努力超越 追求卓越 奋进发展中的邯郸供电公司

邯郸供电公司是国家特大型企业，供电区域12062平方千米，覆盖人口863万，是河北南部电网骨干企业，河北省思想政治工作优秀企业与文明单位、国家一流供电企业、全国520家重合同守信用企业之一、“全国五一劳动奖状”获得单位，全国企业文化建设先进单位，全国创建文明行业工作先进单位、全国文明单位。     

代管供电企业思想政治工作及职工队伍稳定状况的调研报告

为了加强广西电力有限公司代管县供电企业的思想政治工作,掌握代管企业的职工思想动态,由广西电力职工思想政治工作研究会几位同志组成调研组,于2002年7月2日至9月6日,先后对25个代管县供电企业进行了职工思想政治工作及职工队伍稳定状况的调查研究。调查结果证明,对县级供电企业实行代管是可行的,得到了代管县企业领导和广大职工的拥护和支持。经过近三年的实践,各代管县企业的工作逐步与直管供电企业的工作接轨,代管县企业的管理水平、双文明建设、安全生产、经济效益、职工收入都逐年进步和提高。     

张掖摸索代管县农电企业的经营管理之“道”

对县级供电企业电力营销管理的深度和控制力，一方面会影响供电公司的销售效益，另一方面也决定着农电企业的生存和发展。 1998年，张掖供电公司和各县政府签订代管协议，对张掖市5县1区共6个县级供电企业实行行业代管。2004年对山丹马场电力局实行代管。代管后，统一对农村电网改造建设指导、监督，对农电企业的管理进行逐步规范，使农电企业由县政府主管的事业单位向自负盈亏的法人企业转轨，并建立了县乡一体化的管理体制。[编者按]     

科学发展观助力企业和谐

<正>湖北省石首市供电公司近10年来的发展驶入了历史快车道,投资建设规模越来越大,电压供应可靠性越来越强。然而,企业中仍然存在一些不容忽视的问题,主要表现:企业基础薄弱,科技含量还有待进一步提高;企业机制不活,管理创新手段有待进一步加大;员工素质偏低,束缚了企业的进一步壮大发展等。     

“四级达标”上台阶

<正>四川省电力公司甘孜供电公司结合县供电企业管理工作实际,因地制宜,通过按计划不断深入推进"四级达标"工作,加快藏区电网建设,推动藏区县供电企业管理上台阶。控股、代管公司人力资源现状。控股、代管县供电公司员工整体文化水平明显低于直属单位的平均水平;县供电公司员工的安全知识、专业技     

用文化引领供电所管理提升

正文化是一个企业的灵魂,更是一个企业精神、风气、目标和道德的具体体现。国网辽宁省电力有限公司盘山县供电公司是省公司十佳企业文化示范点,为进一步发挥卓越文化在基层供电所的引领作用,盘山县供电公司以东郭镇供电所为典型示范所,探索文化建设与"全能型"供电所创建工作的结合点,通过企业文化建设助力公司和谐稳定发展。     

黑龙江:大力促进代管供电企业管理提升

加强和规范代管供电企业管理,是推动黑龙江电力有限公司发展方式转变、提升公司发展质量的重要内容,也是增强代管供电企业综合实力和发展后劲的根本保证。黑龙江电力有限公司按照“三集五大”体系建设总体部署,大力实施代管供电企业管理提升工程,统筹发展质量和效益,深化集中管控,着力规范经营,使安全生产、农网建设、农电管理和供电服务等各项工作取得全面进步。     

为创建一流供电企业发挥政治核心作用

为创建一流供电企业发挥政治核心作用中共南京供电局委员会１９９４年６月，我局跨入部达标企业的行列，随后在全局开展了巩固达标成果、争创社会主义一流供电企业的工作。局党委坚定不移地把思想政治工作贯穿于达标创一流活动中，发挥政治核心作用，保证了创建工作的顺利...     

激活党建潜能——国网滨州供电公司“三型”党组织建设管理调查

相比于电力生产和经营，企业党建工作往往是“潜绩”，做得好“润物细无声”，做得不好也不会立竿见影，国家电网滨州供电公司通过量化党建管理，创建“创新型、学习型、服务型”党组织，激活党支部这一企业“潜艇”的动能。该公司也因而先后荣获山东省“思想政治工作优秀企业”、山东省“理论大众化示范点”等荣誉称号。在全省宣教基地建设工作会议上作典型发言。     

消缺管理促进代管企业“两个提升”

随着“三集五大”体系建设的不断深化,客户服务需求不断升级,国网黑龙江鹤岗供电公司从治理代管县级供电企业管理中存在的突出问题入手,创新农电管理提升手段,在代管县级供电企业中开展了消缺管理实践。明确消缺管理理念鹤岗供电公司提出农电管理工作必须明确“两个理念”,一是精益化管理理念。加快农电职责、制度、标准、流程、考核一体化建设进程。二是供电服务提升理念。通过建立消缺管理制度,及时发现和解决供电服务过程中存在     

让阳光洒进心田里

近年来,镇江供电公司为增强员工爱岗敬业意识,提高企业凝聚力,推进和谐企业创建,党政工团齐心协力开展了多层次的文化活动,努力推进企业和谐文化建设。今年又在全公司大力倡导“快乐工作、幸福生活”,全面提升员工幸福指数。一时间,幸福成为公司和谐文化建设的核心。     

关于做好思想政治工作的思考

多年来，会泽县供电有限责任公司始终把做好思想政治工作放到头等位置．积极探索新形势下做好思想政治工作的新方法、新途径。为全面做好公司的思想政治工作。公司结合实际，成立了党委书记负责制的思想政治工作领导小组。领导小组定期研究部署思想政治工作．及时对新情况、新问题进行研究。在每年制定的党委工作计划中．都把加强精神文明建设和思想政治工作列入议事日程。     

以诚信电力建设为主线打造电力新形象

南平电业局是福建省电力有限公司所属的大Ⅱ型供电企业，下辖邵武、建阳供电局两个直属供电局。供电区域跨越南平、三明、宁德三个地区的12个县(市)，同时还承担着110千伏及以下输变电工程的建设任务。农电“两改一同价”工作开始后，担负起对南平地区九个县(市)电力公司代管职责。全局拥有35千伏及以上等级变电     

深化文明创建 谋企业员工社会共赢

国网河北饶阳县供电公司担负着饶阳县573平方公里197个行政村30万人口的供电任务，供电客户128991户。近年来．公司始终坚持以文明创建服务于企业发展大局，扎实推进各项工作。取得了一定的成绩。公司连续获得省、市“文明单位”，衡水供电公司“四好”领导班子，县委县政府“文化建设先进单位”，县域“行风评议第一名”。     

向心力 凝聚力 铸就企业核心竞争力 企业文化建设需要创新再创新——中化政研会大型企业2006年会综述

8月5日～8日，中国化工企业职工思想政治工作研究会2006年大型企业年会在大庆举行。与会代表在听取大庆炼化公司、大庆油田公司和上海华谊集团的经验介绍，并参观考察大庆炼化公司、大庆油田公司基层文化建设之后，强烈地感受到职工思想政治工作、企业文化建设的方式方法、内容、手段与实现的途径等都迫切需要创新再创新。     

“半日学+恳谈”创新学习模式

正为全面推进卓越企业文化建设,进一步加强全员思想政治引领,贯彻落实国网吉林省电力有限公司党委实施文化涵养工程的工作部署,国网延边供电公司把解决思想问题与解决实际问题相结合,在开展全员政治理论半日学过程中,增加恳谈环节。建立了包括组织管理体系、机制保障体系、业务执行体系、评价考核体系四位一体的"半日学+恳谈"学习模式。针对思想症结、不同见解和热点     

合肥供电：服务品牌的创建之路

企业服务意识的觉醒和企业服务品牌的文化打造，源于上世纪九十年代开始的文明单位和文明行业创建以及企业文化建设的开展。当我们回首这段历史，审视合肥供电公司服务品牌的创建之路，不由感到了些许欣慰。     

企业思想政治工作与企业文化建设对接的探析

企业中的思想政治工作和企业文化建设都是为了企业的可持续性和战略性的发展而服务的，都是从企业的思想建设出发，实现企业中员工的思想能够与企业的发展同步，为企业的发展奠定文化基础。本文从企业思想政治工作和企业文化建设关系的理论探索出发，探究企业思想治工作与企业文化建设的对接。     

构建“1+2+3+N”思想文化建设新模式

<正>“1+2+3+N”思想文化建设模式将“围垦精神”蕴含的红色精神财富转化为文化自信、主体自觉和内生动力，将精神素养提升转化为业绩实效；“红色围垦”工作将思想引领的范围从党员群体扩大到职工全体，助推了思想文化建设更具亲和力，企业文化建设具有更高立意，实现了文化建设为思想政治工作创新引入新的载体与示范。国网杭州市钱塘区供电公司以党的二十大精神为指导，积极贯彻中央《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，围绕企业思想文化建设中存在的“碎片化”“表层化”“任务式”等问题，全面整合内外部资源优势，创新思想文化落地形式，构建“1+2+3+N”思想文化建设模式，即以上世纪50年代在杭州市钱塘区围垦造地运动中凝练而成的以艰苦奋斗、百折不挠、崇尚科学、求实创新、万众一心、协调团结为内涵的“围垦精神”为核心，以开展两项行动、构建三支队伍为载体，以形成一批成果为目标，探索“政能量”和“软实力”双重建设方式，为提升思想文化和企业文化融合建设夯实基础。     

做好班组思想政治工作应注意的几个问题

班组思想政治工作是企业思想政治工作的基础．是企业思想政治工作的重要组成部分，是建设有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍的保障。业索质的全面提高，离不开班组思想政治工作．企业的进一步深化改革，更离不开班组思想政治工作。企业已把班组建设提到战略高度，班组思想政治工作越来越显得重要并占有举足轻重的地位。