打工者因工致残同样可以认定工伤

正赵女士来信:我丈夫何某于去年9月初到一家木材加工厂打工,并与厂方订立了用工合同。"十一"放假后上班的第一天,在使用电动锯时,右手除拇指之外的其他四根手指被斩断,在医院治疗花费了大约2万元,现在虽然已经出院,但却造成终身伤残。日前,厂方送来3万元现金,说是因为我们家庭生活困难,这钱是给我们的慰劳金和补助费,以后厂方就不再管了。当我们提出厂方要给我丈夫办理工伤时,厂方坚决拒绝,理由是他到厂里工作仅仅一个月,不是单位正式职工,而且是不小心操作所致,是不能认定工伤的。请问:我丈夫是在工作中受到伤害的,这种情况是否可以认定工伤?答复:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性生或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患     

回收工的眼神

想起剩饭剩菜回收工的那个眼神,我觉得浑身都有些不自在,那眼神里明显有鄙视、讥讽的因素存在,而我,面对这样"秒杀"似的眼神,也颇觉无辜——我也没犯错啊!饭后,还把餐盘给你拿过去,免了你挨桌收拾的辛劳,咋还换来你这么个眼神呢?我们公司是个大公司,公司内外有好几个职工食堂,能同时容纳几千人用餐。前阶段,公司给职工每人每天按8元的标准发放午餐补贴,这样一来,中午到食堂就餐的人就更多了。我呢,平时带饭,偶尔没带饭时会就近到厂内的5食堂就餐。那次,我在餐     

工伤保险条例作补充说明加班出车祸算工伤

劳动和社会保障部近日对《工伤保险条例》的8处规定做出补充说明。补充说明中指出，职工在2个及2个以上用人单位同时就业时，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费，在哪个单位出了工伤，就由哪个单位依法承担责任；除正常上下班途中以外，职工加班加点的上下班途中出车祸也应认定为工伤；职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡，     

因工外出期间受到意外伤害应当认定工伤

施先生来信:我的姐夫陈某已经参加工作20多年了,今年3月份,被公司派往外地的另外一家企业援助一个项目,公司专门为我姐夫在宾馆订了房间。万没想到,半个月后的一天晚上,宾馆突然失火,我姐夫在被迫跳楼逃生时摔伤,经送往医院检查发现,脚部和胳膊骨折,并有轻微脑震荡。姐夫受伤后,我们多次找到公司要求认定工伤,公司在开始时态度暖昧不作表态,之后便告知我们,因     

雅迪破茧

作为国内电动车行业第二大制造商,雅迪科技通过自我管理变革摆脱民营企业的发展瓶颈,用IT手段实现扩张期的企业管理与业务转型.正午12点半,路上是三三两两吃完午饭的工人,生产线暂时停止了运转,偌大的厂区显得有些空空荡荡.杨亚军脚步匆匆地向食堂赶去-工厂有严格的用餐时间,     

提前解约是否能获未休假报酬

于师傅咨询:去年2月份,我入职这家食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后,觉得该工作不适合自己,按照有关规定,以书面形式向公司提出辞职申请,得到了公司的同意。但就在前几天我去办理离职手续时,要求公司支付我一直未休年休假的报酬,但被公司拒绝。其理由是:我与公司签订的劳动合同未到期,我提前解除劳动合同,给公司的正常工作带来了不利影响,造成了损失,所以不能获得未休假报酬。当我再次带着《企业职工带薪年休假实施办法》,前去要求公司按照规定向我支付未休假报酬时,在谁先提出解约     

公司外包车辆聘用驾驶员发生交通事故是否属于工伤

[职工维权] 赵先生来信:我从某客运公司承包了1台小客车经营,并与客运公司签订了《承包经营合同书》.该合同约定,客运公司将其所有的客车及某营运线路由我承包经营,按客运公司核定的承包费按月缴纳,经营期满,合同自然终止.合同中还约定,我所聘用的驾驶员、售票员等须经客运公司备案核准,经培训合格方可上岗,并向客运公司交纳安全保证金2000元.客运公司对经营状况实施相应的监督管理. 之后,我聘用了梁某为客车驾驶员,接受了公司培训,办理了相关手续.上岗后不久,在一次例行检查中,公司因梁某没有按照要求佩戴统一制作的服务监督卡,罚款100元.3个月前,梁某驾驶车辆因发生交通事故受伤,至今尚未痊愈.事故发生后,梁某的家属找到我要求赔偿,我多次与其家属共同去找客运公司,要求认定工伤,公司说梁某没有与公司签订劳动合同,也就没有相应的劳动关系,无法认定工伤.     

企业不能要挟员工而拒交保险

瞿毛师傅咨询:我来到这家食品公司工作已经快5年了,公司一直没有与我签订劳动合同,更没有为我交纳社会保险.这几年我所得到的福利待遇只是每个月末公司所生产的一些食品.日前,我向公司提出,要求与公司签订劳动合同,并由公司按照国家相关规定为我交纳社会保险.没过几天,公司经理找我谈话,很严肃地告诉我:“你要是想签劳动合同和交社会保险,那你就走人算了.要是还想在这儿干下去,那些不切实际的想法就不要再提了.”面对公司经理的要挟,我非常尴尬,不知如何应对.     

运用事务流程分析法修订企管处工作标准的探讨与尝试

我公司以《企管处工作标准》为试点样本,应用事务流程法这种先进的现代化管理方法对工作标准进行修订,取得了较好的效果。 一、修订原因 我公司的工作标准是’88年制订的,已不能适应新工作的需要,具体表现在: 1.标准可操作性差,只规定干什么,但怎么干,达到什么程度没有说明。 2.标准逻辑关系不清楚,职责不明确。 3.量、质、期规定不具体,人浮于事。 4.标准缺乏科学性、先进性,没有把多年的经     

资讯

政策法规劳动保障部和建设部:我国将探索建立工伤预防机制劳动保障部和建设部近日联合发出的《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》明确指出,探索建立工伤预防机制,从工伤保险基金中提取一定比例的资金用于工伤预防工作,充分运用工伤保险浮动费率机制,促进建筑施工企业加强安全生产管理。通知还要求,建筑施工企业要严格按照国家有关规定,及时为农民工办理参加工伤保险手续,并按时足额缴纳工伤保险费;为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。(建工)     

违章指挥食“苦果”

胡玉春是甘肃省酒泉市富强化工有限公司的电修班长，作为一班之长，本应安全责任意识强，在安全生产方面起表率作用。谁知2011年3月25日，在进行一起吊装作业时他竞违反公司吊装作业相关安全管理规定，造成自己的两根手指被砸碎。经医院鉴定为工伤六级。     

中原油田为职工建好“两堂一舍一室”

正中原油田钻井三公司共有47支钻井队和10个后勤辅助生产单位。公司建有职工食堂65个,澡堂82个,宿舍1560间,学习活动室90个。公司按照油田"两堂一舍一室"(食堂、澡堂、宿舍、活动室)管理达标竞赛要求,狠抓基础建设,强化日常管理,职工的工作、生活和学习条件不断得到改善和提升。加大投入,努力提高硬件水平1.井队创建标准化。每个井队营区在宿舍、食堂、澡堂的基础上,配齐了餐厅、盥洗室、储藏室、洗衣间、会议室。每个井队配备了新式锅炉和淋浴设施,保证职工每天下班后能洗上热水澡。在配备大功率滚筒洗衣机的同时,还为各井队配备了家用型     

职工带薪休假的工龄是累计计算的

董先生咨询:我原在一纺织企业工作17年,因企业改制下岗后应聘到某针织厂工作,工作4年后辞职,于去年初来到这家制衣公司工作。我的工作履历在档案中都有明确记载。日前,我向公司提出申请休20天带薪年假,遭到公司的拒绝。公司领导答复我说,你到我们公司刚满1年,按照规定,只能休5天的带薪年假。     

实行特殊工时制并不能成为拒付加班费理由

佟女士来信:我于去年3月份入职这家电器公司,岗位为产品销售,双方签订的劳动合同中约定执行标准工时制。上月,公司安排我兼做保管、统计等其他岗位的工作,按照公司的要求不但每天需要延长工作时间,应该休息的每星期六也需要加班,但在月底领工资时却发现公司没有给我发加班费。我找公司交涉,公司给出的理由是现在已经实     

用工协议同合同

2008年10月20日至2009年6月20日,我在运输公司工作期间,公司只跟我签订了用工协议,并未与我签订劳动合同。按照《中华人们共和国劳动合同法》的规定,如果单位不给我订立劳动合同,应该从我工作的第二个月起,每个月支付我两倍的工资。     

由猫不抓老鼠想到的

一天早上,笔者去公司食堂吃饭时,听见食堂的大师傅们正在谈论前一天发生的猫见老鼠掉头就跑的事情。猫抓老鼠,天经地义,不仅因为它们是天敌,而且老鼠也曾经是猫用来充饥的美味。但食堂不愁吃、不愁     

初闯深圳做推销

在我的打工生活中,印象最深的是在深圳当推销员的经历。那是我刚来深圳找工作的时候,应聘到一家公司当推销员。我供职的公司是经营量具的,任务就是推销各种各样的量具。公司规定,推销员的底薪只有300元,其余收入只能靠提成。曾在内地制造产品的我,在深圳变成了推销产品者。我性格内向,不善言辞,交际能力差,不知能否胜任这一工作。但我     

以职工为中心夯实基础管理

正国网湖北省电力有限公司老河口市供电公司坚持以职工为中心的工作导向,以"我的班组·我的家"建设为载体,创新"两强化、三推进、四拓展"工作模式,夯实基础管理,实现"五小"建设目标,为职工舒心工作营造有利条件。"小公寓、小食堂、小浴室、小书屋、小活动室"建设是国网湖北省电力有限公司老河口市供电公司(以下简称"老河口市供电公司")自2015年开始,在省公司、市公司的决策部署下,实施的以服务职工美好生活需要为导向的特色工作举措。几年来,实现公司所辖供电所"五小"建设100%全覆盖,倾情服务老河口市500余名国网基层职工,彰显了国家电网公司以人为本的责任央企品牌形象,实现了职工与企业共同发展。     

我，那些愚蠢的规定

仅仅聘用和鼓励那些知道如何遵守公司规定的员工是不够的，你还要去寻找那些有足够的智慧和勇气在必要的时候打破规定的员工。 不久前，我去酒店的餐厅吃早餐时忘了带早餐券。当我走进了餐厅，并开始挑选自助餐时，经理走过来向我索取餐券。我解释说，我把它落在房间里了,并把我的姓名和房间号告诉了他。然而。这却不能让他满意：他坚持要求我去房间里取回早餐券。     

交通事故中的工伤认定及保险待遇之我见

某单位抄表工吴某某驾驶摩托车前往抄表的路上发生交通事故受伤住院治疗,交通管理部门认定吴某某负次要责任。吴某某痊愈出院后,在办理工伤保险待遇时,有两种意见。第一种意见认为,吴某某在交通事故中负有次要责任,且有违反交通法规的行为,不能完全认定为工伤。吴某某的住院费用、护理费等费用,应按交通管理部门认定的事故责任比例享受其本人责任比例内的工伤待遇,超出部分由肇事的第三方承担。第二种观点认为,吴某某属于工伤,无论其在交通事故中负有次要责任还是主要责任,除法律另有特别规定外,吴某某应该完全享受工伤的待遇。分析笔者同意…