深圳的十种公有制实现形式

深圳市委书记厉有为目前说,在深圳,公有制的实现形式大约有十种,一是国有制,二是社区所有制,三是股份合作制,四是劳动集体所有制,五是社团所有制,六是社会基金制,七是股份制,八是技术所有制,九     

“新黄金十年”畅想CHIC2009漫言之一

“这是最好的时期，也是最坏的时期；这是智慧的时代，也是愚蠢的时代；这是信任的年代，也是怀疑的年代；这是光明的季节，也是黑暗的季节；这是希望的春天，也是失望的冬天，我们前途无量，同时又感到希望渺茫……”     

WTO时代中国施工企业何去何从

入世是把双刃剑,给我国施工企业带来了什么?是困惑,还是进取?是机遇,还是挑战?施工企业未来市场前景和发展趋势如何?是悲观失望,是盲目乐观,还是前怕狼后怕虎?市场是大海,企业是航船,总经理是船长,职工是船员,用户是旅客,目标利润是航行的目的地。施工企业若要决战未来,就要运筹帷幄,居安思危,思则有备,有备则无患,无患则无敌。     

用文化引领,让标准说话

"物竞天择,适者生存",是大自然的生存法则,也是竞争的本质与普遍规律.21世纪面对市场竞争,企业缺少的是什么?是资金?是技术?是产品?是人才?我们认为:一个企业想健康、持续发展,最不可或缺的是具有凝聚力、创造力、竞争力的团队,是不因环境的变化而轻易改变的企业文化.     

旁观者

手机互联网要发展,标准化是趋势,开放是必然,竞争是催化剂。从PC发展上来看是这样,手机互联网也是如此。在中国,任何新生事物前景都是光明     

名人名言

<正> 我说生命的确是黑暗的,除非是有了激励;一切的激励都是盲目的,除非是有了知识;一切的知识都是徒然的,除非是有了工作;一切的工作都是空虚的,除非是有了爱。     

朋友

<正> 朋友,是志趣的投合,机缘的相遇,脾性的互补,是同生死的担当,共命运的呼吸,是千千万万中的这一个。 有时,朋友是叶,你是花;有时,你是青藤,朋友是瓜。有时,朋友是一种坐卧不宁的等待;有时,朋友是一种热辣辣、     

和优秀的人在一起

一个人的身份高低,是由他周围的朋友决定的。 和优秀的人在一起真的很重要,跟什么样的人就成为什么样的人！普通人的圈子,谈论的是闲事,赚的是工资,想的是明天。生意人的圈子,谈论的是项目,赚的是利润,想的是下一年。事业人的圈子,谈论的是机会,赚的是财富,想到的是未来和保障。     

股份制是航天三产发展的必由之路

从九个方面论述了股份制是航天三产发展的必由之路：①是实现两个转变的客观要求；②是生产力发展的必然结果；③是社会主义公有制的现实体现；④是航天三产进入市场的前提；⑤是航天三产参加市场竞争的内在动力；⑥是国有资产保值增值的最佳途径；⑦是降低母体投入的良好形式；⑧是第三产业战略转移的前提；⑨是航天三产取得规模效益的基础     

我国经济谁领先？

我国经济谁领先？１．工业销售产值最高的是江苏省；２．轻工产品销售率最高的是广西；３．重工业产品销售率最高的是天津；４．电视机产量最高的是江苏省；５．布产量最高的是山西省；６．原煤产量最高的是山西省；７．水电发电量最高的是湖南省；８．钢产量最高的是辽宁...     

做一名合格的企业党委书记

我认为，企业党委书记的形象标准应该是做到“八性”：一是政治上要有坚定性；二是干事业要有高度的自觉性；三是理论学习要有刻苦性；四是作风上要有务实性；五是在工作上要有原则性；六是在方法上要有艺术性；七是对待同志要有相容性；八是自身要求要有严格性。自担任党...     

继续坚定不移地推进“上大压小”工作

要做好关停工作,统一认识是前提,调查研究是基础,完善政策是关键,人员安置是核心,加强协调是保证。     

开展市场经济观念大普及(续)——发展社会主义市场经济问答

7.市场机制是由哪些要素构成的? 答:市场机制是价值规律作用的机制和实现的形式。市场机制是由以下三个要素构成的。一是供给和需求。这是构成市场的基本要素。供给和需求是由社会分工形成的相互对立、相互联系的两个方面,在市场上表现为商品与货币、卖者与买者、生产者与消费者之间的关系。二是价格。价格是价值的具体形式,是联系供求利益的纽带。价格是市场机制的核心要素,是经济运行的信号灯和平衡器。三是竞争。这是市场发挥作用的重要条件。所谓竞争是指卖方之间、买方之间、买卖双方之间为了争取有利的生产和销售条件,     

浅谈对加强企业文化建设的几点认识

什么是企业文化?它是一种氛围,是一种理念,是一种追求,是一种形象,是一种精神,是一种习惯,概括来说,是企业的灵魂。实践证明,企业文化建设是提高企业市场竞争力的一个主要因素,优秀的企业文化会给企业注入生命的活力,带来有形和无形的经济和社会双重效益。那么,在企业文化建设中应重点注意和加强的是哪些方面内容呢?本人认为有如下四点:     

把握企业文化建设的“四个点”

企业文化是企业精神文明建设的重要内容,是企业的核心竞争力所在,是促进企业持续健康发展的重要力量。企业文化对外是一面旗帜,代表企业的品牌形象和社会美誉度;对内则是一种向心力,是引领企业不断向前发展的动力源泉,是凝聚企业员工心气的关键因素。     

调整结构、提高效益的四大对策 关小 压大 限长 增短

<正> 控制总量、调整结构、提高效益,是今年冶金工业面临的三项重点任务,是相辅相成紧密联系、缺一不可的整体。其中,控制总量是大局,是前提,必须提到政治高度,横下一条心,务求必胜。调整结构是措施和手段,是连接上下两项任务的中心环节,是保证三项工作协调发展、顺利进行的关键,是过河的桥或船。提高效益是目的,是对前两项工作的考核和检验。     

创新人力资源管理模式促进企业经济发展

新经济是相对于＂传统经济＂或＂旧经济＂而言的,是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业驱动,以创新为核心,可持续发展的经济,是经济社会发展的一次大调整。新经济的特征是：新经济是知识化的经济;新经济是创新化的经济;新经济是全球化的经济;新经济是网络化的经济;新经济是科技化的经济;新经济是持续化的经济。     

环保投入远远不够可探讨车厂“谁生产谁回收”

对政府工作报告中关于环保的有关提法有三点评价：一是对过去一年工作的评价是客观的；二是对问题的认识是清醒的；三是对今年工作安排的信心和态度是坚定的（第一次提出向污染宣战）；四是需要做的工作力度和措施是必须要加强的。     

高度重视职工在技术创新的重要作用

创新是一个民族的灵魂,是发展民族工业的根本途径。职工是企业生产建设的主力军,也是技术创新的基本力量。重视发挥职工特别是一线员工的作用,是坚持以人为本,推动企业技术创新的基本内涵和根本要求。     

建筑业企业资质中人力资源尤为重要

在当今市场经济条件下企业的竞争是空前激烈的,企业的科技实力是竞争的关键,而归根结底是人才的竞争。人才在企业中是最鲜活、最核心,也是最关键的因素,是企业发展中资质要求的主要部分也是不可估量的资本,因此人力资源是所有资源中最宝贵的资源。如何搞好人力资源的开发与管理是现代企业中一项重要的课题。一、现代企业人力资源开发与管理的重要意义