扎实推进企业文化建设努力打造中央企业核心竞争力（上）——在中央企业企业文化建设研讨交流会上的讲话（摘）

一、努力探索,积极实践,中央企业企业文化建设工作取得可喜成绩1.以培育先进的企业精神为核心,不断激发干部职工振兴企业、报效祖国的激情。企业精神是企业文化的灵魂。在长期的历史发展过程中,国有企业积累了深厚的文化底蕴,培育出了“铁人精神”、“大庆精神”、“两弹一星精神”、“青藏铁路精神”、“载人航天精神”等先进的企业精神,这是我们国有企业的政治优势和传统特色。这些精神激发了广大干部职工振兴企业、报效祖国的激情,体现了国有企业艰苦奋斗、无私奉献、产业报国、振兴中华的主旋律和核心价值观,展现了中国工人阶级的崇高境…     

落实“依靠”打造“精品”——开创新时期工会工作新局面的思考

创造性地做好新时期工会工作，要适应企业改革和发展的形势。通过深化“建家”活动，培育企业文化，建设“四有”职工队伍，发动和依靠职工参与民主决策、民主管理、民主监督，在推进企业的改革和发展中去实现自身的经济、政治和精神利益。     

建设井口文化 提升企业核心竞争力

近年来，中煤第一建设公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．努力建设以企业机关和基地为龙头、以工地项目部为主体、以改善物质文化生活为基础、以培育“四有”职工队伍为目标的、具有企业特色的井口文化，有力地促进了生产的发展，提高了企业核心竞争力．提升了企业品牌形象。     

落实『三个代表』思想推进企业文化建设

江泽民同志“三个代表”的重要思想是当前推动国有企业改革发展的强大动力。代表中国先进文化的前进方向,对国有企业来说,就是要建设有中国特色的企业文化,创建学习型企业,培育高素质的职工队伍,以先进的企业文化来推动企业的改革和发展。 一、创建学习型企业,提高职工综合素质 企业发展的实践使我们越来越认识到,企业竞争的焦点是文化,而文化的竞争归根结底取决于学习能力的竞争。学     

用社会主义荣辱观引领企业文化建设方向

胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，精辟概括了社会主义社会的主导价值观，体现了先进文化的基本要求。国有企业应当深刻领会“八荣八耻”所体现的国家利益高于一切、人的全面发展重于一切的精神内涵，创新自身企业文化内涵，打造战略引导型企业文化体系，努力培育诚信守法经营、创新奉献财富、扬荣抑耻、服务社会的“企业公民”和有理想、有道德、有文化、有纪律的企业职工队伍，为构建和谐社会提供强大持久的精神动力和基础保障。     

构建先进企业文化弘扬大庆创业精神

江总书记在“七一”讲话中，把“代表中国先进文化的前进方向”作为党建的一项根本任务和要求提出来，使我们进一步认识到建设先进企业文化是极端重要的，构建先进企业文化，是实践“三个代表”的重要内容。 一、构建先进企业文化，必须大力培育和弘扬企业精神 江泽民同志提出：“人是要有一点精神的。一个民族、一个国家没有自己的精神支柱，就没有生机和活力。”一个企业如果没有一种精神对员工进行培育和塑造，没有一种文化为员工提供价值支撑、行为规范和力量凝聚，企业将失去进取动力和前进方向。 大庆油田以“爱国、创业、求实、奉献…     

让企业插上文化的翅膀

随着知识经济时代的到来，企业的改革与发展越来越依赖于先进文化的推动。知识经济时代最显著的特征，就是文化对社会生产起着巨大的促进作用。企业文化所形成的文化即智力、凝聚力、创造力等，已经成为企业的无形资产。要想成为一流企业，必须重视企业文化建设，以提高自身的整体素质。把“三个代表”的重要思想落实到企业，用先进文化武装企业职工，形成先进的企业文化，构筑强大的文化动力，对迈向市场经济的国有企业来说，具有重要的意义。 先进的企业精神是支撑企业文化体系的灵魂。经过长期积累和不断总结提炼，哈尔滨石化分公司逐渐…     

创建“特色系列文化”推进企业“人本管理”

一．“特色系列化”提出的时代背景及内在涵义。“企业化热”，从国外波及国内开辟了企业现代管理的新领域成为当代企业久盛不衰的精神资源。企业管理从“制度管理”转向了“化管理”。努力建设供电企业化，这是时代的呼唤。1990年以来．该公司站在培育新时期“四有”职工队伍提升企业核心竞争力．保持可持续发展的战略高度，坚持以人为本，把企业化建设列入公司总体发展目标做到年年有规划，     

企业文化——现代企业发展的原动力

在新的形势下，把握先进文化代表的实质，精心培育企业文化，建立符合企业发展的先进文化氛围，是推动双文明建设的思想保证、精神动力和智力支持。因此，企业文化是在企业生产经营实践的基础上经过不断的倡导和培育而形成的一种群体文化。     

铸魂 育本 谋道 凝力 塑形 推动企业文化落地生根

文化是企业的“生长素”，企业文化是一条“奔腾不息的河”。华北油田不断传承和弘扬大庆精神铁人精神，紧紧抓住铸魂、育本、谋道、凝力、塑形五个关键，大力培育和践行“创业创新、精细管理、和谐共建”的特色文化，推动企业文化落地生根，为企业发展提供不竭动力。     

建设优秀企业文化应处理好几个关系

企业文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理念的有机结合。优秀的企业文化能够使企业员工清楚地明白在企业“干什么事情和事情怎么干”，换句话说，员工都知道做正确的事和正确地做事。笔者认为，建设优秀的企业文化必须以“三个代表”重要思想为指导，适应时代和社会发展的新形势，体现与时俱进、开拓创新，用先进文化引领企业文化建设，在实践中至少要处理好六个关系。     

四川巴中电业局员工队伍建设规划解析

2009年8月召开的全国国有企业党的建设工作会议强调，国有企业要以改革创新精神加强和改进企业党的建设。打造先进企业文化，强化职工队伍建设。推动企业科学发展。国家电网公司总经理、党组书记刘振亚在《国家电网2009年第四季度工作会议报告》中强调：加强“三个建设”，是贯彻落实党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神的重大举措，是深入推进“两个转变”、推动公司可持续发展的必然要求，是解决当前突出问题的迫切需要。     

努力实践『三个代表』做强做大国有企业

一个国家航天科技工业的发展,代表了这个国家先进生产力的水平,是一个国家、一个民族兴旺发达的标志和象征;中国航天长期培育起来的航天精神、“两弹一星”精神以及具有时代特征的“图强、变革、诚信、团队”的航天科工精神,集中体现了先进文化的前进方向。所以,能否以“三个代表”重要思想指导集团各项工作,推进集团改革与发展,把航天科工集团做强、做大,建设成具有国际竞争力的大型企业集团,是考核我们是否真正贯彻、实践“三个代表”重要思想的试金石。一、把国有企业做强、做大是实践“三个代表”重要思想的内在要求国有企业是推动社会…     

新时代铁人精神的继承和发展

在新的历史时期，众多国有企业在秉承本企业优良传统和理念的同时，也在积极地探索着自身企业文化的新发展。力求符合时代和市场的要求，这个过程也是企业文化建设和完善的过程，新理念的提炼，新精神的推广。新愿景的塑造，使拥有十几年甚至几十年发展史的国企焕发出新的生机和活力，本文将与读者们分享中国石油大庆炼化公司构建的以“心相通、情相融、力相合”为特征的“三相”企业文化在对铁人精神的继承中完成的企业文化创新。[编者按]     

按照“三个代表”重要思想推进国企发展

江泽民同志《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中指出：“发展先进生产力，是发展先进文化，实现最广大人民根本利益的基础条件”。这就是说，始终代表中国先进生产力的发展要求，居于“三个代表”的首位，是“三个代表”的基础。国有企业是发展先进生产力的主力军。作为国有企业的党组织，就要团结带领广大党员、干部和职工认真自觉地实践“三个代表”重要思想，大力发展生产力。在新的形势下，企业党组织应着力教育、引导广大党员、干部和职工增强六个意识。 一、增强发展意识。发展是硬道理，没有发展，企业就如同逆水行舟，…     

加强廉洁文化建设 促进企业健康发展

廉洁文化是先进文化的题中应有之义，廉洁文化建设是国有企业贯彻“三个代表”重要思想、落实以人为本的科学发展观。加强具有时代特征的先进文化建设，在企业倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，是提升企业党风建设和反腐败工作水平，保证企业持续健康发展的客观需要。     

提升企业文化建设水平

当今世界先进的企业文化，基本解决了企业管理由“制度中心”向“人本中心”转变的问题，体现了以人为本的价值观。目前，这种“人本为主”的企业文化主要有两种模式；一是以美国企业为代表的“自上而下式”，着重抓企业领导者，重视领导者在企业中的作用发挥；二是以日本企业为代表的“全员式”，企业文化建设重在全员，更加注重整体的作用。联系中国特色的企业文化发展情况，笔者认为就借鉴作用而言，美式企业文化易于同中国特色的企业文化相融合，具有很强的指导意义。在国有企业中，由于管理体制的原因，企业领导的地位非常突出，作用尤…     

打造愿景文化 实现自我教育

企业文化是企业发展的助推剂。近年来，张双楼煤矿坚持文化制胜的方略，把用先进文化打造文明煤矿提高到代表先进文化前进方向的高度加以认识和把握。积极融入与时俱进的文明创建和文化创新实践，从理念、制度、行为、物质层面整体推进，并“内化于心，固化于制，外化于行”。为企业高起点、超常规、跨越式发展提供了精神动力、智力引擎和文化支撑。矿井“三个文明”建设得到了协调发展。     

厚积薄发熔铸“三能”文化

国电靖远发电有限公叫始终重视企业文化建设,在培育企业精神、塑造企业形象、提高员工素质等方面深入实践探索,提炼形成了以“能吃苦、能战斗、能超越”为核心的“三能”文化,构建了反映时代要求、独具自身特色的企业文化体系。     

石油人要模范践行“八荣八耻”

认真践行“八荣八耻”时弘扬优秀的石油企业文化和培育“四有”职工队伍具有非常重要的现实指导意义。石油人在为祖国献石油的过程中积累的精神财富，集中体现了社会主义荣辱观的本质要求。要实现石油企业长远的发展目标，没有一支高素质的职工队伍是不可能的，因此，必须在广大职工中大力弘扬社会主义荣辱观，按“八荣八耻”的要求培育职工队伍．使石油人成为践行“八荣八耻”的模范。