发展党员实行票决制的实践与探讨

实行发展党员票决制,是新时期发展党员工作的内在要求,也是扩大党内民主、保障党员权利,推动基层民主政治建设的有效举措。自2006年6月份起,港务公司党委在3个基层党支部试行吸收新党员、预备党员转正时,对被发展的对象进行投票表决,即"票决制"。一年来,通过票决,公司发展了5名新党员,预备党员转正4名,     

坚持实行“三个突出”举措扎实推进惩防体系建设

构建惩防体系是加强反腐倡廉建设的重要举措，是贯彻落实科学发展观的重要内容，是推动国有企业又好又快发展的重要保障。近年来．港务公司结合企业实际，坚持实行“三个突出”举措，形成了以“抓机制、抓源头、抓监督”为特色的惩治与预防腐败体系工作格局，有力地保障了港务公司生产经营任务的完成。     

开展执行文化建设 兑现“两个决不”承诺

在公司开展的执行文化建设中，港务公司以兑现“决不让武钢生产大局在港务公司耽误、决不让武钢效益在港务公司流失”承诺作为全体职工的共同执行理念。围绕“用执行力提高生产力”的工作思路开展执行文化建设取得明显成效。去年以来，港务公司虽然经历了年初的冰冻暴风雪等自然灾害、国内进口矿石大幅涨价及下半年的钢材市场价格大幅下滑的影响，     

加强两级领导班子建设推进港务公司跨越式发展

港务公司党委积极应对生产经营面临的各种困难、风险和挑战,根据(集团)公司的要求,结合港务公司实际,全面推进创建“四好”领导班子活动,坚持把提高素质作为加强班子建设的基础,把制度管理作为加强班子建设的保证,把党风廉政建设作为班子建设的头等大事来抓,把促进发展作为班子建设的目的,努力实现“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子目标,全面推进了港务公司的跨越式发展。     

关于思想政治工作绩效评价体系建设的探索与实践

港务公司主要承担着武钢原燃料接卸、存贮、混匀、输送，以及成品钢材水运外发任务。近几年来，港务公司致力于思想政治工作绩效评价体系建设的探索与实践，极大地提高思想政治工作的针对性和实效性，充分发挥了思想政治工作“生命线”作用，确保了职工队伍稳定、生产经营稳定和改革发展稳定。     

围绕“三个深化”加强和改进思想政治工作

多年来,港务公司在思想政治工作中．坚持传统与创新相结合。加强研究、改进方法．通过做好“三个深化”工作。努力发挥思想政治工作“生命线”作用,确保了职工队伍稳定、生产经营稳定和改革发展稳定,促进了港务公司又好又快发展。港务公司先后被评为中央企业先进集体、中央企业思想政治工作先进单位,湖北省文明单位、湖北省国资委文明单位。武汉市五一劳动奖状,并连续多年被武钢评为思想政治工作先进单位。     

“预购票”让云溪农电别开生面

湖南岳阳城区供电局云溪分局实行农村供电片区责任人“预购票”制，不仅有效规避了经营风险。而且丰富了农电管理途径。[编者按]     

三十年文明之路

冬去春来,岁月匆匆。转眼,港务公司踏人了30岁的年轮。春华秋实。30年来,在武钢公司的正确领导下,港务公司领导班子认真贯彻执行党的各项方针政策,努力践行“三个代表”重要思想,在“三个文明”建设之路上披荆斩棘,务实创新,生产力取得跨越式发展,年总作业量从投产之初的300万吨,发展到今天的6000万吨,政治文明建设和精神文明建设也齐头并进,先后获得武钢(集团)     

梧州供电发展党员启用“票决制”

广西梧州供电局生产党支部用票决制取代了原来的举手表决方式。这是《生产党支部发展党员票决制实施办法(试行)》制定后的首次实施。该办法适用于支部召开支部大会讨论接收预备党员和讨论预备党员转正、延长预备期、取消预备党员资格。     

着力打造“绿色和谐港区”

堆场绿化带树木林立,鸟飞蝶舞,大片草地青翠碧绿,绿化广场造型各异,奇石秀山美不胜收。一年四季,从冬到春,无论何时来到港务公司,这里都是满眼绿色,四季如春。来到港区的人都不禁发出“厂在林中建,人在绿色中”的赞叹!这是港务公司积极落实科学发展观,围绕人与自然和谐发展的要求,不断加强绿化、环保工作,着力打造“绿色和谐港区”的结果。     

2009年度武钢文明示范岗位风采展示

港务公司第一混匀车间甲工段堆取料机班，始终坚持“用户至上、质量第一”的宗旨，出色完成了车间的各项生产任务，实现了用户质量异议投诉为零，安全事故为零的工作目标。在车间开展的“精料输出”龙虎榜中，该班四次获得质量流动红旗。     

建设具有港口特色的“环境”文化

对于港务公司来讲,如果把生产经营比作船的话,那企业文化就是帆,是船行不可缺少的动力,是促进企业效益增长的重要力量。早在1994年,港务公司就致力建设具有港口特色的企业文化,并把企业文化建设总目标定位在“建设现代化港口和一流原料场”上,使之成为全港职工的精神支柱和奋斗目标。围绕这个总体目标,公司大做“环境”文章,建设具有港口特色的“环境”文化,增强了企业的凝聚力和感召力。     

充分发挥党组织的三个作用保证港务公司又好又快发展

港务公司肩负武钢码头专业化管理。保证钢铁主业生产原料供应和成品材外发安全的重任。建设好、管理好、经营好武钢港口，降低物流成本．为武钢第三次创业和创建“四个一流”做出我们应有的贡献。是践行科学发展观的具体体现，也是我们学习实践活动的一根主线。是检验我们学习实践科学发展观活动优劣的试金石。学习实践活动开展以来，港务公司党委围绕王振有书记在集团公司党委中心组学习时强调的“把党组织的优势、资源、成果转化为企业发展的优势、资源、成果”的要求，从充分发挥党组织在武钢第三次创业、全力推进“四个一流”创建工作的三个作用。     

强化党风廉政建设 为推进港务公司改革发展提供有力保证

2009年以来，港务公司深入学习贯彻党中央十七届四中、中纪委十七届五中全会精神，围绕落实党风廉政建设责任制，狠抓三个方面的工作，取得了显著成效，为公司三个文明建设目标的全面实现起到了保驾护航作用。港务公司先后荣获武钢党风廉政建设先进单位、武钢纪检监察先进单位、武钢效能监察优秀组织单位等荣誉称号。公司主要做了以下几方面的工作：     

电企亏损身不由己

政府对上网电价和销售电价实行“双管制”,与单管销售电价相比,这种“双管制”避免了电网公司与发电企业之间的利益博弈对电价管制的干扰,同时也为电网公司锁定了利润空间。然而从确立“双管制”的那天起,也就注定了日后调整电网公司与发电企业的利润分配格局会十分困难,最终迫使发电企业单方面承担由电煤价格上涨所带来的成本压力     

武钢基层党支部书记风采录

郑伟港务公司运转二车间党支部书记兼工会主席。本科学历,43岁,政工师。他所在的党支部2003、2004、2005年连续3年获得港务公司先进党支部称号。其本人多次获得港务公司优秀党务工作者、先进工会干部称号。他积极推动党员责任区活动,把思想政治工作做到一线班组,致力于基层党建     

构建发展党员的长效机制

中国石化广东深圳石油分公司目前有正式党员533人，党员人数占公司员工人数的19％，其中近三年发展的党员就有61人，占公司党员人数的10．3％。深圳石油为什么常年会出现向党组织写申请的多，找党组织谈心的多，要求参加党组织活动的多的“三多”现象？主要是历届党委十分重视党员发展工作，坚持了“四个保证”，努力构建发展党员的长效机制，使党员队伍不断壮大。     

努力抓好电视宣传工作充分发挥影像独特导向作用

电视宣传形声俱备，形象生动，具有独特的感染力。港务公司努力加强电视宣传，切实为生产经营和改革发展服务，充分发挥了电视宣传特有导向作用，鼓舞了职工士气，树立了港务公司良好形象。公司连年获得武钢电视宣传先进单位，武钢电视新闻一等奖。     

深化工会工作 创建和谐之家

党的十六届四中全会指出：“形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会,是巩固党执政的社会基础,实现党执政的历史任务的必然要求。”构建和谐社会已确定为我们党的治国方略。对于企业来说,要想实现持续、健康发展,必须深刻认识创建和谐环境的重要性。近年来,港务公司工会紧紧围绕“把港务公司建设成为和谐之     

“一票一卡”防事故

“一票一卡”中的“票”是指工作票、操作票和调度指令票,“卡”是指危险点分析预控措施卡“一票一卡”管理的主要内容在安全生产的实践中有许多预防事故的方法与措施,安徽省来安供电有限责任公司的“一票一卡”制管理模式,是根据精细化管理的理念,在执行“工作票、操作票”制度的基础上,对安全生产过程管理的完善和细化。