技术比武展风采——广西荔浦供电分公司为员工搭建学习交流平台、举办职工技能比武大赛

近年来,广西水利电业集团荔浦供电分公司始按照"创建学习型企业,争做知识型职工"的要求,开展业务技能培训、岗位练兵、师傅带徒弟"手拉手"帮教活动等活动引导和鼓励职工"提建议、搞发明、出成果",在该公司内部掀起了"学技术、学业务、练本领、强素质"     

技术比武展风采——广西荔浦供电公司为员工搭建学习交流平台、举办职工技能比武大赛

近年来,广西水利电业集团荔浦供电分公司始按照"创建学习型企业,争做知识型职工"的要求,开展业务技能培训、岗位练兵、师傅带徒弟"手拉手"帮教活动等活动引导和鼓励职工"提建议、搞发明、出成果",在该公司内部掀起了"学技术、学业务、练本领、强素质"的热潮,较好地提高职工的专业技能和综合业务素质.     

“心连心”守护“最可爱的人”

正2017年11月30日,在中核集团扶贫帮困工作会上,集团启动了新一轮的帮扶救助活动。"心连心,关心职工生活,切实为职工排忧解难",中核集团一直以实际行动践行着这一宗旨。近年来,中核集团更是通过开展"送温暖"、"特困救助"等主题活动,有效解决了各单位许多改善和保障民生的重     

恒源祥只为提升幸福感指数 将社会责任基因注入中国的未来创业者

近日,由KAB全国推广办公室、恒源祥(集团)有限公司共同主办的第二届"青年恒好"大学生公益项目方案征集成果发布会在北京举行,来自全国80多所高校的代表参加了本次活动。第二届"青年恒好"活动自5月30日启动以来,各高校大学生积极参与。截至7月31日,在短短两个月时间内,活动就收到了来自近百所高校的280多个创业项目计划书。在活动结束后,恒源祥(集团)有限公司总经理陈忠伟接受了记者的提问。做慈善是一种得到多年来恒源祥一直推动着各种社会公益活动的进行,如今恒源祥参与的公益慈善活动既有面向孤残儿童的"恒爱行动",又有面向中学生的"恒源祥文学之星",以及面向大众的"中国恒好"社     

国网辽宁电力举办职工“创意、创新、创水平”主题活动成果展

正7月26日,国网辽宁省电力有限公司成功举办了职工"创意、创新、创水平"主题活动成果展。以通俗易懂的方式突出展示了该公司10个领域的各个专业成果,展出成果均是该公司职工创新创意与实际工作相融合的智慧和汗水结晶。本次成果展采用了多种现代科技手段,运用了多样化的展示形式进行互动演示,涵盖了旋翼无人机、智能     

全心全意依靠工人阶级搞好群众生产工作

近年来,机械制造公司工会充分调动职工的积极性和创造力,把群众生产工作推向一个新的高度,使之呈现出蓬勃生机和活力。一、积极开展自主管理、合理化建议活动,充分发挥职工的聪明才智,促进企业技术进步。长期以来,我们不断完善自主管理和合理化建议活动,活动中,职工积极参与,将生产中的难点、疑点汇总进行自我选题、围绕工作中的管理、质量、安全、设备、技术等问题,不断自己攻关,自己总结,运用自主管理的工具和手段,解决了工作中的无数难题,攻克了许多难关,创造了很好的效益,全公司累计完成自主管理成果近千项,创效益3000多万元,其中5项获冶金部质量奖,20项获省、市质量管理优秀小组称号,120项获(集团)公司优秀成果。通过开展自主管理和合理化建议活动,充分发挥了职工潜能,促进了企业技术进步。二、积极开展岗位练兵,评选岗位技术能手活动,不断提高职工技术技能,培养高素质的职工队伍。我们制订出了长期开展岗位练兵、评选岗位技术能手的方案,旨在营造出群众性的学技术、练本领、     

成本效益纵深行在热力

今年是武钢的"成本年",各单位纷纷按照公司部署和要求,大力深入开展"成本效益纵深行"活动。公司能耗大户能源总厂热力厂,一季度与去年同期比降低成本320多万元,申请立项成果67个,价值2千多万元,已申报成果27项,可创效益585万多元。这些成绩的取得靠的是什么?带着这一问题,笔者走访了该厂各个车间。(一)观念转变带来的效益年初,面对国内外能源燃料价格上涨幅度大,公司资金紧张的严峻形势,该厂全面贯彻公司工作会关于"抓住成本"的精神,结合实际开展形势讲明、困难讲透、责任讲清、利益讲细的形势教育,帮助职工实现了由"价格=利润 成本"到"利润=价格-成本"的观念转变,使职工充分认识     

立足现实 着眼大局 把大讨论活动落到实处

自从集团公司下发了《关于在全公司开展"企业有困难,我们怎么办"大讨论的通知》后,机制公司将大讨论活动为今年以来的主题活动和企业思想政治工作的突破口,党政工团齐抓共管,精心组织,突出重点,全面推进,在全体职工中广泛掀起了大讨论的热潮,对传导市场压力、增添职工信心、鼓励职工科学分析困难、勇于战胜困难起到了极大的推动作用。4月份,该公司举办了"企业有困难,我们怎么办"大讨论成果发布会,会议发布成果显示,大讨论活动对促进生产经营管理收到了显著的实效。     

烧结厂开展“凝聚工程班组行”活动纪实

为贯彻落实集团公司、钢铁公司关于大力推进"凝聚工程"的文件精神,创造和谐、稳定、团结的环境来凝聚力量,凝聚人心、凝聚智慧,厂党委决定自4月开始,由党委书记带队,党工部、工会、生产技术部、设备部、厂综合办等职能部门负责人参加,深入100个班组,进行座谈、调研,开展"凝聚工程班组行"活动。这一活动深受一线职工欢迎,取得了很好的成效。五月中旬,武钢(集团)公司党委书记王炯到烧结厂调研,认为这一活动开展得扎实有效,是推进"凝聚工程"的一种好形式;5月中旬,武钢公司凝聚工程推进小组、武钢工人报、钢铁公司党委分别在"简报"和报纸上刊登了厂党委的作法经验。"凝聚工程班组行"的实施过程是:     

苑超山劳模创新工作室 释放劳模示范效应 激发创新创造活力

正2019年2月,国网江苏省电力有限公司泗阳县供电公司"苑超山劳模创新工作室"被命名为第三批全省30个"江苏省示范性劳模创新工作室"称号之一。工作室坚持不断深化创新能力建设,以创新解决难题、攻克难关,发挥职工创新主体作用,广泛开展职工技术创新竞赛、劳模创新、QC小组等多种活动,实现创新资源的集聚、融合和共享。加强青年职工引导,激发职工的工作热情,要求青年职工实现"人人有成果、人人有专利"目标。广大青年职工自加压力,真正做到了"绝不落后、敢于争先、善创业绩",实现了多项创新成果在国网、省市供电公司获奖。     

攻坚克难勇创新——记国网冀北经研院李顺昕创新工作室

<正>"老李,我这有个急活儿,下周一中心组学习,领导点名要你们创新工作室汇报2022年冬奥会张家口赛区电网规划方案,周末再加加班吧。"对于国网冀北经研院李顺昕职工创新工作室来说,"领导点名"和"周末别休息"已成为一种常态。省部级科技进步和管理创新10余项,发表在核心期刊学术论文和授权的专利60余项……李顺昕创新工作室凭着实打实的创新成果,成为了职工学习的榜样和一     

鹤矿平安“四结合”

2009年,黑龙江龙煤矿业集团鹤岗煤矿,以"关爱生命、安全发展"为主线,以维护职工的生命权和健康权为目标,紧紧围绕"安康杯",努力构建平安矿区。一要做到创建"平安龙煤""平安鹤矿"活动与生     

抓住“安康杯”竞赛的四个环节

内蒙古北重集团通过狠抓"安康杯"竞赛活动管理、教育、监督和责任"四个环节",有效保障了职工生命和安全健康权益,提高了企业生产作业本质安全度。2014年,北重集团荣获全国"安康杯"竞赛活动示范单位。以管理夯实安全基础基础不牢地动山摇。北重集团自下而上建立了"安康杯"竞赛领导小组,形成了"各级领导高度重视,职能部门配合到位,竞赛组织机构落实,活动目标明确具体"的良好局面。公司     

如何做好困难时期人文关怀和心理疏导工作

正当前,煤炭市场的"严寒"是对煤炭企业各级党组织的严峻考验。山东能源新矿集团福城矿业公司党委以"抓班子、带队伍,聚信心、集众志,打硬仗、渡难关"为总基调,按照"向前向上正能量,增加职工心理收入"的原则,针对省外矿井职工存在的"牵挂爹娘、儿女挂肠、生命健康、环境荒凉、生活单调、关系多样、对象难找、收入下降"八大心理压力,     

新《商标法》中诚实信用原则的理解与适用

正诚实信用原则是各国民商法中的一项基本原则,是指民商事主体进行民商事活动、行使民事权利和履行民事义务时应本着诚实、善意的态度,即应该讲究信用,恪守诺言,诚实不欺,在尊重他人利益的前提下,善意行使权利和取得利益,并以善意的方式履行其义务,不得规避法律和合同义务。[1]那么,在《商标法》这一特定的语境下,我们该     

企业长廊

陕西双鸥集团：建成大型职工阅报栏陕西双鸥集团在创建文明单位活动中，于近日建成一座大型职工阅报栏，成为精神文明建设一道亮丽风景。此举深受职工欢迎，为职工办了一件实事。阅报栏每天吸引着众多职工，特别是晚间，总有数十人围着报栏阅读。这座大型玻璃橱窗阅报栏，设置在俱乐部广场马路一侧，造型美观，全长历米，可容纳16张大报，两面阅读，并配有日光灯，晚上照样可以阅读。（程光大）西安变压器厂：CAD应用显威力为了在激烈的市场竞争中取胜，西安变压器厂先后投资约600万元，为设计人员购置了140台美国IBM586微型计算机、17台…     

落实民主管理制度 争创工会工作新局面

近年来,我厂探索和新的工作方法,使职工民主管理工作适应了企业发展形势,表达了职工心愿,4年被省、市、公司授予"模范职工之家",职工读书自学活动被省、市总工会授予先进单位、群众性技术改造和合理化建议活动被武汉市人民政府授予先进单位。一、健全制度,完善程序,全方位参与首先,建立健全三级民主管理会议制度,进一步保障和加强职工民主参与、民主管理,民主监督的权利,体现职工群众当家作主的原则。几年来,我们共制定了《烧结厂职工代表大会行使职权试行规定》、《烧结厂关于进一步落     

电力企业安全高效发展的助推器——广西容县电力有限公司抓职工教育培训,促企业科学发展纪实

职工教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分,是提高职工素质,培养"四有"职工队伍的有效途径.2004年以来,广西容县电力有限公司根据广西水利电业集团有限公司的工作思路和工作部署,以"为生产经营服务,服务于生产经营"为宗旨,按照"全员培训为基础,生产经营骨干为重点"的原则,采取自学,集中培训,脱产培训,正规培训,现场辅导、多媒体展示,走出去,请进来等形式,广泛深入开展职工教育培训.     

以理念变革和方法创新推进职工素质工程建设

徐州矿务集团(以下简称"徐矿集团")是有125年煤炭开采历史的国有特大型企业,在册职工7万余人,年产原煤2000多万吨.近几年来,徐矿集团把深化"创争"活动,提高到事关企业兴衰成败和健康发展的战略高度来认识和把握,以培养技术技能型、复合技能型和知识技能型人才为重点,大力实施职工素质工程,提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,推进职工队伍的知识化进程,不断发展工人阶级先进性,为企业转型崛起、可持续发展提供了智力支持和人才保障.企业营业收入连续三年以25%以上的速度增长,徐矿集团也相继荣获全国企业职工培训先进单位、全国职工教育优秀科研单位、全国创建学习型组织示范单位和优秀单位、全国"五一"劳动奖状、中国优秀企业文化奖等称号.     

“全员阅读”建设书香企业

正1月20日,苍梧县水利电业有限公司开展的"书香企业幸福家园"职工读书主题活动顺利结束。此次活动员工积极响应,以推荐好书、撰写感悟、读书笔记、手工作品等形式参与活,掀起了浓烈的读书热潮,营造了良好的书香氛围。这是该公司连续三年组织开展"书香企业幸福家园"职工主题读书活动。