明建设的总体规划和年度计划负总责,对企业精神文明建设的制度保障、组织保障和物质保障负总责,对企业精神文明建设的水平和效果负总责。其次是建立领导班子成员合理分工制度。精神文明建设事关全局,必须有一名领导专门负责,同时,党政其他领导成员承担做好分管工作范围内精神文明建设的责任,并向“一把手”负责,在班子内部形成齐抓共管的合力。 2.部门责任制。宣传思想文化教育工作部门,在精神文明建设中担负着重要责任,必须建立严格明确的责任制。同时,精神文明建设又不单     

吉林销售辽源分公司精神文明建设剪影

吉林销售辽源分公司大力倡导“干一流工作、创一流企业、做一流贡献”企业精神,以追求最优质的服务、全面建设一流成品油供应商为目标,推动精神文明建设。努力探求与时代发展相适应的工作方法,以精神文明促进物质文明建设．用思想政治工作、企业文化建设等强化企业凝聚力,有力地推进了分公司各项工作的健康持续发展。     

建设部表彰精神文明先进单位和先进工作者

本刊讯建设部最近作出关于表彰全国建设系统精神文明建设先进单位和先进工作者的决定。决定指出,近两年多来,全国建设系统各单位和广大干部职工高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,紧紧结合建设系统改革与发展实际,以建设“四有”职工队伍为目标,不断深化职业道德建设,大力推进文明行业创建工作,深入开展“树行业新风,让人民满意”活动,认真加强社会治安综合治理和维护社会稳定工作,全面推进建设系统精神文明建设,涌现出了一批成绩突出的先进单位和先进工作者…     

认清形势再创辉煌

千树流莺歌丽日，四方跃马上征途。沐浴着早春的和暖阳光，我们走进了农历壬午年。刚刚过去的一年，经过全网干部职工的共同努力，华北电网的安全生产、电网建设、资产经营、深化改革、多种产业、党建和精神文明建设等各方面工作都取得了丰硕成果，全面完成了三项责任制考核指标和各项工作目标，实现了“十五”计划的“开门红”。特别值得指出的是，在新世纪第一年，集团公司党组以“三个代表”思想为指导，紧密联系电网实际，从战略上统揽全局，确立了“两个建立、三个创新、一个一流”的“十五”期间改革与发展的战略目标；抓住北京申奥成…     

确立精神文明意识

辩证唯物主义告诉我们,社会存在决定社会意识,社会意识反作用于社会存在.精神文明意识是改革开放和现代化建设对于加强精神文明建设的客观要求在人们头脑中的反映.是否具有精神文明意识,对于加强精神文明建设极为重要.必须清醒地看到,在实际工作中,有些地方重物质轻精神的问题并没有得到很好解决,一些干部精神文明意识还十分薄弱,存在许多模糊甚至错误认识.一是“影响论”.认为精神文明建设影响物质文明建设,经济建设要上,精神文明建设要让.二是“自发论.”认为经济搞好了,精神文明建设自然就会搞好.三是“先后论”.认为物质文明是硬指标,应当先抓;精神文明是软任务,可以后抓,把两个文明建设割裂开来.四是“代价论”.认为物质文明建设必然要以牺牲精神文明建设为代价.由于这些模糊认识的存在,使精神文明建设在一些地方流于形式,成了空洞的口号.这些认识问题不解决,不在思想上确立精神文明的战略地位,加强精神文明建设就必然缺乏自觉性和主动性,精神文明建设的任务就难以落实.第一,必须确立精神文明和物质文明不容分离的依存意识.精神文明是有中国特色社会主义的重     

对精神文明建设的检查、考核严起来

对精神文明建设的检查、考核严起来高金刚精神文明建设要硬起来，就要有健全的制度，要有严格的检查和考核、严格的奖惩兑现。建立健全各项制度，要量化考核标准。要把精神文明建设同企业管理工作有机地结合起来，用制度来规范职工的行为。要制定基层单位的考核办法和创建...     

浅谈企业思想政治工作的主要任务

今年春,邓小平同志视察南方时明确指出:“只要我们的生产力发展,保持一定的增长速度,人民的精神文明建设也可以搞上去,我们完全有能力把社会主义精神文明建设搞好。”这段话着重阐述了社会主义物质文明建设与精神文明建设的关系问题,对于我们搞好国营大中型企业,加强思想政治工作同样具有重要指导作用。     

加强精神文明建设 努力构建和谐企业——吉林地质录井公司精神文明建设掠影

吉林油田地质录井公司不断加强精神文明建设,全面提高职工队伍整体素质,努力打造“吉林录井”品牌,在积极服务好油田开发建设的前提下,不断拓展国内其他油田作业领域,并奋力开拓海外市场。2006年,有12支录井队伍在苏丹、哈萨克斯坦、阿塞拜疆、伊拉克、利比亚5个国家录井施工。公司各项工作取得全面发展,2005年和2006年累计创收2．3亿元。在精神文明建设中,公司注重用制度建设推进精神文明建设工作,把活动开展与具体工作的量化考     

为和谐发展助力——长庆石油勘探局采油三处精神文建设巡礼

长庆石油勘探局采油三处坚持用精神文明建设推动各项工作，围绕“发展大油田，建设大气田，努力创建模范和谐矿区”的发展目标，大力开展以五项工程为重点的企业精神文明建设，有效推动了企业的全面发展。 在企业精神文明建设过程中，该处积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工 ”的创争工程，     

适应企业发展需要做好职工文艺工作

广西送变电建设公司是国家一级资质的电力建设骨干企业。长期以来，公司注重充分发挥作为企业文化建设、精神文明建设和思想政治工作载体的“职工文艺”的作用，并在探索和实践中逐步形成了具有“送变电”特色的职工文艺工作，有效地促进了企业发展。１９９２年以来，先后获“中国建筑施工企业综合实力百强企业”、“自治区文明单位”、“广西精神文明建设先进单位”、“全国物业管理优秀住宅小区”、“全国用户满意施工企业”、“自治区模范职工之家”等省部级以上荣誉称号达２０余项。大力发展职工文艺带来的无形效益，在市场经济发展过程…     

谈煤矿企业职工职业道德建设

职工职业道德建设是职工队伍建设的重要内容,应列入企业发展建设重要议事日程。通过建立健全各级领导干部职工职业道德建设责任制,把职工职业道德建设纳入煤矿企业精神文明建设目标管理,与安全高效矿井建设、生产管理、经营管理工作共同部署、共同考核、共同落实。构建"党委统一领导,行政密切配合,工会组织协调,全员广     

基层党支部同业对标管理实践

正国网安徽省电力公司枞阳县供电公司在实践中探索创新党建工作管理模式,在支部管理中积极引入标杆管理理念,开展党支部党建及精神文明建设同业对标工作,使党建工作评比考核逐步实现标准化、指标化和数据化,有效提升党支部管理规范化水平,促进党建工作与中心工作深度融合、共同发展。     

明珠耀海港 眼务暖人心——防城港供电局文明创建工作纪实

近年来，防城港供电局在防城港市委市政府的领导下，在市文明委的指导下，始终把创建全国文明单位放在企业发展的战略高度来抓紧抓好，围绕为防城港经济与社会发展“做出新贡献、增添新光彩”的目标，坚持“两手抓，两手都要硬”方针，卓有成效地开展了安全生产、经营管理、电网建设、党建和精神文明建设工作，取得了可喜的成绩，推动了全市精神文明建设丁作。