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一、关于高技能人才的含义所谓高技能人才,一是在企事业基础层次的专业技师、高级技工、专业技术员、工程师,生产作业线工艺、设备控制管理员,各专业一线设计师,信息产业作业操作者如软硬件开发、动漫画及游戏设计等;另外也包括现场专业管理型人才即在企事业基础层次的党支部书记、车间主任、工段长、作业主管、场 相似文献
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技能人才队伍建设是建设创新型企业的基础。大庆油田公司大力实施人才强企战略。全面推进三支人才队伍建设,特别是加强高技能人才队伍建设,是推进集团公司自主创新、科技进步、提升企业核心竞争力和战略目标的重要保证。他们增强了搞好高技能人才队伍建设的责任感和紧迫感。在健全和完善操作技能人才队伍建设的长效机制上狠下功夫。突出关键岗位管理。加强一线操作技能骨干队伍建设;优化一线队伍结构。实现一线主体队伍良性循环;以关键岗位人员培训为重点,大力实施职业技能培训工程; 相似文献
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周雪梅 《中国电力企业管理》2007,(9):60-61
面对目前高技能人才在技能员工中所占比重较低的现状,企业必须强化岗位技能培训,加大一线专业技能人才的培养力度,夯实一线员工队伍的职业素养和业务技能,为企业实现又好又快发展提供强有力的人力支撑。 相似文献
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高树荣 《中国电力企业管理》2010,(2):88-89
随着国家电力建设的蓬勃发展,人才问题已成为制约企业发展的关键问题。企业要提高在市场上的核心竞争力,不仅需要管理和科技人才,同样需要施工一线的高技能人才。培养和造就大批高素质技能型人才,建设结构合理、素质较高的施工一线技能人才队伍,是施工企业创建优质工程,实现现代化管理、全面建设和谐企业的迫切要求。 相似文献
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劳动和社会保障部副部长张小建在2007年全国职业技能竞赛系列活动总结会上表示,我国将提高高技能人才表彰激励层次,将高技能人才纳入政府特殊津贴享受范围。从2008年起,每两年组织选拔一次,每次评选出400名高技能人才享受国务院颁发的政府特殊津贴。组织开展第九 相似文献
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高树荣 《中国电力企业管理》2010,(4)
<正>随着国家电力建设的蓬勃发展,人才问题已成为制约企业发展的关键问题。企业要提高在市场上的核心竞争力,不仅需要管理和科技人才,同样需要施工一线的高技能人才。培养和造就大批高素质技能型人才,建设结构合理、素质较高的施工一线技能人才队伍,是施工企业创建优质工 相似文献
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巴陵石化公司注重人力资源开发,在持续推进劳动用工和分配制度改革的过程中,坚持面向一线评定特殊人才,给予特殊津贴。本年度,该公司有32名一线班组高技能操作人员光荣当选。从他们身上,人们感知——人人能成才,处处有舞台。 相似文献