当前我国大学生就业成本刍议

本文把大学生就业成本分为学校进行就业服务所发生的成本和学生的就业费用两个部分.而学校进行就业服务所发生的成本是用"就业指导机构对学生就业的实际帮助程度"作为替代变量加以考察的.并逐一分析这些成本对于工作找寻的结果(能否找到工作、工作的起薪)的影响.另外,用"就业成本"这一概念把学生付出的就业费用和学校为就业付出的努力统合起来,探讨两者对"就业收益"的影响存在的替代效应.     

试论企业文化与企业思想政治工作

大力加强企业文化建设无疑对加强企业管理,提高职工素质,增强企业凝聚力,推动企业发展起到积极的促进作用。但目前有些企业不能很好地认识和处理企业文化与思想政治工作的关系,往往把企业文化与企业思想政治工作等同起来,用企业文化替代思想政治工作,甚至不恰当地把企业文化置于思想政治工作之上。笔者认为,既不能片面强调某一方面的作用,也不能使两者相互替代,而应把两者有机地结合起来,充分发挥它们各自的优势。     

国企党组织参与决策要防止“宁左勿右”

确定前置讨论事项清单的范围,要突出党组织的政治站位和领导作用。既要防止"宁左勿右"的做法,把前置讨论事项当成"筐",大事小事都往里装,甚至以党委会议决替代董事会和经理的决策和指挥,把党组织直接作为企业生产经营的决策和指挥中心,其结果必然是回到党委"一元化"领导的老路上去;也要防止清单内容空洞.     

“标准化良好行为企业”创建

标准化建设是国家电网公司"四化"工作的重要内容,是针对电力企业生产经营特点,选择和定位的一种科学管理方式。电力企业开展"标准化良好行为企业"评价和创建工作既是标准化工作努力的目标和方向,也是检验标准化工作水平的一把标尺,对于提升企业竞争力、实现精益化管     

加速用能再电气化落地

<正>近年来,国网湖北省电力有限公司黄冈供电公司(以下简称"黄冈公司")积极贯彻落实上级工作要求,结合黄冈特点实施了"电网连万家、共享电气"主题活动、长江沿岸港口岸电推广、电动公交汽车推广、农业电气化推广等工作,电能替代工作取得了较好的成效。完善电能替代工作组织体系黄冈公司成立了电能替代工作领导小组。负责制定电能替代工作实施     

年终总结也要“打假”

2008年年终,各单位都在认真总结年度工作,以便发扬成绩,克服不足,吸取经验和教训,把来年的工作做得更好。但也发现有不少单位的年度工作总结却成了说假话、大话、空话的"注水总结":有的单位尽管一年间各项工     

刘力 品质依旧是核心竞争力

围绕着构建"房地产调控长效机制"框架,改革顶层设计势必将会直击房地产领域各项难啃的"硬骨头"。所谓"调控"还是原有的非市场思路。如果把房价看作"硬骨头"则仍是缘木求鱼,因为核心问题土地财政,分税制,民间投资渠道枯竭等问题都超出房地产领域。房产税是必然趋势,土地收入必然转成税费收入,由于统计与财产公开等障碍,短期内不会见效。而一旦实施,将首先重创房地产开发行业,并严重影响经济和民间财富形态,也不再有房东和住房出租市场,居民财产性收入大幅缩水。核心纠结是把地产看作社会不满的根源,还是经济与就业的引擎。在替代引擎成形之前,地产这一印钞机还是很难放弃的。     

创新“陆港岸电”理念 拓展电能替代领域

正国网浙江省电力公司东阳市供电公司结合地方影视文化特色,创新"陆港岸电"理念,拓展电能替代领域,挖掘影视行业电能替代潜力,建立配套电网和出租移动箱变电能替代供电模式,创建双客户经理"一站式"服务工作机制,打造"陆港岸电"服务"影视航母"的电能替代精品示范项目,探索"精品示范引领,电能替代、特色行业双向融合"的工作思路,逐步形成影视行业"政府主导、电网推动、社会参与"三位一体的电能替代精品示范推广机制,     

行业展望：2005年机械工业还是好年景

每逢岁末年初,人们总要以不同的形式盘点过去,展望未来,以便能更好地规划和把握新的一年。2005年是全面实现"十五"规划目标,衔接"十一五"发展的重要一年,也是贯彻落实科学发展观、巩固宏观调控成果、保持经济社会良好发展态势的关键一年,因此对我们来说更是非同寻常的一年。尤其在中央工作会议明确提出2005年国家会继续加强和改善宏观调控,确保经济平稳较快发展,把工作     

扮靓绿水青山 电能大放异彩

正4月的承德,武烈河畔碧波荡漾,岸边杏花桃花争相绽放,连绵群山重峦叠翠……一片春意盎然、生机勃勃的景象。国网承德供电公司积极推进电能替代工作,2015年,该公司推广实施电能替代项目254个,完成替代电量10.5亿千瓦时,减少标煤消耗41.92万吨,减排二氧化碳104.56万吨。一项项举措守护着家乡的青山绿水,一种绿色发展的理念在这里落地生根。电动汽车在路上"您好,欢迎乘车!"早晨6点,     

景德镇:基于合作共赢全面推进电能替代

正国网景德镇供电公司(以下简称"景德镇供电公司")于2013年全面启动电能替代工作,该公司积极推进基于合作共赢的电能替代工作机制建设,通过组建高效的电能替代领导小组和工作团队,形成全面管控、主动对接、及时反馈、互助互利的工作机制,高效率地开展电能替代推广工作。自2013年到2018前三季度,该公司电能替代累计完成电量20871.6万千瓦时。通过持续推进实施电能替代,形成了多方共赢的良好局面。     

电讯厂注重培养选拔党外干部

电讯厂党委在认真贯彻新时期党的统一战线干部政策中,深深体会到要做好这项工作,首先要提高认识,立足全局从战略的高度把培养选拔党外干部工作纳入党委重要议事日程,充分认识安排党外干部实职是企业生存发展实施企业民主管理的重要措施。其次要转变用人观念,树立"党内人才与党外人才同等重要"的新观念,充分认识发挥党外人才独特的优势和不可替代作用的重要意义。再次要克服"与自无关"思想,树立"发现、举荐、培养、选拔党外干部的基础工作‘源头’在企业基层"新观念,明确它是企业统战工作的重要组织部分,是做好党外知识分子工作的延伸和落脚点,从而开阔了思路,使培养和选拔党外干部形成了新的格局。我们的基本做法:     

降低石油依赖——电力替代潜力分析

随着石油价格攀升,降低石油依赖、开展石油替代成为一项重要而紧迫的工作.科学技术的不断发展与设备性能的提高,使来源多样的电力具有了对石油的部分替代可能性.分析了"十一五"到2020年电力替代在工业与交通部门的潜力分布,通过分析发展趋势、效率因素、排放因素等,对电代油的能源安全与环境收益进行了测算,并提出进一步推动电力替代石油的技术、政策、实践上的建议与措施.     

谷歌正在代替大脑?

搜索技能可以替代知识,但这是一种拙劣的替代,就像糖精替代糖那样。谷歌联合创始人谢尔盖·布林坦言技术带来正面变化,也能带来负面的变化。布林在4月25日见诸谷歌Google+平台上的创始人公开信中作出上述表示:"不过,我们需要继续努力工作,确保我们所作的贡献绝对大有裨益——帮助人们过上更简单、更丰富、更充实的生活。"     

工资在企业内部分配中的杠杆作用

一、工资的杠杆作用为了准确说明工资的杠杆作用,我们把日工资或计件单价统称为工资率。工资率的增加或减少,会出现收入效应和替代效应。1.收入效应。对工人来说,工资率增加意味着工作同样的时间或完成同样的工作量,收入将会增加;工作较少的时间或完成较少的工作量,就可获得同以前相等的收入。在收入目标刚性的条件下,就会引导工人降低出勤率或完成较少的工作量。这种现象称为工资率增加的收入效应。相反,工资率降低,会促使人们多工作或增加出勤率。2.替代效应。另一方面,工资率提高,意味着和以前相比,多工作更合算,刺激人们多工作的愿望,这种现象称为工资率提高的替代效应。相反,工资率降低,替代效应     

基层文化探索与实践

2009年初,我调任广东台山核电项目部,担任党委书记、工会主席,主管党群工作和行政后勤事务,协管人力资源、企业文化。结合对公司文化的领悟,我把自己当成是公司文化在基层项目的实践者,探索把"文化落实在项目,理念践行在岗位"倡导"努力工作、快乐生活",把"以人为本"落到实处,逐步得到了员工的信任。五项工作赢得员工信任一是注重组织机构建设和制度建设。组织机构是项目开展工作的重要     

“三个导向”引领“两学一做”走深走实

正面对经济新常态,面对大规模的去产能、去库存,国有企业要把党的领导内嵌到国有企业治理结构中去,让其成为国有企业治理结构中的核心和灵魂。如何把"两学一做"学习教育内嵌到企业生产经营工作实际,是当前国有企业党建工作的一个重要命题,也是"两学一做"学习教育取得实效的基础和保障。管道局第一工程分公司党委以问题导向、责任导向、为民导向"三个导向",在引领企业党建与生产经营相互融合上做文章,立足生产搞党建,搞好党建促生产,     

网络环境下思想政治工作面临的挑战与创新

随着信息技术在全球的迅速发展,人类社会将进入一个崭新的"网络时代"。网络是一把"双刃剑",它给思想政治工作提供了难得的机遇,同时也给思想政治工作提出了严峻的挑战。被我们党誉为经济工作和其他一切工作的生命线的思想政治工作应该如何适应并作出创新,这是时代赋予我们的任务。一、网络对思想政治工作的挑战1、意识形态领域的挑战。江泽民同志指出:"互联网是开放的,信息复杂多样,既有大量进步、健康、有益的信息,也有不少反动、迷信、黄色的内容。     

能源革命背景下的火电企业转型发展

正能源革命是煤炭的主体能源地位被逐步削弱和替代的过程。具体而言,一是非化石能源替代化石能源,能源开发将以风、光、水等清洁能源替代化石能源发电;二是终端能源消费的电能替代。电能消费占终端能源消费的比重将逐步提高,并替代煤、油、气等一次能源。这"两个替代"是能源发展的大趋势,也是能源革命的重要特征。新能源将替代化石能源成为我国的主体能源,就是能源革命的要义,是大势所趋。未来煤电受碳约束而不会大规模发展,煤电企业必须走清洁高效发展之路。     

履行新时期干审工作职责 扎扎实实开展干部监督工作

1994年以来,公司组织部把对干部的监督工作与干部的选拔任用工作有机地结合起来。这一做法对于防止和纠正干部工作中的不正之风,遏制和克服干部队伍中的消极腐败现象,加强我公司厂(处)级领导班子和干部队伍建设起到了很好作用。一、增强监督意识,把好选拔任用干部关口中组发(94)4号,中共中央中发(95)4号文件,是党在新的历史时期选拔任用干部工作的重要法规,也是我们开展干部监督工作的"尚方宝剑"。近两年来,我们在干部选拔任用过程中,主要把好"两关":一是坚持原则,把好干部选拔任用条件关。我们认为,改革开放,以经济建设为中心,社会对干部的要求和选人用人的观念发生了很大的变化,但是坚持德才兼备标准,坚持全面地、历史地看干部,坚持看政绩用干部的原则并没有变。作为党的组织部门,要排除各种干扰,运用4号、5号文件这把尺子去选拔衡量干部,把那些敢于开拓进取、政绩明显、大多数群众拥护的年轻干部选拔到各级领导岗位,这是历史赋予组织部门的神圣职责。